મેં કેવી રીતે ગ્રુઝોવિચકોફ અથવા રશિયનમાં આઇટીમાં તકનીકી વિશિષ્ટતાઓ બનાવી

અસ્વીકરણ

આ લેખનો હેતુ એ બતાવવાનો છે કે યુવા પ્રોગ્રામરોએ સૌ પ્રથમ શું સાવધ રહેવાની જરૂર છે, જેઓ આ દેશ માટે સારા પૈસાની શોધમાં, આવા કામની વાસ્તવિક કિંમત જાણ્યા વિના, મફતમાં એપ્લિકેશન લખવા માટે તૈયાર છે. હું મારી જાતને પકડ્યો છું અને હું જાતે અનુભવનું વર્ણન કરું છું. આ લેખમાં ઉલ્લેખિત ખાલી જગ્યા મુક્તપણે ઉપલબ્ધ છે અને કોઈપણ વ્યક્તિ તેની સામગ્રી અને આ પદ માટેના પગારથી પોતાને પરિચિત કરી શકે છે. લેખમાં નામો બદલવામાં આવ્યા છે. વાંચનનો આનંદ માણો.

હું લગભગ આખી જીંદગી ફ્રીલાન્સર તરીકે કામ કરતો રહ્યો છું, પરંતુ તે જ સમયે, Habr Career પર મને વહેલા અથવા પછીના સમયમાં એવી ઑફર શોધવા માટે "ઑફર ટુ ઑફર્સ"નો દરજ્જો મળ્યો છે જે મને કામ માટે આરામદાયક ફ્રીલાન્સિંગની આપલે કરવા માટે દબાણ કરી શકે છે. "કાકા માટે." માર્ગ દ્વારા, મને એક મહિનામાં કેટલીક ઑફરો અને તેનાથી પણ વધુ પ્રાપ્ત થવાની ખાતરી છે. અને પછી એક સાંજે મને ચોક્કસ “એચઆર કંપની ગ્રુઝોવિચકોફ” તરફથી બીજો પ્રતિસાદ મળ્યો (વ્યક્તિગત સંદેશમાં, જેમ કે મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં). ચાલો તેણીને ગિઝેલ કહીએ. સંદેશમાં ખાલી જગ્યાની લિંક અને તેમને તમારો ઈ-મેલ મોકલવાની ઑફર હતી જેથી તેઓ ત્યાં ટેસ્ટ કાર્ય મોકલી શકે. ખાલી જગ્યા ખોલ્યા પછી, બિન-આઈટી કંપની માટે તેમાં દર્શાવેલ પગારના શંકાસ્પદ ઉચ્ચ સ્તરથી મને ખૂબ જ આશ્ચર્ય થયું. સારું, યુરોપ પર નજર રાખીને વરિષ્ઠ વ્યક્તિએ આદર્શ રીતે કેટલું ઊંચું, બરાબર મેળવવું જોઈએ (આપણા દેશમાં આવા પગાર શોધવા મુશ્કેલ છે, મોટાભાગે તેઓ ઘણા ગણા ઓછા પગાર માટે મિડલની ભરતી કરવા સુધી મર્યાદિત હોય છે, પરંતુ જ્યારે નોન-આઈટી કંપની વરિષ્ઠોની ભરતી કરે છે, જ્યારે વરિષ્ઠોમાં પગારનું વચન આપે છે, અને ખાલી જગ્યા પ્રોગ્રામિંગ ઓફર કરે છે, અને નેતૃત્વની સ્થિતિ નહીં (કારણ કે ઘણી વખત આ પહેલેથી જ નેતૃત્વની સ્થિતિ છે, અને આ કિસ્સામાં આ જવાબદારીઓ ખાસ કરીને ખાલી જગ્યામાં નિર્ધારિત કરવામાં આવે છે. જો કોઈ વ્યક્તિ પ્રોગ્રામ કરવા માંગે છે, અને લોકોને મેનેજ કરવા માંગતી નથી), અને તે Android માટે તુચ્છ છે - આ વિચિત્ર છે, કારણ કે જો તેમની પાસે 150k માટે પૂરતી મધ્યમ લાયકાતો ન હોય તો તેમની પાસે કયા પ્રકારનાં કાર્યો છે?). તકનીકી સ્પષ્ટીકરણમાં જ બે સ્ક્રીનો સાથે સંપૂર્ણ સુવિધાયુક્ત એપ્લિકેશન બનાવવાનો સમાવેશ થાય છે. ગિસેલે મને એ પણ સૂચના આપી કે ટેકનિકલ અસાઇનમેન્ટ સફળતાપૂર્વક પૂર્ણ થયા પછી પણ એક ટેકનિકલ ઇન્ટરવ્યૂ થશે. તે તબક્કે પણ તે મારા માટે થોડું વિચિત્ર લાગ્યું, કારણ કે તે સમય સુધીમાં મને કસ્ટમ ડેવલપમેન્ટમાં રોકાયેલા નાના સ્ટુડિયો અને મોટી આઈટી કંપનીઓ (હા, તે જ એક પણ) તરફથી પ્રતિસાદ મળ્યો હતો અને તેમાંથી કોઈએ મને કોડ લખવાનું કહ્યું ન હતું. બધું, મૌખિક ઇન્ટરવ્યુ પૂરતું મર્યાદિત હતું. અને પછી મને લાગે છે કે, સારું, વાસ્તવમાં, તે એક સરસ વિચાર છે, છેવટે ઓછામાં ઓછા કોઈને મારા કોડમાં રસ છે, અને અમૂર્ત વાર્તાલાપમાં નહીં (કારણ કે, લિનસ ટોરવાલ્ડ્સે કહ્યું તેમ, "ચેટનું કોઈ મૂલ્ય નથી. મને કોડ બતાવો"), અને પછી તેની સાથે એક ટેકનિશિયન સાથે ચર્ચા કરો જે મને સમજાવવા માટે કહેશે કે મેં આ સમસ્યા શા માટે આ રીતે હલ કરી છે અને બીજી કોઈ રીત નથી. સારું, તે સુંદર છે! શા માટે કોઈપણ કંપનીએ હજી સુધી આને અમલમાં મૂક્યું નથી? ઠીક છે, કદાચ કારણ કે મેં હજી સુધી આ અભિગમના તમામ ફાયદાઓની પ્રશંસા કરી નથી! કમનસીબે, આપણું માનસ તેના અભિપ્રાયમાં તાર્કિક હોય તેવી કોઈપણ વિચિત્રતા માટે સ્પષ્ટતાઓ શોધવાનું વલણ ધરાવે છે.

તેથી, તેને ત્રણ દિવસમાં પૂર્ણ કર્યા પછી, મેં તેણીને GitHub અને સમાપ્ત થયેલ apk પર રીપોઝીટરીની લિંક મોકલી, અને પ્રતિસાદની રાહ જોવાનું શરૂ કર્યું. એક દિવસ પછી તેણીએ મને જાણ કરી કે તેણીને બધું મળી ગયું છે. હું મારા કામ પર પાછો ફર્યો અને રાહ જોવા લાગ્યો, સમયાંતરે આ યાદ રાખું છું, અને ક્યારેક વિચારું છું કે મારે તેણીને પત્ર લખવો જોઈએ અને બધું કેવી રીતે ચાલી રહ્યું છે તે શોધવું જોઈએ, કારણ કે તેઓ વારંવાર ઇનકારના કિસ્સામાં બધા ઉમેદવારોને સૂચિત કરવાનું ભૂલી જાય છે, અને આ છે સામાન્ય, આપણે બધા લોકો, અંતે કોને તેની વધુ જરૂર છે, તેઓને કે આપણને? ટેલિગ્રામ પર તેણીને પત્ર લખીને, મેં શોધ્યું કે તે વાંચવાનું બંધ થઈ ગયું છે, તે જ રીતે કારકિર્દી પરના વ્યક્તિગત સંદેશ સાથે. રાહ જોવાનું આખું અઠવાડિયું પૂરું ન થાય ત્યાં સુધી મારા અંતરાત્માને શાંત પાડવાની રાહ જોયા પછી, મેં તેમના એચઆર વિભાગના કોર્પોરેટ ઈ-મેલને પત્ર લખ્યો અને મારી પરિસ્થિતિ વર્ણવી, સમજાવ્યું કે તે મને વિચિત્ર લાગ્યું, કારણ કે કદાચ કોઈ વ્યક્તિ ગુમ થઈ ગઈ હતી, પરંતુ કોઈ એક તેના વિશે જાણતો હતો. તેણીએ મને શાબ્દિક રીતે પાંચ મિનિટ પછી જવાબ આપ્યો (જેનો અર્થ એ છે કે આવી વ્યક્તિ ખરેખર તેમના સ્ટાફ પર કામ કરે છે, અને ગ્રુઝોવિચકોવ વતી કોઈએ આ ખાલી જગ્યા બનાવી નથી જેથી આ રીતે Android માટે એપ્લિકેશન બનાવવા માટે મફત મજૂર પ્રાપ્ત થાય). સંભવત,, મારો પત્ર તેણીને ફોરવર્ડ કરવામાં આવ્યો હતો, કારણ કે પ્રતિભાવ પત્રમાં તેઓએ મને પૂછ્યું હતું કે કઈ જગ્યા અને હું કયા શહેરમાં કહેવા માંગુ છું. તેણીએ લખ્યું કે તેણી જીવંત અને સારી છે, અને જવાબ આપવામાં આટલા વિલંબ માટે ઘણી વખત માફી માંગી, અને ખાતરી આપી કે તેણી મને "કાલે" ચોક્કસપણે પ્રતિસાદ આપશે. હું કહું છું કે તે ઠીક છે, તે થાય છે, આપણે બધા માનવ છીએ, કદાચ મને લાગે છે કે હું ખરેખર ભૂલી ગયો છું, હું એકલો નથી, પરંતુ તે જ સમયે મારી અંતર્જ્ઞાન મારા કાનમાં પહેલેથી જ ચીસો પાડી રહી હતી કે અહીં કંઈક વિચિત્ર થઈ રહ્યું છે. એવું કહેવાની જરૂર નથી કે ન તો “આવતીકાલ” અને ન તો અઠવાડિયામાં હું “ઓરિએન્ટેડ” હતો. તે રસપ્રદ છે કે ટેલિગ્રામ પર મારો સંદેશ હજુ સુધી વાંચવામાં આવ્યો નથી. ખાલી જગ્યા પોતે પહેલેથી જ આર્કાઇવ્સમાં છે.

કારણ કે જ્યારે લોકો ફક્ત રસ્તાઓ પાર કરે છે અને કેટલીક વિગતોની ચર્ચા કરે છે ત્યારે વ્યક્તિ વિશે સંપૂર્ણપણે ભૂલી જવું એ એક વસ્તુ છે, અને જ્યારે તેણે પહેલેથી જ પોતાને ફરીથી યાદ કરાવ્યું હોય ત્યારે તેના વિશે "ભૂલી જવું" બીજી વસ્તુ છે. કદાચ હું આ જીવનમાં કંઈક સમજી શકતો નથી, પરંતુ જો કોઈએ મને આ પછી લખ્યું હોત, તો મેં તે લાંબા સમય સુધી યાદ રાખ્યું હોત અને વિચાર્યું હોત કે તે પછી આ વ્યક્તિને ભૂલી જવું કેટલું ખરાબ છે (ઓછામાં ઓછી આ પરિસ્થિતિ વિશે) ) હું, મને લાગે છે, ક્યારેય સફળ થયો ન હોત.

કદાચ આ એક વિકલ્પ નથી જ્યારે કોઈ નોન-આઈટી કંપની પોતાના માટે (અથવા અન્ય લોકો માટે) સંપૂર્ણ એપ્લિકેશન એસેમ્બલ કરી શકે છે, અને કદાચ એક કરતાં વધુ, મુદ્દો એ અભિગમમાં જ છે, અને HRs ના આવા વિચિત્ર અદ્રશ્ય, જ્યારે પછી કાર્ય પ્રાપ્ત કરતી વખતે, મેસેન્જર્સ અને પીએમ વાંચવામાં આવતા નથી અને મેઇલને અવગણવામાં આવે છે. અને આ લેખ કદાચ અસ્તિત્વમાં ન હોત જો નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે પરીક્ષણ કાર્યો કરવા એ સામાન્ય પ્રથા હોત, પરંતુ મારા સમગ્ર જીવન દરમિયાન મેં વિવિધ કંપનીઓના કેટલાક ડઝન એચઆર સાથે વાતચીત કરી છે. કદાચ હું ખૂબ નસીબદાર હતો, પરંતુ તે શું છે.

મોટી કંપનીઓના IT વિશ્વમાં પણ સાવચેત રહો, અને હંમેશા યાદ રાખો કે તમે ક્યાં રહો છો. ધ્યાન આપવા બદલ આભાર!

સોર્સ: www.habr.com