ભરતી સોફ્ટવેર તમને પૈસામાં શું આપે છે?

10 થી વધુ વર્ષોથી, કર્મચારીઓની પસંદગી માટે વિવિધ પ્રકારની વ્યાવસાયિક સિસ્ટમો અસ્તિત્વમાં છે અને ઉભરી રહી છે. તે સ્વાભાવિક રીતે છે. ઘણા વ્યક્તિગત વ્યવસાયો માટે વિશિષ્ટ સોફ્ટવેર પહેલેથી જ વિકસાવવામાં આવ્યા છે. ભરતી માટે, દરેક વ્યક્તિ સમજે છે કે સોફ્ટવેર કઈ સમસ્યાઓ ઉકેલવામાં મદદ કરે છે, તે કઈ નિયમિત અને ભૂલોને દૂર કરે છે, પરંતુ તેના ઉપયોગની આર્થિક અસરને કેવી રીતે માપવી તે કોઈને સમજાતું નથી. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, કંપનીઓ ગણતરી કરી શકે છે કે તેમને સૉફ્ટવેરનો ઉપયોગ કરવા માટે કેટલા પૈસા ખર્ચ થશે, પરંતુ ROI અથવા સોફ્ટવેર કેટલા પૈસા લાવશે અથવા બચાવશે તે સમજી શકતી નથી. "(આવા અને આવા સોફ્ટવેર) વડે ખાલી જગ્યાઓ 2 ગણી ઝડપથી ભરો" જેવા સ્લોગન ફાનસના છે, તે સાચું નથી.

રિક્રૂટિંગ સૉફ્ટવેર પૈસાના સંદર્ભમાં શું કરી શકે છે તેની સમજનો અભાવ કંપનીઓ આ રોકાણને વર્ષો સુધી મુલતવી રાખે છે અને આ સમય દરમિયાન પરિણામોમાં ઘણું ગુમાવે છે.
મેં ગણતરી કરવાનું નક્કી કર્યું કે વ્યાવસાયિક ભરતી સોફ્ટવેર કેટલા પૈસા અને સમય બચાવે છે. વિગતવાર ગણતરીઓ સાથે તમારા પર બોજ ન આવે તે માટે, હું પ્રાપ્ત પરિણામો સાથે તરત જ પ્રારંભ કરીશ. અને ઊંડા ખોદવામાં રસ ધરાવતા લોકો માટે, વિગતવાર ગણતરીઓ નીચે વર્ણવેલ છે.

તેથી અહીં મારા પરિણામો છે.

વ્યાવસાયિક ભરતી સૉફ્ટવેરનો ઉપયોગ કરીને તમે:

• કામનો સમય બચાવો દરેક ભરતી કરનાર માટે દર વર્ષે 2 મહિના અને 1 અઠવાડિયું.
• પૈસા બચાવો - સમકક્ષ પ્રતિ વર્ષ સરેરાશ 2,24 ભરતી કરનારનો પગાર. એપ્રિલ 2019 માં, રશિયામાં IT ભરતી કરનાર માટે આ સરેરાશ $2, યુક્રેન માટે $688, બેલારુસ માટે $1, કઝાકિસ્તાન માટે $904 છે.
• સોફ્ટવેરની ભરતીમાં રોકાણ પર ROI આશરે છે. 390%.
• જટિલ, ઉચ્ચ પગારવાળી સ્થિતિઓ માટે, એમ્પ્લોયર માટે લાભ સરેરાશ હશે પ્રતિ વર્ષ $2 થી $184 દેશના આધારે ભરતી કરનાર દીઠ;
• ઓછા પગારવાળી, ઝડપથી ભરેલી જગ્યાઓ માટે, એમ્પ્લોયરને સરેરાશ આશરે લાભ થશેt $1 થી $680 પ્રતિ વર્ષ ભરતી કરનાર દીઠ પણ દેશ પર આધાર રાખીને;
• 〜 દર 5 જગ્યાઓ ભરતી કરનાર તેના ડેટાબેઝનો ઉપયોગ કરીને બંધ કરી શકશે, જે નવા ઉમેદવારોની શોધ કરતા 54% વધુ ઝડપી છે.

ગણતરીઓ

તમારી જાતને આરામદાયક બનાવો અને ચાલો વિગતવાર ગણતરીઓ પર ઉતરીએ. ભરતી કરનારે શું કરવું જોઈએ અને કેટલી હદ સુધી તેનો સ્પષ્ટ ખ્યાલ મેળવવા માટે મેં કર્મચારીઓની પસંદગીને "બોન બાય બોન" તોડવાનું નક્કી કર્યું.

કેવી રીતે સોફ્ટવેર તમને વર્ષમાં 2 મહિના અને 1 અઠવાડિયું બચાવવામાં મદદ કરે છે

એક ભરતી કરનાર સોફ્ટવેરનો ઉપયોગ કર્યા વિના 1 ખાલી જગ્યા પર પ્રક્રિયા કરવામાં સરેરાશ 33 કલાક વિતાવે છે. તેની ગણતરી કરવી સરળ ન હતી. અમે સહકર્મીઓની મુલાકાત લીધી અને વ્યવસાયમાં ધોરણો અને ધોરણોનું વિગતવાર વિશ્લેષણ પણ કર્યું.

ઑફિસના પદ માટે લાયક કર્મચારીને નિયુક્ત કરવા માટે, તમારે ક્રિયાઓની ચોક્કસ સૂચિ પૂર્ણ કરવાની જરૂર છે, તેમાંથી કેટલીક એક વખતની, જ્યારે અન્યને દરરોજ કરવાની જરૂર છે. મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, જો તમે 10 દિવસથી 3 અઠવાડિયાના સમયગાળામાં, પ્રમાણભૂત ખાલી જગ્યા ભરવાનું શક્ય છે. ગણતરી માટે, અમે સરેરાશ મૂલ્ય લઈએ છીએ: 15,5 દિવસ. અમે આ મૂલ્ય દ્વારા તમામ દૈનિક શ્રમ ખર્ચને ગુણાકાર કરીશું. અમે નિષ્ણાતો દ્વારા પ્રાયોગિક રીતે સ્થાપિત ધોરણોમાંથી વ્યક્તિગત ક્રિયાઓની અવધિ અને સંખ્યા લઈશું (ઉદાહરણ તરીકે, અહીં). બધી ગણતરીઓ માટે, અમે ન્યૂનતમ અને મહત્તમ મૂલ્યોની અંકગણિત સરેરાશનો ઉપયોગ કરીએ છીએ - તે વિવિધ કટોકટીની પરિસ્થિતિઓની સંભાવના સાથે વાસ્તવિક પરિસ્થિતિઓની સૌથી નજીક છે.

ચાલો સોફ્ટવેર વિના અને સોફ્ટવેરનો ઉપયોગ કર્યા વિના પસંદગીના દરેક તબક્કામાં એક ભરતી કરનાર દ્વારા વિતાવેલા સમયની તુલના કરીએ અને વાસ્તવિક બચતની ગણતરી કરીએ.

જો આપણે ભરતી પ્રક્રિયાના તમામ વ્યક્તિગત ઘટકોનો સમયગાળો ઉમેરીએ (સરેરાશ મૂલ્યોનો ઉપયોગ કરીને ગણતરી કરવામાં આવે છે), તો તે તારણ આપે છે કે ભરતી કરનાર એક કર્મચારીની "મેન્યુઅલ" પસંદગી પર લગભગ 32 કલાક અને 48 મિનિટ વિતાવે છે. સમાન ખાલી જગ્યા ભરવા માટે ખર્ચવામાં આવેલા સમયની ગણતરી કર્યા પછી, પરંતુ ભરતી પ્રણાલીની ક્ષમતાઓનો ઉપયોગ કરીને, તમામ જરૂરી કાર્યો માટેનો સમય ઘટાડીને 28 કલાક 24 મિનિટ કરવામાં આવ્યો. એટલે કે, 1 ખાલી જગ્યા ભરવામાં 4,4 કલાકની ઝડપે વધારો થાય છે.

આંકડા મુજબ, એક ભરતી કરનાર દર મહિને સરેરાશ 5 ખાલી જગ્યાઓની પ્રક્રિયા કરે છે. સૉફ્ટવેરનો ઉપયોગ કરીને, તેને ખૂબ મૂલ્યવાન બોનસ મળે છે - આ એક "અપગ્રેડ" આંતરિક રેઝ્યૂમે ડેટાબેઝ છે. અલબત્ત, આંતરિક ડેટાબેઝમાંથી ખાલી જગ્યાઓ ભરવાનું વધુ ઝડપી છે, આ એક સ્વપ્ન છે. મેં તે શોધવાનું નક્કી કર્યું કે આમાંના કેટલા એક્સિલરેટેડ હાયર છે અને કેટલા સમય માટે.
આ કરવા માટે, અમે 2 વર્ષ માટે CleverStaff સિસ્ટમમાં બંધ ખાલી જગ્યાઓનો ડેટા મેળવ્યો. તે બહાર આવ્યું છે કે સરેરાશ 4 માંથી 5 ભાડે લેનારા નવા ઉમેદવારો છે, અને દરેક પાંચમો ભાડે રાખેલો કર્મચારી આંતરિક ડેટાબેઝમાંથી ઉમેદવાર છે, અને આવી ખાલી જગ્યાઓ 54% ઝડપથી ભરવામાં આવે છે. સરેરાશ, 4,4 કલાકની બચત છે જે અગાઉ પ્રાપ્ત થઈ નથી, પરંતુ પહેલાથી જ 15,3 કલાક છે.

આગળ વધો. જો કોઈ નિષ્ણાત દર મહિને પ્રમાણભૂત 176 કલાક કામ કરે છે, તો કામના સમયની કુલ બચત છે:

(4 ખાલી જગ્યા × 4,4 કલાક) + (1 ખાલી જગ્યા × 15,3 કલાક) = દર મહિને 32,9 કલાક.
દર મહિને 32,9 કલાક બચ્યા / 176 કામકાજના કલાકો = દર મહિને કામના સમયના 18,7%.

વાર્ષિક ધોરણે આ છે:
18,7% × 12 મહિના = 2,24 મહિના અથવા 2 મહિના અને 1 અઠવાડિયું

આ સૂચક સાર્વત્રિક છે અને કોઈપણ દેશમાં અને કોઈપણ જટિલતાની ખાલી જગ્યાઓ સાથે ભરતી કરનારના કાર્યને લાગુ પડે છે. ચાલો તેને શોધી કાઢીએ: આ ઘટાડાનું કારણ શું છે?
આ એ હકીકતને કારણે શક્ય છે કે વ્યાવસાયિક સૉફ્ટવેર નીચેની સમય લેતી પ્રક્રિયાઓને ઑપ્ટિમાઇઝ કરે છે:

• ખાલી જગ્યાનું પ્રકાશન - સિસ્ટમ પોતે ડેટાબેઝમાં દાખલ કરેલા ડેટામાંથી બાહ્ય ખાલી જગ્યાનું પૃષ્ઠ બનાવે છે. જો તમે વિશિષ્ટ સંસાધન પર પોસ્ટ કરેલી ખાલી જગ્યાના ટેક્સ્ટમાં સોફ્ટવેર દ્વારા જનરેટ કરાયેલ બાહ્ય ખાલી જગ્યા પૃષ્ઠની લિંક ઉમેરો છો, તો અરજદારો ખાલી જગ્યા માટે સીધા જ તેના પર અરજી કરી શકશે, જે અનુકૂળ છે કારણ કે પ્રતિભાવો તરત જ સિસ્ટમમાં જાય છે, અને તેમના રિઝ્યૂમે ડેટાબેઝમાં જાય છે.
• જોબ સર્ચ સાઇટના ઉમેદવાર ડેટાબેઝમાંથી તમામ યોગ્ય રિઝ્યુમ્સ સાચવવા. વ્યવસાયિક પ્રણાલીઓમાં સૌથી વધુ લોકપ્રિય રોજગાર પ્લેટફોર્મ સાથે એકીકરણ હોય છે, જેનો અર્થ છે કે વપરાશકર્તાઓ આ સંસાધનોમાંથી ઉમેદવારોને 1 ક્લિકમાં તેમના પોતાના ડેટાબેઝમાં ઉમેરી શકે છે, એટલે કે. શોધ પરિણામોની તપાસ કરવાની પ્રક્રિયામાં જ.
• જોબ પોસ્ટિંગ સાઇટ્સ પર ઇમેઇલ અને એકાઉન્ટ્સ દ્વારા દરરોજ આવતા અરજદારોના રિઝ્યુમને સાચવવું. મેઇલમાંથી રિઝ્યુમનું પાર્સિંગ દિવસમાં એકવાર કરવામાં આવે છે. જો તમે તૃતીય-પક્ષ સાઇટ્સ પર જોબ વર્ણનમાં સિસ્ટમ દ્વારા જનરેટ કરાયેલ બાહ્ય ખાલી જગ્યા પૃષ્ઠની લિંક ઉમેરો છો, તો ઉમેદવારો તેમાંથી તેમના પ્રતિસાદો મોકલી શકશે, એટલે કે. તરત જ ડેટાબેઝમાં ઉમેરવામાં આવે છે અને "મળેલા" તબક્કે ખાલી જગ્યામાં દેખાય છે.
• અયોગ્ય ઉમેદવારોને ઇનકારની સૂચના. સૉફ્ટવેરનો ઉપયોગ કરીને, આ સિસ્ટમ ઇન્ટરફેસથી સીધું કરી શકાય છે: સિસ્ટમ પોતે જ ઉમેદવારનું નામ નમૂનામાં દાખલ કરશે.
• પરંતુ મુખ્ય વસ્તુ એ ઉમેદવારોના કાર્યકારી આધારની રચના છે, જેના કારણે અનુભવી ભરતી કરનાર બાહ્ય સ્ત્રોતો વિના ખાલી જગ્યાઓ ભરવા માટે સક્ષમ હશે.

તે પૈસામાં કેટલું છે?

નાણાકીય કામગીરી સંબંધિત દરેક વસ્તુ નોંધપાત્ર રીતે બદલાઈ શકે છે. ભરતી કરનાર પોતે અને તે જે ઉમેદવારને શોધી રહ્યો છે તે બંનેનો પગાર દેશ, કંપનીના કદ અને વિભાગના બજેટ પર આધારિત છે. તેથી, અહીં હું સરેરાશ સૂચકાંકો તરફ વળ્યો જે સામાન્ય રીતે વ્યાવસાયિક અભ્યાસોમાં જોવા મળે છે. તેથી, આંકડા અનુસાર, રશિયન IT ભરતી કરનારનો સરેરાશ માસિક પગાર $1200 છે. બદલામાં, યુક્રેનિયન આઇટી ભરતી કરનારનો દર મહિને સરેરાશ પગાર $850 છે (તેમના જણાવ્યા મુજબ EvoTalents), બેલારુસિયન - $750, અને કઝાક - $550. અહીં અને આગળ, મેં hh.ru, hh.kz અને તેના જેવા સંસાધનો પર જાહેરમાં ઉપલબ્ધ ખાલી જગ્યાઓમાંથી વેતન પરનો તમામ ડેટા લીધો છે.

મેં આ આંકડાને કામકાજના સમયની બચત સાથે - 2 મહિના અને 1 અઠવાડિયું પ્રતિ વર્ષ (આ = 2,24 મહિના) સાથે સાંકળ્યો છે જે અમને અગાઉ પ્રાપ્ત થયો હતો.

• રશિયા માટે - $1200 × 2,24 મહિના = $ 2 688
• યુક્રેન માટે - $ 1 904
• બેલારુસ માટે - $ 1 680
• કઝાકિસ્તાન માટે - $ 1 232

આ રકમ પ્રતિ વર્ષ ભરતી કરનારના પગારની સરેરાશ બચત દર્શાવે છે. વધુ ચોક્કસ રીતે કહીએ તો, ભરતી કરનાર આ રકમ માટે વધારાનું કામ કરે છે જો તે વ્યાવસાયિક સિસ્ટમનો ઉપયોગ કરે છે.

વધુમાં, તમે એમ્પ્લોયરને વધારાના હાયરમાંથી મળતા લાભની પણ ગણતરી કરી શકો છો, જે 1 મહિના પછી નોકરી પર લેવાથી ગુમાવેલા નફાની બરાબર છે. ચાલો માની લઈએ કે કંપની કર્મચારીના પગારમાંથી 50% કમાય છે. મને લાગે છે કે ટેક્સ, ભાડું અને અન્ય ખર્ચને ધ્યાનમાં રાખીને આ રકમ ઓછી ન હોઈ શકે. તેથી, મને લાગે છે કે પગારનો 50% એ કર્મચારીની મજૂરીમાંથી કંપની કેટલી કમાણી કરે છે તેનો સાધારણ, લઘુત્તમ અંદાજ છે.

ચાલો હવે ગણતરી કરીએ કે 50 મહિના અને 2 અઠવાડિયા માટે ભાડે રાખેલા કર્મચારીઓના સરેરાશ પગાર ભંડોળના 1% કેટલા છે. આંકડાઓ અનુસાર, વરિષ્ઠ IT નિષ્ણાતનો સરેરાશ પગાર રશિયા માટે 〜$2 અને યુક્રેન માટે 〜$700 ડોલર પ્રતિ માસ, 〜$2 બેલારુસ માટે અને 〜$900 કઝાકિસ્તાન માટે છે.
સરેરાશ, 1 ભરતી કરનાર દર મહિને 1.5 જટિલ ખાલી જગ્યાઓ ભરે છે.

અમે નીચેના સૂત્રનો ઉપયોગ કરીને લાભની ગણતરી કરીએ છીએ: સરેરાશ પગાર × દર મહિને ખાલી જગ્યાઓની સંખ્યા × 2.24 મહિના × 50% લાભ.

• રશિયા માટે: દર મહિને $2 × 700 ખાલી જગ્યાઓ × 1.5 મહિના × 2.24% લાભ = $50
• યુક્રેન માટે: $4
• બેલારુસ માટે: $4
• કઝાકિસ્તાન માટે: $2

કુલ, જટિલ, ઉચ્ચ ચૂકવણીની સ્થિતિ માટે, લાભની રકમ છે રિક્રુટર દીઠ $2 થી $184 પ્રતિ વર્ષ.

ઝડપથી ભરતી હોદ્દા માટે નિષ્ણાતનો સરેરાશ પગાર રશિયા માટે આશરે $540 અને યુક્રેન માટે $400, બેલારુસ માટે $350 અને કઝાકિસ્તાન માટે $300 છે. ભરતી કરનાર દર મહિને આવી 5 જેટલી જગ્યાઓ બંધ કરે છે.

• રશિયા માટે: દર મહિને $540 × 5 ખાલી જગ્યાઓ × 2,24 મહિના × 50% લાભ = $3
• યુક્રેન માટે: $2
• બેલારુસ માટે: $1
• કઝાકિસ્તાન માટે: $1

કુલ, ઓછા પગારવાળી, ઝડપથી બંધ થયેલી સ્થિતિ માટે, લાભની રકમ છે રિક્રુટર દીઠ $1 થી $680 પ્રતિ વર્ષ.

ચાલો હું તમને યાદ કરાવું કે મેં લેખની શરૂઆતમાં કોમ્પેક્ટ સારાંશ આપ્યો હતો.

શું તમારી કંપનીને ભરતી સોફ્ટવેરની જરૂર છે?

આ એક સંપૂર્ણ વ્યવસાયિક મુદ્દો છે. સાહજિક અથવા ભાવનાત્મક રીતે નહીં, પરંતુ ડેટાના આધારે નિર્ણય લેવો વધુ સારું છે. ઉદાહરણનો ઉપયોગ કરીને, હું 4 ભરતીકારોની ટીમ માટે સૉફ્ટવેર અમલીકરણથી થતા લાભોની રકમની ગણતરી કરવાનો પ્રસ્તાવ મૂકું છું. ઉદાહરણ તરીકે, બે $700 ના પગાર સાથે, એક - 850 અને બીજું - $1100. આવી ટીમ માટે માસિક પગાર ભંડોળ $3 છે.

ઉદાહરણ તરીકે, દરેક ભરતી કરનાર માટે સોફ્ટવેરનો દર મહિને $40નો ખર્ચ થાય છે. આ એક સંપૂર્ણપણે માર્કેટેબલ વિકલ્પ છે.
વર્ષ માટે, સોફ્ટવેરનો ખર્ચ 40 × 4 × 12 = $1 છે.

ઉપરોક્ત મારી ગણતરી મુજબ, સોફ્ટવેર દર વર્ષે ભરતી કરનાર દીઠ 2 મહિના અને 1 અઠવાડિયાની બચત કરશે. અમારી 4 ભરતી કરનારાઓની ટીમ માટે, આ બરાબર 9 મહિના હશે (દર વર્ષે કુલ 48 કામકાજના મહિનાઓમાંથી).

દર વર્ષે બચત થતી રકમ એ ટીમનું માસિક પગાર ભંડોળ છે જેનો 2 મહિના અને 1 અઠવાડિયાથી ગુણાકાર થાય છે:

• $3 × 350 = $2,24

અહીં તમે દલીલ કરી શકો છો કે સોફ્ટવેર સાથે કે વગર 4 લોકો તેમનો સંપૂર્ણ પગાર મેળવે છે અને કોઈ બચત થશે નહીં. વાસ્તવમાં, તમારી કંપની માટે 9 બિઝનેસ મહિનાની બચતનો અર્થ નીચેની પરિસ્થિતિઓમાંથી એક હશે:

• 4 ભરતી કરનારાઓ વધુ ખાલી જગ્યાઓ ભરે છે જાણે કે તેઓને વર્ષના 5 મહિના માટે 9મા રિક્રૂટરની મદદ મળી હોય.
• દરેક ભરતી કરનાર પરનો ભાર ઓછો થયો છે અને તમારે 3 ને બદલે માત્ર 4 ભરતી કરનારાઓની જરૂર છે.

એટલે કે, સોફ્ટવેર સાથે, 4 રિક્રુટર્સ દર વર્ષે $7 વધુ કામ કરશે. જો તમારી પાસે તે વધારાનું કામ ન હોય, તો તમે એક ભરતી કરનારને દૂર કરી રહ્યાં છો અને દર વર્ષે $504ની બચત કરી રહ્યાં છો. જો તમારી પાસે તેમના માટે પૂરતી જગ્યાઓ છે, તો તમે 7મી ભરતી કરનારને નોકરી પર ન રાખીને અને ખર્ચમાં વધારો કર્યા વિના તેમનું કામ પૂર્ણ કરીને દર વર્ષે $504 બચાવો છો.

ROI = બચતની રકમ / રોકાણની રકમ (સોફ્ટવેર ખર્ચ) = 7 / 504 × 1% = 920%.
સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, અમારા ઉદાહરણમાં સોફ્ટવેરમાં રોકાણ 4 વર્ષમાં 1 ગણું વળતર આપશે.

તમારી કંપની માટે, તમે અવેજી કરીને મારી સરળ ગણતરીઓનું પુનરાવર્તન કરી શકો છો:

• તમારી ભરતી કરનારાઓની સંખ્યા,
• તેમના વાર્ષિક પગાર ભંડોળ,
• તમારા ભરતી સોફ્ટવેર માટે ખર્ચની રકમ,
• તમારી કંપનીમાં ખાલી જગ્યા ભરવા માટેનો સરેરાશ સમય,
• દર મહિને ભરાયેલી ખાલી જગ્યાઓની સરેરાશ સંખ્યા.

મારા અંદાજ મુજબ, જો તમારા ભરતી કરનારાઓ કર્મચારીઓની પસંદગીથી સારી રીતે ભરેલા હોય, તો આ ચલોના વિવિધ મૂલ્યો સાથે, ROI 300% થી 500% ની રેન્જમાં હોઈ શકે છે.

તમે દરેક ભરતી કરનારને 2 મહિના અને 1 અઠવાડિયાના સમયગાળામાં ભાડે આપેલા મૂલ્યનો અંદાજ પણ લગાવી શકો છો. મારી ગણતરી મુજબ, આનાથી ROI 2,5 ગણો વધી જાય છે.

ભરતીકારો દ્વારા વ્યાવસાયિક સૉફ્ટવેરનો ઉપયોગ હવે કોઈ વિવાદાસ્પદ મુદ્દો અથવા દ્વિધા નથી. આ એક વૈશ્વિક વલણ છે જેમાં તમામ ગંભીર કંપનીઓ વહેલા કે પછીથી જોડાશે.
હું આશા રાખું છું કે મારી ગણતરીઓ અને પરિણામો તમારી કંપનીઓને પ્રોફેશનલ રિક્રુટિંગ સૉફ્ટવેર પર નિર્ણય લેવામાં મદદ કરશે અને તે તમારા માટે મારી ગણતરી કરતાં ઓછું વળતર આપશે :)

લેખક: વ્લાદિમીર કુરિલો, વ્યાવસાયિક ભરતી પ્રણાલીના સ્થાપક અને વિચારધારા.

સોર્સ: www.habr.com