ટેક્નિકલ સપોર્ટમાં ખાલી જગ્યાઓ અને પગાર માટે બજારનો મોટો અભ્યાસ. 2 વર્ષમાં શું બદલાયું છે?

વ્યવસાયની વિશિષ્ટતાઓને કારણે (વિકાસ હેલ્પ ડેસ્ક સિસ્ટમ્સ સેવા B2B સપોર્ટને સ્વચાલિત કરવા માટે), આપણે શબ્દના દરેક અર્થમાં સમર્થનના વિષયમાં શક્ય તેટલું ડૂબી જવું પડશે. દરરોજ આપણે રશિયા અને સીઆઈએસમાં સેંકડો કંપનીઓ સાથે વાતચીત કરીએ છીએ, પરિણામે, ઘણી વાર અમારું સંચાર "ઓટોમેશન" ના મુદ્દાઓથી આગળ વધે છે. તેથી જ 2017 માં અમે ટેક્નિકલ સપોર્ટમાં આવકના સ્તરનો પોતાનો અભ્યાસ પ્રકાશિત કર્યો, જે, કદાચ, સૈદ્ધાંતિક રીતે આટલો પહેલો ગંભીર અને વિગતવાર ઉદ્યોગ-વિશિષ્ટ અભ્યાસ બન્યો. આ રિપોર્ટમાં, 2019, અમે ડેટા અપડેટ કર્યો છે અને બજારની સામાન્ય સમજના આધારે તેમના ફેરફારોને ગુણાત્મક રીતે સમજાવવાનો પ્રયાસ કર્યો છે.

જોડાવાને બદલે

ચોક્કસ ઉદ્યોગમાં નિષ્ણાતોને બે વર્ષ માટે કેટલું મળે છે તેના પર સંપૂર્ણ વિકસિત વિશ્લેષણાત્મક અહેવાલો દેખાયા નથી. પરંતુ આજે પબ્લિક ડોમેનમાં ઘણી બધી સેવાઓ છે જે પોસ્ટ કરેલી ખાલી જગ્યાઓના આધારે એનાલિટિક્સ બનાવે છે. કમનસીબે, તેઓ હજુ સુધી અમારા સેગમેન્ટ પર વ્યાપક ડેટા પ્રદાન કરવા માટે પૂરતા પ્રમાણમાં વિકસિત થયા નથી. શ્રેષ્ઠ રીતે, જરૂરિયાતો અને તાલીમના સ્તરનું વિશ્લેષણ કર્યા વિના ચોક્કસ પદ (કોલ સેન્ટર ઓપરેટર, ટેકનિકલ સપોર્ટ નિષ્ણાત) માટે વિશ્લેષક હશે.

અન્ય સેવાઓની પૃષ્ઠભૂમિ સામે, માય સર્કલ બહાર આવે છે, જે તમારા એનાલિટિક્સનું નિર્માણ કરો પ્રકાશિત ખાલી જગ્યાઓના ગ્રંથો પર નહીં, પરંતુ કર્મચારીઓના સંદેશાઓ પર. જો કે તેની પાસે હજુ વધારે ડેટા નથી. તે સમયે જ્યારે અમે અમારી રિપોર્ટ અપડેટ કરી હતી, ઉદાહરણ તરીકે, ટેક્નિકલ સપોર્ટ એન્જિનિયરની સ્થિતિ માટે 2019 ના બીજા ભાગમાં, માત્ર 55 પ્રશ્નાવલિ એકત્રિત કરવામાં આવી હતી. તેથી, અમે સેવાઓ પર અમારા પોતાના નંબરો શોધી કાઢ્યા જે ભરતી પોર્ટલમાંથી ડેટા એકત્રિત કરે છે.

આ વખતે અમે કંપનીઓની સંખ્યાથી ખાલી જગ્યાઓની સંખ્યા માટે એકાઉન્ટિંગ પર સ્વિચ કર્યું. આ મોસ્કો અને પ્રદેશની વિસંગત પરિસ્થિતિને કારણે છે, જ્યાં એકત્રીકરણ સેવા અનુસાર, કંપની દીઠ સરેરાશ 112 ખાલી જગ્યાઓ છે (બાકીના રશિયા માટે કંપની દીઠ સરેરાશ 48 ખાલી જગ્યાઓ સામે).

વિવિધ પ્રદેશો માટે કંપની દીઠ ખાલી જગ્યાઓની સંખ્યા

કુલ મળીને, સમગ્ર રશિયામાં 11610 સહાયક ખાલી જગ્યાઓ ધ્યાનમાં લેવામાં આવી હતી. આ પોસ્ટ પ્રતિબંધો વિના ખાલી જગ્યાઓની કુલ સંખ્યાના લગભગ એક ક્વાર્ટર છે. તે વિચિત્ર છે કે સેન્ટ પીટર્સબર્ગમાં સામાન્ય "શ્રમ" પૃષ્ઠભૂમિ સામે સમર્થનમાં ખાલી જગ્યાઓ વિશેની જાહેરાતોનો હિસ્સો 2 છે, અને મોસ્કોમાં લગભગ 3 ગણો વધારે છે.

અલબત્ત, એક જ જગ્યા માટે ઘણી જાહેરાતો પોસ્ટ કરી શકાય છે (તેમજ ઊલટું - એક જાહેરાત સમગ્ર વિભાગની ભરતી કરી શકે છે). જેથી આ "ઘોંઘાટ" અમારા માટે સંખ્યાઓને મૂંઝવણમાં ન મૂકે, પછી અમે નિરપેક્ષને બદલે ખાલી જગ્યાઓના સંબંધિત હિસાબ તરફ આગળ વધીએ છીએ.

પ્રદેશ દ્વારા સહાયક ખાલી જગ્યાઓની ટકાવારી (પોસ્ટ કરેલી તમામ ખાલી જગ્યાઓમાંથી).

બધી પોસ્ટ કરેલી ખાલી જગ્યાઓમાંથી લગભગ અડધામાં પગારનો ઉલ્લેખ છે. મોસ્કોમાં, આ શેર થોડો ઓછો છે - 42%, અને સેન્ટ પીટર્સબર્ગમાં - થોડો વધારે - 53% (દેશમાં સરેરાશ 51% સામે). તે નોંધપાત્ર છે કે છેલ્લા 2 વર્ષમાં ઉલ્લેખિત આવક સાથે જાહેરાતોનો હિસ્સો વધ્યો છે. દેખીતી રીતે, ઉમેદવારો તરફથી આ માહિતી માટે અમુક પ્રકારની વિનંતી છે. પરંતુ બે વર્ષ પહેલાંની જેમ જ, તમામ એમ્પ્લોયરો એ સમજાવવાની તસ્દી લેતા નથી કે રકમ કર પહેલાંની છે કે પછીની છે.

ટકાવારી તરીકે પગારના સંકેત સાથેની ખાલી જગ્યાઓનો હિસ્સો (આ પ્રદેશમાં ખાલી જગ્યાઓની કુલ સંખ્યાની તુલનામાં)

સ્તરના આધારે પગારના સંકેત સાથે ખાલી જગ્યાઓનો હિસ્સો

રાષ્ટ્રીય સ્તરે, 82% સપોર્ટ જોબ પોસ્ટિંગ IT ઉદ્યોગમાં છે. આ પૃષ્ઠભૂમિ સામે બંને રાજધાનીઓ ફરીથી અલગ છે. મોસ્કોમાં, ફક્ત 65% કેસોમાં સમર્થનમાં ખાલી જગ્યાઓ વિશેની જાહેરાતોનો હિસ્સો IT નો સંદર્ભ આપે છે, સેન્ટ પીટર્સબર્ગમાં - 71% કેસોમાં.

જો કે રિમોટ વર્કનો ટ્રેન્ડ તાજેતરમાં સક્રિય રીતે વિકાસશીલ અને પીઆર થઈ રહ્યો છે, અને ટેલિફોન સપોર્ટ એ એવા વ્યવસાયોમાંથી એક છે જેને ઓફિસની જરૂર ન હોય, અમને પુરાવા મળ્યા નથી કે આ ફોર્મેટને અલગથી ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ. ખાલી જગ્યાઓની કુલ સંખ્યામાંથી, દેખીતી રીતે દૂર કરાયેલી જગ્યાઓ અદૃશ્ય થઈ જાય છે. રાષ્ટ્રીય સરેરાશ માત્ર 3% થી વધુ છે. મોસ્કો અને સેન્ટ પીટર્સબર્ગમાં પણ ઓછા - અનુક્રમે 1% અને 2%. વાસ્તવમાં, ત્યાં સ્પષ્ટપણે વધુ દૂરસ્થ ખાલી જગ્યાઓ છે, દેખીતી રીતે તે હજુ પણ જાહેરાત એગ્રીગેટર્સ દ્વારા નબળી રીતે સૉર્ટ કરવામાં આવી છે.

આધાર વર્ગીકરણ

વર્ગીકરણના સૈદ્ધાંતિક પ્રશ્નોની વિગતવાર ચર્ચા કરવામાં આવી છે છેલ્લો અહેવાલ. યાદ કરો કે કાર્યની પ્રોફાઇલ અનુસાર અમે "તકનીકી" (સેવા) અને "ગ્રાહક" સપોર્ટને અલગ કરીએ છીએ, અને આનાથી તદ્દન સ્વતંત્ર રીતે, અમે આંતરિક અને બાહ્યને અલગ કરીએ છીએ.
કમનસીબે, કર્મચારી અધિકારીઓમાં ન તો પ્રથમ કે બીજું વર્ગીકરણ રુટ લીધું છે. અત્યાર સુધી, માત્ર 13% કિસ્સાઓમાં જ ગ્રાહકોને જાહેરાતમાં સ્પષ્ટપણે સૂચવવામાં આવે છે ("ગ્રાહક સમર્થન", "ગ્રાહક સમર્થન"). આ ડેટાના આધારે ગ્રાહક સપોર્ટના બજાર હિસ્સાનો અંદાજ કાઢવો અશક્ય છે. જાહેરાતોમાં બાહ્ય અને આંતરિક સમર્થનના પણ ઓછા ઉલ્લેખો છે - આ દેશમાં માત્ર એક ડઝન ખાલી જગ્યાઓ છે. તેથી, પશ્ચિમી બજારથી વિપરીત, જ્યાં નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે આવી સૂક્ષ્મતાને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે, આપણા દેશમાં ઉમેદવારે તે શું છે તે સમજવા માટે જરૂરી કુશળતાની સૂચિનો અભ્યાસ કરવો પડે છે.

વિશ્લેષણની સરળતા માટે, અમે અનુભવ અને કૌશલ્યો દ્વારા આધારને વિભાજિત કરીએ છીએ. આ વર્ગીકરણને ટેક્નિકલ સપોર્ટ લાઇનમાં વિભાજન સાથે ગૂંચવશો નહીં - આ કંઈક બીજું છે (કોઈ ચોક્કસ કંપનીમાં બનેલી ચોક્કસ વ્યવસાય પ્રક્રિયાઓ વિશે).

નોંધ કરો કે ચોક્કસ ખાલી જગ્યા માટે જરૂરી અનુભવ અને કૌશલ્ય હંમેશા એકબીજા સાથે સંકળાયેલા નથી. આ અંશતઃ એ હકીકતને કારણે છે કે બધી જાહેરાતો યોગ્ય રીતે સંકલિત કરવામાં આવતી નથી. અને કેટલીકવાર તે સ્પષ્ટ નથી હોતું કે કયા પ્રકારનો અનુભવ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે: સમાન સ્થિતિમાં, સમાન કંપનીમાં અથવા કુલ કામનો અનુભવ?

જો તમે ખાલી જગ્યાઓનો ટેક્સ્ટ વાંચો છો, તો તમે ચાર સ્તરોને અલગ કરી શકો છો, જેના વિશે અમે વાત કરીશું. અને જો કે આ ગ્રેડેશનમાં મુખ્ય મુદ્દો અનુભવ છે, એક સ્તરથી બીજા સ્તર પર જવા માટેની પૂર્વશરત એ વધારાની કુશળતાની હાજરી છે જેની પહેલાં જરૂર ન હતી. પરિસ્થિતિને સ્પષ્ટ કરવા અને ઉચ્ચ-ગુણવત્તાનો ડેટા મેળવવા માટે, અમે દરેક શ્રેણીમાંથી લગભગ સો ખાલી જગ્યાઓની પસંદગીપૂર્વક સમીક્ષા કરી છે (છેલ્લા એક સિવાય, જ્યાં ઓફર નોંધપાત્ર રીતે નાની છે).

પ્રથમ સ્તર. અનુભવ વિના ટેકનિકલ સપોર્ટ

***અમે ઑફર (અથવા વિશિષ્ટ ઉદ્યોગ) ની ખોટી સ્થિતિને કારણે નોકરીદાતાઓ પાસેથી ઇરાદાપૂર્વકના ડમ્પિંગને કાપી નાખવા અને પગારમાં વધારાને રોકવા માટે અમે ગણતરીની પદ્ધતિ બદલી છે, તેથી ઉપલા પટ્ટીને ઓછી કરવામાં આવી હતી)

દેશભરમાં તમામ સહાયક નોકરીઓમાંથી 16% કહે છે કે તેમને કોઈ કામના અનુભવની જરૂર નથી.

ઉમેદવારો માટેની આવશ્યકતાઓની સૂચિ મોટે ભાગે લાગણીઓ વિશે છે. તેઓ તેમનામાં કામ કરવાની ઈચ્છા, વ્યાવસાયિક વિકાસની ઈચ્છા અને યુવા મૈત્રીપૂર્ણ ટીમ જોવા માંગે છે. સામાન્ય રીતે ઉલ્લેખિત:

• પ્રત્યાયન કૌશલ્ય,
• લોકો સાથે વાતચીત કરવાની ઇચ્છા અને ક્ષમતા,
• સામાન્ય બોલી,
• તણાવ સહનશીલતા.

ટેકનિકલ કૌશલ્યો મોટે ભાગે મૂળભૂત પીસી જ્ઞાન (અદ્યતન વપરાશકર્તા) સુધી મર્યાદિત હોય છે. માર્ગ દ્વારા, બે વર્ષ પહેલાં, ખાલી જગ્યાઓમાં આ જ્ઞાનનો વધુ વખત ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો હતો.. હવે કોમ્યુનિકેશન પર ભાર છે. આ કદાચ કંપનીઓમાં ઓનબોર્ડિંગ પ્રક્રિયાઓના વિકાસનું પરિણામ છે.

ખાલી જગ્યાઓના સંદર્ભમાં, શિક્ષણ સૂચવવામાં આવે છે - માધ્યમિક અથવા અપૂર્ણ ઉચ્ચ શિક્ષણ (કામ અને અભ્યાસને જોડવાની ક્ષમતા સાથે). સિંગલ એમ્પ્લોયરને ઉચ્ચ અને ઉચ્ચ તકનીકીની જરૂર છે. ઘણી ઓછી વાર તમારે અંગ્રેજીના પ્રારંભિક સ્તરની જરૂર હોય છે.

આ સ્તરે આવક સરેરાશ 23-29 હજાર રુબેલ્સ છે.

આ ઘોષિત આવકની સરેરાશ લઘુત્તમ અને સરેરાશ મહત્તમ છે (આ સૂચકાંકો શું છે તેના પર વધુ, અમે મુશ્કેલીઓ પરના વિભાગમાં પછીથી રોકીશું). ન્યૂનતમ મર્યાદાની નજીક - આઉટસોર્સ્ડ ઇનકમિંગ કોલ પ્રોસેસિંગ સેન્ટર્સમાં પ્રદેશોમાં ખાલી જગ્યાઓ. એક પ્રકારની પ્રથમ લાઇન જે કોલ્સ મેળવે છે. ચોક્કસ ઉદ્યોગોમાં ઉચ્ચ કમાણી ઓફર કરવામાં આવે છે, જો કે આવી જાહેરાતોમાં તે હંમેશા સ્પષ્ટ હોતું નથી કે કોઈ અનુભવ ધરાવતા ઉમેદવારોને વાસ્તવમાં પ્રવેશ આપવામાં આવ્યો છે કે કેમ (અથવા ઉદ્યોગના અનુભવનો અભાવ ગર્ભિત છે).

છેલ્લા અહેવાલ પછી વીતી ગયેલા 2 વર્ષમાં ટાયર XNUMXની આવક વધી છે એવું કહી શકાય નહીં. સંભવ છે કે હાથ પર પ્રાપ્ત રકમ તેમ છતાં વધી છે, બજારે જાહેરાતોને વધુ પ્રમાણિક બનવાની ફરજ પાડી છે.

ઉમેદવાર પોતે માટે, કામ ઘણીવાર કોર્પોરેટ તાલીમ સાથે શરૂ થાય છે. ક્યારેક શિષ્યવૃત્તિ ચૂકવવામાં આવે છે, ક્યારેક નહીં. જો તે ચૂકવવામાં આવે તો પણ તે જાહેરાતમાં વચન આપવામાં આવેલી આવક કરતાં ઓછી હોવાની શક્યતા છે.

ભૌતિક વળતર ઉપરાંત, આ સ્તરે અમે ઓફર કરવા તૈયાર છીએ:

• કોર્પોરેટ તાલીમ;
• માર્ગદર્શન
• ઓફિસમાં ચા/કોફી અને કૂકીઝ;
• કોર્પોરેટ ડિસ્કાઉન્ટ - કંપનીના કર્મચારીઓને તેમની પોતાની સેવાઓ અથવા ભાગીદારોની સેવાઓ પર ડિસ્કાઉન્ટ ઓફર કરવામાં આવે છે.

દુર્લભ ખાલી જગ્યાઓમાં બોનસની વિસ્તૃત સૂચિ હોય છે:

• VMI - ઘણીવાર તરત જ નહીં, પરંતુ કંપનીમાં એક કે બે વર્ષ કામ કર્યા પછી, અથવા માત્ર આંશિક રીતે વળતર;
• લંચ માટે ચુકવણી (ચોક્કસ પ્રતિબંધો સાથે);
• ફિટનેસ માટે આંશિક અથવા સંપૂર્ણ વળતર (અથવા ઓફિસમાં જિમ);
• પરિવહન, ખાસ કરીને જ્યારે પાળીમાં કામ કરવું.

ઘણા વ્યસ્ત કોર્પોરેટ જીવનની પણ બડાઈ મારતા હોય છે, પરંતુ વિગતો વિના પ્લીસસ અથવા મીન્યુસમાં લખવું મુશ્કેલ છે.

બીજી રસપ્રદ નોંધ: પ્રથમ સ્તરે બજારની સામાન્ય છાપ અનિવાર્યપણે મોટી કંપનીઓ - મોબાઇલ ઓપરેટરો, બેંકો વગેરેની ખાલી જગ્યાઓ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. તેમની જાહેરાતો કંઈક અંશે લખાણો અને ચિત્રો વેચવા સાથે ચાલુ સર્જનાત્મક સ્પર્ધાની યાદ અપાવે છે જે ખુશ લોકોનું નિરૂપણ કરે છે. અનુગામી સ્તરો પર, તમે હવે આવી વિવિધતા શોધી શકશો નહીં.

ટેકનિકલ સપોર્ટમાં 1-2 વર્ષનો અનુભવ. આત્મવિશ્વાસુ જુનિયર અથવા લગભગ મધ્યમ

આધારમાં અડધાથી વધુ ખાલી જગ્યાઓ (53%) આવા નિષ્ણાતો પર કેન્દ્રિત છે. વાસ્તવમાં, આંકડો પણ વધારે છે, કારણ કે પ્રથમ સ્તર માટેની કેટલીક જાહેરાતો ખરેખર બીજા પર કેન્દ્રિત છે (જાહેરાત અનુભવ સાથે માત્ર મૂંઝવણ).
આ સ્તરે, નોકરીદાતાઓ પહેલેથી જ શિક્ષણ પ્રત્યે વધુ સચેત છે. જો ગૌણ વિશેષ, તો તકનીકી, પ્રાધાન્યમાં ઉચ્ચ. અધૂરા ઉચ્ચ શિક્ષણને મંજૂરી આપતી જાહેરાતો ઓછી છે. અંગ્રેજી ભાષા માટેની આવશ્યકતાઓ પણ વધુ ગંભીર છે: અંગ્રેજી-ભાષાના દસ્તાવેજો વાંચવા માટે ઘણીવાર જરૂરી છે.

કેટલાક નોકરીદાતાઓ અનુભવના સારને પ્રકાશિત કરે છે - તે સમાન સ્થિતિમાં અથવા ચોક્કસ સેગમેન્ટમાં હોવું જોઈએ (ઉદાહરણ તરીકે, કૉલ સેન્ટરમાં અનુભવ). કેટલાક સત્તાવાર અનુભવનો અભાવ સ્વીકારે છે, પરંતુ જ્ઞાનને નજીકથી જોવાનું વચન આપે છે.

આવશ્યક કુશળતામાં શામેલ છે:

• ચોક્કસ કંપનીમાં સપોર્ટને સ્વચાલિત કરવા માટે ઉપયોગમાં લેવાતા સાધનો સાથે કામ કરવાની ક્ષમતા (હેલ્પડેસ્ક, વગેરે, પ્રક્રિયાઓના આધારે),
• ઓપરેટિંગ સિસ્ટમના સિદ્ધાંતોનું જ્ઞાન (વિન્ડોઝ અથવા લિનક્સ, વિશેષતા પર આધાર રાખીને);
• ચોક્કસ સેગમેન્ટમાં તકનીકી પરિભાષાનું જ્ઞાન.

ઘણીવાર આની જરૂર હોય છે:

• 1C અને તેના વિશિષ્ટ રૂપરેખાંકનોને સમજવું;
• LAN ઓપરેશનના સિદ્ધાંતો, પ્રોટોકોલ્સ, સાધનોની સેટિંગ્સનું જ્ઞાન;
• પ્રોગ્રામિંગ, પરીક્ષણ અને લેઆઉટનું મૂળભૂત જ્ઞાન;
• વહીવટનો અનુભવ, ખાસ કરીને, રિમોટ એક્સેસ સેટિંગ્સ;
• કાર્ય સેટિંગ કુશળતા.

આ સ્તરે આવક સરેરાશ 35 - 40 હજાર રુબેલ્સ છે (આ હાથ દીઠ સરેરાશ લઘુત્તમ અને સરેરાશ મહત્તમ છે). અમારા અગાઉના અહેવાલમાં દર્શાવેલ પગાર કરતાં આ થોડું વધારે છે.

કાર્યનો સાર 1 અથવા 2 લાઇન સપોર્ટ, વધુ લાયક વપરાશકર્તા સલાહ છે. આ પરામર્શ વધુ ચોક્કસ, વધુ પૈસા. અંગ્રેજી જાણવાથી આવક પણ વધે છે.

આ સ્તરે, ખાલી જગ્યાઓના સંદર્ભમાં, ટ્રિપ્સ દેખાય છે (જેના માટે વ્યક્તિગત કાર અને કેટેગરી B અધિકારો આવશ્યકતાઓમાં સૂચવવામાં આવે છે) અને તે પણ બિઝનેસ ટ્રિપ્સ. આ કિસ્સામાં, કંપની તરફથી મળતું વળતર પણ વધારે છે, કારણ કે મુસાફરી ભથ્થાં, બળતણ અને લુબ્રિકન્ટ્સ માટે વળતરની ગણતરી ચાલુ છે.

આ સ્તરે વચનોની સૂચિ મૈત્રીપૂર્ણ ટીમ અને કોર્પોરેટ જીવન વિશે ઘણી ઓછી છે, અને વિકલ્પોની સૂચિ વધુ સંક્ષિપ્ત છે:

• વ્યાવસાયિક અને કારકિર્દી વૃદ્ધિ;
• કોર્પોરેટ તાલીમ, ક્યારેક પ્રમાણપત્ર;
• મોબાઇલ સંચાર વળતર;
• ઓફિસમાં ચા, કોફી, ફળો અને અન્ય બન;
• VHI અને રમતો (હળવી પરિસ્થિતિઓ સાથે);
• કોર્પોરેટ ડિસ્કાઉન્ટ.

માર્ગ દ્વારા, આ સ્તરે, ખાલી જગ્યાઓનું વિગતવાર વર્ણન હજી પણ સચવાયેલું છે, પરંતુ, સરેરાશ, કર્મચારી અધિકારીઓ તેના સંકલન પર ઓછું ધ્યાન આપે છે: સમાન શબ્દ જાહેરાતથી જાહેરાત તરફ ભટકતો રહે છે. અને કેટલાક ગ્રંથોમાં, દરેક શબ્દ પાછળ કંપની માટે દુઃખદાયક અનુભવ થાય છે (જ્યારે, ઉદાહરણ તરીકે, એક રિમોટ વેકેન્સીના ટેક્સ્ટમાં ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો હતો કે કામને કાળા અને સફેદ જાદુ સાથે જોડવું જોઈએ નહીં). તે પણ મારી નજરે પડ્યું કે, આ સ્તરથી શરૂ કરીને, નોકરીદાતાઓ વધુ વખત આરામદાયક કાર્યસ્થળ અને પ્લીસસ વચ્ચે અનુકૂળ ઓફિસનો ઉલ્લેખ કરે છે.

પેટાટોટલ

પ્રથમ બે સ્તરે પગાર બજાર સૌથી પારદર્શક છે, કારણ કે સૂચવેલ વેતન સાથે ખાલી જગ્યાઓનો હિસ્સો અહીં નોંધપાત્ર રીતે વધારે છે. કામના અનુભવ વિના, 60% નોકરીદાતાઓ સ્પષ્ટપણે પગાર સૂચવે છે, 1-2 વર્ષના અનુભવ સાથે - 68%.

3-5 વર્ષના અનુભવ માટે, પગાર ફક્ત 37% ખાલી જગ્યાઓમાં જ દેખાય છે, અને જો 6 વર્ષથી વધુ અનુભવની જરૂર હોય, તો માત્ર 19% નોકરીદાતાઓ પૈસા વિશે કહેશે.. આ તાર્કિક છે: નિષ્ણાતનું સ્તર જેટલું ઊંચું છે, તે વધુ જટિલ પ્રક્રિયાઓમાં સામેલ છે. તેઓ હવે પૈસાની કિંમતમાં એટલા સરળ નથી. ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન, અમે ચોક્કસ સાંકડી નિષ્ણાતોને આકર્ષવા વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ. તમે કોઈને થોડા સમય માટે લઈ શકો છો, અને કોઈના માટે તમે વધુ ચૂકવણી કરી શકો છો. આમ જાહેરાતમાંનો આકૃતિ વાસ્તવિકતા સાથેનો સંપર્ક ગુમાવે છે.

જેઓ દૂરસ્થ રીતે કામ કરવાનું શરૂ કરવા માંગે છે, તે સમર્થનમાં છે કે પ્રથમ બે સ્તરો સૌથી વાસ્તવિક છે. શરૂઆતમાં, લગભગ 7% ખાલી જગ્યાઓમાં ઇન્ટરનેટની સતત ઍક્સેસ ધરાવતા કમ્પ્યુટર અને હેડસેટ સાથે (ઉપર વર્ણવેલ કુશળતા ઉપરાંત) ઘરેથી કામ કરવાનો સમાવેશ થાય છે. દૂરસ્થ ખાલી જગ્યાઓના બીજા સ્તરે 4%. ત્રીજા અને ચોથા સ્તરો અનુક્રમે માત્ર 3% અને 2% કિસ્સાઓમાં દૂરસ્થ કામદારોને ધ્યાનમાં લે છે. કદાચ તેઓ તેમને પહેલેથી જ સાબિત થયેલા કર્મચારીઓમાંથી ભરતી કરે છે, અથવા કદાચ તેઓ બિલકુલ ભરતી કરતા નથી. તે જ સમયે, સરેરાશ, દૂરસ્થ ખાલી જગ્યાઓમાં વચન આપવામાં આવેલી આવક ઓફિસમાં સમાન હોદ્દાઓ કરતાં ઓછી છે - નોકરીદાતાઓ સ્પષ્ટપણે ઓછા લાયકાત ધરાવતા કર્મચારીઓને ઓફિસની બહાર ખસેડીને નાણાં બચાવવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે.
તે વિચિત્ર છે કે, સરેરાશ, આઇટીમાં, દૂરસ્થ કાર્યનો દૃષ્ટિકોણ સંપૂર્ણપણે અલગ છે - જેઓ વધુ સ્વતંત્ર રીતે કામ કરે છે, અને જુનિયર નહીં, તેઓને ઘરે "જવા દો" છે.

પરંતુ જેઓ ઘણા એમ્પ્લોયરોની બિન-આવી નાણાકીય ખાલી જગ્યાઓને જોડવા માંગે છે (જે, સિદ્ધાંતમાં, દૂરસ્થ રીતે કરી શકાય છે), મુશ્કેલ સમય આવી ગયો છે. દેખીતી રીતે, કંપનીઓએ આ રેક પર પહેલેથી જ પગ મૂક્યો છે, તેથી પ્રથમ અને બીજા સ્તરની ઘણી જાહેરાતોમાં એક ચિહ્ન છે કે તેને જોડવું સંપૂર્ણપણે અશક્ય છે, જે ઓછી આવકમાં વધારો કરવાની મંજૂરી આપતું નથી.

3-5 વર્ષના અનુભવ સાથે ટેકનિકલ સપોર્ટ. સારું મધ્યમ

કુલ મળીને, 3 વર્ષથી વધુ કામના અનુભવની આવશ્યકતા ધરાવતી ખાલી જગ્યાઓ જાહેરાતોની કુલ સંખ્યાના માત્ર 12% છે. આ તદ્દન અનુમાનિત છે: આ સ્તરે, ટર્નઓવર એટલું ઊંચું નથી, અને કંપનીમાં વૃદ્ધિ કરવા માટે કોઈ છે. મૂંઝવણ, જોકે, કર્મચારી અધિકારીઓ દ્વારા અનુભવના વિવિધ અર્થઘટન દ્વારા ઉમેરવામાં આવે છે, જે ઉપર નોંધવામાં આવ્યું હતું. ખાલી જગ્યામાં કોઈ વ્યક્તિ સામાન્ય કાર્ય અનુભવ સૂચવે છે, અને કોઈ - આપેલ માર્કેટ સેગમેન્ટમાં કોઈ ચોક્કસ સ્થાન અથવા કંપનીમાં અનુભવ. કમનસીબે, આ ઉમેદવારોએ જાહેરાતોના ટેક્સ્ટના આધારે તેને જાતે જ શોધી કાઢવું ​​પડશે.

આ સ્તરે નોકરીઓ માટે લગભગ હંમેશા ઉચ્ચ તકનીકી શિક્ષણની જરૂર હોય છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, આર્થિક પણ યોગ્ય છે - જો આપણે સમાન 1C સેવા આપવા વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ. દસ્તાવેજો વાંચવા માટે ઘણા લોકોને ઓછામાં ઓછા સ્તરે અંગ્રેજીની જરૂર હોય છે. ક્યારેક બોલાતી અને લેખિત અંગ્રેજી માટે વિનંતી છે. ખાલી જગ્યાઓના સંદર્ભમાં, પ્રમાણપત્ર એક ફાયદો હશે, ઉદાહરણ તરીકે, માં ITIL.

પ્રથમ બે સ્તરો સાથે સામ્યતા દ્વારા કાર્યનો સાર હવે સ્પષ્ટપણે વર્ણવી શકાતો નથી. ક્યાંક આ સૉફ્ટવેર સપોર્ટની બીજી લાઇન છે, અન્ય સ્થળોએ - સાધનોની ફીલ્ડ જાળવણી, ચોક્કસ સહિત. આ કિસ્સામાં, સ્થિતિ સમાન કહી શકાય.
જરૂરી કુશળતા નોકરીની પ્રકૃતિ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. મોટાભાગની ખાલી જગ્યાઓનો ઉલ્લેખ છે:

• એડમિનિસ્ટ્રેટર સ્તરે OS જ્ઞાન (Windows અથવા Linux);
• નેટવર્ક સેટઅપ, ઓફિસ સાધનો, ડ્રાઇવરો;
• દસ્તાવેજીકરણ સાથે કામ કરો (સ્પર્ધાત્મક, રેખાંકનો, સૂચનાઓ).

કૌશલ્યોની વધુ સૂચિ વિશેષતા પર આધારિત છે. તે હોઈ શકે છે:

• ટેલિકોમ્યુનિકેશન સાધનો સેટ કરવાના સિદ્ધાંતોને સમજવું;
• ચોક્કસ ઉત્પાદન પ્રક્રિયાઓ અને સંબંધિત સાધનોના ક્ષેત્રમાં જ્ઞાન (ઉદાહરણ તરીકે, ડેરી ઉદ્યોગ અથવા વેપારમાં);
• ચોક્કસ સર્વર ઉત્પાદનો અને ઓપરેટિંગ સિસ્ટમ્સ (ઉલ્લેખિત Linux વિતરણો) રૂપરેખાંકિત અને જાળવણી;
• 1C અને તેના રૂપરેખાંકનો અને સંબંધિત પ્રક્રિયાઓનું ઊંડું જ્ઞાન, ઉદાહરણ તરીકે, કર્મચારીઓના રેકોર્ડ્સ;
• મુખ્ય નેટવર્ક પ્રોટોકોલ્સ અને ડેટા એક્સચેન્જ ફોર્મેટ (XML, JSON) ની સમજ.

કેટલીકવાર તમને તમારી પોતાની કાર અને કેટેગરી B અધિકારોની જરૂર હોય છે. પરંતુ જરૂરી યાદીમાં દરેક જાહેરાતમાં સંચાર કૌશલ્ય જેવી કૌશલ્યનો ઉલ્લેખ નથી - અહીં તમારે હંમેશા ક્લાયન્ટ્સ અથવા તેમના પ્રતિનિધિઓનો સંપર્ક કરવાની જરૂર નથી.

સરેરાશ આવક 50 થી 60 હજાર રુબેલ્સ (અનુક્રમે સરેરાશ લઘુત્તમ અને સરેરાશ મહત્તમ) છે. આમ આ સ્તરથી શરૂ કરીને, મોસ્કો અને દેશના અન્ય શહેરો વચ્ચેની આવકમાં તફાવત નોંધનીય બને છે. મોટાભાગની નાણાંની ખાલી જગ્યાઓ રાજધાનીમાં છે. જો કે, વિગતવાર વિશ્લેષણ કરવા માટે પૂરતા આંકડા પ્રકાશિત થયા નથી.

જોબની પ્રકૃતિના આધારે, આ સ્તરે વધુ ખાલી જગ્યાઓ છે અને વારંવાર બિઝનેસ ટ્રિપ્સ છે, જે આવકમાં વધારો કરે છે. નિષ્ણાતોના જૂથ અથવા તો સમગ્ર વિભાગ માટે નેતાઓની ભરતી માટેની જાહેરાતો પણ છે. સ્વાભાવિક રીતે, જવાબદારીની જેમ તેમની આવક પણ વધુ છે. વિશિષ્ટ કૌશલ્યો - સાંકડા વિસ્તારોમાં જ્ઞાન, ચોક્કસ સેગમેન્ટમાં ઊંડું જ્ઞાન (કંપની દ્વારા જરૂરી) પણ નિષ્ણાતની "કિંમત" વધારે છે.

અમૂર્ત પ્રોત્સાહનો સામાન્ય રીતે અગાઉના સ્તરના વચનો સાથે સુસંગત હોય છે. આ ઉપરાંત, એવા વિકલ્પો ઉમેરવામાં આવ્યા છે જે પરિવારો સાથેના કર્મચારીઓ દ્વારા માંગમાં છે:

• બાળકોના વેકેશન માટે આંશિક વળતર;
• જીવન પરિવર્તનના કિસ્સામાં નાણાકીય સહાય (લગ્ન, બાળકોનો જન્મ, વગેરે).

6 વર્ષથી વધુનો કાર્ય અનુભવ - ઓછામાં ઓછો વરિષ્ઠ

જો કે બજારમાં વધુ લાયકાત ધરાવતા નિષ્ણાતોની સ્પષ્ટપણે માંગ છે, આ સ્તરે પહેલેથી જ ઘણી ઓછી જગ્યાઓ છે - સમર્થનમાં કુલ સંખ્યાના માત્ર 1%. તે જ સમયે, એકમો પરિણામે, પગાર સૂચવે છે અમારી પાસે વિશ્લેષણ માટે માત્ર 30 જાહેરાતો બાકી છે (જેમાંના કેટલાક એગ્રીગેટર અલ્ગોરિધમમાં ખામીને કારણે દેખીતી રીતે ખોટી જગ્યાએ આવ્યા - ઉદાહરણ તરીકે, "શિક્ષક" ક્યાંથી આવ્યા તે સ્પષ્ટ નથી).

આ સ્તરે, ઉચ્ચ તકનીકી શિક્ષણ દરેક જગ્યાએ જરૂરી છે, કેટલીકવાર ચોક્કસ વિશેષતા સાથે, પ્રમાણપત્રની ઘણીવાર જરૂર પડે છે. જો આપણે નેતૃત્વની સ્થિતિ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ, તો આપણને સમાન નેતૃત્વમાં અનુભવની જરૂર છે - પ્રક્રિયાઓ અમલમાં મૂકવી, પ્રવૃત્તિઓનું આયોજન કરવું વગેરે. જ્યારે અંગ્રેજીની વાત આવે છે, ત્યારે દસ્તાવેજીકરણને ફક્ત તકનીકી રીતે જ નહીં, પણ બોલચાલની રીતે પણ વાંચવું જરૂરી છે. કોમ્યુનિકેટિવનેસ ફરીથી વ્યક્તિગત ગુણોની સૂચિમાં દેખાય છે, તેમજ સામાન્ય જ્ઞાન, જે નીચેના સ્તરે જોવા મળ્યું ન હતું.

આ સ્તરે પગારનો ફેલાવો ખૂબ મોટો છે - 60 થી 100 અને વધુ હજાર રુબેલ્સ (પહેલાની જેમ, આ સરેરાશ લઘુત્તમ અને સરેરાશ મહત્તમ છે). પરંતુ 30 હજાર અને 150 હજારથી વધુની જાહેરાતો છે. નીચેનો પટ્ટી એમ્પ્લોયરો દ્વારા સેટ કરવામાં આવે છે જેઓ, અમુક કારણોસર, 10+ વર્ષનો અનુભવ ધરાવતા લોકો તેમની આગળની લાઇન પર કામ કરે તેવું ઇચ્છે છે. ઉપરથી, આધાર અને સેવા કેન્દ્રોના વડાઓ માટેની ખાલી જગ્યાઓ દ્વારા આ શ્રેણી "વર્મ અપ" છે. કાર્યો અને આવશ્યક કૌશલ્યોમાં આવા તફાવત સાથે, નોકરીદાતાઓ માટે કોઈપણ સામાન્ય આવશ્યકતાઓને અલગ પાડવાનું શક્ય નથી.

અમૂર્ત વળતર સામાન્ય રીતે અગાઉના સ્તર કરતા અલગ નથી, પરંતુ જ્યારે જાહેરાતોનો અભ્યાસ કરવામાં આવે છે, ત્યારે એક વચન મારી નજરમાં આવ્યું: પગારની મર્યાદાની ગેરહાજરી. અગાઉના સ્તરે ખાલી જગ્યાઓએ આ વિશે વાત કરી ન હતી.

તકનીકી સપોર્ટમાં કામ કરવાની મુશ્કેલીઓ

2 વર્ષ પહેલાંની જેમ, હું મુશ્કેલીઓ પર અલગથી રહેવા માંગુ છું.

અમે ઘણું વચન આપીએ છીએ - અમે ઓછા ચૂકવીએ છીએ

2 વર્ષ પહેલાં કરતાં વધુ ખાલી જગ્યાઓમાં પગાર પહેલેથી જ સૂચવવામાં આવે છે, પરંતુ હંમેશા પ્રમાણિકપણે નહીં. ઉપર નોંધ્યું તેમ, કુલ મળીને, હવે પગાર સાથેની 51% જાહેરાતો પ્રકાશિત થઈ છે (છેલ્લા અહેવાલમાં 42% હતી).

જાહેરાતના ટેક્સ્ટમાંથી તે ઘણીવાર સ્પષ્ટ થાય છે કે પગાર અને બોનસ છે જે દરેક વખતે ચૂકવવામાં આવતા નથી, પરંતુ કેટલાક ધોરણો અથવા કેપીઆઈની પરિપૂર્ણતાને આધિન છે. અથવા જાહેરાત સ્પષ્ટપણે જણાવે છે કે પ્રથમ વખત, પ્રોબેશનરી પીરિયડ, ઇન્ટર્નશીપ અથવા અન્ય કોઈ કારણોસર, નિષ્ણાતને ઓછું પ્રાપ્ત થશે. જ્યારે ઉમેદવાર પગાર જોતો હોય ત્યારે પરિસ્થિતિ વધુ ખરાબ હોય છે, પરંતુ વાસ્તવિક આંકડાની ગણતરી કરી શકતા નથી, કારણ કે (ત્યારબાદ - વાસ્તવિક અવતરણ):

"વ્યાવસાયિક ક્ષમતાઓના આધારે પગારના સ્તરની વ્યક્તિગત રીતે ચર્ચા કરવામાં આવે છે"

તે વિચિત્ર છે કે કેટલીક કંપનીઓ વર્ષના અંતે પગાર સૂચકાંક વત્તા તરીકે રેકોર્ડ કરે છે.
આ તમામ કેસોમાં, કર્મચારી પોર્ટલ પર જાહેરાતોનું વર્ગીકરણ કરવા માટે સૌથી મોટી રકમનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે, જે આવક દ્વારા વર્ગીકૃત કરવામાં આવે ત્યારે ખાલી જગ્યા વધારે દર્શાવે છે. સંભવતઃ, સંખ્યાઓ સાથે મેનીપ્યુલેશન દ્વારા, કર્મચારી અધિકારીઓ તેમની જાહેરાત પર વધુ ધ્યાન આકર્ષિત કરવા માંગે છે.

આ અહેવાલમાં, અમે સૌથી વાસ્તવિક આંકડાઓ એકત્રિત કરવાનો પ્રયાસ કર્યો: દરેક ખાલી જગ્યા માટે, અમે ઓછામાં ઓછા અને મહત્તમ કે જે કર્મચારી હાથ પર મેળવી શકે તે સૂચવ્યું. ઉદાહરણ તરીકે, જો આપણે બોનસ સાથેના પગાર વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ, તો લઘુત્તમ પગાર "હાથ પર" છે, અને મહત્તમ એ સૌથી વધુ બોનસ સાથેનો પગાર છે (જો તેનું કદ સૂચવવામાં આવ્યું હતું). સરેરાશ નીચું એ તે સ્તરની તમામ જાહેરાતોની સરેરાશ નીચી છે. સરેરાશ મહત્તમ સમાન છે, પરંતુ સૌથી વધુ આવક માટે.

ગણવાનું શીખવાનો સમય

એક રસપ્રદ વલણ એ છે કે જે નોકરીઓ માટે એક વર્ષ કામની જરૂર હોય છે તે ઘણીવાર "કોઈ અનુભવ નથી" કેટેગરીમાં આવે છે, જો કે હકીકતમાં આવશ્યક કુશળતાની સંપૂર્ણ સૂચિ છે. આ કાં તો એકત્રીકરણ ભૂલ છે, અથવા ભરતી કરનાર વધુ ઘડાયેલ ઉમેદવારોને આગળ વધારવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યો હતો. કહો કે, તેઓ તેમની પાસે હોય તેના કરતાં વધુ અનુભવ સાથે કામની શોધ કરશે... અને અમે અહીં છીએ. અને "બિનઅનુભવી" ખાલી જગ્યાઓની પૃષ્ઠભૂમિ સામે પગાર વધારે છે.

અમને લાગે છે કે આ કાવતરાઓને છોડી દેવાનો સમય આવી ગયો છે. પ્રથમ અને બીજા લાયકાતના સ્તરે, બધું એકદમ પારદર્શક છે - કોઈ પણ સંજોગોમાં, ઉમેદવારની નજરમાં, જાહેરાત એકંદર ચિત્રમાંથી "પડશે".

"બે ડિગ્રી અને અંગ્રેજીનું જ્ઞાન ધરાવતી સફાઈ મહિલાની જરૂર છે"…
(c) 90 ના દાયકાનો ટુચકો

ખાલી જગ્યાઓના ગ્રંથોનો અભ્યાસ કરતા, અમને સ્પષ્ટ અસંગતતાઓ જોવા મળી. ઉદાહરણ તરીકે, અનુભવ વગરના લોકોને માત્ર CRM સાથે કામ કરવાના અનુભવ સાથે જ નિયુક્ત કરવામાં આવ્યા હતા. અથવા ફોન દ્વારા સરળ જવાબ અને એપ્લિકેશનના પુનઃનિર્દેશન માટે સમર્થનની પ્રથમ લાઇન માટે, 10 વર્ષ કે તેથી વધુનો અનુભવ ધરાવતા ઉમેદવારની આવશ્યકતા હતી, જેમાં સિસ્ટમ એડમિનિસ્ટ્રેટરનો હોદ્દો પણ સામેલ છે. જો અમે કર્મચારી હોત, તો અમે આવી "સ્વ-વિરોધાભાસી" જાહેરાતોને પ્રતિસાદ આપીશું નહીં. પરંતુ એમ્પ્લોયર તેમના કાર્યો અને સ્ટાફિંગની જરૂરિયાતો પર પર્યાપ્ત દેખાવની ભલામણ કરવા માંગે છે.

નામકરણની સમસ્યા

એચઆર પ્રોફેશનલ્સ સક્ષમ સ્ટાફને આકર્ષવા માટે આઇટી સેગમેન્ટમાં ઊંડા ઉતરી રહ્યા હોવા છતાં, સમર્થનમાં હોદ્દાઓના નામ અંગેની મૂંઝવણ વર્ષોથી વધુ વકરી છે. બે વર્ષ પહેલાં, અમે એકાઉન્ટ હોદ્દા - ઓપરેટર, નિષ્ણાત, એન્જિનિયર, મેનેજરને ધ્યાનમાં લઈને ખાલી જગ્યાઓનું વિશ્લેષણ કર્યું હતું. હવે તેમના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું અર્થહીન છે, કારણ કે કેટલીક ખાલી જગ્યાઓમાં, ઓપરેટર અને, કહો કે, એક એન્જિનિયર અનુભવની દ્રષ્ટિએ એકબીજાથી અલગ છે, અને અન્ય કિસ્સાઓમાં, મૂળભૂત તફાવતો પહેલેથી જ કાર્યની પ્રકૃતિમાં છે (કેટલાક માટે કારણ કે, ઇજનેરોને ક્ષેત્ર સેવા માટે ભરતી કરવામાં આવે છે, કામના અનુભવ વિના પણ, અને નિષ્ણાતો - ઓફિસમાં પ્લેસમેન્ટ માટે). તેથી જો તમે આ સેગમેન્ટમાં નોકરી શોધી રહ્યા છો, તો વિવિધ ક્વેરી વિકલ્પોનો ઉપયોગ કરો.

કુલ બદલે

બજાર બદલાઈ ગયું છે...

• ખાસ કરીને પ્રદેશોમાં વધુ ખાલી જગ્યાઓ છે.
• સામાન્ય રીતે બે વર્ષમાં પગારમાં થોડો વધારો થયો છે, પરંતુ દરેક માટે નહીં. સૌથી નીચા સ્તરે (અનુભવ વિના), વૃદ્ધિ વ્યવહારીક રીતે શૂન્ય છે. પરંતુ નિષ્ણાતનું સ્તર જેટલું ઊંચું છે, તેટલી ગંભીર વૃદ્ધિ. કમનસીબે, છેલ્લા અહેવાલમાં, અમે લાયકાત ધરાવતા કર્મચારીઓને આટલી વિગતમાં જોયા ન હતા, તેથી અમે આ વૃદ્ધિનો અંદાજ કાઢવાના આધાર તરીકે માત્ર બીજા અને ત્રીજા સ્તર માટે સારાંશ ડેટા લઈ શકીએ છીએ. આ ડેટાના આધારે, વૃદ્ધિ લગભગ 19% હતી. આ સત્તાવાર ફુગાવા કરતાં 2 ગણા વધારે છે.
• જાહેરાતોમાં પગાર વધુ વખત દેખાવા લાગ્યો. તેમ છતાં તેઓ પ્રામાણિકપણે તેનું પ્રદર્શન કેવી રીતે કરવું તે શીખ્યા ન હતા.
• ખાસ કરીને લાયકાત ધરાવતા ન હોય તેવા કર્મચારીઓ માટેની નોકરીની જાહેરાતો અને સાંકડા નિષ્ણાતોની શોધ વચ્ચેનો સંપૂર્ણ વિઝ્યુઅલ ગેપ વ્યાપક બની રહ્યો છે. પ્રથમ ફ્લો-ઓરિએન્ટેડ છે: સંતુષ્ટ લોકોના સુંદર ચિત્રો અને ફોટાઓ દ્વારા, “વર્ક એટ મેકડોનાલ્ડ્સ” જાહેરાતના ઉદાહરણને અનુસરીને, એમ્પ્લોયરો નોકરીની કિંમત ઘટાડવાનો પ્રયાસ કરે છે. તે B2C જાહેરાત જેવું છે: "અમારા હાથીઓ ખરીદો." અહીં ટેકનિકલ કૌશલ્યો રસ્તાની બાજુએ જાય છે: કંઈક વિશેષ શોધવા કરતાં શીખવવું સરળ છે. અને અનુભવી નિષ્ણાતો માટેની ખાલી જગ્યાઓ બદલાઈ નથી - તે હજી પણ શુષ્ક, સંક્ષિપ્ત છે અને તકનીકી આવશ્યકતાઓની વિશાળ સૂચિ ધરાવે છે (કેટલીકવાર વાસ્તવિકતાથી છૂટાછેડા લીધેલ).
• રિમોટ વર્કનો સેગમેન્ટ વધી રહ્યો છે, તે ધીમે ધીમે છે, પરંતુ પ્રદેશોમાં પગાર ખેંચી રહ્યો છે. બીજી બાજુ, મેગાસિટીઝમાં કેટલીક જગ્યાઓ પર કર્મચારીઓની પુષ્કળ સંખ્યા છે - આદતને કારણે, લોકો હજી પણ પૈસા માટે મોસ્કો જાય છે.

આ અને અન્ય પરિબળોના પ્રભાવ હેઠળ, આંકડાઓ અને તેમના ગુણોત્તર બદલાય છે. અને અમને વિશ્વાસ છે કે મોટા પાયે પરિવર્તન આવવાનું બાકી છે.

આજે, બે વર્ષ પહેલાંની જેમ, રાજધાનીમાં સક્ષમ રીતે સ્થાયી થનાર વ્યક્તિ કમાય છે તે નથી, પરંતુ તે વ્યક્તિ જે સાંકડા વિસ્તારમાં ચોક્કસ જ્ઞાન ધરાવે છે અથવા અસંગત લાગતા ભાગોને જોડે છે. જો ફક્ત આ સંયોજનની માંગ હતી.

સંભવતઃ, અત્યંત માંગવાળી સાંકડી વિશેષતા હવે કર્મચારી બજારની સખત ચલણ છે. નજીકના ભવિષ્યમાં તેની કિંમતમાં ઘટાડો થાય તેવી શક્યતા નથી. પરંતુ અન્ય વલણો પાછળ, અમે, વિવિધ પ્રકારના ઉદ્યોગોની સેંકડો સેવા કંપનીઓ સાથે મળીને, ગ્રાહકો છીએ ઓકેડેસ્કઅમને જોઈને આનંદ થશે. હવે જોડાઓ!

સોર્સ: www.habr.com