Decidín resumir os meus máis de dez anos de experiencia buscando traballo en EE. UU. no mercado informático. Dun xeito ou doutro, o tema é bastante actual e adoita discutirse nos países rusos no estranxeiro.
Para unha persoa que non está preparada para as realidades da competencia no mercado estadounidense, moitas consideracións poden parecer bastante exóticas, pero, con todo, é mellor saber que ignorar.
Requisitos básicos
Antes de decidirse a buscar traballo nos Estados Unidos, ten sentido familiarizarse cos requisitos para a emigración e o dereito a traballar nos Estados Unidos. Tamén é recomendable ter unha comprensión firme de como se compila un currículo, para ser un profesional no seu campo e, como din hoxe entre os mozos, o "albanés fluído", tamén coñecido como inglés, é unha gran axuda para atopar un emprego. No noso caso específico, deixaremos os requisitos básicos fóra do ámbito da discusión neste artigo.
Reclutadores
O reclutador é a "primeira liña" de calquera anuncio de emprego estadounidense. O reclutador é o primeiro punto de contacto para a empresa do empresario.
Debes distinguir entre dous tipos de reclutadores: un reclutador interno da empresa que é contratado e traballa na empresa do empresario de forma permanente. Este é o mellor escenario se o teu anuncio se publica nun dos sitios dos Estados Unidos (por exemplo ) chaman aos reclutadores internos das empresas. En primeiro lugar, isto indica que o currículo foi elaborado correctamente e que estás na tendencia tecnolóxica xeral que se demanda na actualidade no mercado laboral.
O segundo tipo de reclutador é un reclutador dunha empresa de contratación que gaña diñeiro revendendo a empresas e empresarios. Na xerga actual, tales empresas chámanse "pezones". A tarefa principal ao contactar cun "chupete" é descubrir a existencia dunha posición real e a existencia dun acordo exclusivo entre o "chupete" e o empresario. O termo está ben establecido en inglés - "vendedor principal".
Só por diversión, cómpre sinalar que moitos dos nosos compatriotas atopáronse nunha situación na que, ao comezar un novo traballo, descubriron que estaban traballando con dous ou tres "pezones" para o seu novo empregador.
Entrevista
Normalmente, unha entrevista para un posto de TI consta de varias etapas:
Unha chamada dun reclutador onde, normalmente nun prazo de 15-30 minutos, se reúnen todos os requisitos básicos para o posto, tanto técnicos como de pago, e, como xa comentei, os aspectos legais co dereito ao traballo e, como se mencionou anteriormente, a relación entre as empresas, aclaran.
Entrevista técnica por teléfono – pantalla previa. Normalmente dura de 30 minutos a unha hora. A finalidade dunha entrevista técnica telefónica é coñecer como se adapta o nivel profesional do candidato ao posto aberto na empresa. Moitas veces pídeselle a un candidato que escriba código durante unha entrevista, polo que ten sentido ver como funciona de antemán para non dubidar. Tiven que usar Google Docs ou collabedit.com, por exemplo.
Entrevista na empresa do empresario. Aquí adóitase supoñer que dedicarás varias horas a coñecer a propia empresa, o seu produto, o responsable e o equipo no que se supón que debes traballar. Nas grandes empresas, é moi posible que as entrevistas sexan realizadas por persoas "especialmente formadas" coas que non terás que traballar no futuro.
Entón pode haber varias opcións. É posible que te chamen de novo para unha entrevista ou que por algún motivo o equipo de contratación te rexeite pero te recomande a outro equipo como bo candidato.
Formato de entrevista
Cada entrevista adoita seguir o seguinte formato:
A parte introdutoria comeza cunha presentación dos participantes da entrevista e unha breve descrición da posición que se está a discutir.
Preguntas para o candidato. Aquí convén dar unha resposta detallada a cada pregunta, salvo que se indique expresamente, que pode ser breve. Podes expresar a propia pregunta coas túas propias palabras, facer preguntas principais e asegurarte de que entendes correctamente a esencia da pregunta. É moi desaconsellable facer a pregunta vostede mesmo nesta sección; isto vai en contra das regras e do formato da entrevista. Daráselle tempo para as súas preguntas, que normalmente se espera.
Preguntas do candidato. Unha boa etiqueta supón que estás familiarizado co produto da empresa, polo que iso é o que debes asumir ao facer preguntas. Normalmente, as preguntas prepáranse con antelación na casa despois de estudar o sitio web da empresa e describir a propia posición.
Os teus obxectivos para cada etapa da entrevista
En cada etapa da entrevista, debes comprender claramente a secuencia das túas accións.
Vou tentar explicar. Na orde na que chegan os entrevistados, hai algunhas cousas que debes quitar claramente da túa conversación co reclutador:
- o importe da recompensa cumpre coas túas expectativas
- o reclutador ten un contrato exclusivo para programarlle unha entrevista cun empregador
- se che convén todas as condicións anteriores, concerta unha entrevista
Durante unha entrevista técnica telefónica, debes comprender o interesante que é para ti o proxecto e, en función do nivel de preguntas, comprender que tecnoloxías se espera que se utilicen no novo lugar de traballo. Tamén vale a pena sinalar aquí que pode prepararse facilmente para preguntas técnicas lendo comentarios sobre entrevistas e preguntas técnicas en Internet en sitios como Glassdoor, careercup, etc.
Na entrevista principal, segundo as circunstancias, o formato pode ser diferente. Por cuestión de boas maneiras, recomendo encarecidamente pedir unha lista de entrevistados cos seus cargos e calendario de entrevistas. Ás veces, a lista de factores acumulativos é suficiente para rexeitar unha maior consideración da posición.
Que esperar das cuestións técnicas como desenvolvedor de Java
As preguntas pódense dividir en tres bloques principais:
- Preguntas básicas sobre Java extraídas de libros sobre certificación de Java
- Preguntas sobre tecnoloxías e frameworks
- Algoritmos
Tamén cómpre entender que moitos entrevistadores adoitan tentar poñer ao candidato nunha posición incómoda realizando unha especie de presión de cuestionamento, descubrindo como se comporta o candidato en condicións próximas ao "combate". Tes que tratalo con normalidade, podes rir xuntos... en xeral, calquera pode arruinar.
É hora de buscar un novo traballo
Segundo a práctica, a situación é a seguinte:
A primeira semana dedícase a entrevistas telefónicas cos recrutadores e a seleccións técnicas previas. Poden ser dous/tres todos os días. Como resultado destes esforzos, na segunda semana pode ser chamado á oficina do empresario para unha entrevista. Se continúas así e traballas a tempo completo mentres buscas un novo emprego, ao final da terceira semana podes ter entre tres e cinco entrevistas cos empresarios.
Nótese que estamos a falar de "Silicon Valley" en California durante o período do mercado "quente" en TI. É difícil falar doutros estados porque o proceso de contratación alí é algo máis lento que no "Val".
Vaia! - ¡Está inundado!
Pois ben, aquí está por fin a primeira oferta de traballo (no futuro usaremos papel de calco da “oferta”) inglesa.
Regra número un: non te apresures. Tenta avaliar todos os puntos importantes da "oferta", ademais de que o traballo debe ser interesante e terás a oportunidade de aprender novas tecnoloxías, tamén debes avaliar todo o paquete de compensación, que normalmente inclúe:
- seguro de saúde
- vacacións (xeralmente tres semanas nos EUA en TI)
- bonificación por asinar unha "oferta"
- bonificación anual baseada no rendemento da empresa
- cotas de xubilación plan 401k
- opcións de accións
Tenta recompilar a maior cantidade de información posible sobre a empresa utilizando métodos completamente legais, desde comentarios e opinións sobre a empresa en GlassDoor ata a Comisión de Bolsa e Valores dos Estados Unidos. .
O principal nesta fase, se tes sorte, é esperar a segunda "oferta". Entón tes unha oportunidade única de ditar os teus requisitos á empresa de contratación. Podes expor a túa opinión sobre as condicións que asinará a "oferta".
Está claro que podes presentar as túas propias condicións se hai unha "oferta", pero, por desgraza, isto adoita ser contraproducente e a empresa a maioría das veces retira a súa "oferta" se se nega a asinala na súa forma orixinal.
Conclusión
Gustaríame compartir outra consideración importante sobre a realización dunha entrevista telefónica. Non dubides en usar un segundo ordenador ou os consellos colgados nas paredes. É bastante lóxico invitar a tantas persoas como sexa posible; se hai algo útil, a xente anotarao inmediatamente no encerado; só tes que lelo. En realidade, podes comezar a beber cervexa antes de que comece a entrevista; intenta obter tantas emocións positivas como sexa posible na túa busca de emprego.
Feliz traballo cazando a todos!
Fonte: www.habr.com