Ir traballar a Australia ou Tailandia cando tes 25 anos e non tes familia non é tan difícil. E hai moitas historias deste tipo. Pero mudarse cando te achegas aos 40 anos, cunha muller e tres fillos (8 anos, 5 anos e 2 anos) é unha tarefa de diferente nivel de complexidade. Por iso, quero compartir a miña experiencia de mudarme a Alemaña.
Moito se falou de como buscar traballo no estranxeiro, elaborar documentos e desprazarse, pero non o repetirei.
Entón, 2015, a miña familia e eu vivimos en San Petersburgo nun apartamento alugado. Durante moito tempo pensamos como nos había que mudar, que facer co colexio, prazas na gardería e un piso alugado. Tomamos varias decisións importantes:
- Imos polo menos 2 anos.
- Moveremos todos á vez.
- Non manteremos un apartamento alugado en San Petersburgo (30000 ao mes + utilidades - unha cantidade bastante decente).
- Reservaremos prazas en garderías e escolas por agora. Para o caso máis urxente.
- Levamos connosco unha maleta grande e unha bolsa pequena para cada membro da familia.
Ao longo de máis de dez anos de convivencia acumuláronse tantas cousas necesarias e innecesarias no piso e no balcón que está alén das palabras. O que puidemos vender nun mes foi vendido, e algúns foron levados por amigos. Só tiven que botar 3/4 do resto. Agora non me arrepinto para nada, pero daquela era unha vergoña incrible tiralo todo (e se ven ben?).
Chegamos enseguida ao apartamento de tres habitacións que nos tiñan preparado. O único mobiliario que había era unha mesa, 5 cadeiras, 5 camas plegables, unha neveira, unha cociña, un louza e cubertos para 5 persoas. Podes vivir.
Durante os primeiros 1,5 – 2 meses vivimos nunhas condicións tan espartanas e tratamos todo tipo de trámites, xardíns de infancia, escolas, contratos de gas, electricidade, Internet, etc.
Escola
Case desde o primeiro día da súa estadía en Alemaña, o seu fillo está obrigado a asistir á escola. Isto está indicado na lei. Pero hai un problema: no momento da mudanza, ningún dos nosos fillos sabía unha soa palabra de alemán. Antes de mudarme, lin que a un neno sen lingua pódese levar un ou ata 2 graos máis baixo. Ou, ademais disto, enviarche a unha clase especial de integración durante seis meses para aprender o idioma. No momento da mudanza, o noso fillo estaba en segundo de primaria, e pensamos que non o mandarían en ningún caso á escola infantil, e baixar a 1o non daba tanto medo. Pero fomos aceptados en segundo de primaria sen problemas sen descender. Ademais, o director do colexio dixo que porque... o neno non sabe alemán en absoluto, entón un dos profesores tamén estudará con el de balde!!! De súpeto, non? O neno era recollido polo profesor ou ben de clases sen importancia (música, educación física, etc.) ou despois da escola. Tamén estudo alemán dúas horas á semana na casa cun titor. Un ano despois, o meu fillo converteuse nun dos mellores estudantes da súa clase de alemán entre os alemáns de Alemaña!
A nosa escola primaria está situada nun edificio independente con xardín propio. Durante os recreos, os nenos simplemente son expulsados ao xardín para dar un paseo se non chove. No patio hai unha gran zona con area, tobogáns, columpios, carruseles, unha pequena zona con porterías de fútbol e mesas de tenis de mesa. Tamén hai unha morea de material deportivo como pelotas, cordas para saltar, patinetes, etc. Todo isto pódese utilizar sen problemas. Se fóra chove, os nenos xogan na aula a xogos de mesa, colorean, fan manualidades, len libros nun recuncho especial, sentados nun sofá con almofadas. E aos nenos lles gusta moito ir á escola. Eu aínda non o podo crer.
O primeiro día, o meu fillo veu á escola cun pantalón de vestir, unha camisa e mocasíns de coiro (coa mesma roupa que usaba na escola de San Petersburgo, pero en San Petersburgo tamén tiña unha gravata e un chaleco adicional). O director do colexio mirounos abatido e díxonos que era un inconveniente para o neno sentarse na clase, moito menos xogar no recreo e, como mínimo, necesitabamos levar calzado diferente e máis cómodo, por exemplo, unhas zapatillas de trapo.
O que é tan memorable sobre a escola rusa - a cantidade incrible deberes en primeiro e segundo grao. A miña muller e o meu fillo facíanas durante 2-3 horas todas as noites, porque... O neno simplemente non podía manexalo por si só. E non porque sexa parvo, senón porque é moito e complicado. Tamén hai un período extraescolar especial no que o profesor fai os deberes cos nenos durante 50 minutos. Despois saen a pasear. Xa case non queda deberes para a casa. Ocorre que unha vez á semana durante media hora os nenos fan algo na casa se non tiñan tempo na escola. E, por regra xeral, eles mesmos. A mensaxe principal: se o neno non conseguiu facer todos os deberes nunha hora, entón déuselle demasiado e o profesor equivocouse, polo que hai que dicirlle que pida menos a próxima vez. De venres a luns non hai deberes. Para as vacacións tamén. Os nenos tamén teñen dereito ao descanso.
Xardín de infancia
A situación dos xardíns de infancia é diferente en diferentes lugares, nalgúns lugares a xente espera 2-3 anos de cola para chegar alí, especialmente nas grandes cidades (como en San Petersburgo). Pero poucas persoas saben que se o seu fillo non vai ao xardín de infancia, senón que se senta na casa coa súa nai, a nai pode recibir unha compensación por iso de 150 euros ao mes (Betreuungsgeld). En xeral, as escolas infantís páganse, aproximadamente entre 100 e 300 euros ao mes (dependendo do estado federal, da cidade e do propio xardín de infancia), con excepción dos nenos que visitan o xardín de infancia un ano antes da escola; neste caso, o xardín de infancia é gratuíto ( os nenos deben adaptarse socialmente á escola). Desde 2018, os xardíns de infancia foron gratuítos nalgúns estados alemáns. Aconselláronnos presentarnos a un xardín de infancia católico, porque... estaba situado preto da nosa casa e era moito mellor que outras garderías da zona. Pero somos ortodoxos!? Resultou que os xardíns de infancia e escolas católicas son reacios a aceptar evanxélicos, protestantes e musulmáns, pero aceptan de bo grado aos cristiáns ortodoxos, considerándonos irmáns de fe. Todo o que necesitas é un certificado de bautismo. En xeral, as escolas infantís católicas considéranse unha das mellores. Reciben un bo financiamento, pero tamén custan máis. Os meus fillos máis pequenos tampouco falan alemán. Os profesores dixéronnos o seguinte ao respecto: nin sequera intentes ensinarlle ao teu fillo a falar alemán, ensinaralle a falar mal. Farémolo nós mesmos moito mellor que ti, e é máis fácil que volver ensinarlle máis tarde, mentres ti ensinas ruso na casa. Ademais, eles mesmos compraron un libro de frases ruso-alemán para atopar inicialmente unha lingua común co neno. Non podo imaxinar unha situación así cun neno estranxeiro que non fala ruso nun xardín de infancia en San Petersburgo ou Voronezh. Por certo, nun grupo de 20 nenos traballan simultaneamente 2 profesores e un axudante.
Principais diferenzas cos nosos xardíns de infancia:
- Os nenos traen o seu propio almorzo. Normalmente son bocadillos, froitas e verduras. Non podes levar doces contigo.
- A escola infantil só está aberta ata as 16:00 horas. Antes deste tempo, o neno debe ser recollido. Se non o recolles, paga as horas extras para o profesor e un aviso. Despois de tres avisos, a escola infantil poderá rescindir o contrato contigo.
- Sen leccións. Non se lles ensina aos nenos a ler, escribir, contar, etc. Xogan cos nenos, esculpan, constrúen, debuxan e son creativos. As clases só aparecen para aqueles nenos que se supón que van á escola o próximo ano (pero aínda alí non se lle ensinará ao neno a ler e resolver problemas, son principalmente clases de desenvolvemento xeral).
- Os grupos están feitos especialmente para diferentes idades. Xuntos no grupo hai nenos de 3-6 anos. Os maiores axudan aos máis novos, e os máis novos seguen aos maiores. E isto non se debe a falta de grupos ou profesores. Temos 3 grupos deste tipo no noso xardín de infancia. Por separado, só hai un grupo de infantil, que é para nenos de un a tres anos.
- O neno elixe o que e cando facer. Só as comidas e os eventos conxuntos teñen límite de tempo.
- Os nenos poden camiñar cando queiran. Cada grupo ten unha saída separada ao patio valado da escola infantil, onde sempre está presente un dos profesores. O neno pode vestirse e saír a pasear e camiñar todo o tempo. No noso grupo temos un taboleiro especial dividido en sectores: aseo, creatividade, recuncho de construción, rincón de deportes, bonecos, patio, etc. Cando un neno vai ao patio, colle un imán coa súa foto e trasládao ao sector "Xardín". No verán, os pais levan protector solar e os profesores aplícano aos seus fillos para evitar que se queimen. Ás veces inchan grandes piscinas onde os nenos poden nadar (traemos roupa de baño para iso durante a calor do verán). No patio hai tobogáns, randeeiras, areais, patinetes, bicicletas, etc.Así é o noso grupo.
- Os profesores levan periódicamente aos nenos a pasear fóra do xardín de infancia. Por exemplo, un profesor pode ir cos nenos á tenda para mercar panecillos frescos para o xantar. Imaxinas un profesor con 15 nenos nunha clase de cinco ou un imán? Entón non puiden! Agora esta é a realidade.
- Adoitan organizarse viaxes a diferentes lugares para nenos. Por exemplo, a unha pastelería onde amasan masas, esculpen figuras e enfornan galletas xunto co pasteleiro. Despois, cada neno leva unha caixa grande destas galletas para a casa. Ou á feira da cidade, onde montan en carrusel e comen xeados. Ou ao parque de bombeiros para facer un percorrido. Ademais, non se ordena un traslado para iso; os nenos viaxan en transporte público. O xardín de infancia paga por si mesmo tales eventos.
Beneficios
Isto pode parecer estraño, pero todas as familias que residen oficialmente en Alemaña teñen dereito a recibir prestacións por fillos. Por cada fillo, ata cumprir os 18 anos, o Estado paga 196 euros mensuais (mesmo aos estranxeiros que viñeron a traballar aquí). Para tres de nós recibimos, como non é difícil de calcular, 588 euros netos mensuais na nosa conta. Ademais, se un neno foi estudar a unha universidade aos 18 anos, a prestación págase ata que cumpra os 25 anos. De súpeto! Non sabía disto antes de mudarme! Pero este é un moi bo aumento de soldo.
Esposa
Normalmente, cando se mudan ao estranxeiro, as esposas non traballan. Hai moitas razóns para iso: falta de coñecemento da lingua, educación e especialidade irrelevantes, reticencia a traballar por moito menos diñeiro que o marido, etc. En Alemaña, o servizo de emprego pode pagar os cursos de idiomas para un cónxuxe que non traballa por descoñecemento do idioma. Como resultado, a miña muller aprendeu alemán ao nivel C1 durante estes tres anos e entrou nunha universidade local este ano para especializarse en programación aplicada. Afortunadamente, o adestramento é case gratuíto. Por certo, ten 35 anos. Antes diso, en San Petersburgo, recibiu unha educación superior no campo das relacións públicas e traballou na súa especialidade.
carreira
Aconteceu que a nosa primeira cidade á que chegamos resultou moi pequena, cunha poboación aproximada de 150000 habitantes. Pensei que non era gran cousa. Ata que nos acostumbremos, nos impliquemos, adquiramos experiencia e despois imos correr a Stuttgart ou Múnic. Despois dun ano de vivir en Alemaña, comecei a pensar na miña futura carreira. As condicións actuais non eran malas, pero sempre queres mellor. Comecei a estudar o mercado laboral na miña cidade e noutras cidades e decateime de varias cousas que nun principio non me resultaban obvias.
- No ámbito da administración e soporte de sistemas (a miña especialización no momento da mudanza) pagan menos que no de desenvolvemento. Hai moitas menos prazas e tamén hai poucas perspectivas de crecemento profesional e salarial.
- alemán. O 99% de todas as vacantes requiren un bo coñecemento da lingua alemá. Eses. as prazas nas que basta con saber só inglés son 50 veces menos que aquelas nas que se require coñecemento de alemán. Nas cidades pequenas, as prazas só con coñecementos de inglés son case inexistentes.
- Aluguer. Os custos de aluguer nas grandes cidades son moito máis elevados. Por exemplo, un apartamento de 3 cuartos de 80 m². m. en (poboación 1,4 millóns de persoas) custará entre 1400 e 2500 ao mes, e en (poboación 200 mil persoas) só 500 - 800 euros ao mes. Pero hai un punto: é moi difícil alugar un piso en Múnic por 1400. Coñezo unha familia que viviu nun hotel durante 3 meses antes de alugar calquera piso. Cantas menos cuartos, maior será a demanda.
- Rango salarial entre cidades grandes e pequenas é só un 20%. Por exemplo, Portal gehalt.de para unha vacante dá un garfo de 4.052 € – 5.062 €, e 3.265 € – 4.079 €.
- O mercado obreiro. Como escribiu Dmitry no artigo , nas grandes cidades hai un “mercado patronal”. Pero isto é nas grandes cidades. Nas cidades pequenas hai un "mercado laboral". Levo dous anos facendo un seguimento das vacantes na miña cidade. E podo dicir que as prazas do sector informático tamén levan anos dando voltas, pero non porque as empresas están a tentar botar man. Non. Só necesitamos xente normal que estea preparada para aprender e traballar. As empresas están preparadas para crecer e desenvolverse, pero isto require empregados cualificados, e hai poucos deles. E as empresas están listas para contratar e formar empregados. E pagar bo diñeiro ao mesmo tempo. Na nosa empresa, de 20 desenvolvedores, 10 foron totalmente formados desde cero pola propia empresa no sistema de educación secundaria especializada (). A vacante de programador Java na nosa empresa (e en moitas outras) leva máis de dous anos no mercado.
Entón decateime de que non tiña sentido que nos mudásemos a unha gran cidade, e por aquel entón nin sequera quería. Unha pequena cidade acolledora cunha infraestrutura desenvolvida. Moi limpo, verde e seguro. As escolas e xardíns de infancia son excelentes. Todo está preto. Si, pagan máis en Múnic, pero esta diferenza adoita ser completamente consumida polas rendas máis altas. Ademais, hai un problema cos xardíns de infancia. Longas distancias á escola infantil, á escola e ao traballo, como en calquera gran cidade. Maior custo da vida.
Así que decidimos quedarnos na cidade onde viñemos orixinalmente. E para ter máis ingresos, decidín cambiar de especialidade mentres xa estaba aquí en Alemaña. A elección recaeu no desenvolvemento de Java, xa que resultou ser a área máis popular e moi pagada, incluso para os principiantes. Comecei con cursos en liña en Java. Despois autopreparación para a certificación de programador Java SE 8 de Oracle Certified Professional. Aprobación de exames, obtención dun certificado.
Ao mesmo tempo, estudei alemán durante 2 anos. Con case 40 anos, comezar a aprender unha nova lingua é difícil. Realmente difícil, ademais sempre estiven seguro de que non tiña habilidade para as linguas. Sempre saín C en ruso e literatura na escola. Pero ter motivación e exercicio regular deu resultados. Como resultado, aprobei o exame de alemán no nivel C1. Este agosto atopei un novo traballo como programador de Java en alemán.
Busca traballo en Alemaña
Debes entender que buscar traballo en Alemaña cando xa estás aquí é significativamente diferente do que estás en Rusia. Sobre todo cando se trata de cidades pequenas. Todos os comentarios posteriores sobre a busca de emprego son só a miña opinión e experiencia persoal.
Estranxeiros. A maioría das empresas, en principio, non consideran candidatos doutros países e sen coñecementos de alemán. Moitas persoas simplemente non saben como rexistrar estranxeiros e que facer con eles. Creo que a maioría dos empresarios en Rusia tamén, en principio, non saben como rexistrar estranxeiros. E por que? Cal podería ser o motivo? Só se non se pode atopar un candidato localmente nas condicións desexadas.
Os lugares onde buscar prazas de traballo foron discutidos moitas veces.
Aquí tes unha lista dos lugares máis relevantes para buscar traballo
Gustaríame destacar especialmente a páxina web do servizo estatal de emprego: . Sorprendentemente, en realidade hai moitas boas vacantes alí. Incluso penso que isto é a selección máis completa das vacantes actuais en toda Alemaña. Ademais, o sitio contén moita información útil de primeira man. Sobre o recoñecemento de títulos, permisos de traballo, prestacións, trámites, etc.
Proceso de contratación en Alemaña
Realmente é proceso. Se a San Petersburgo puidese vir a unha entrevista e 2 días despois ir traballar, aquí non funciona así (especialmente nas cidades pequenas). A continuación vouvos falar do meu caso.
En xaneiro de 2018, decidín a empresa na que quería traballar e comecei a estudar a propósito a pila tecnolóxica coa que traballaban. A principios de abril, fun a unha universidade local para asistir a unha feira de emprego para especialistas de nivel inicial, onde estaban representados a maioría dos empresarios de TI. Non te sentes moi cómodo sendo un programador novato aos 40 anos, cando estás rodeado só de mozos de vinte anos. Alí coñecín ao responsable de RRHH da mesma empresa á que quería incorporarme. Falei brevemente de min, da miña experiencia e dos plans. O director de RRHH eloxiou o meu alemán e acordamos que lles enviaría o meu currículo. Eu publiquei. Chamáronme unha semana despois e dixéronme que querían invitarme á miña primeira entrevista canto antes... ¡en tres semanas! Tres semanas, Karl!?!?
Invitación a primeira entrevista Enviáronme unha carta na que tamén estaba escrito que por parte do empresario, na entrevista estarían presentes catro persoas: o director xeral, o director de RRHH, o director de informática e o arquitecto de sistemas. Esta foi unha verdadeira sorpresa para min. Normalmente é entrevistado primeiro por RRHH, despois por un especialista do departamento onde te contratan, despois polo xefe e só despois polo director. Pero xente coñecedora díxome que isto é normal para as cidades pequenas. Se na primeira entrevista esta é a composición, entón a empresa, en principio, está lista para contratalo, se todo o que está escrito no currículo é certo.
A primeira entrevista foi bastante ben, pensei. Pero o empresario tardou unha semana en "pensalo". Unha semana despois chamáronme e agradáronme que pasara con éxito a primeira entrevista, e estaban listos para invitarme a unha segunda entrevista técnica en outras 2 semanas. 2 semanas máis!!!
Segundo, entrevista técnica, simplemente estaba a comprobar que coincidía co que estaba escrito no meu currículo. Despois da segunda entrevista - outra semana de espera e bingo - gustoume e están preparados para discutir os termos da cooperación. Dáronme unha cita para discutir os detalles do traballo noutra semana. Na terceira reunión xa me preguntaron polo soldo desexado e a data na que podía ir traballar. Respondín que podía saír en 45 días, o 1 de agosto. E iso tamén está ben. Ninguén espera que saias mañá.
En total pasaron 9 semanas dende o momento do envío do currículo ata a oferta oficial por iniciativa da patronal!!! Non entendo o que esperaba a persoa que escribiu o artigo. , cando pensei que en 2 semanas atoparía un traballo local.
Outro punto non obvio. En San Petersburgo, normalmente, se estás sentado sen traballo e estás preparado para comezar un novo traballo mesmo mañá, esta é unha gran vantaxe para o empresario, porque todos o necesitaban onte. En calquera caso, non me atopei con que se percibise negativamente. Cando reclutei o meu propio persoal, tamén o percibín como normal. En Alemaña é ao revés. Se estás sentado sen traballo, este é realmente un factor moi negativo que inflúe moito na probabilidade de que non te contraten. Os alemáns sempre están interesados nas lagoas do teu currículo. Unha interrupción laboral de máis dun mes entre traballos anteriores xa suscita sospeitas e dúbidas. De novo, repito, estamos a falar de cidades pequenas e da experiencia de traballar na propia Alemaña. Quizais as cousas sexan diferentes en Berlín.
Salario
Se estás a buscar traballo mentres estás en Alemaña, case non verás os salarios en ningún lugar das vacantes. Despois de Rusia, isto parece moi inconveniente. Podes pasar 2 meses en entrevistas e correspondencia para entender que o nivel de salario na empresa non responde en absoluto ás túas expectativas. Como ser? Para iso, pode prestar atención a traballar en axencias gobernamentais. O traballo alí pagase de acordo co cadro de tarifas . Abreviado TV-L. Non digo que teñas que ir traballar para axencias gobernamentais. Pero este cadro de tarifas é unha boa guía salarial. E aquí está a propia grella para 2018:
| categoría | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (Principiante) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (Despois de 1 ano de traballo) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877 € |
| 3 (Despois de 3 anos de traballo) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (Despois de 6 anos de traballo) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (Despois de 10 anos de traballo) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (Despois de 15 anos de traballo) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
Ademais, tamén se pode ter en conta a experiencia laboral previa. A categoría tarifaria TV-L 11 inclúe desenvolvedores comúns e administradores de sistemas. Administrador de sistemas líder, desenvolvedor senior (señor) - TV-L 12. Se tes un título académico ou es xefe de departamento, podes solicitar con seguridade TV-L 13, e se hai 5 persoas con TV-L 13 traballa baixo o teu liderado, entón a túa tarifa é TV-L 15. É dicir un administrador de sistemas ou programador novato recibe 3200 € na entrada, incluso no estado. estruturas. As estruturas comerciais adoitan pagar un 10-20-30% máis dependendo dos requisitos dos candidatos, da competencia, etc.
ACTUALIZACIÓN: como se indica correctamente , non é un administrador de sistemas novato o que recibe tanto, senón un administrador de sistemas experimentado.
O cadro tarifario está indexado cada ano. Así, por exemplo, desde 2010, os salarios nesta rede aumentaron en ~, e a inflación no mesmo período ascendeu a ~. Ademais, adoita atoparse un plus de Nadal do 80% do salario mensual. Mesmo nas empresas estatais. Estou de acordo, non tan saborosa como nos EUA.
Condicións de traballo
Está claro que as condicións varían moito dunha empresa a outra. Pero quero dicirvos cales son, baseándovos de novo no meu exemplo persoal.
Día de traballo Non o teño racionado. Isto significa que podo comezar a traballar ás 06:00 ou ás 10:00. Non teño que informar a ninguén sobre isto. Teño que traballar 40 horas á semana. Podes traballar 5 horas nun día e de 11 a 10 no outro. Simplemente ingresa todo no sistema de seguimento do tempo, indicando o proxecto, o número de solicitude e o tempo empregado. O xantar non está incluído no horario de traballo. Pero non tes que xantar. Estou moi cómodo. Así que durante tres días chego ao traballo ás 07:00 horas, e a miña muller leva os nenos ao xardín de infancia e á escola, e eu cólloos (ela ten clases pola noite). E outros 2 días é ao revés: deixo os nenos e chego ao traballo ás 08:30, e ela recolleos. Se traballas menos de 4 horas ao día, debes avisar ao teu responsable.
As horas extraordinarias son compensadas con diñeiro ou tempo libre, a elección do empresario. Máis de 80 horas extraordinarias só son posibles co consentimento por escrito do xestor, en caso contrario non se pagarán. Eses. as horas extraordinarias son máis unha iniciativa do empregado que do directivo. Polo menos para nós.
Baixa por enfermidade. Podes estar enfermo durante tres días sen un certificado médico. Só chamas á túa secretaria pola mañá e xa está. Non é necesario traballar a distancia. Dórrese con calma. A partir do cuarto día necesitarás baixa por enfermidade. Todo está pagado na súa totalidade.
Traballo remoto non se practica, todo faise só na oficina. Isto está relacionado, en primeiro lugar, cos segredos comerciais e, en segundo lugar, co GDPR, porque tes que traballar con datos persoais e comerciais de diferentes empresas.
Vacacións 28 días laborables. Precisamente traballadores. Se as vacacións caen nun día festivo ou fin de semana, as vacacións amplíanse polo seu número.
Período de proba - 6 meses. Se o candidato non é apto por calquera motivo, deberá ser notificado con 4 semanas de antelación. Eses. Non podes ser despedido nun día sen traballar. Máis precisamente, poden, pero co pago dun mes adicional. Así mesmo, un candidato non pode marchar sen un mes de servizo.
Comer no traballo. Todo o mundo trae comida consigo ou vai a unha cafetería ou restaurante para xantar. Café, as famosas galletas, zumes, auga mineral e froitas sen restricións.
Así é a neveira do noso departamento
Á dereita da neveira hai tres caixóns máis. Podes beber cervexa durante o horario laboral. Toda a cervexa é alcohólica. Non conservamos a ninguén máis. E non, isto non é unha broma. Eses. Se tomo unha botella de cervexa ao xantar e tomo, iso é normal, pero inusual. Unha vez ao mes, tras unha reunión de departamento ás 12:00 horas, todo o departamento acode ao balcón para degustar diferentes tipos de cervexa.
bonos Disposición adicional de pensións corporativas. Deporte. Médico corporativo (Algo así como un médico de familia, pero para empregados).
Resultou moito. Pero aínda hai máis información. Se o material é interesante, podo escribir máis. Vota por temas interesantes.
ACTUALIZACIÓN: Meu nun telegrama sobre a vida e o traballo en Alemaña. Curto e directo.
Só os usuarios rexistrados poden participar na enquisa. , por favor.
Teño máis que contar
-
Impostos. Canto pagamos e por que?
-
Medicina. Para adultos e nenos
-
Pensións. Si, os cidadáns estranxeiros tamén poden recibir unha pensión obtida en Alemaña
-
Cidadanía. É máis fácil para un profesional de TI obter a cidadanía en Alemaña que en moitos outros países Schengen
-
Aluguer de piso
-
Facturas de servizos públicos e comunicacións. Usando a miña familia como exemplo
-
Nivel de vida. Entón, canto queda a man despois de pagar impostos e todos os pagos obrigatorios?
-
Mascotas
-
Traballo secundario
Votaron 635 usuarios. 86 usuarios abstivéronse.
Fonte: www.habr.com