As testemuñas dixeron que Musk era groseiro e agrediu a un empregado

Segundo a axencia de noticias Bloomberg, a dirección de Tesla, representada polo consello de administración, iniciou unha investigación interna sobre o caso de insultos e agresións do director xeral da compañía, Elon Musk, en relación a un empregado despedido. As testemuñas do incidente, cuxos nomes non foron revelados, informaron á fonte sobre o incidente, ocorrido en setembro do ano pasado.

As testemuñas dixeron que Musk era groseiro e agrediu a un empregado

Aléntase que un antigo empregado do centro de venda de automóbiles da marca Tesla, despedido o día anterior, acudiu á oficina para despedirse dos antigos compañeiros. Alí, atopouse con Elon Musk, que comezou a berrar insultos e ameazas ao antigo empregado, prometendo "destruílo" se prexudicaba á empresa. Despois das palabras, Musk púxose mans á obra e "fixo contacto físico" co cidadán. Por esta definición, os transeúntes significan empurrar, bloquear e empurrar suavemente o antigo empregado cara á saída. Supostamente, Musk non permitiu que a persoa despedida recollese as súas cousas.

Segundo as conclusións preliminares, non se identificaron as consecuencias do impacto físico de Musk sobre o antigo empregado. Non se especifica se se extraerán conclusións e que en relación co abuso. En todo caso, a publicidade do incidente non beneficia nin a Tesla nin a Elon Musk, que xa ten unha morea de problemas. Coas vendas no primeiro trimestre, todo non é tan bo como se esperaba, as accións vanse abaratando e o tribunal esixe resolver o conflito coa Comisión de Valores dos Estados Unidos nun prazo de dúas semanas.

Previamente, o propio Musk admitiu que en 2017-2018, o establecemento da produción de automóbiles nos Estados Unidos foi un "inferno de produción" para el, a empresa e os empregados. E se na segunda metade de 2018 todo mellorou máis ou menos coa produción, entón os departamentos de vendas continuaron cociñando no seu propio "inferno": esixíanlles vender, vender e vender sen importar o que pasase, asustándoos con despedimentos en caso de malos resultados. A tensión acumulada nos empregados e na dirección, tarde ou cedo, debería ter provocado a liberación de vapor, o que, de feito, sucedeu.




Fonte: 3dnews.ru

Engadir un comentario