Cantas veces vas ás entrevistas? Se es un adulto e unha persoa consolidada na túa profesión, obviamente non tes tempo para pasear de brazos cruzados polos despachos doutras persoas en busca dunha mellor parte do tempo. A situación complícase máis se es introvertido e a priori non soportas coñecer descoñecidos. Que facer?
Segundo un estudo realizado por un think tank , a forma máis común de atopar traballo en Rusia é a través dos amigos. Isto foi afirmado polo 58% dos entrevistados, e entre os cidadáns de 35-44 anos - 62%. Os recursos en liña ocupan o segundo lugar en popularidade: preto dun terzo (29%) dos enquisados úsaos. Entre os mozos de 18 a 24 anos, esta proporción é maior - 49%. As bolsas de traballo e as empresas coas que traballaban no seu anterior lugar de traballo foron citadas nun 13% como posibles fontes de vacantes. As menos populares resultaron ser publicacións impresas especializadas e axencias de contratación: o 12% e o 5% dos rusos recorren a elas, respectivamente.
Como foi a túa experiencia persoal? Por exemplo, moitas veces hai unha opinión nas redes sociais de que publicar un currículo no dominio público en hh.ru, superjob, avito e outros recursos populares de Internet é cousa do pasado. Supostamente, isto é un sinal da propia falta de esixencia e desesperanza. Non podo estar de acordo con isto. Segundo as miñas observacións, calquera empresa ou axencia comeza a súa busca con hh.ru, e despois, cando cae nas profundidades da desesperación, conecta todas as outras canles.
Por experiencia persoal, podo dicir que cando busco empregados en Parallels, traballo con todas as posibilidades. Isto inclúe hh.ru, LinkedIn, contratación incrible, github, de feito, Facebook, My Circle, chats de telegrama, encontros, orientación, etc.
E, por suposto, un programa de referencia corporativa. Hoxe, calquera empregado de Parallels pode recomendar aos seus amigos unha vacante aberta, recibindo unha agradable recompensa económica ao ser contratado e completar con éxito o período de proba do candidato.
Por certo, outra cuestión discutible é con que frecuencia debes cambiar de traballo? Alguén que é necesario actualizar o ambiente de traballo cada cinco anos, e para algúns é bastante habitual un cambio anual de lugar. Cada un ten as súas propias prioridades na vida. Por exemplo, en Parallels, o equipo principal leva máis de 15 anos xuntos, os "moi mellores" están na súa segunda década e non parecen estar planeando migracións. A antigüidade media na empresa é de máis de 4 anos.
Volvamos ao tema da publicación, que facer se o plan para cambiar o espazo de traballo está maduro, pero non hai ganas de vagar sen rumbo por entrevistas estrañas? De feito, curiosamente, aquí todo é moi sinxelo: fai a pregunta onde quero traballar.
Por exemplo, estás ansioso por unirte ao equipo de Parallels, Acronis, Vitruozzo ou calquera outra empresa. Cada unha das empresas mencionadas dispón dunha páxina web coa relación de vacantes actuais. Ademais, non só en Rusia. Por certo, pódese atopar unha lista das nosas vacantes . Posicións similares ou incluso un pouco máis amplas preséntanse nas páxinas oficiais das empresas dos portais de RRHH.
Por exemplo, a vacantes actuais de Acronis. Podes responder directamente ou pedirlle aos amigos que xa traballan alí que che recomenden (mira por que - mira arriba, esta historia xa existe en todas as grandes empresas).
Un xeito igualmente interesante é buscar postos abertos en LinkedIn. Desafortunadamente, este recurso está bloqueado en Rusia, pero se tes acceso a Google, non che será difícil descubrir que é unha VPN.
Ademais, podes analizar con total tranquilidade as publicacións sobre hashtags que che interesen nas redes sociais. Ao escribir, por exemplo, #work_python na barra de busca de Facebook, podes atopar non só publicacións sobre temas similares, senón tamén moitos grupos especializados con prazas abertas ou solicitudes directas dos recrutadores.
Por certo, as consolas DevOps, UX e BI fan marabillas. As colas dos especialistas nestas áreas serán comparables á lonxitude da Gran Muralla China. O mesmo currículo de administrador sen o prefixo DevOps pode colgar desapercibido durante un mes, pero co prefixo no título pode recibir tres ofertas nun día. Maxia, nada menos (non realmente).
Introvertido en busca de traballo
Se es un introvertido experimentado e non tes ningún desexo particular de "brillar" o teu currículo, hai algúns consellos bastante sinxelos. Oculta o teu número de teléfono ao publicar o teu currículo, incluso podes ocultar o teu último lugar de traballo. Pero asegúrate de deixar polo menos un correo electrónico para poder contactar contigo.
Se tes medo, o teu empregador actual descubrirache: só podes pechar o teu currículo con el, ademais de usar un correo electrónico especialmente creado para a busca de emprego. Só por favor, non sexas demasiado paranoico: ás veces ves un gran currículo, pero o teu nome completo, correo electrónico, número de teléfono e último lugar de traballo están ocultos. O único que queda por facer é contactar cun psíquico para identificar o candidato.
Os exemplos mencionados anteriormente non se poden considerar unha panacea absoluta para un verdadeiro introvertido, xa que tarde ou cedo chamaráselle á oficina para unha conversación substancial condicional. E aquí comeza a parte máis interesante: o primeiro paso, unha entrevista cun especialista en recursos humanos. Moitos desenvolvedores contan historias de horror sobre recrutas de nenas tolas que fan preguntas completamente tolas. Non obstante, isto é mutuo, os reclutadores comparten casos aínda máis complicados da práctica.
Verdade, non está do todo claro onde viven todos estes personaxes míticos? Desde a miña experiencia -se defines as tarefas con antelación, le todo con atención, non te enganes e non embelleces a realidade- a primeira reunión transcorre de forma rápida e eficiente, o obxectivo principal é aclarar cuestións críticas e que a empresa coñeza o candidato, e o candidato para coñecer a empresa. Con que debes sintonizar? Un reclutador é o mellor amigo e asistente dun programador; o seu obxectivo é axudar a un candidato a acudir á empresa para buscar unha vacante adecuada e, así, cubrir o máis rápido posible. Se non queres comunicarte en absoluto, escribe mensaxes breves con antelación. Ao final, pode simplemente copialos desde o modelo.
Se queres que te molesten menos as ofertas, escribe en LinkedIn que non estás interesado nun novo traballo. E se aínda estás interesado, pero non queres anuncialo, as frases da serie "Desenvolvendo en Python e aprendizaxe automática" axudaranos. Os reclutadores Sane lerán isto e enviaránche o que necesitas.
Cóntanos a túa experiencia, como adoitan ir as entrevistas? E en que campamento estás: hai poucas ofertas interesantes ou os recrutadores están inundados de ofertas?
Fonte: www.habr.com