Amazon utiliza un sistema de seguimento do rendemento para os traballadores do almacén que pode despedir automaticamente aos empregados que non cumpran os requisitos xerais. Os representantes da empresa confirmaron que centos de empregados foron despedidos durante o ano debido ao mal rendemento.
Máis de 300 traballadores foron despedidos das instalacións de Amazon en Baltimore debido á escasa produtividade entre agosto de 2017 e setembro de 2018, informaron fontes en liña. Os representantes da empresa confirmaron esta información, destacando que en xeral o número de despedimentos diminuíu nos últimos anos.
O sistema utilizado en Amazon rexistra o indicador "tempo de inactividade", polo que queda claro cantos descansos fai cada empregado no traballo. Previamente informouse de que moitos empregados, debido a tal presión, non toman descansos deliberadamente no traballo por medo a ser despedidos. Sábese que o mencionado sistema pode, se é necesario, emitir avisos aos empregados e mesmo despedilos sen implicar o supervisor. A empresa dixo que o supervisor pode anular as decisións do sistema de seguimento. Ademais, ofrécese formación adicional aos empregados que non poden facer fronte ás súas responsabilidades laborais.
Segundo algúns informes, os mecanismos de produtividade, como os sistemas de seguimento dos empregados, están moi estendidos en moitas instalacións de Amazon. Dado que o negocio da compañía segue mostrando un forte crecemento, é improbable que a dirección decida abandonar o seu uso.
Fonte: 3dnews.ru