Contámosche quen se espera no estranxeiro e respondemos preguntas incómodas sobre o traslado de especialistas en TI a Inglaterra e Alemaña.
Estamos dentro adoitan enviarse currículos. Traducimos coidadosamente cada un deles e enviámolo ao cliente. E mentalmente desexámoslle moita sorte á persoa que decide cambiar algo na súa vida. O cambio sempre é para mellor, non si? 😉
Quere saber se é benvido no estranxeiro e recibir instrucións sobre o traslado a Europa? Nós tamén o queremos! Polo tanto, preparamos unha lista de preguntas e farémolas aos nosos amigos: a empresa , onde os especialistas de fala rusa son axudados a atopar traballo e construír unha carreira exitosa no estranxeiro.
Os mozos lanzaron recentemente un novo proxecto en YouTube , onde os personaxes comparten as súas historias sobre mudarse a Inglaterra, Alemaña e Suecia, e disipan os mitos sobre traballar e vivir no estranxeiro.
Coñece hoxe a nosa interlocutora, Elmira Maksudova, consultora de carreira en TI e tecnoloxía.
Elmira, díganos que é o que máis veces motiva á nosa xente a mudarse a Inglaterra?
Por suposto, cada un ten a súa propia motivación e non é só unha cousa que empuxa a unha persoa a moverse, senón todo un conxunto de circunstancias.
Pero a maioría das veces é:
- Finanzas: salario, sistema de pensións.
- Calidade de vida e oportunidades emerxentes: nivel de cultura, clima/ecoloxía, seguridade, protección de dereitos, medicina, calidade da educación.
- Oportunidade de desenvolverse profesionalmente: moitos dos especialistas en TI que enquisamos avalían o nivel técnico dos proxectos rusos como "extremadamente baixo" ou "baixo", incluíndo o feito de que moitas tecnoloxías occidentais comezan a ser substituídas por solucións rusas, que son varias ordes de magnitude detrás. Ademais, segundo os resultados da enquisa, moitos desenvolvedores son deprimentes polo estado e nivel de xestión rusa.
- Imprevisibilidade e inestabilidade na sociedade, falta de confianza no futuro.
Publicado en
Que especialidades teñen máis posibilidades de atopar un bo traballo de xeito sinxelo e rápido?
Se falamos do Reino Unido, entón a posicións escasas cun procedemento simplificado para obter un visado de traballo segundo inclúen xestores de produtos, desenvolvedores, deseñadores de xogos e especialistas en ciberseguridade. Tamén se demandan enxeñeiros e analistas de probas, DevOps, enxeñeiros de sistemas (solucións de virtualización e nube), xestores de programas, especialistas en machine learning e Big Data. A demanda destas especialidades foi crecendo de forma constante nos últimos 5 anos. A situación é similar en países como Alemaña, Holanda e Suíza.
A educación europea é obrigatoria?
A educación europea definitivamente non é necesaria. E se a educación superior é obrigatoria depende do país.
Para obter unha visa do Reino Unido Ter o título de diplomado nunha especialidade non é un requisito obrigatorio.
Pero, por exemplo, en Alemaña a situación é diferente. Se a posibilidade de obter, entón é necesario un diploma de educación superior para obter esta visa. Ademais, o diploma debe estar na base de datos. O propio candidato pode comprobar a presenza dunha universidade nesta base de datos, e aínda será mellor que o mencione durante a entrevista. Se a túa universidade non está na base de datos Anabin, debes verificala - Departamento Central de Educación Exterior.
Se falamos dun permiso de traballo local alemán, entón sen unha educación superior pode ter a oportunidade de vivir e traballar en Alemaña, pero leva moito máis tempo e é máis arriscado. Aquí é onde serán necesarias numerosas comprobacións. Temos un caso así no noso traballo agora. Ao solicitar un visado de traballo, requiríanse cartas de recomendación, que evidenciaban que había unha estreita conexión entre a experiencia previa e o posto para o que solicitaba o cliente.
Non todas as empresas saben que esta opción é posible. Por iso, durante as consultas, sempre subliño que os propios candidatos deben saber todo sobre os visados de traballo e, se é necesario, dicirlle ao empresario que isto é posible e que documentos hai que recoller. Os casos nos que un candidato organiza o seu propio permiso de traballo son bastante comúns, especialmente en Alemaña.
Foto de Felipe Furtado en Unsplash
Que é máis importante: experiencia laboral ou habilidades específicas? E se as habilidades, entón que?
O que importa non é cantos anos levas traballando, senón a relevancia da túa experiencia. Temos moitos clientes que cambian de campo de actividade e reciben educación nun campo completamente diferente, por exemplo, loxística → xestión de proxectos, tecnoloxías de rede → análise de datos, desenvolvemento → deseño de aplicacións. Nestes casos, incluso a experiencia de proxectos no marco dunha tese ou prácticas vólvese moi relevante e máis adecuada para o teu perfil que, por exemplo, a experiencia de supervisión de hai 5 anos.
As habilidades duras para os especialistas en tecnoloxía son certamente importantes, pero normalmente a nivel de dirección. Moitas veces, as vacantes ofrecen unha mestura de tecnoloxías, é dicir, non 5 anos en C++, senón experiencia no uso de varias tecnoloxías: C++, Erlang, Kernel Development (Unix/Linux/Win), Scala, etc.
As habilidades blandas son estritamente críticas. Trátase dunha comprensión do código cultural, a capacidade de comunicarse de forma adecuada, resolver problemas e atopar o entendemento mutuo en cuestións laborais. Todo isto compróbase na fase de entrevista. Pero simplemente "falar de por vida" non funcionará. Existe unha determinada matemática incorporada no proceso de entrevista, en base ás cales se fai unha valoración do candidato. Axudámosche a aprender estas leis e aprender a xogar coas regras dos empresarios.
Elmira, dime sinceramente, necesitas saber inglés para traballar en Inglaterra?
Os especialistas técnicos en TI adoitan ter coñecementos básicos de inglés polo menos a nivel técnico: todo o traballo está relacionado dalgún xeito co inglés (instrucións, código, materiais de formación, documentación do provedor, etc.). O nivel técnico da linguaxe será suficiente para a correspondencia, a documentación, a asistencia a conferencias: son postos de nivel básico e de nivel medio para desenvolvedores, enxeñeiros de sistemas e redes, enxeñeiros de datos, probadores e desenvolvedores móbiles. Conversación no nivel intermedio, cando pode participar en discusións, explicar as súas decisións e ideas - este xa é o nivel Senior para os mesmos papeis. Hai funcións técnicas (independentemente do nivel Junior ou Senior) onde a fluidez en inglés é fundamental e pode ser un criterio para avaliar un candidato: prevendas/vendas, enxeñeiros, deseñadores, analistas de sistemas e empresas, arquitectos, xestores de proxectos e produtos. , soporte ao usuario (Customer Success /Customer Support Manager), xestores de contas.
Por suposto, os xestores necesitan un inglés falado con fluidez: por exemplo, para funcións como líder de equipo, director de tecnoloxía, director de operacións (xestión de infraestruturas de TI) ou director de desenvolvemento empresarial.
E o alemán/holandés e outros idiomas ademais do inglés?
En canto ao coñecemento da lingua local en Alemaña, Holanda e Suíza, non son necesarios se falas inglés. Nas cidades capitais xeralmente non hai necesidade especial de coñecer o idioma, pero noutras cidades a túa vida será moito máis fácil se falas a lingua local.
Se estás facendo plans de gran alcance, ten sentido estudar o idioma. E é mellor comezar antes de moverse. En primeiro lugar, sentirás máis confianza (ao rexistrarte, buscar un piso, etc.) e, en segundo lugar, mostrarás á empresa o teu interese.
Idade? A que idade xa non se consideran os solicitantes?
Desde o lado do empresario: en Europa e no Reino Unido, hai unha lei contra a discriminación por idade: aplícase tan estritamente que os empresarios non perciben a idade como unha das características da contratación. O máis importante son os teus horizontes tecnolóxicos, experiencia, carteira, habilidades e ambicións.
Pola súa banda, como candidato, é mellor mudarse antes dos 50 anos. Aquí falamos de facilidade e ganas de adaptación, produtividade e percepción adecuada das cousas novas.
Foto de Adam Wilson en Unsplash
Cóntanos como ocorre habitualmente o traslado?
O escenario máis común é que busques traballo a distancia, pases por entrevistas (primeiro unha videochamada, despois reunións persoais), recibas unha oferta de traballo, acordes as condicións, consigas un visado e múdase.
Este formato non require investimentos financeiros significativos e leva unha media de 1 a 6 meses, dependendo da actividade que busques para buscar traballo e do país ao que tes que mudar. Temos casos de clientes que pasaron por todas as fases de selección en 1 mes e recibiron un visado en 2 semanas (Alemaña). E hai casos nos que só o período de obtención dun visado se estendeu por 5 meses (Gran Bretaña).
Pregunta "inconveniente". É posible moverme pola miña conta sen a túa axuda?
Por suposto que podes. É xenial cando unha persoa ten unha forte motivación e está lista para estudar o tema e facer todo por si mesma. A miúdo recibimos cartas como esta: "Vi os 100 teus vídeos , seguiu todos os consellos, atopou un traballo e mudouse. Como che podo agradecer?"
Por que entón facemos? A nosa experiencia é a ferramenta e o coñecemento que recibe unha persoa para resolver o seu problema específico da forma máis eficaz e rápida. Podes aprender a practicar snowboard pola túa conta, e tarde ou cedo aínda irás, con baches e non de inmediato, pero irás. Ou podes levar un instrutor e ir ao día seguinte, entendendo ben o proceso. Unha cuestión de eficiencia e de tempo. O noso obxectivo é darlle a unha persoa coñecemento e comprensión dos principios do mercado laboral nun determinado país e, por suposto, compartir contactos.
Falemos de soldos, canto poden gañar realmente os especialistas técnicos no Reino Unido?
Os salarios dos desenvolvedores en Rusia e no Reino Unido difiren varias veces: Enxeñeiro de software: 17 £ e 600 £, Enxeñeiro de software senior: 70 £ e 000 £, Xefe de proxectos de TI: 19 £ e 000 £ ao ano en Rusia e Reino Unido respectivamente.
Tendo en conta os impostos, os ingresos mensuais dun especialista en TI son de media entre 3800 e 5500 £.
Se atopas un traballo por 30 libras ao ano, só terás 000 libras ao mes na man; isto pode ser suficiente para unha persoa, pero non podes vivir coa túa familia con este diñeiro; os dous socios necesitan traballar.
Pero se o teu salario é de 65 £ (o nivel medio dun programador, enxeñeiro de aprendizaxe de datos/máquina), entón recibirás 000 £ nas túas mans, o que xa é bastante cómodo para unha familia.
Os números son saborosos, pero eles sós non poden dicir que o nivel de vida dunha persoa cambiará significativamente. Comparemos os salarios despois de impostos na Federación Rusa e no Reino Unido co custo dos bens ou servizos que usamos todos os días.
Paréceme que esta é unha comparación fundamentalmente incorrecta, e o erro de moitos é precisamente que intentan comparar os litros de leite, os quilogramos de mazás, o custo dos desprazamentos en metro ou o aluguer da vivenda. Tal comparación é absolutamente inútil: estes son sistemas de coordenadas diferentes.
Inglaterra e Europa teñen un sistema de tributación progresiva, os impostos son máis altos que en Rusia e oscilan entre o 30 e o 55%.
Un litro de leite custa o mesmo, pero se rompes a pantalla do teu iPhone 11 Pro, en Rusia terás que pagar unha cantidade axustada para a reparación, pero na UE/Reino Unido arranxarano de balde. Se compras algo en liña e cambias de opinión, en Rusia torturaráselle para devolvelo, pero na UE/Reino Unido nin sequera necesitas un recibo. As plataformas de comercio electrónico como Amazon/Ebay, que entregan os produtos a tempo e aseguran contra a fraude, non se poden comparar coas tendas en liña individuais, e máis aínda co correo ruso.
O seguro comercial na UE/Reino Unido funciona como un reloxo, e non necesitas confirmar que tiñas dereito a el en Rusia, simplemente te cansarás de demostrar que revisar os oídos dun neno por decimoquinta vez en 15 anos é; non é unha enfermidade desenvolvida previamente, nin sequera unha enfermidade crónica - este é un evento asegurado. Ensinarlle a un neno a lingua (e mentalidade) inglesa en clases dentro de cursos e escolas ou nun medio natural con falantes nativos. Se o teu fillo está sendo intimidado na escola, polo menos abandona a escola, na UE/Reino Unido hai incluso responsabilidade penal para os pais por isto.
Alugar vivendas en Europa ou Inglaterra moitas veces (especialmente para unha familia) transfórmase na oportunidade de comprar o seu propio apartamento (baixas taxas de interese dos préstamos e hipotecas) ou incluso unha casa (o que é moi inusual para o habitante medio de pisos de Moscova), vivir en os suburbios e viaxar a Londres (ou non viaxar e traballar a distancia).
En Inglaterra, o xardín de infancia para un neno menor de 3 anos custará unha media de 200 a 600 libras ao mes. Despois de 3 anos, todos os nenos reciben 15 horas de educación preescolar á semana con cargo ao Estado.
Hai escolas públicas e privadas. As taxas de matrícula privadas poden chegar ata £ 50 ao ano, pero hai escolas estatais calificadas como "excelentes" (por Ofsted): ofrecen unha educación de moi alta calidade e son gratuítas.
O NHS é unha asistencia sanitaria pública gratuíta a un nivel bastante bo, pero se queres ter un seguro comercial todo incluído válido en todos os países do mundo, custará entre 300 e 500 libras por persoa ao mes.
Foto de Aron Van de Pol en Unsplash
Vale, case decidín mudarme a Inglaterra. Pero teño un pouco de medo de que me traten como un traballador invitado, de que terei que traballar as 24 horas do día e nin sequera poderei saír a tomar un café.
Sobre os traballadores invitados: Londres é multinacional, hai moitos visitantes de diferentes países, polo que atoparáste na mesma situación que moitos ao redor. Polo tanto, non existe ningún concepto de traballador migrante. Hai un xogo tan divertido: conta o número de linguas estranxeiras nun vagón de metro en Londres. Os números poden chegar ata 30, e isto está nun só carro.
Sobre o exceso de traballo: o exceso de traballo é máis común para as startups, e só nunha determinada etapa. Os investimentos consideran un horario de traballo "tolo" un factor de risco. Foméntase cada vez máis a conciliación da vida laboral e familiar.
Tamén toman o burnout moi en serio. Por lei no Reino Unido, "un empresario debe realizar unha avaliación do risco de estrés relacionado co traballo e tomar medidas para previr as enfermidades dos empregados relacionadas co estrés laboral". O burnout no Reino Unido ten oficialmente o status de enfermidade e, se aparecen os síntomas, acude a un terapeuta, que concluirá que estás estresado e que podes tomar unha semana ou máis de descanso. Existe que son recoñecidos para preocuparse pola súa saúde mental. Entón, se estás canso e queres falar diso, xa sabes onde chamar (e mesmo en ruso).
Teño dous fillos, un marido e un gato. Podo levalos comigo?
Si, se tes cónxuxe, reciben con dereito a traballar no país. Os nenos menores de 18 anos tamén reciben unha visa de dependente. E non hai problemas cos animais: o procedemento para transportar animais está moi claramente descrito.
Non quero volver falar de cartos, pero teño que facelo. Canto diñeiro teño que aforrar para mudarme?
Normalmente estes son os custos da visa + 945 £ na súa conta bancaria 90 días antes de solicitar un visado de nivel 2 + aluguer dos primeiros 3 meses + 500-1000 £ ao mes en gastos (dependendo do seu estilo de vida: alguén pode vivir con 30 libras á semana , cociña por si mesmo, anda en bicicleta/scooter, prefire comprar billetes de avión ou de concertos con antelación (si, aínda por ese tipo de cartos podes voar a Europa e pasar o rato en festivais), e alguén come en restaurantes, viaxa en coche ou taxi, compra cousas novas e billetes un par de días antes da saída).
Grazas a Elmira pola entrevista. Se tes algunha dúbida, déixaa nos comentarios.
Nos seguintes artigos, falaremos de como crear un currículo e escribir unha carta de presentación para que che noten. Descubramos se cazar persoas nas redes sociais é común no Reino Unido e toquemos o tema de moda da marca persoal. Estade atentos!
PD Se es unha persoa valente e motivada, deixa unha ligazón ao teu currículo nos comentarios antes do 22.10.2019 de outubro de XNUMX, para que poidamos usar un exemplo en directo para descubrir que e como facer.
Sobre o autor
O artigo foi escrito en Alconost.
é un servizo profesional de tradución en liña a 70 idiomas creado por Alconost.
Nitro é xenial para e outras linguas. O teu currículo será enviado a un tradutor nativo, que traducirá o texto con precisión e competencia. Nitro non ten un pedido mínimo, polo que se precisas facer cambios no teu currículo traducido, podes enviar facilmente un par de liñas de texto para traducir. O servizo é rápido: o 50 % dos pedidos están listos en 2 horas, o 96 % en menos de 24 horas.
Fonte: www.habr.com