Despois Sobre os salarios dos desenvolvedores en Armenia, gustaríame tocar o tema do paquete de beneficios: como, ademais dos salarios, as empresas atraen e reten especialistas.
Recopilamos información sobre compensacións en 50 empresas de TI armenias: startups, empresas locais, oficinas de corporacións internacionais, supermercados, subcontratación.
A lista de bonos non incluía golosinas como café, galletas, froitas, etc., xa que, salvo raras excepcións, todo isto xa se pode atopar en todas as oficinas da lista. As condicións difiren dunha empresa a outra, algunhas ofrecen beneficios desde o primeiro día, outras despois dun período de proba. Tampouco tiveron en conta o tamaño e as condicións das bonificacións ou salarios de derivación.
| Beneficios | Número de empresas que ofrecen este bono |
|---|---|
| Seguro de saúde | 37 |
| Eventos corporativos | 36 |
| formación | 28 |
| Compensación de fitness | 22 |
| Días de vacacións adicionais/Horario de vacacións flexible | 20 |
| Bonificación de rendemento | 14 |
| Clases de idiomas | 13 |
| Bono de referencia | 11 |
| Horario flexible | 10 |
| Opción | 8 |
| Viaxes de negocios | 7 |
| Bonificacións económicas en casos especiais | 7 |
| Posibilidade de traballo remoto | 4 |
| Bonificación anual | 4 |
| Masaxes | 4 |
| Apoio ao mentor | 2 |
| Préstamos | 2 |
| Programa de intercambio internacional | 1 |
| Autobús para traballar | 1 |
Os 3 primeiros da lista
Os elementos do paquete de beneficios máis comúns en todo o mundo son o seguro médico, un maior grao de liberdade (horario flexible, posibilidade de traballar a distancia, días libres adicionais) e diversos factores que contribúen ao proceso educativo.
Seguindo a tendencia global, seguro médico proporcionado na maioría das empresas armenias. Por exemplo,
- Seguro en inclúe membros da familia.
- proporciona un seguro nun prazo de 10 días desde a data do emprego.
- aclara que o seguro cubre gastos de 1,5 millóns de drams ao ano (máis de 3,200 dólares).
- Ofrécese un seguro médico para o empregado, os seus familiares e un seguro de accidentes.
O seguinte elemento da lista é traballo en equipo e varios tipos de viaxes e eventos en equipo. O número de empresas en realidade pode ser maior; moitas non mencionan a formación de equipos no paquete de beneficios, xa que en todo caso forma parte da cultura corporativa.
- Por exemplo, a organiza viaxes internacionais. Dous equipos están a traballar no produto: un en San Francisco, outro en Ereván, e reúnense nun terceiro momento.
- cada equipo destina un orzamento especial para este tipo de eventos, e a elección da actividade xa non vén de arriba abaixo, senón do propio equipo.
- organiza torneos de Mortal Kombat 11.
28 de cada 50 empresas destinan recursos a formacións e acceso a plataformas educativas.
- abre acceso ilimitado a .
- Varias empresas reembolsan o custo da educación profesional, compensa o custo de estudar nas universidades.
- Ademais, 13 empresas indican por separado a dispoñibilidade de cursos de idiomas na oficina. En case todos os casos, o idioma é o inglés.
Conforme , horario flexible e a posibilidade de traballar a distancia son os beneficios máis desexables. En Armenia, 10 empresas traballan nun horario flexible, 4 sinalan a posibilidade de traballar a distancia. As condicións difiren en cada empresa. Algunhas non limitan o número de días durante os que un empregado pode traballar de forma remota; outras empresas especifican un número específico de días ao mes.
Os seguintes traballos nun horario flexible: , , , , , , , , , .
В , , , Hai diferentes graos de liberdade cando se trata de traballar desde casa.
Cada vez son máis as empresas que ofrecen opcións de accións como complemento ao salario. Importante: a opción non se ofrece a todos os empregados da empresa e as condicións e o tamaño determínanse para cada candidato individual. Das 50 empresas, 8 ofrecen opcións:
- , a compañía desenvolve software para simplificar o acceso a medicamentos personalizados para o tratamento do cancro e outras enfermidades graves. Feito extra, moi utilizado
- , software para xestión de proxectos e optimización do fluxo de traballo. A empresa existe desde 2001.
- , a primeira startup de unicornios con raíces armenias e unha oficina en Ereván.
- desenvolve software para empresas de transporte e loxística.
- , unha plataforma para crear e hospedar sitios de WordPress.
- , unha aplicación para a redución de ruído durante as chamadas a través de Zoom, Skype e outros servizos VoIP.
- , unha startup de tecnoloxía de recursos humanos con sede en Londres.
Ademais a opción é ofrecida por xigantes como и .
Axuda financeira adicional
O paquete de Beneficios tamén inclúe pagos en efectivo, por exemplo, un bono de referencia, un salario, algunhas empresas pagan bonos en efectivo con motivo dunha voda, o nacemento dun fillo ou un aniversario. Só porque unha empresa non mencione bonos ou agasallos de aniversario non significa que o empregado quede sen nada.
Dúas empresas da lista и , ofrecer aos empregados préstamos ou servizos financeiros con tipos de interese favorables. As empresas non revelan as condicións exactas, pero segundo un enxeñeiro que traballou nunha das empresas, un empregado pode solicitar unha cantidade igual a 4 salarios. O reembolso do préstamo realízase en forma de deducións automáticas dos salarios (non máis de 1/3), a empresa non cobra intereses. O préstamo tampouco afecta ás condicións de saída da empresa. En caso de despedimento, o importe descontarase do último cheque, se isto non fose suficiente, o traballador dispón de 3 meses máis para pagar a débeda.
Todas as bonificacións e compensacións teñen como obxectivo crear as condicións máis favorables para os empregados da empresa e atraer novos especialistas. Das empresas analizadas, o mínimo proposto é de 2 beneficios da lista, o máximo é de 11 puntos.
O material foi preparado polo equipo de ITisArmenia.
Unha pequena oficina de representación de Armenia en Habr: presentámosche o sector de TI armenio, as oportunidades e as vacantes, axúdache a mudarte ou abrir unha oficina en Ereván.
Fonte: www.habr.com