Millóns de persoas de todo o mundo soñan con mudarse a traballar nos Estados Unidos; Habré está cheo de artigos sobre como se pode facer isto. O problema é que normalmente estas son historias de éxito; pouca xente fala de posibles erros. Pareceume interesante sobre este tema e preparou a súa tradución adaptada (e lixeiramente ampliada).
Erro #1. Espere ser trasladado a Estados Unidos desde a oficina rusa dunha empresa internacional
Cando comezas a pensar en mudarte a América e buscar en google as túas primeiras opcións, todo parece bastante complicado. Polo tanto, moitas veces a opción máis sinxela pode parecer traballar para unha empresa internacional con oficinas nos Estados Unidos. A lóxica é clara: se probas a ti mesmo e despois solicitas un traslado a unha oficina exterior, por que tes que rexeitar? En realidade, na maioría dos casos, probablemente non se lle rexeitará, pero as súas posibilidades de entrar en América non aumentarán moito.
Por suposto, hai exemplos de inmigración profesional exitosa nesta ruta, pero na vida normal, especialmente se es un bo empregado, a empresa probablemente se beneficiará de que traballes no teu lugar actual o maior tempo posible. Isto é especialmente certo para as persoas que comezan desde postos júnior. Levará tanto tempo desenvolver experiencia e autoridade dentro da empresa que se sentirá preparado para solicitar mudarse moitos anos despois.
É moito máis efectivo seguir traballando para unha empresa internacional coñecida (por unha boa liña no teu currículo), participar activamente na autoeducación, comunicarte con compañeiros de diferentes empresas, mellorar o teu nivel profesional, desenvolver os teus propios proxectos. e busca oportunidades de mudanza pola túa conta. Este camiño parece máis difícil, pero en realidade pode aforrarche un par de anos na túa carreira.
Erro #2. Confiar demasiado nun posible empregador
O mero feito de converterte nun especialista experimentado non garante que poidas vir aos Estados Unidos para traballar. Isto é comprensible, polo que moitos tamén toman o camiño dunha (relativamente) menos resistencia e buscan un empresario que poida patrocinar un visado e unha mudanza. É importante dicir que se se pode implementar este plan, todo será moi cómodo para o empregado que se muda; despois de todo, a empresa paga por todo e encárgase do papeleo, pero este enfoque tamén ten as súas desvantaxes importantes.
En primeiro lugar, a preparación de papeis, os custos dos avogados e o pago das taxas gobernamentais resultan nun importe superior aos 10 mil dólares por empregado para o empresario. Ao mesmo tempo, no caso dunha visa de traballo estadounidense H1B normal, isto non significa que poida comezar a ser útil rapidamente.
O problema é que se expiden varias veces menos visados de traballo ao ano que o número de solicitudes recibidas para eles. Por exemplo, para 2019 , e recibíronse preto de 200 mil solicitudes. Resulta que máis de 130 mil persoas atoparon un empresario que aceptou pagarlles un soldo e converterse en patrocinador da mudanza, pero non lles deu visado porque non foron elixidos no sorteo.
Ten sentido tomar unha ruta un pouco máis longa e solicitar un visado de traballo para os EUA. Por exemplo, en Habré publicaron . Podes conseguilo se es un especialista experimentado no teu campo, e neste caso non hai cotas nin sorteos, podes vir e comezar a traballar de inmediato. Compárese cos competidores para traballos que se sentan no estranxeiro e agardan por un patrocinador e despois terán que pasar por lotería: as súas posibilidades serán claramente menores.
Hai unha serie de sitios web nos que podes coñecer detalles sobre os distintos tipos de visados e obter consellos para mudarte, aquí tes algúns deles:
- – un servizo para solicitar consultas, unha base de datos con documentos e descricións de varios tipos de visados.
- «» é unha plataforma en ruso para atopar expatriados de diferentes países que, por unha determinada cantidade ou de forma gratuíta, poden responder a todas as preguntas relacionadas co traslado.
Erro #3. Atención insuficiente á aprendizaxe de idiomas
É importante entender que se queres traballar nun país de fala inglesa, o coñecemento do idioma será un requisito previo. Por suposto, os especialistas técnicos demandados poderán conseguir un traballo sen coñecer perfectamente o inglés, pero ata un administrador de sistemas convencional, sen esquecer un comerciante, será moito máis difícil facelo. Ademais, o coñecemento do idioma será necesario na fase moi preliminar da busca de emprego: elaboración dun currículo.
Segundo as estatísticas, os xestores de RRHH e os directivos responsables da contratación de empregados non pasan máis de 7 segundos mirando os currículos. Despois diso, ou leno detidamente ou pasan ao seguinte candidato. Ademais, rexéitanse os currículos por erros gramaticais e tipográficos contidos no texto.
Para evitar tales situacións, cómpre aprender constantemente a lingua, practicar e utilizar ferramentas auxiliares (por exemplo, aquí extensións para Chrome para axudar aos estudantes de idiomas), por exemplo, a atopar erros e erros tipográficos.
Programas como este son axeitados para iso. ou (na captura de pantalla)
Erro #4. Rede insuficientemente activa
Está claro que non hai nada peor para os introvertidos, pero se queres construír unha carreira exitosa en América, cantos máis diferentes tipos de coñecidos fagas, mellor será. En primeiro lugar, ter recomendacións será útil, incluso para obter un visado de traballo (o mesmo O-1), polo que o traballo en rede será útil na casa.
En segundo lugar, inmediatamente despois de mudarse, ter un certo número de coñecidos locais axudarache a aforrar moito. Estas persoas indicaranche como buscar un piso para alugar, que buscar ao mercar un coche (por exemplo, en EE. UU., o título dun coche -tamén coñecido como título- pode ser de diferentes tipos, que din un moito sobre o estado do coche - accidentes pasados, quilometraxe incorrecta, etc.) páx. - é pouco probable que se saiba todo isto antes de moverse), colocando os nenos en xardíns de infancia. O valor de tales consellos dificilmente se pode sobreestimar; poden aforrarche miles de dólares, moitos nervios e tempo.
En terceiro lugar, ter unha rede de contactos ben desenvolvida en LinkedIn pode ser útil directamente á hora de solicitar un emprego. Se os teus antigos compañeiros ou novos coñecidos traballan en boas empresas, podes pedirlles que che recomienden para algunha das prazas abertas. Moitas veces, as grandes organizacións (como Microsoft, Dropbox e similares) teñen portais internos onde os empregados poden enviar currículos de RRHH de persoas que consideran adecuadas para postos abertos. Tales aplicacións adoitan ter prioridade sobre só as cartas de persoas na rúa, polo que os contactos extensos axudarán a conseguir unha entrevista máis rápido.
: Os expertos aconsellan, se é posible, enviar sempre o seu currículo a través dun contacto dentro da empresa
Erro #5. Airbag financeiro insuficiente
Se está a planear construír unha carreira internacional, entón debe comprender os riscos e os posibles custos. Se solicita un visado vostede mesmo, será responsable da preparación da petición e das taxas gobernamentais. Aínda que ao final todo o pague o teu empresario, despois de mudarte terás que buscar un apartamento (cun depósito de seguridade), resolver as tendas, decidir se necesitas un coche e, se é así, como compralo, en que escola infantil matricular os teus fillos, etc. .d.
En xeral, haberá moitos problemas cotiáns e necesitarase diñeiro para resolvelos. Canto máis diñeiro teñas na túa conta bancaria, máis fácil será sobrevivir a este período de turbulencias. Se cada dólar conta, entón calquera dificultade e gasto repentino (e haberá moitos deles nun novo país) creará unha presión adicional.
Despois de todo, aínda que finalmente decides atornillar todo e regresar á túa terra natal (unha opción completamente normal), unha viaxe como unha familia de catro custará varios miles de dólares por ida. Polo tanto, a conclusión é sinxela: se queres máis liberdade e menos presión, aforra diñeiro antes de mudarte.
Fonte: www.habr.com