Hoxe, moitas empresas de TI enfróntanse ao problema de atopar empregados na súa rexión. Cada vez son máis as ofertas no mercado laboral que están relacionadas coa posibilidade de traballar fóra da oficina, a distancia.
Traballar en modo remoto a tempo completo supón que o empresario e o empregado están obrigados a obrigas laborais claras: un contrato ou contrato de traballo; a maioría das veces, un determinado horario de traballo estandarizado, un salario estable, vacacións e outras características que adoitan ser inherentes aos que pasan a súa xornada laboral na oficina.
As vantaxes do traballo remoto permanente son diferentes para todos os que deciden abandonar a oficina. A oportunidade de traballar para grandes empresas estranxeiras sen moverse a outra rexión xeográfica, a estabilidade, en comparación cos autónomos, é probablemente o principal que pode atraer ao noso compatriota. Un alto nivel de competencia é a principal dificultade á que se enfronta un demandante de emprego á hora de buscar traballo no mercado laboral internacional.
Para que debes estar preparado e como aumentar as túas posibilidades de éxito: intentemos descubrilo máis.
¿Falas inglés?
A maioría das empresas que ofrecen prazas de traballo a distancia son bastante tolerantes co teu inglés imperfecto, pero cómpre comprender que o descoñecemento da gramática e da ortografía pode facer unha broma cruel e converterse en decisivo á hora de elixir un candidato para un posto. Aínda que teñas un alto nivel de coñecementos técnicos, o baixo dominio da lingua estranxeira reduce significativamente o teu nivel global de profesionalidade, comunicación e comprensión dos detalles.
Normalmente o nivel Intermedio (B1, medio) é suficiente, pero non inferior. Se o teu nivel de inglés non está á altura da media, terás que aprazar a túa busca de emprego ata que sexa apropiado.
Perfís Github e Linkedin
Ter un perfil de programador en Github será unha gran vantaxe para o solicitante. Algunhas empresas, nos seus requisitos para un candidato, definen a presenza dun perfil en Github como obrigatoria, porque grazas a el, o empresario pode avaliar a habilidade e reputación do desenvolvedor e recibir a confirmación da súa actividade profesional.
Isto non significa que se deba esixir un perfil de Github, pero seguro que será unha vantaxe indubidable para calquera empresa.
Igualmente importante para o xestor de contratación será o teu perfil de Linkedin actual, que pode verse como unha proba da túa experiencia e habilidades.
Hai unha regra non dita de que se un xestor de contratación non pode determinar a túa competencia básica nos primeiros 15 segundos despois de ver o teu perfil de Linkedin, pasará ao seguinte candidato. A pesar das convencións deste enfoque, esta regra funciona, polo que antes de comezar a enviar o seu currículo, preste atención ao seu perfil en liña para que un posible empregador non teña a oportunidade de perder de vista todos os seus talentos profesionais.
Como enviar un currículo?
O teu currículo debería corresponder certamente ao propósito que nel se indica. Para a comodidade do empresario, non é necesario incluír no seu currículo unha experiencia laboral que non resulte interesante para o posto dado, polo tanto, para cada posto, recompílase un currículo por separado, xa que tal currículo destacará polas habilidades. e capacidades que posúes.
Un currículo non ten regras de deseño estritas, pero aínda hai algúns requisitos que se deben seguir. Por exemplo, un currículo de máis de dúas páxinas non será un plus. En primeiro lugar, indique a posición (obxectivo) do currículo, as súas habilidades e coñecementos no ámbito profesional (habilidades) e, a continuación, - coñecemento de idiomas e as chamadas habilidades blandas (calidades persoais).
A experiencia laboral inclúe o nome da organización, o posto e o período de traballo, podendo descoidar os deberes. A educación adoita ser a última posición nun currículo.
En caso de dificultades cun currículo, sempre podes acudir a algún recurso en liña para obter axuda, onde podes atopar moita información sobre como formatealo correctamente (englex.ru/how-to-write-a-cv) en inglés , e tamén, que é moi útil para os principiantes, unha lista de todo tipo de habilidades informáticas (simple.com/new/it-skills) e habilidades e habilidades técnicas (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) para o teu currículo.
Teña en conta que se está a enviar un currículo para a súa consideración, unha carta de presentación será unha vantaxe. Do mesmo xeito que un currículo, escribe unha carta de presentación por separado para cada posto.
Busca prazas en liña
Se xa atopou o problema de atopar un traballo remoto a tempo completo, entón podemos dicir que atopar unha vacante adecuada non é tan sinxelo como parece. A pesar de que o número de ofertas de traballo remoto permanente en TI está en constante crecemento, aínda non hai ofertas suficientes para todos.
Os nosos compatriotas quéixanse a miúdo de que, na maioría dos casos, os empresarios europeos buscan candidatos en Europa, mentres que en EE. UU. deben ter un permiso de traballo e, a maioría das veces, a residencia permanente alí.
Ademais, as ofertas máis populares que recibirá ao buscar prazas en recursos internacionais como remote.co serán os desenvolvedores de javascript, ruby, php, e a competencia con candidatos de África e India é case insoportable. Se observas as prazas rapidamente, podes observar que o 90% das ofertas preséntanse para especialistas de nivel superior, e medio, e máis aínda junior, pode non contar cunha oferta de traballo.
Pero non todo é tan triste como parece a primeira vista.
Por exemplo, un recurso en inglés como pode axudar a atopar unha vacante para un demandante de emprego situado en calquera lugar do mundo cun nivel de especialización junior/medio, júnior con formación e mesmo nivel de entrada. Unha vantaxe indubidable deste sitio é que ofrece prazas non só para desenvolvedores, senón tamén para enxeñeiros e administradores.
recurso axudará aos candidatos de Polonia, República Checa, Ucraína, Moldavia e Bielorrusia. O sitio está equipado con filtros convenientes baseados no coñecemento do idioma, habilidades, tipo de traballo, rexión e localización. Hai opcións para o nivel junior. Requírese inscrición, inicie sesión a través de Facebook ou Linkedin.
recurso pode denominarse base para solicitantes de traballo permanente a distancia. As prazas ofertadas divídense en aquelas que están vinculadas á localización xeográfica do solicitante e aquelas para as que a localización do candidato non é importante. As vacantes preséntanse por apartados segundo as áreas de especialización. Hai prazas para principiantes.
Paga a pena notar que os recursos indicados son gratuítos, o que será unha vantaxe definitiva para un principiante.
Comunidades de traballo remoto nas redes sociais
As comunidades en liña e os grupos en redes sociais dedicados ao tema do traballo remoto a tempo completo serán unha excelente axuda para un especialista novato.
Por exemplo, grupos en Facebook , e outros aceptan a demandantes de emprego e os empresarios como abonados. Os grupos publican anuncios de vacantes, noticias sobre traballo remoto, debates de preguntas e respostas, etc.
Podemos resumilo deste xeito: quen busca sempre atopará, e ter información adicional nunca será superfluo. Espero que o material presentado axude aos especialistas principiantes que queiran iniciar unha carreira en modo remoto a tempo completo e comezar o seu traballo produtivo fóra da oficina nun futuro próximo.
Fonte: www.habr.com