En Habré e, en xeral, na Internet en ruso hai moitas instrucións sobre como desprazarse aos Países Baixos. Eu mesmo aprendín moitas cousas útiles cun artigo sobre Habré (agora, ao parecer, xa non está oculto no borrador, ). Pero aínda vos contarei a miña experiencia de atopar un traballo e de mudarme a este país europeo. Recordo que cando estaba a prepararme para enviar o meu currículo, e cando xa estaba a pasar entrevistas, foi moi interesante para min ler sobre experiencias similares doutros compañeiros da tenda.
En xeral, se estás interesado na historia de como un programador de C++ da rexión de Moscova buscaba traballo en Europa, preferiblemente no Reino Unido, pero finalmente atopouno nos Países Baixos, trasladouse alí e trouxo á súa muller, todo isto. cunha hipoteca pendente en Rusia e unha pequena aventura - benvido ao gato.
prehistoria
Unha pequena visión xeral da miña carreira para que quede máis ou menos claro o que estaba tentando vender a potenciais empregadores estranxeiros.
En 2005, formei a universidade na miña Saratov natal e fun á escola de posgrao en Dubna, preto de Moscova. Ao mesmo tempo que estudaba, traballei a tempo parcial e escribín algo en C++ (é unha mágoa incluso lembrar). En tres anos, desilusionouse coa súa carreira científica e en 2008 trasladouse a Moscova. Tiven sorte co meu primeiro traballo normal (C++, Windows, Linux, proceso de desenvolvemento ben organizado), pero en 2011 atopei un novo. Tamén C++, só Linux e unha pila de tecnoloxía máis interesante.
En 2013, por fin defendín a miña tese de doutoramento e por primeira vez decidín ir dalgunha maneira cara ao estranxeiro. Samsung estaba celebrando unha certa feira en Moscova, envieille o meu currículo. Como resposta, incluso me entrevistaron por teléfono. En inglés! Os coreanos daban a impresión de bobos completos: non lles mandaron nin o meu currículo nin a presentación con antelación. Pero riron, naturalmente. Estaba moi ofendido e non me molestaron cando me rexeitaron. Un pouco máis tarde, souben que este tipo de risa entre os coreanos é unha expresión de nerviosismo. Agora prefiro pensar que o coreano tamén estaba nervioso.
Entón abandonei a idea de ir ao estranxeiro e cambiei de traballo. C++, Linux, Windows, incluso escribiu un pouco en C para un microcontrolador.En 2014, peguei unha hipoteca e mudeime á rexión de Moscova máis próxima. No 2015 despedironme (moita xente daquela foi despedida), atopei traballo ás présas. Decateime de que estaba equivocado, mirei de novo e no mesmo 2015 acabei nun dos mellores lugares de Moscova, e de feito de Rusia en xeral. O mellor traballo da miña carreira, moitas novas tecnoloxías para min, aumentos salariais anuais e un gran equipo.
Estaría ben tranquilo aquí, non? Pero non funcionou. Non hai un único motivo que me fixera decidir mudarme (evindo por agora a palabra "emigración"). Aquí hai un pouco de todo: o desexo de poñerme a proba (podo comunicarme en inglés todo o tempo?), o aburrimento dunha vida tranquila (saír da miña zona de confort) e a incerteza sobre o futuro ruso (económico e social). ). Dun xeito ou doutro, dende 2017, ademais de querer, empecei a facer accións activas.
Busca de traballo
Comecei por decidir descubrir en detalle a vacante que fora unha vergoña para min durante 4 anos, se non os 6: "Requírese un programador de C++ para unha empresa ruso-vietnamita en Hanoi". Superei a miña introversión e falei nas redes sociais con persoas que non coñecía: empregados rusos desa empresa. Rápidamente quedou claro que tales conversacións eran moi útiles, pero non había nada que facer en Vietnam. Vale, sigamos buscando.
A miña única lingua estranxeira é o inglés. Leo, claro. Tamén intento ver películas e series de televisión en orixinal (con subtítulos, sen eles é incómodo). Por iso, para comezar, decidín limitarme aos países de fala inglesa de Europa. Porque non estou preparado para marchar máis lonxe de Europa, nin entón nin agora (e os meus pais non se están facendo máis novos, e ás veces teño que coidar o piso). Hai exactamente 3 países de fala inglesa en Europa: Gran Bretaña, Irlanda e Malta. Que escoller? Londres por suposto!
Bloomberg LP
Actualizou/creei os meus perfís en LinkedIn, Glassdoor, Monster e StackOverflow, volvín crear o meu currículo e traducíno ao inglés. Comecei a buscar vacantes e atopeime con Bloomberg. Lembrei que un ano ou dous antes, alguén me enviou un folleto de Bloomberg, e alí se describiu todo de xeito tan marabilloso, incluída a axuda para mudarse, que decidín que tentaría chegar alí.
Antes de que tivese tempo de enviar nada a calquera parte, un reclutador de Londres púxose en contacto comigo en maio de 2017. Ofreceu unha vacante nalgunha empresa financeira e suxeriu que faláramos por teléfono. O día e a hora sinalados chamoume ao meu número de ruso e, palabra por palabra, dixo que imos probar en Bloomberg, necesitan máis xente alí. Que tal unha startup financeira? Ben, xa non o necesitan alí, ou algo así. Ben, vale, en realidade, teño que ir a Bloomberg.
O feito mesmo de que puidese falar cun inglés de verdade (si, era un inglés de verdade), e eu o entendín, e el entendíame a min, foi inspirador. Rexistreime cando fose necesario, enviei o meu currículo a unha vacante concreta, indicando que este reclutador me atopara e me trouxo da man. Estaba programado para a miña primeira entrevista en vídeo nun par de semanas. O reclutador proporcionoume materiais de preparación e eu mesmo revirei as críticas en Glassdoor.
Un indio entrevistoume durante aproximadamente unha hora. As preguntas eran en moitos aspectos semellantes (ou incluso igual) ás que eu xa estudara. Había tanto teoría como codificación real. O que máis me alegrou ao final foi que puiden levar a cabo un diálogo, entendín o hindú. A segunda sesión de videocomunicación estaba prevista para semana e media despois. Nesta ocasión houbo dous entrevistados, un deles claramente rusofalante. Non só lles resolvín problemas, senón que tamén lles fixen preguntas preparadas e preguntei sobre os seus proxectos. Despois dunha hora de conversa, dixéronme que agora tería un descanso de 5 minutos, e despois viría o seguinte par de entrevistados. Non o esperaba, pero, por suposto, non me importaba. E de novo: eles me dan problemas, eu lles dou preguntas. En total dúas horas de entrevista.
Pero invitáronme á entrevista final (como me explicou o reclutador) en Londres! Déronme unha carta de invitación, coa que fun ao centro de visados e solicitei un visado para o Reino Unido pola miña conta. As entradas e o hotel foron pagados pola festa invitada. A mediados de xullo fun a Londres.
O reclutador coñeceume uns 20 minutos antes da entrevista e deume as últimas instrucións e consellos. Esperaba ser entrevistado durante unhas 6 horas (como escribiron en Glassdoor), pero só foi unha conversa dunha hora con dous técnicos. Só lles resolvín un problema, o resto do tempo preguntáronme pola miña experiencia e preguntei polo seu proxecto. Despois media hora con RRHH, xa estaba interesada na motivación, e eu tiña algunhas respostas preparadas. Na despedida, dixéronme que porque... Se algún xestor non está presente neste momento, poñerase en contacto comigo máis tarde, nunha ou dúas semanas. O resto do día pasei por Londres ao meu lecer.
Estaba seguro de que non o arruinei e todo saíu ben. Polo tanto, ao regresar a Moscova, inscribínme inmediatamente ao seguinte exame IELTS (necesario para un visado de traballo británico). Practicei a escritura de redaccións durante dúas semanas e aprobei con 7.5 puntos. Isto non sería suficiente para un visado de estudo, pero para min -sen prácticas lingüísticas, despois de só dúas semanas de preparación- foi xenial. Non obstante, un reclutador de Londres pronto chamou e dixo que Bloomberg non me estaba contratando. "Non vimos motivación suficiente". Ben, vale, imos mirar máis aló.
Amazonas
Mesmo cando estaba a prepararme para ir a Londres, os reclutadores de Amazon escribironme e ofrecéronme participar no seu evento de contratación en Oslo. Así que contratan xente para traballar en Vancouver, pero esta vez realizan entrevistas en Oslo. Non necesito ir a Canadá, Amazon, a xulgar polas críticas, non é o lugar máis agradable, pero aceptei. Decidín gañar experiencia se tiña a oportunidade.
En primeiro lugar, unha proba en liña - dúas tarefas sinxelas. Despois a invitación real a Oslo. Unha visa norueguesa é varias veces máis barata que unha británica e trátase dúas veces máis rápido. Esta vez paguei todo eu, Amazon prometeu reembolsar todo despois do feito. Oslo sorprendeume polo seu alto custo, a abundancia de vehículos eléctricos e a impresión xeral dunha vila grande. A propia entrevista constaba de 2 etapas de 4 hora cada unha. En cada etapa hai un ou un par de entrevistadores, unha conversación sobre a miña experiencia, unha tarefa deles, preguntas miñas. Non brilei e despois duns días recibín unha negativa natural.
Da miña viaxe a Noruega tirei un par de novas conclusións:
- Non deberías intentar resolver un problema usando o polimorfismo estático se te entrevista un enxeñeiro que escribe en Java (e, ao parecer, só en Java).
- se se espera a compensación dos gastos en dólares, indique a factura en dólares. O meu banco simplemente non aceptou unha transferencia de dólares a unha conta de rublos.
Reino Unido e Irlanda
Rexistreime noutros sitios de traballo tecnolóxico do Reino Unido. Ai, que soldos se indicaban alí! Pero ninguén respondeu ás miñas respostas nestes sitios e ninguén mirou o meu currículo. Pero dalgún xeito os reclutadores británicos atopáronme, falaron comigo, mostráronme algunhas vacantes e ata enviaron o meu currículo aos empresarios. No proceso, convencéronme de que 60 mil libras ao ano eran moito, ninguén me levaría con tales desexos. Tamén resultou que, segundo o meu currículo, son un traballador, porque... Cambiei 4 traballos en 6 anos, pero cómpre dedicar polo menos 2 anos a cada un.
Non me arrepintei das 50 libras e enviei o meu currículo a aparentemente profesionais para que o revisen. O profesional deume uns resultados, fixen un par de comentarios e corrixiuno. Por outras 25 libras ofrecéronme escribir unha carta de presentación pero, sen impresionar cos seus resultados anteriores, declinei. Usei o propio currículo no futuro, pero a súa eficacia non cambiou. Polo tanto, inclínome a considerar tales servizos unha estafa de candidatos crédulos e inseguros.
Por certo, os recrutadores británicos e irlandeses teñen un mal costume de chamar sen anunciar. A chamada pode ocorrer en calquera lugar: no metro, no xantar nunha cantina ruidosa, no baño, por suposto. Só se rexeita a súa chamada, escriben unha carta coa pregunta "Cando será conveniente falar?"
Si, tamén comecei a enviar currículos a Irlanda. A resposta foi moi débil: 2 chamadas sen éxito e unha carta de rexeitamento educada en resposta a unha ducia ou dous currículos enviados. Teño a impresión de que hai entre 8 e 10 axencias de contratación en toda Irlanda e xa escribín a cada unha delas polo menos unha vez.
Швеция
Entón decidín que era o momento de ampliar a xeografía da miña busca. Onde máis falan ben inglés? En Suecia e Holanda. Nunca estiven en Holanda, pero estiven en Suecia. O país non me emocionou, pero podes intentalo. Pero había aínda menos prazas vacantes en Suecia para o meu perfil que en Irlanda. Como resultado, recibín unha entrevista en vídeo con HR de Spotify, que non pasei, e unha pequena correspondencia con Flightradar24. Estes mozos fusionáronse en silencio cando resultou que non ía traballar para eles de xeito remoto coa perspectiva de mudarme algún día a Estocolmo.
Holanda
Chegou o momento de enfrontarse aos Países Baixos. Para comezar, a miña muller e mais eu fomos uns días a Amsterdam para ver como estaba alí. Todo o centro histórico está moi fumado de herba, pero en xeral decidimos que o país é decente e habitable. Así que comecei a buscar vacantes nos Países Baixos, sen esquecerme, porén, de Londres.
Non había moitas vacantes en comparación con Moscova ou Londres, pero máis que en Suecia. Nalgún lugar fun rexeitado de inmediato, nalgún lugar despois da primeira proba en liña, nalgún lugar despois da primeira entrevista con RRHH (Booking.com, por exemplo, foi unha das entrevistas máis estrañas, aínda non entendo o que querían especificamente de min e en xeral), nalgún lugar - despois de dúas entrevistas en vídeo e nun lugar despois dunha tarefa de proba completada.
A estrutura de entrevistas das empresas holandesas é diferente á de Bloomberg ou Amazon. Normalmente todo comeza cunha proba en liña, na que hai que resolver varios (de 2 a 5) problemas técnicos nun par de horas. Despois a primeira entrevista de presentación (por teléfono ou Skype) con técnicos especialistas, unha conversación sobre experiencias, proxectos, preguntas como "Que farías ti en tal ou tal caso?" O que segue é ou ben unha segunda entrevista en vídeo con alguén de rango superior (arquitecto, xefe de equipo ou directivo) ou o mesmo, pero na oficina, cara a cara.
Foron por estas etapas as que pasei coas empresas das que finalmente recibín unha oferta. En decembro de 2017, resolvínlles 3 problemas en codility.com. Ademais, por aquel entón case recordaba as solucións a tales problemas de memoria, polo que non causaban ningún problema. O que quero dicir é que a parte técnica é aproximadamente a mesma en todas partes (excepto en Facebook, Google e quizais Bloomberg - ver máis abaixo). Unha semana despois tivo lugar unha entrevista telefónica, que durou unha hora en lugar dos 15 minutos prometidos. E toda esta hora estiven nalgún recuncho do meu espazo aberto, intentando non parecer sospeitoso (si, falando inglés). Outra semana máis tarde tiven que obter polo menos algunha resposta de RRHH, que resultou ser positiva, e convidáronme a unha entrevista in situ en Eindhoven (pagouse o voo e o aloxamento).
Cheguei a Eindhoven o día antes da entrevista e tiven tempo para pasear pola cidade. Chamoume a atención a súa limpeza e clima cálido: en xaneiro foi semellante ao cálido outubro de Moscova e a rexión de Moscova. A entrevista en si constaba de tres etapas dunha hora, con 2 entrevistadores cada unha. Temas de debate: experiencia, intereses, motivación, respostas ás miñas preguntas. A parte puramente técnica rematou cunha proba en liña. Ao parecer, un dos entrevistados decidiu probar unha técnica de moda: un xantar conxunto. O meu consello é que, se tes a oportunidade de evitar isto, tómao e, se tes a entrevistar, non o fagas, por favor. Ruído, ruído, repique de instrumentos, ao final apenas escoitaba unha persoa a un metro de min. Pero en xeral gustoume a oficina e a xente.
Un par de semanas despois tiven que presionar de novo a RRHH para obter comentarios. Volvía ser positivo, e só agora comezamos a discutir o propio diñeiro. Preguntáronme canto quería e ofrecéronme un soldo fixo e unha bonificación anual en función do meu éxito persoal, do éxito do meu departamento e do conxunto da empresa. O total foi lixeiramente inferior ao que pedín. Recordando todo tipo de artigos sobre como conseguir un gran salario, decidín negociar, a pesar de que os artigos describían principalmente realidades estadounidenses. Noqueei un par de miles máis brutos para min e a finais de xaneiro de 2018, non sen dubidalo (ver máis abaixo), aceptei a oferta.
Ganido
Nalgún lugar de outubro de 2017, finalmente recibín algunha reacción positiva de Londres. Era unha empresa estadounidense chamada Yelp, que recrutaba enxeñeiros para a súa oficina de Londres. Primeiro de todo, enviáronme unha ligazón a unha proba curta (15 minutos, non 2 horas!) para . Despois da proba, sucedéronse 3 entrevistas en Skype, cunha semana e media de diferenza. E aínda que non fun máis lonxe, estas foron algunhas das mellores entrevistas para min. As conversas en si foron relaxadas, incluíron teoría e práctica, e conversas sobre a vida e a experiencia. Os 3 entrevistados eran americanos, entendínos sen ningún problema. Non só responderon ás miñas preguntas en detalle, en realidade falaron sobre o que e como estaban facendo alí. Nin sequera puiden resistirme a preguntar se estaban especialmente preparados para este tipo de entrevistas. Dixeron que non, que só estaban a recrutar voluntarios. En xeral, agora teño un estándar para entrevistas de vídeo/Skype.
Facebook e Google
Describirei nun apartado a miña experiencia con estas coñecidas empresas, non só porque os seus procesos son moi similares, senón tamén porque as entrevistaba case ao mesmo tempo.
Nalgún lugar, a mediados de novembro, un reclutador da oficina de Facebook en Londres escribiume. Isto foi inesperado, pero comprensible: envieille o meu currículo en xullo. Unha semana despois da primeira carta, falei co reclutador por teléfono, aconselloume que me preparara adecuadamente para a primeira entrevista de Skype. Tardei 3 semanas en prepararme, programando unha entrevista para mediados de decembro.
De súpeto, despois dun par de días, un reclutador de Google escribiume! E non enviei nada a Google. O feito de que tal empresa me atopase por si só aumentou moito o meu ritmo cardíaco. Non obstante, isto pasou rapidamente. Entendo que este xigante pode permitirse o luxo de aspirar o mundo enteiro en busca de empregados axeitados. En xeral, o esquema con Google é o mesmo: primeiro, unha conversa avaliativa con RH (de súpeto preguntoume a complexidade dalgún algoritmo de clasificación na media e no peor dos casos), despois HR dá recomendacións para preparar entrevistas con especialistas técnicos, o a propia entrevista ten lugar despois dunhas semanas
Entón, tiña listas de ligazóns a artigos/vídeos/outros recursos de Facebook e Google, e se solapaban de moitas maneiras. Este é, por exemplo, o libro "Cracking the Coding Interview", sitios web , , и . O libro coñezo dende hai tempo, e paréceme que non ten moita relevancia. Hoxe en día, as preguntas das entrevistas son máis difíciles e interesantes. Estiven resolvendo problemas con hackerrank desde que me preparaba para Bloomberg. E aquí converteuse nun descubrimento moi útil para min: atopeime con moito do que alí se enumeraba durante entrevistas reais.
Na primeira quincena de decembro de 2017, cunha semana de diferenza, tiven entrevistas en vídeo con Facebook e Google. Cada un levou 45 minutos, cada un tiña unha tarefa técnica sinxela, os dous entrevistadores (un británico e outro suízo) eran educados, alegres e relaxados na conversa. É curioso que para Facebook escribín o código , e para Google - en Google Docs. E antes de cada unha destas entrevistas pensei: "Só unha hora de vergoña e pasarei a outras opcións máis prometedoras".
Pero resultou que pasei esta etapa con éxito en ambos os casos, e ambas oficinas convídanme a Londres para entrevistas in situ. Recibín 2 cartas de invitación para o centro de visados e nun principio ata pensei en combinar todo isto nunha soa viaxe. Pero decidín non molestarme, especialmente porque o Reino Unido emite varios visados durante seis meses á vez. Como resultado, a principios de febreiro de 2018, voei a Londres dúas veces, cunha semana de diferenza. Facebook pagou o voo e unha noite nun hotel, así que volvín voando pola noite. Google - voo e dúas noites nun hotel. En xeral, Google resolve os problemas de organización ao máis alto nivel, de forma rápida e clara. Daquela xa tiña algo con que comparar.
As entrevistas en oficinas seguiron o mesmo escenario (as propias oficinas tamén están situadas preto unhas das outras). 5 quendas de 45 minutos, un entrevistado por rolda. Unha hora máis ou menos para xantar. O xantar é gratuíto, e durante toda a pausa para xantar ofrécense un "guía turístico": un dos enxeñeiros non superiores que realmente mostra como usar a cantina, guía pola oficina e, en xeral, mantén a conversación. Pregunteille casualmente ao meu guía de Google cal é o tempo medio que tarda un programador en traballar. Se non, din, en Rusia 2 anos é normal, pero aquí podes pasar por unha tolva de traballo. El respondeu que nos 2 primeiros anos en Google só entenden como e que facer, e un empregado comeza a traer un beneficio real despois de 5 anos. Non é unha resposta á miña pregunta, pero está claro que os números alí son diferentes ( e non encaixan nada con ).
Por certo, máis dun e, ao parecer, nin dous enxeñeiros dixeron que se trasladaron á oficina de Londres desde California. Á miña pregunta "Por que?" explicaron que no Valley a vida fóra do traballo é aburrida e monótona, mentres que en Londres hai teatros, galerías de arte e civilización en xeral.
As preguntas en si son as descritas en todas as quendas e centos doutros sitios/vídeos/blogs. Ofrécelle a opción de onde escribir o código: no encerado ou no portátil. Probei isto e aquilo, e escollín o taboleiro. Dalgún xeito, o taboleiro é máis propicio para expresar os teus pensamentos.
Fun notablemente mellor en Facebook que en Google. Quizais o cansazo xeral e a indiferenza tivesen efecto: mesmo antes destas viaxes, recibín e aceptei unha oferta dos Países Baixos, avaliando pesimistamente as miñas posibilidades. Non me arrepinto. Ademais, en Google, un dos entrevistados tiña un poderoso acento francés. Foi terrible. Non entendín practicamente unha soa palabra, seguín facendo preguntas e probablemente daba a impresión de completo idiota.
Como resultado, Google rexeitoume rapidamente, e Facebook tres semanas despois quixo realizar outra entrevista (a través de Skype), citando o feito de que supostamente non puideron descubrir o que era adecuado para o papel de Enxeñeiro Senior. Aquí foi onde me confundín un pouco, para ser sincero. Durante os últimos 4 meses o único que estiven facendo é pasar por entrevistas e prepararme para entrevistas, e aquí volvemos? Agradecínlle educadamente e declinei.
Conclusión
Aceptei a oferta dunha empresa non moi coñecida dos Países Baixos como un paxaro na miña man. Repito, non me arrepinto. As relacións de Rusia co Reino Unido deterioráronse notablemente desde entón, e nos Países Baixos non só recibín un permiso de traballo, senón tamén a miña muller. Non obstante, máis diso máis tarde.
Esta historia faise longa de súpeto, así que vou parar aquí. Se estás interesado, nas seguintes partes describirei a colección de documentos e a mudanza, así como a busca de traballo da miña muller nos propios Países Baixos. Pois podo falarche un pouco dos aspectos cotiáns.
Fonte: www.habr.com