A Free Software Foundation aprobou dous documentos que regulan as responsabilidades e o comportamento dos membros do consello, ademais de establecer un novo estándar para o goberno organizacional. Cada membro da xunta directiva estará obrigado a asinar un documento “Acordo de membro do Consello”, que define unha relación de responsabilidades e normas de traballo. O segundo documento, "Código Ético do Consello de Administración", establece as normas éticas xerais de conduta que deben seguir os membros do consello de administración. A principios do próximo ano, tendo en conta os documentos presentados, está previsto revisar a composición dos actuais membros da xunta directiva e comezar a captar novas persoas para xestionar a organización.
Os novos requisitos contemplan o consello de administración como un órgano de supervisión e asesoramento que supervisa as actividades da dirección do Fondo (presidente e director executivo) e axuda a alcanzar os obxectivos marcados para o Fondo. Os membros do consello teñen expresamente prohibido interferir co persoal ou comunicarse cos medios en nome de toda a organización (todas as consultas dos medios deben dirixirse a un representante designado e as cuestións relacionadas co persoal deben resolverse nas reunións xerais ou a través do presidente/CEO). .
Os requisitos inclúen a participación obrigatoria en comisións e a asistencia ás reunións anuais do consello, así como polo menos o 75% das reunións das comisións. Os membros do consello deberán dedicar polo menos 100 horas ao ano ao traballo na organización. O documento tamén require unha discusión xeral anual para avaliar o rendemento de cada participante e prohíbe a divulgación de información confidencial sobre o traballo do Fondo a non ser que a súa divulgación sexa aprobada por escrito.
O Código de Ética esixe antepoñer os intereses da organización aos intereses persoais, prohibir falar en nome da organización, aceptar sobornos ou promover calquera decisión para beneficio persoal, participar en comportamentos discriminatorios ou ofensivos, violar a confidencialidade dos procedementos internos e utilizar a propiedade. , persoal e outros recursos da organización para beneficio persoal. , participar en actividades que prexudiquen á organización ou leven a interrupción das relacións cos empregados, patrocinadores e outras persoas ou entidades que interactúan coa organización.
Fonte: opennet.ru