A principios de 2019, realizamos (xunto cos portais Software-testing.ru e Dou.ua) un estudo sobre o nivel de remuneración dos especialistas en QA. Agora sabemos canto custan os servizos de proba en diferentes partes do mundo. Tamén sabemos que coñecementos e experiencia debe ter un especialista en control de calidade para cambiar unha oficina abafada e un salario modesto por unha cadeira de praia e un groso fajo de moeda. Queres saber máis de todo? Le o noso artigo.
Entón... Imaxina unha situación: viñeches a unha entrevista e dirixiuseche unha pregunta completamente estándar sobre o "Nivel de salario previsto". Como non cometer un erro coa resposta? Alguén comezará a basearse no salario do seu último lugar de traballo, alguén no salario medio dunha determinada vacante en Moscova, alguén tomará como base o nivel salarial do que onte presumía o teu amigo enxeñeiro de control de calidade sobre un vaso de té. . Pero debes admitir que todo isto é algo vago, gustaríame saber con certeza a miña valía.
Polo tanto, calquera probador interesado en diñeiro ás veces fai as seguintes preguntas:
- Canto custo como especialista?
- Que habilidades necesitas desenvolver para aumentar o teu valor para un empresario?
- Gañarei máis cambiando o meu traballo de oficina en Barnaul por traballo remoto en Moscova?
– este é unha especie de equivalente universal ao éxito dun especialista contratado no seu ámbito profesional. Se ignoramos os factores persoais e sociais subxectivos, mellor que o salario probablemente non dirá nada sobre as cualificacións e o nivel de competencia dun especialista contratado. Pero se sabemos todo sobre o noso nivel de ingresos, entón en que dirección desenvolver para aumentar estes ingresos, só podemos adiviñar.
Segundo o principio de Pareto, o empresario/cliente está disposto a pagar o 80% dos fondos polo 20% das nosas habilidades. A única pregunta é que habilidades nas realidades modernas se inclúen neste 20%. E hoxe tentaremos atopar esa clave do éxito.
Na nosa investigación, decidimos ir, por así dicilo, "da persoa", e polo tanto estamos a realizar unha enquisa non a nivel de CIO e servizos de RRHH, senón a nivel de persoas que están "vitalmente" interesadas no resultados da enquisa: vostedes, queridos especialistas en QA.
Resumo:
Introdución: organización dunha enquisa
Nesta sección atoparás información xeral sobre a propia enquisa e os seus enquisados. Queres o zume? Non dubides en desprazarte máis!
Así, a enquisa realizouse entre decembro de 2018 e xaneiro de 2019.
Para recoller a maioría dos datos, utilizamos un cuestionario de Formularios de Google, cuxo contido podes consultar na seguinte ligazón:
Gustaríame agradecer ao portal a súa axuda na realización da enquisa e persoalmente Natalya Barantseva. Ademais, queremos darlle un agradecemento especial a: o portal , comunidade VK , canle de telegram .
Na enquisa participaron 1006 entrevistados que traballan para empresas de 14 países en 83 cidades. Para facilitar o traballo e a visualización de datos, combinamos a xeografía de todos os enquisados e dos seus empregadores en 6 rexións independentes:
- Rusia.
— Europa (zona UE).
- CIS.
- USA.
- Asia.
- Oceanía.
A rexión asiática e Oceanía tiveron que ser excluídas pola súa baixa representación na mostra.
Como se distribúen os especialistas en garantía de calidade entre as rexións empregadoras?
Os dólares estadounidenses foron escollidos como moeda principal do estudo. Non é que todos recibamos soldos en dólares, é só que hai menos ceros neles e a conversión doutras moedas é máis precisa.
En que moeda reciben os seus salarios os especialistas en QA?
Puidemos definir claramente 4 rangos salariais principais:
- menos de $ 600 (cunha media de $ 450);
— $601-1500 (cunha media de $1050);
— $1500-2300 (cunha media de $1800);
- máis de $2300 (cunha media de $3000).
O 97% dos postos indicados polos entrevistados puideron ser identificados e clasificados nas 4 categorías clásicas de especialistas en garantía de calidade. Levamos deliberadamente a clasificación aceptada nas empresas internacionais, porque... mesmo en Rusia estes termos úsanse a miúdo, e o 42,2% restante dos enquisados traballa para outros países.
Como se distribúen os especialistas en QA por categoría laboral?
Primeira parte. Nivel salarial para especialistas en QA en Rusia e no mundo
En primeiro lugar, imos determinar o nivel salarial dos especialistas en QA en Rusia e como depende do formato de traballo.
Como depende o nivel salarial dun especialista en QA do seu formato de traballo (Rusia)?
Aproximadamente a metade de todos os especialistas en control de calidade (48,9%) traballan nunha oficina por un salario que vai de $ 601 a $ 1500. Outro terzo tamén traballa en formato de oficina, dividido case a partes iguais en dous campos: cun salario < 600 $ (17,3%) e cun soldo de 1500 $ - 2300 $ (18,1%).
Interesante: a porcentaxe de especialistas ben remunerados é moito maior entre os seguidores de horarios flexibles de oficina e de traballo remoto que entre os probadores limitados por un horario de traballo ríxido. En canto aos autónomos, todos os seus poucos representantes sinalaron o seu nivel de ingresos como <$600.
Estes indicadores son característicos non só do mercado ruso de servizos de control de calidade. Tendencias semellantes pódense rastrexar a nivel internacional.
Comparación dos salarios medios dos especialistas en QA (Rusia vs Mundo)
Os beneficios salariais do traballo remoto flexible son aínda máis claros en comparación cos niveis globais. Isto probablemente débese á falta de custos organizativos para o empresario. equipamento, infraestrutura e organización do posto de traballo do traballador, que se converten parcialmente no seu salario. Entón, se soñas con beber cócteles á beira do océano e gañar un 24% máis que os teus colegas que loitan polo control remoto do aire acondicionado de 9 a 18 anos, agora tes motivación adicional.
Interesante: o salario en Rusia é o que está máis por detrás do mundo no caso do formato ríxido remoto (35,7%) e do freelance (58,1%), e o propio freelance, aínda que tamén está mal remunerado, está moito mellor desenvolvido no estranxeiro que en Rusia.
Preguntas: “¿De onde veñen estas cifras salariais? Probablemente só Moscova e San Petersburgo participaron nas enquisas". Non, compañeiros. As cidades representan a xeografía de case toda Rusia, pero non nos atrevimos a analizar as cidades con menos de 20 enquisados en termos de salario medio. Se alguén o precisa que escriba [protexido por correo electrónico], compartiremos datos doutras cidades.
Nivel salarial medio para especialistas en control de calidade (cidades rusas)
O panorama é previsible, principalmente as cidades con máis dun millón de habitantes teñen salarios altos, coa excepción de Saratov, Krasnodar e Izhevsk. O campionato é tradicionalmente compartido polas capitais, pero os salarios máis altos por cidade están pechados pola rexión de Chernozem e Voronezh, a diferenza de soldos con Moscova é case o dobre (45,9%).
Interesante: nós mesmos non entendemos ben como Saratov entrou entre os tres primeiros en canto a salarios. Agradeceremos que compartas as túas suposicións sobre este asunto.
Para aqueles que decidiron traballar pola "Europa en decadencia" ou pola CEI próxima, apresrámonos a complacerte. Hai todas as posibilidades de experimentar un aumento significativo do salario. Os que xa traballan para eles probablemente o saiban sen nós.
Nivel salarial medio dos especialistas en QA (rexións dos empresarios)
Todo aquí é previsible, o nivel de salarios entre os empresarios rusos é de media un 10% inferior ao da CEI, un 14,8% máis modesto que en Europa e un 28,8% inferior ao dos EUA.
Interesante: O nivel salarial en Europa e no CEI non varía tanto como prevíamos inicialmente (só nun 5,3%). É difícil dicir con certeza se a culpa da globalización da industria, a difuminación dos conceptos de "Europa" e "CEI" na mente dos entrevistados ou os requisitos económicos son os culpables diso.
É lóxico que os salarios máis altos atraian a especialistas máis cualificados que están preparados para traballar para unha empresa estranxeira. O proceso de saída de especialistas faise máis doado cando as grandes empresas abren sucursais en decenas de países e cidades, e os formatos de traballo remoto borran os límites restantes.
Onde viven e traballan os especialistas en QA?
O récord de contratación de persoal doutros países é Estados Unidos; 15 veces máis especialistas en garantía de calidade traballan para empresas estadounidenses que viven nos estados. No CIS, pola contra, prefiren vivir antes que traballar para empresas informáticas locais. En Rusia e nos países da Unión Europea hai un equilibrio relativo entre as persoas traballadoras e as persoas vivas.
Interesante: Ás veces, a única barreira que separa a un especialista de incorporarse ao persoal dun empresario euroamericano é o coñecemento de idiomas. O mercado laboral de Rusia e da CEI ten a sorte de que este factor do noso século aínda frea a "fuga de cerebros".
Segunda parte. Dependencia do nivel de remuneración dos especialistas en QA da experiencia, formación e posto
Non puidemos identificar unha relación directa entre o nivel salarial dos especialistas en QA e a educación recibida. Pero puidemos sacar conclusións moi interesantes sobre a influencia da educación no cargo que ocupa un especialista.
Como depende da súa formación o posto/categoría que ocupa un especialista en garantía de calidade?
Porcentaxe de xuvenís maior entre as persoas con educación humanitaria, económica e secundaria especializada.
Boas pistas obtéñense de estudantes de especialidades técnicas, avogados, persoas con titulación académica e, atención lóxica, especialistas con formación especializada en xestión.
Bos maiores Proceden de técnicos e, sobre todo, de persoas con formación escolar ou de especialistas con dúas titulacións.
Pero o medio hai bastantes por todas partes, salvo que entre os avogados e as persoas consagradas hai un pouco menos.
Interesante: As nosas estatísticas, recollidas ao longo do ano do Instituto de Testers en liña (POINT), confirman plenamente os datos mencionados anteriormente sobre a educación dos mozos. E as estatísticas internas da empresa mostran que os especialistas técnicos aínda crecen máis rápido na escala profesional.
Hai moita controversia en torno á clasificación dos especialistas en garantía de calidade e á remuneración por grao. Os júniors, que reciben como maiores, lideran cun salario medio, son unha práctica moi común nestes días. Imos tentar descifralo.
Como depende o nivel salarial dun especialista en garantía de calidade do posto/categoría que ocupa?
Comecemos por destruír o principal mito sobre o crecemento dos maiores en xestores. Moverse cara arriba é un paso non arriba, senón para un lado! Toda a experiencia acumulada ao longo de moitos anos de traballo como especialista en control de calidade apenas axuda nun novo rol, porque hai que traballar non con código, senón con persoas e plans. A dirección entende moi ben todo isto e, de feito, vemos que nin os salarios nin a súa estrutura para maiores e líderes son fundamentalmente diferentes.
Tampouco se pode chamar catastrófica á diferenza entre xuvenís e medios. Si, de media, o medio gaña máis a miúdo os seus $ 1500-2300 en lugar de $ 600. Pero do mesmo xeito que os mozos, a metade de todos os medios reciben salarios entre 601 e 1500 dólares.
Interesante: Onde o salto dos salarios é realmente visible é cando se comparan os medios e os maiores. Os salarios de menos de 600 dólares están a ser cousa do pasado e o 57% de todos os salarios están a pasar entre 1500 e 3000 dólares. Queda por entender o que un maior debe ser capaz de facer e desenvolverse nesta dirección, pero sobre iso un pouco máis tarde.
Pero a experiencia laboral, a diferenza da educación, afecta directamente ao nivel de salario.
Como depende da experiencia laboral o nivel salarial dun especialista en QA?
O seguinte diagrama mostra claramente como, coa experiencia na profesión, a taxa de especialistas mal pagados diminúe e o número de salarios que superan os 2300 dólares aumenta.
Como cambian os rangos salariais a medida que un profesional de control de calidade crece en experiencia?
O principal para xuño é aguantar o primeiro ano. Mesmo despois da graduación, os probadores dun ano poden non esperar un salario de $ 1500-2300, pero hai unha boa oportunidade (56%) de converterse nun dos especialistas cun salario de $ 600-1500 ao mes.
Finalmente, a xulgar polo salario, o valor dun especialista comeza a desenvolverse no intervalo entre 4 e 6 anos de traballo, chegando a un salario medio de 1500 dólares. Despois deste punto, a taxa de crecemento salarial diminúe, para algúns chega a $ 2300 ao mes, pero en xeral, a experiencia despois de 6 anos na profesión de proba simplemente garante uns ingresos de $ 1500-2000, e entón todo, como sempre, depende de a cidade, empresa, persoa.
Interesante: A taxa de crecemento do nivel salarial dun especialista en QA nos primeiros 3 anos é do 67,8%, mentres que a taxa de crecemento do salario no período de 7 a 10 anos baixa ata o 8,1%.
Terceira parte. Dependencia do nivel de remuneración dos especialistas en garantía de calidade do nivel de competencia nas habilidades de proba
Lembra que ao comezo deste artigo intentamos comprender o noso valor como especialista. Agora pasemos á análise das habilidades de proba. Que habilidades teñen os especialistas en QA e como afecta isto ao seu nivel salarial?
Que habilidades teñen os especialistas en QA?
Consideremos o mínimo necesario de habilidades das que non podemos prescindir na nosa profesión.
Que debe saber todo especialista en control de calidade?
- Habilidade para localizar e establecer defectos - A habilidade máis común. 4 persoas non o falan nada, 16 teñen pouco coñecemento. E o 98% dos enquisados dominan ben e perfectamente a habilidade.
- Coñecemento de sistemas de seguimento de erros (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) – Ademais, só 6 persoas están completamente descoñecidas con esta habilidade.
- Probas de aplicacións web no lado do cliente – O 81% dos enquisados fálano ben ou perfectamente.
- Competencia en sistemas de xestión do coñecemento e repositorios de casos de proba (wiki, confluencia, etc.) – o mesmo 81%, pero só o 27% deles son perfectos.
- Competencia na análise de probas, deseño de probas e técnicas combinatorias de probas – O 58% dos especialistas ten ben esta habilidade e outro 18% é fluído. Paga a pena seguir con eles?
Vexamos agora as competencias que se poden considerar escasas, e polo tanto ben remuneradas, na nosa profesión.
De que podes presumir ante o teu empresario/colegas?
- Experiencia no desenvolvemento de scripts de proba de carga en JMeter ou aplicacións similares - a habilidade máis rara. 467 persoas non posúen esta habilidade en absoluto (46,4%). Fálano a nivel suficiente 197 persoas (19,6%). Só 49 persoas o dominan con fluidez e 36 delas gañan máis de 1500 dólares.
- Competencia en sistemas de informes para resultados de autotest (Allure, etc.) − 204 especialistas teñen coñecementos suficientes.
- Coñecemento de controladores e complementos para a automatización de probas – 241 especialistas.
- Coñecemento de frameworks de proba para automatización (TestNG, JUnit, etc.) – 272 especialistas.
Interesante: Como era de esperar, as habilidades máis raras foron as probas de carga e as habilidades de automatización, o que confirma a situación actual no mercado laboral dos servizos de garantía de calidade. A escaseza de operarios de automatización e de carga é claramente visible no nivel da súa remuneración en comparación con outros especialistas.
Que habilidades pagan mellor?
O máis modesto (ata 1410 $ ao mes) Póganse habilidades básicas en seguimento de erros, habilidades no ámbito das aplicacións web/móbiles, análise de probas e maquetación/adaptabilidade.
Non moi lonxe deles (ata $ 1560 ao mes) as habilidades de integración e probas de bases de datos, a competencia no control de versións e sistemas de rexistro desapareceron. De media, páganselles un 10-15% mellor.
Aínda mellor (ata $1660 ao mes) As habilidades na xestión de repositorios de casos de proba, a competencia en ferramentas de vixilancia do tráfico e a habilidade fundamental de localizar e introducir defectos son de pago.
Ben, se che gusta a cifra $1770, entón, como se mencionou anteriormente, benvido á liga de autoprobadores, enxeñeiros de carga e integradores continuos; estas son as habilidades que, segundo os resultados da nosa investigación, son as mellor pagadas.
Interesante: A posesión de habilidades de proba de carga e automatización aumenta o tamaño do seu salario nunha media dun 20-25%, cunha posición e experiencia laboral igual.
Un especialista en control de calidade que posúe só unha ou incluso 2-3 habilidades é máis ben unha rareza na profesión. É máis correcto avaliar as cualificacións e o salario dun probador en función do número de habilidades que ten en total.
Como depende o nivel salarial dun especialista en QA do número de habilidades que domine?
O mito sobre os beneficios da especialización en probas non se xustifica. O número de habilidades no arsenal dun probador afecta directamente o seu salario. Cada 5-6 habilidades adicionais na hucha dun especialista leva a un aumento dos salarios nun 20-30%. O aumento máis notable dos salarios é para os especialistas que dominan máis de 20 habilidades. Estes "prodixios" reciben de media un 62% máis que especialistas estreitos con 5 habilidades na súa equipaxe.
Interesante: Só 12 persoas de 1006 teñen todas as habilidades. Todos eles teñen un alto nivel salarial. As 12 persoas traballan na oficina, todas teñen unha ampla experiencia laboral (só un entrevistado ten 2-3 anos de experiencia, o resto distribúense uniformemente en 4-6, 7-10 e máis de 10 anos de experiencia).
Conclusión: retratos de especialistas en QA
En lugar de conclusións aburridas e currículos, decidimos facer retratos verbais de especialistas en garantía de calidade con diferentes niveis salariais. Os retratos están lonxe de ser ideais xa que reflicten un determinado conxunto de especialistas en garantía de calidade e, polo tanto, poden diverxer da realidade en casos particulares. Foron catro retratos en total.
Tímido
Retrato dun especialista en control de calidade cun nivel salarial de ata $ 600.
Lugar de residencia: pequenas cidades de Rusia e da CEI.
Empresario: principalmente empresas de Rusia e da CEI.
Formato de traballo: autónomo ou un horario de traballo remoto estrito.
Educación: calquera, a maioría das veces humanitaria.
Categoría/posición: junior
Experiencia: ata un ano.
Bo dominio de: 4-5 habilidades.
Debe ter polo menos:
- sistemas de seguimento de erros;
— habilidades de localización e establecemento de defectos;
— probas de clientes de aplicacións web ou aplicacións móbiles;
- Habilidades de análise de probas.
Clase media
Retrato dun especialista en control de calidade cun nivel salarial de $ 600-1500.
Lugar de residencia: as principais cidades de Rusia (Saratov, Novosibirsk, Kazan, Rostov, etc.) e da CEI, Europa.
Empresario: principalmente empresas de Rusia, CEI e pequenas europeas.
Formato de traballo: horario predominantemente ríxido de oficina e traballo remoto.
Educación: calquera.
Categoría/posición: junior ou medio.
Experiencia: 2-3.
Bo dominio de: 6-10 habilidades.
Ademais do conxunto básico, posúe:
— habilidades de integración e proba de bases de datos;
— Control de versións e sistemas de rexistro.
Próspero
Retrato dun especialista en control de calidade cun nivel salarial de $ 1500-2300.
Lugar de residencia:
- Rusia (capitais);
— CIS (cidades con máis dun millón de habitantes);
- Europa.
Empresario: empresas con capital de Europa e EEUU.
Formato de traballo: formatos ofimáticos e traballo remoto flexible.
Educación: calquera, a maioría das veces legal ou de xestión.
Categoría/posición: medio ou senior.
Experiencia: 4-6 anos.
Bo dominio de: 11-18 habilidades.
Ademais debe posuír:
— sistemas de xestión do coñecemento e repositorios de casos de proba;
- Ferramentas de vixilancia do tráfico;
- Sistemas de control de versións.
Bolsas de diñeiro
Retrato dun especialista en control de calidade cun nivel salarial a partir de $ 2300.
Lugar de residencia:
- sen referencia ao lugar (home do mundo);
- Rusia (capitais);
— CIS (capitais);
— Europa (grandes cidades);
- USA.
Empresario: empresas de Europa e Estados Unidos.
Formato de traballo: oficina flexible ou formato remoto flexible.
Educación: calquera, pero o técnico é mellor.
Categoría/posición: Senior ou Lead.
Experiencia: > 6 anos.
Bo dominio de: máis de 19 habilidades de proba.
As habilidades requiridas inclúen:
— 2-3 habilidades de proba automatizada;
— 1-2 habilidades de proba de carga;
— Competencia en sistemas de integración continua.
Agardamos que agora che sexa un pouco máis fácil avaliarte (como especialista en control de calidade) no mercado laboral. Quizais este artigo axude a alguén a ter paciencia, estudar moito e comezar a crecer na dirección máis rendible. Alguén reunirá a coraxe e os datos para falar co xerente sobre un aumento de soldo. E finalmente alguén decidirá abandonar as súas latitudes nativas e mudarse a vivir á costa de Tailandia.
Sexas quen sexas, desexámosche moita sorte, porque xa sabes aproximadamente onde e canto crecer.
Fonte: www.habr.com