પરિવાર સાથે આઇટી સ્થળાંતર. અને જ્યારે તમે પહેલાથી જ ત્યાં હોવ ત્યારે જર્મનીના નાના શહેરમાં નોકરી શોધવાની સુવિધાઓ

જ્યારે તમે 25 વર્ષના હો અને કુટુંબ ન હોય ત્યારે ઓસ્ટ્રેલિયા અથવા થાઈલેન્ડમાં કામ કરવા જવું એટલું મુશ્કેલ નથી. અને આવી ઘણી બધી વાર્તાઓ છે. પરંતુ જ્યારે તમે પત્ની અને ત્રણ બાળકો (40 વર્ષ, 8 વર્ષ અને 5 વર્ષ જૂના) સાથે 2 વર્ષની નજીક આવો ત્યારે ખસેડવું એ એક અલગ સ્તરની જટિલતાનું કાર્ય છે. તેથી, હું જર્મની જવાનો મારો અનુભવ શેર કરવા માંગુ છું.

વિદેશમાં કામ કેવી રીતે શોધવું, દસ્તાવેજો કેવી રીતે બનાવવું અને ખસેડવું તે વિશે ઘણું કહેવામાં આવ્યું છે, પરંતુ હું તેનું પુનરાવર્તન કરીશ નહીં.

તેથી, 2015, હું અને મારો પરિવાર સેન્ટ પીટર્સબર્ગમાં ભાડાના એપાર્ટમેન્ટમાં રહીએ છીએ. અમે લાંબા સમય સુધી વિચાર્યું કે આપણે કેવી રીતે ખસેડવું જોઈએ, શાળા સાથે શું કરવું જોઈએ, કિન્ડરગાર્ટનમાં સ્થાનો અને ભાડે આપેલા એપાર્ટમેન્ટમાં. અમે ઘણા મહત્વપૂર્ણ નિર્ણયો લીધા છે:

1. અમે ઓછામાં ઓછા 2 વર્ષ માટે જઈ રહ્યા છીએ.
2. અમે બધા એકસાથે આગળ વધીશું.
3. અમે સેન્ટ પીટર્સબર્ગમાં ભાડાનું એપાર્ટમેન્ટ રાખીશું નહીં (દર મહિને 30000 + ઉપયોગિતાઓ - તદ્દન યોગ્ય રકમ).
4. અમે અત્યારે અમારા માટે કિન્ડરગાર્ટન્સ અને શાળાઓમાં જગ્યાઓ આરક્ષિત કરીશું. સૌથી તાત્કાલિક કેસ માટે.
5. અમે અમારી સાથે પરિવારના દરેક સભ્ય માટે એક મોટી સૂટકેસ અને એક નાની બેગ લઈએ છીએ.

એકસાથે રહેતા દસ વર્ષથી વધુ સમય દરમિયાન, એપાર્ટમેન્ટમાં અને બાલ્કનીમાં એટલી બધી જરૂરી અને બિનજરૂરી વસ્તુઓ એકઠી થઈ ગઈ છે કે તે શબ્દોની બહાર છે. અમે એક મહિનામાં જે વેચી શક્યા તે વેચાઈ ગયું, અને અમુક મિત્રોએ લઈ લીધું. મારે ફક્ત બાકીના 3/4 બહાર ફેંકવું પડ્યું. હવે મને તેનો જરાય અફસોસ નથી, પરંતુ તે સમયે તે બધું ફેંકી દેવું અવિશ્વસનીય શરમજનક હતું (જો તે હાથમાં આવે તો શું?).

અમે સીધા ત્રણ રૂમના એપાર્ટમેન્ટમાં પહોંચ્યા જે અમારા માટે તૈયાર કરવામાં આવ્યું હતું. ત્યાં એક માત્ર ફર્નિચર એક ટેબલ, 5 ખુરશીઓ, 5 ફોલ્ડિંગ બેડ, એક રેફ્રિજરેટર, એક સ્ટોવ, 5 લોકો માટે વાનગીઓ અને કટલરીનો સેટ હતો. તમે જીવી શકો છો.

પ્રથમ 1,5 – 2 મહિના સુધી અમે આવી સ્પાર્ટન પરિસ્થિતિઓમાં જીવ્યા અને તમામ પ્રકારના પેપરવર્ક, કિન્ડરગાર્ટન્સ, શાળાઓ, ગેસ, વીજળી, ઈન્ટરનેટ વગેરેના કરારો સાથે વ્યવહાર કર્યો.

શાળા

જર્મનીમાં તમારા રોકાણના લગભગ પ્રથમ દિવસથી જ, તમારા બાળકને શાળાએ જવું જરૂરી છે. આ કાયદામાં જણાવવામાં આવ્યું છે. પરંતુ ત્યાં એક સમસ્યા છે: ખસેડવાના સમયે, અમારા બાળકોમાંથી કોઈને જર્મનનો એક પણ શબ્દ ખબર ન હતી. ખસેડતા પહેલા, મેં વાંચ્યું છે કે ભાષા વિનાના બાળકને એક અથવા તો 2 ગ્રેડ ઓછા લઈ શકાય છે. અથવા, આ ઉપરાંત, ભાષા શીખવા માટે છ મહિના માટે તમને વિશિષ્ટ એકીકરણ વર્ગમાં મોકલો. ખસેડવાના સમયે, અમારો પુત્ર બીજા ધોરણમાં હતો, અને અમે વિચાર્યું કે તેને કોઈ પણ સંજોગોમાં કિન્ડરગાર્ટનમાં મોકલવામાં આવશે નહીં, અને 1 લી ગ્રેડમાં પતન કરવું એટલું ડરામણી ન હતું. પરંતુ અમને કોઈ પણ સમસ્યા વિના ડિમોટ કર્યા વિના બીજા ધોરણમાં સ્વીકારવામાં આવ્યા હતા. તદુપરાંત, શાળાના ડિરેક્ટરે કહ્યું કે કારણ કે ... બાળકને જર્મન બિલકુલ આવડતું નથી, તો પછી શિક્ષકોમાંથી એક પણ તેની સાથે મફતમાં અભ્યાસ કરશે !!! અચાનક, તે નથી? બાળકને બિનમહત્વના પાઠ (સંગીત, શારીરિક શિક્ષણ, વગેરે) અથવા શાળા પછી શિક્ષક દ્વારા લેવામાં આવ્યો હતો. હું ટ્યુટર સાથે ઘરે અઠવાડિયામાં બે કલાક જર્મનનો અભ્યાસ પણ કરું છું. એક વર્ષ પછી, મારો પુત્ર જર્મનીમાં જર્મનોમાં તેના જર્મન વર્ગમાં શ્રેષ્ઠ વિદ્યાર્થીઓમાંનો એક બન્યો!

અમારી પ્રાથમિક શાળા તેના પોતાના યાર્ડ સાથે અલગ બિલ્ડીંગમાં આવેલી છે. વિરામ દરમિયાન, જો વરસાદ ન પડતો હોય તો બાળકોને ચાલવા માટે યાર્ડમાં બહાર કાઢવામાં આવે છે. યાર્ડમાં સેન્ડબોક્સ, સ્લાઇડ્સ, સ્વિંગ, કેરોયુસેલ્સ, ફૂટબોલ ગોલ સાથેનો એક નાનો વિસ્તાર અને ટેબલ ટેનિસ ટેબલ સાથેનો મોટો વિસ્તાર છે. બોલ, જમ્પ રોપ્સ, સ્કૂટર વગેરે જેવા રમતગમતના સાધનોનો સમૂહ પણ છે. આ બધું સમસ્યા વિના વાપરી શકાય છે. જો બહાર વરસાદ પડી રહ્યો છે, તો બાળકો વર્ગખંડમાં બોર્ડ ગેમ્સ રમે છે, રંગ કરે છે, હસ્તકલા બનાવે છે, ખાસ ખૂણામાં પુસ્તકો વાંચે છે, ગાદલા સાથે સોફા પર બેસીને. અને બાળકોને ખરેખર શાળાએ જવાની મજા આવે છે. હું હજી પણ મારી જાત પર વિશ્વાસ કરી શકતો નથી.

પ્રથમ દિવસે, મારો પુત્ર ડ્રેસ પેન્ટ, શર્ટ અને ચામડાની મોક્કેસિન પહેરીને શાળાએ આવ્યો (તે જ કપડાંમાં તેણે સેન્ટ પીટર્સબર્ગમાં શાળામાં પહેર્યો હતો, પરંતુ સેન્ટ પીટર્સબર્ગમાં તેની પાસે વધારાની ટાઇ અને વેસ્ટ પણ હતી). શાળાના ડિરેક્ટરે અમારી તરફ ઉદાસીનતાથી જોયું અને કહ્યું કે બાળક માટે વર્ગમાં બેસવું અસુવિધાજનક હતું, રિસેસ દરમિયાન ખૂબ ઓછું રમતું હતું અને ઓછામાં ઓછા, અમારે અલગ અલગ, વધુ આરામદાયક પગરખાં લાવવાની જરૂર હતી, ઉદાહરણ તરીકે, રાગ ચંપલ.

રશિયન શાળા વિશે એટલું યાદગાર શું છે - અકલ્પનીય રકમ ગૃહ કાર્ય પ્રથમ અને બીજા ધોરણમાં. મારી પત્ની અને મારા પુત્રએ દરરોજ સાંજે 2-3 કલાક તે કર્યું, કારણ કે ... બાળક ફક્ત તેને પોતાના પર હેન્ડલ કરી શક્યું નહીં. અને એટલા માટે નહીં કે તે મૂર્ખ છે, પરંતુ કારણ કે તે ઘણું અને જટિલ છે. શાળા પછીનો એક ખાસ સમયગાળો પણ છે જ્યાં શિક્ષક 50 મિનિટ સુધી બાળકો સાથે હોમવર્ક કરે છે. પછી તેઓ બહાર ફરવા જાય છે. ઘર માટે લગભગ કોઈ હોમવર્ક બાકી નથી. એવું બને છે કે અઠવાડિયામાં એકવાર અડધા કલાક માટે બાળકો ઘરે કંઈક કરે છે જો તેમની પાસે શાળામાં સમય ન હોય. અને, એક નિયમ તરીકે, પોતાને. મુખ્ય સંદેશ: જો બાળક એક કલાકમાં તેનું તમામ હોમવર્ક કરવાનું મેનેજ કરતું ન હતું, તો તેને ખૂબ જ આપવામાં આવ્યું હતું, અને શિક્ષક ખોટો હતો, તેથી તેને આગલી વખતે ઓછું પૂછવાનું કહેવામાં આવશ્યક છે. શુક્રવારથી સોમવાર સુધી કોઈ હોમવર્ક નથી. રજાઓ માટે પણ. બાળકોને આરામ કરવાનો પણ અધિકાર છે.

બગીચો

કિન્ડરગાર્ટન્સની પરિસ્થિતિ અલગ-અલગ સ્થળોએ અલગ-અલગ હોય છે; કેટલીક જગ્યાએ લોકો ત્યાં પહોંચવા માટે 2-3 વર્ષ સુધી લાઇનમાં રાહ જુએ છે, ખાસ કરીને મોટા શહેરોમાં (જેમ કે સેન્ટ પીટર્સબર્ગમાં). પરંતુ થોડા લોકો જાણે છે કે જો તમારું બાળક કિન્ડરગાર્ટનમાં જતું નથી, પરંતુ તેની માતા સાથે ઘરે બેસે છે, તો માતા આ માટે દર મહિને 150 યુરો (બેટ્રેઉંગ્સગેલ્ડ) ની રકમમાં વળતર મેળવી શકે છે. સામાન્ય રીતે, કિન્ડરગાર્ટન્સ ચૂકવવામાં આવે છે, દર મહિને આશરે 100-300 યુરો (ફેડરલ રાજ્ય, શહેર અને કિન્ડરગાર્ટન પર આધાર રાખીને), શાળાના એક વર્ષ પહેલાં કિન્ડરગાર્ટનની મુલાકાત લેતા બાળકોના અપવાદ સિવાય - આ કિસ્સામાં, કિન્ડરગાર્ટન મફત છે ( બાળકોએ સામાજિક રીતે શાળામાં અનુકૂલન કરવું જોઈએ). 2018 થી, કેટલાક જર્મન રાજ્યોમાં કિન્ડરગાર્ટન્સ મફત બન્યા છે. અમને કેથોલિક કિન્ડરગાર્ટનમાં અરજી કરવાની સલાહ આપવામાં આવી હતી, કારણ કે... તે અમારા ઘરની નજીક સ્થિત હતું અને તે વિસ્તારના અન્ય કિન્ડરગાર્ટન્સ કરતાં ઘણું સારું હતું. પણ આપણે રૂઢિચુસ્ત છીએ!? તે બહાર આવ્યું છે કે કેથોલિક કિન્ડરગાર્ટન્સ અને શાળાઓ ઇવેન્જેલિકલ, પ્રોટેસ્ટન્ટ અને મુસ્લિમોને સ્વીકારવામાં અનિચ્છા ધરાવે છે, પરંતુ તેઓ સ્વેચ્છાએ ઓર્થોડોક્સ ખ્રિસ્તીઓને સ્વીકારે છે, અમને વિશ્વાસમાં ભાઈઓ ગણે છે. તમારે ફક્ત બાપ્તિસ્મા પ્રમાણપત્રની જરૂર છે. સામાન્ય રીતે, કેથોલિક કિન્ડરગાર્ટન્સ શ્રેષ્ઠ પૈકી એક ગણવામાં આવે છે. તેઓ સારું ભંડોળ મેળવે છે, પરંતુ તેઓ વધુ ખર્ચ કરે છે. મારા નાના બાળકો પણ જર્મન બોલતા નથી. શિક્ષકોએ અમને આ સંદર્ભમાં નીચે મુજબ કહ્યું: તમારા બાળકને જર્મન બોલતા શીખવવાનો પ્રયાસ પણ કરશો નહીં, તમે તેને ખોટું બોલતા શીખવશો. અમે આ તમારા કરતા વધુ સારી રીતે કરીશું, અને જ્યારે તમે ઘરે રશિયન શીખવશો ત્યારે તેને પછીથી ફરીથી શીખવવા કરતાં તે વધુ સરળ છે. તદુપરાંત, શરૂઆતમાં બાળક સાથે સામાન્ય ભાષા શોધવા માટે તેઓએ જાતે રશિયન-જર્મન શબ્દસમૂહની પુસ્તક ખરીદી. હું વિદેશી બાળક સાથે આવી પરિસ્થિતિની કલ્પના કરી શકતો નથી જે સેન્ટ પીટર્સબર્ગ અથવા વોરોનેઝમાં કિન્ડરગાર્ટનમાં રશિયન બોલતા નથી. માર્ગ દ્વારા, 20 બાળકોના જૂથમાં, 2 શિક્ષકો અને એક સહાયક શિક્ષક એક સાથે કામ કરે છે.

અમારા કિન્ડરગાર્ટન્સમાંથી મુખ્ય તફાવતો:

1. બાળકો પોતાનો નાસ્તો લાવે છે. સામાન્ય રીતે આ સેન્ડવીચ, ફળો અને શાકભાજી હોય છે. તમે તમારી સાથે મીઠાઈઓ લાવી શકતા નથી.
2. કિન્ડરગાર્ટન ફક્ત 16:00 સુધી ખુલ્લું છે. આ સમય પહેલાં, બાળકને ઉપાડવું આવશ્યક છે. જો તમે તેને પસંદ ન કરો, તો શિક્ષક માટે ઓવરટાઇમ ચૂકવો અને ચેતવણી આપો. ત્રણ ચેતવણીઓ પછી, કિન્ડરગાર્ટન તમારી સાથેનો કરાર સમાપ્ત કરી શકે છે.
3. કોઈ પાઠ નથી. બાળકોને વાંચતા, લખતા, ગણવા વગેરે શીખવતા નથી. તેઓ બાળકો સાથે રમે છે, શિલ્પ બનાવે છે, બનાવે છે, દોરે છે અને સર્જનાત્મક છે. વર્ગો ફક્ત તે બાળકો માટે જ દેખાય છે જેઓ આવતા વર્ષે શાળાએ જવાના છે (પરંતુ ત્યાં પણ બાળકને વાંચવાનું અને સમસ્યાઓ હલ કરવાનું શીખવવામાં આવશે નહીં, આ મુખ્યત્વે સામાન્ય વિકાસ માટેના વર્ગો છે).
4. જૂથો ખાસ કરીને વિવિધ ઉંમરના લોકો માટે બનાવવામાં આવ્યા છે. જૂથમાં એકસાથે 3-6 વર્ષનાં બાળકો છે. વડીલો નાનાને મદદ કરે છે અને નાનાઓ વડીલોને અનુસરે છે. અને આ જૂથો અથવા શિક્ષકોના અભાવને કારણે નથી. અમારા કિન્ડરગાર્ટનમાં આવા 3 જૂથો છે. અલગથી, ત્યાં માત્ર એક નર્સરી જૂથ છે, જે એક થી ત્રણ વર્ષના બાળકો માટે છે.
5. બાળક પસંદ કરે છે કે શું અને ક્યારે કરવું. માત્ર ભોજન અને સંયુક્ત કાર્યક્રમો સમય-બાઉન્ડ છે.
6. બાળકો જ્યારે ઈચ્છે ત્યારે ચાલી શકે છે. દરેક જૂથને કિન્ડરગાર્ટનના વાડવાળા આંગણામાં અલગથી બહાર નીકળવાની તક મળે છે, જ્યાં એક શિક્ષક હંમેશા હાજર હોય છે. બાળક પોતાની જાતને પોશાક કરી શકે છે અને ચાલવા માટે જઈ શકે છે અને આખો સમય ચાલી શકે છે. અમારા જૂથમાં અમારી પાસે એક વિશેષ બોર્ડ છે જે સેક્ટરમાં વહેંચાયેલું છે: શૌચાલય, સર્જનાત્મકતા, બાંધકામ ખૂણા, રમતગમત ખૂણા, ઢીંગલી, યાર્ડ, વગેરે. જ્યારે બાળક યાર્ડમાં જાય છે, ત્યારે તે તેના ફોટા સાથે ચુંબક લે છે અને તેને "યાર્ડ" સેક્ટરમાં ખસેડે છે. ઉનાળામાં, માતાપિતા સનસ્ક્રીન લાવે છે, અને શિક્ષકો તેમના બાળકોને સનબર્ન ન થાય તે માટે તેને લાગુ કરે છે. કેટલીકવાર મોટા પૂલ ફૂલેલા હોય છે જ્યાં બાળકો તરી શકે છે (અમે ઉનાળાની ગરમી દરમિયાન આ માટે સ્વિમવેર લાવીએ છીએ). યાર્ડમાં સ્લાઇડ્સ, સ્વિંગ, સેન્ડબોક્સ, સ્કૂટર, સાયકલ વગેરે છે.અમારું જૂથ આ જેવું દેખાય છે.
7. શિક્ષકો સમયાંતરે બાળકોને તેમની સાથે કિન્ડરગાર્ટનની બહાર ફરવા લઈ જાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, શિક્ષક બપોરના ભોજન માટે તાજા રોલ્સ ખરીદવા બાળકો સાથે સ્ટોર પર જઈ શકે છે. શું તમે પાંચના વર્ગમાં 15 બાળકો સાથે શિક્ષક અથવા ચુંબકની કલ્પના કરી શકો છો? તેથી હું કરી શક્યો નહીં! હવે આ વાસ્તવિકતા છે.
8. બાળકો માટે ઘણી વખત વિવિધ સ્થળોની ટ્રીપનું આયોજન કરવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, પેસ્ટ્રીની દુકાનમાં જ્યાં તેઓ કણક ભેળવે છે, આકૃતિઓ બનાવે છે અને પેસ્ટ્રી શેફ સાથે કૂકીઝ બનાવે છે. દરેક બાળક પછી આ કૂકીઝનું એક મોટું બોક્સ તેમની સાથે ઘરે લઈ જાય છે. અથવા શહેરના મેળામાં, જ્યાં તેઓ હિંડોળા પર સવારી કરે છે અને આઈસ્ક્રીમ ખાય છે. અથવા ટૂર માટે ફાયર સ્ટેશન પર જાઓ. તદુપરાંત, આ માટે ટ્રાન્સફરનો આદેશ આપવામાં આવ્યો નથી; બાળકો જાહેર પરિવહન દ્વારા મુસાફરી કરે છે. કિન્ડરગાર્ટન આવી ઘટનાઓ માટે પોતે ચૂકવણી કરે છે.

લાભો

આ વિચિત્ર લાગે છે, પરંતુ દરેક કુટુંબ કે જે સત્તાવાર રીતે જર્મનીમાં રહે છે તેને બાળ લાભો મેળવવાનો અધિકાર છે. દરેક બાળક માટે, જ્યાં સુધી તે 18 વર્ષની ઉંમર સુધી પહોંચે નહીં ત્યાં સુધી, રાજ્ય દર મહિને 196 યુરો ચૂકવે છે (અહીં કામ કરવા આવેલા વિદેશીઓને પણ). અમને ત્રણ માટે અમે પ્રાપ્ત કરીએ છીએ, કારણ કે ગણતરી કરવી મુશ્કેલ નથી, અમારા ખાતામાં માસિક 588 યુરો. તદુપરાંત, જો કોઈ બાળક 18 વર્ષની ઉંમરે યુનિવર્સિટીમાં અભ્યાસ કરવા ગયો હોય, તો તે 25 વર્ષની ઉંમરે પહોંચે ત્યાં સુધી લાભ ચૂકવવામાં આવે છે. અચાનક! હું ખસેડતા પહેલા આ વિશે જાણતો ન હતો! પરંતુ આ પગારમાં ઘણો સારો વધારો છે.

પત્ની

સામાન્ય રીતે, જ્યારે વિદેશમાં જાય છે, ત્યારે પત્નીઓ કામ કરતી નથી. આના ઘણા કારણો છે: ભાષાના જ્ઞાનનો અભાવ, અપ્રસ્તુત શિક્ષણ અને વિશેષતા, પતિ કરતાં નોંધપાત્ર રીતે ઓછા પૈસા માટે કામ કરવાની અનિચ્છા વગેરે. જર્મનીમાં, રોજગાર સેવા એવા જીવનસાથી માટે ભાષા અભ્યાસક્રમો માટે ચૂકવણી કરી શકે છે જે ભાષાના જ્ઞાનના અભાવને કારણે કામ કરતા નથી. પરિણામે, મારી પત્નીએ આ ત્રણ વર્ષમાં C1 લેવલ કરવા માટે જર્મન શીખ્યું અને આ વર્ષે એપ્લાઇડ પ્રોગ્રામિંગમાં મુખ્ય કરવા માટે સ્થાનિક યુનિવર્સિટીમાં પ્રવેશ કર્યો. સદનસીબે, તાલીમ લગભગ મફત છે. માર્ગ દ્વારા, તેણી 35 વર્ષની છે. તે પહેલાં, સેન્ટ પીટર્સબર્ગમાં, તેણીએ પીઆરના ક્ષેત્રમાં ઉચ્ચ શિક્ષણ મેળવ્યું હતું અને તેણીની વિશેષતામાં કામ કર્યું હતું.

કારકિર્દી

એવું બન્યું કે અમારું પહેલું શહેર કે જેમાં અમે પહોંચ્યા તે ખૂબ જ નાનું હતું - લગભગ 150000 લોકોની વસ્તી સાથે. મેં વિચાર્યું કે તે કોઈ મોટી વાત નથી. જ્યાં સુધી આપણે તેની આદત ન પાડીએ, તેમાં સામેલ થઈ જઈએ, અનુભવ મેળવો અને પછી અમે સ્ટુટગાર્ટ અથવા મ્યુનિક તરફ દોડી જઈશું. જર્મનીમાં એક વર્ષ રહ્યા પછી, મેં મારી ભાવિ કારકિર્દી વિશે વિચારવાનું શરૂ કર્યું. વર્તમાન પરિસ્થિતિઓ ખરાબ ન હતી, પરંતુ તમે હંમેશા સારું ઇચ્છો છો. મેં મારા શહેર અને અન્ય શહેરોના જોબ માર્કેટનો અભ્યાસ કરવાનું શરૂ કર્યું અને ઘણી વસ્તુઓનો અહેસાસ થયો જે શરૂઆતમાં મને સ્પષ્ટ ન હતી.

• સિસ્ટમ એડમિનિસ્ટ્રેશન અને સપોર્ટના ક્ષેત્રમાં (ચાલતી વખતે મારી વિશેષતા) તેઓ વિકાસ ક્ષેત્ર કરતાં ઓછી ચૂકવણી કરે છે. ત્યાં ઘણી ઓછી જગ્યાઓ છે અને કારકિર્દી અને પગાર વૃદ્ધિની સંભાવનાઓ પણ ઓછી છે.
• જર્મન. તમામ ખાલી જગ્યાઓમાંથી 99% માટે જર્મન ભાષાના સારા જ્ઞાનની જરૂર છે. તે. ખાલી જગ્યાઓ જ્યાં ફક્ત અંગ્રેજી જાણવું પૂરતું છે તે જ્યાં જર્મન ભાષાનું જ્ઞાન જરૂરી છે તેના કરતાં 50 ગણી ઓછી છે. નાના શહેરોમાં, ફક્ત અંગ્રેજી કુશળતા ધરાવતી ખાલી જગ્યાઓ લગભગ અસ્તિત્વમાં નથી.
• ભાડે. મોટા શહેરોમાં ભાડાની કિંમત ઘણી વધારે છે. ઉદાહરણ તરીકે, 3 ચોરસ મીટરનું 80-રૂમનું એપાર્ટમેન્ટ. m. માં મ્યુનિક (વસ્તી 1,4 મિલિયન લોકો) દર મહિને 1400 - 2500 ખર્ચ થશે, અને કેસેલ (વસ્તી 200 હજાર લોકો) દર મહિને માત્ર 500 - 800 યુરો. પરંતુ એક મુદ્દો છે: મ્યુનિકમાં 1400 માટે એપાર્ટમેન્ટ ભાડે આપવું ખૂબ મુશ્કેલ છે. હું એક એવા પરિવારને જાણું છું જે કોઈપણ એપાર્ટમેન્ટ ભાડે લેતા પહેલા 3 મહિના સુધી હોટલમાં રહેતો હતો. ઓછા રૂમ, માંગ વધારે છે.
• પગાર શ્રેણી મોટા અને નાના શહેરો વચ્ચે તે માત્ર 20% છે. ઉદાહરણ તરીકે, ખાલી જગ્યા માટે પોર્ટલ gehalt.de મ્યુનિકમાં જાવા ડેવલપર 4.052 € – 5.062 €, અને કાસેલમાં જાવા ડેવલપર 3.265 € – 4.079 €.
• કામદાર બજાર. જેમ દિમિત્રીએ લેખમાં લખ્યું છે "યુરોપમાં નોકરીની શોધની વિશેષતાઓ", મોટા શહેરોમાં એક "એમ્પ્લોયર માર્કેટ" છે. પરંતુ આ મોટા શહેરોમાં છે. નાના શહેરોમાં "શ્રમ બજાર" છે. હું મારા શહેરમાં બે વર્ષથી ખાલી જગ્યાઓ શોધી રહ્યો છું. અને હું કહી શકું છું કે IT સેક્ટરમાં ખાલી જગ્યાઓ પણ વર્ષોથી લટકી રહી છે, પરંતુ બિલકુલ નહીં કારણ કે કંપનીઓ ક્રીમને દૂર કરવાનો પ્રયાસ કરી રહી છે. ના. અમને ફક્ત સામાન્ય લોકોની જરૂર છે જેઓ શીખવા અને કામ કરવા માટે તૈયાર હોય. કંપનીઓ વૃદ્ધિ અને વિકાસ માટે તૈયાર છે, પરંતુ આ માટે લાયક કર્મચારીઓની જરૂર છે, અને તેમાંથી થોડા છે. અને કંપનીઓ કર્મચારીઓની ભરતી અને તાલીમ આપવા માટે તૈયાર છે. અને તે જ સમયે સારા પૈસા ચૂકવો. અમારી કંપનીમાં, 20 વિકાસકર્તાઓમાંથી, 10ને ગૌણ વિશિષ્ટ શિક્ષણની સિસ્ટમમાં કંપની દ્વારા જ શરૂઆતથી સંપૂર્ણ તાલીમ આપવામાં આવી હતી (ausbildung). અમારી કંપનીમાં જાવા ડેવલપરની ખાલી જગ્યા (અને અન્યમાં) બે વર્ષથી વધુ સમયથી બજારમાં છે.

પછી મને સમજાયું કે અમારા માટે મોટા શહેરમાં જવાનો કોઈ અર્થ નથી, અને તે સમયે હું ઇચ્છતો પણ નહોતો. વિકસિત ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર સાથે એક નાનું હૂંફાળું શહેર. ખૂબ જ સ્વચ્છ, લીલું અને સલામત. શાળાઓ અને કિન્ડરગાર્ટન્સ ઉત્તમ છે. બધું નજીકમાં છે. હા, તેઓ મ્યુનિકમાં વધુ ચૂકવણી કરે છે, પરંતુ આ તફાવત ઘણીવાર ઊંચા ભાડા દ્વારા સંપૂર્ણપણે ખાઈ જાય છે. વધુમાં, કિન્ડરગાર્ટન્સ સાથે સમસ્યા છે. કોઈપણ મોટા શહેરની જેમ કિન્ડરગાર્ટન, શાળા અને કાર્ય માટે લાંબા અંતર. રહેવાની ઊંચી કિંમત.

તેથી અમે મૂળ જ્યાં આવ્યા હતા તે શહેરમાં જ રહેવાનું નક્કી કર્યું. અને વધુ આવક મેળવવા માટે, જ્યારે હું અહીં જર્મનીમાં હતો ત્યારે મેં મારી વિશેષતા બદલવાનું નક્કી કર્યું. પસંદગી જાવા ડેવલપમેન્ટ પર પડી, કારણ કે તે નવા નિશાળીયા માટે પણ સૌથી વધુ લોકપ્રિય અને ખૂબ ચૂકવણી કરેલ ક્ષેત્ર બન્યું. મેં જાવામાં ઓનલાઈન કોર્સીસ સાથે શરૂઆત કરી. પછી ઓરેકલ સર્ટિફાઇડ પ્રોફેશનલ, Java SE 8 પ્રોગ્રામર સર્ટિફિકેશન માટે સ્વ-તૈયારી. પરીક્ષાઓ પાસ કરવી, પ્રમાણપત્ર મેળવવું.

તે જ સમયે, મેં 2 વર્ષ માટે જર્મનનો અભ્યાસ કર્યો. લગભગ 40 વર્ષની ઉંમરે, નવી ભાષા શીખવાનું શરૂ કરવું મુશ્કેલ છે. ખરેખર મુશ્કેલ, ઉપરાંત મને હંમેશા ખાતરી હતી કે મારી પાસે ભાષાઓ માટે કોઈ ક્ષમતા નથી. મને શાળામાં હંમેશા રશિયન અને સાહિત્યમાં સી ગ્રેડ મળ્યો. પરંતુ પ્રેરણા અને નિયમિત કસરત કરવાથી પરિણામ મળ્યું. પરિણામે, મેં સ્તર C1 પર જર્મન પરીક્ષા પાસ કરી. આ ઓગસ્ટમાં મને જર્મનમાં જાવા ડેવલપર તરીકે નવી નોકરી મળી.

જર્મનીમાં નોકરી શોધવી

તમારે એ સમજવાની જરૂર છે કે જ્યારે તમે પહેલાથી જ અહીં હોવ ત્યારે જર્મનીમાં નોકરી શોધવી એ જ્યારે તમે રશિયામાં હોવ ત્યારે કરતાં નોંધપાત્ર રીતે અલગ હોય છે. ખાસ કરીને જ્યારે તે નાના શહેરોની વાત આવે છે. નોકરીની શોધ અંગેની બધી વધુ ટિપ્પણીઓ માત્ર મારા અંગત અભિપ્રાય અને અનુભવ છે.

વિદેશીઓ. મોટાભાગની કંપનીઓ, સૈદ્ધાંતિક રીતે, અન્ય દેશોના ઉમેદવારોને અને જર્મન ભાષાના જ્ઞાન વિના ધ્યાનમાં લેતી નથી. ઘણા લોકો એ પણ જાણતા નથી કે વિદેશીઓની નોંધણી કેવી રીતે કરવી અને તેમની સાથે શું કરવું. મને લાગે છે કે રશિયામાં મોટાભાગના નોકરીદાતાઓ પણ, સૈદ્ધાંતિક રીતે, વિદેશીઓની નોંધણી કેવી રીતે કરવી તે જાણતા નથી. અને શા માટે? હેતુ શું હોઈ શકે? જો ઇચ્છિત શરતો માટે સ્થાનિક રીતે ઉમેદવાર ન મળી શકે તો જ.

નોકરીની ખાલી જગ્યાઓ શોધવા માટેની જગ્યાઓ વિશે ઘણી વખત ચર્ચા કરવામાં આવી છે.

અહીં કામ શોધવા માટે સૌથી સંબંધિત સ્થાનોની સૂચિ છે

• www.xing.com
• www.linkedin.com
• www.stepstone.de
• www.monster.de
• www.glassdoor.de

હું ખાસ કરીને રાજ્ય રોજગાર સેવાની વેબસાઇટની નોંધ લેવા માંગુ છું: www.arbeitsagentur છે.. આશ્ચર્યજનક રીતે, ત્યાં ખરેખર ઘણી સારી જગ્યાઓ છે. મને લાગે છે કે આ છે વર્તમાન ખાલી જગ્યાઓની સૌથી સંપૂર્ણ પસંદગી સમગ્ર જર્મનીમાં. વધુમાં, સાઇટમાં ઘણી બધી ઉપયોગી માહિતી છે. ડિપ્લોમા, વર્ક પરમિટ, લાભો, કાગળ વગેરેની માન્યતા પર.

જર્મનીમાં ભરતી પ્રક્રિયા

તે ખરેખર છે પ્રક્રિયા. જો સેન્ટ પીટર્સબર્ગમાં હું ઇન્ટરવ્યુ માટે આવી શકું, અને 2 દિવસ પછી કામ પર જઉં, તો તે અહીં (ખાસ કરીને નાના શહેરોમાં) જેવું કામ કરતું નથી. આગળ હું તમને મારા કેસ વિશે જણાવીશ.

જાન્યુઆરી 2018 માં, મેં જે કંપની માટે કામ કરવાનું છે તે નક્કી કર્યું અને તેઓ જેની સાથે કામ કરતા હતા તે ટેક્નોલોજી સ્ટેકનો હેતુપૂર્વક અભ્યાસ કરવાનું શરૂ કર્યું. એપ્રિલની શરૂઆતમાં, હું એન્ટ્રી-લેવલના નિષ્ણાતો માટેના રોજગાર મેળામાં હાજરી આપવા માટે સ્થાનિક યુનિવર્સિટીમાં ગયો હતો, જ્યાં મોટાભાગના IT નોકરીદાતાઓનું પ્રતિનિધિત્વ હતું. જ્યારે તમે માત્ર વીસ વર્ષના છોકરાઓથી ઘેરાયેલા હો ત્યારે તમે 40 વર્ષની ઉંમરે શિખાઉ વિકાસકર્તા તરીકે ખૂબ જ આરામદાયક અનુભવતા નથી. ત્યાં હું જે કંપનીમાં જોડાવા માંગતો હતો તેના HR મેનેજરને મળ્યો. મેં સંક્ષિપ્તમાં મારા વિશે, મારા અનુભવો અને યોજનાઓ વિશે વાત કરી. એચઆર મેનેજરે મારા જર્મનની પ્રશંસા કરી અને અમે સંમત થયા કે હું તેમને મારો બાયોડેટા મોકલીશ. મેં પોસ્ટ કર્યું છે. તેઓએ મને એક અઠવાડિયા પછી ફોન કર્યો અને કહ્યું કે તેઓ મને શક્ય તેટલી વહેલી તકે મારા પ્રથમ ઇન્ટરવ્યુ માટે આમંત્રિત કરવા માંગે છે... ત્રણ અઠવાડિયામાં! ત્રણ અઠવાડિયા, કાર્લ!?!?

માટે આમંત્રણ પ્રથમ મુલાકાત તેઓએ મને એક પત્ર મોકલ્યો જેમાં એવું પણ લખવામાં આવ્યું હતું કે એમ્પ્લોયરની બાજુએ, ચાર લોકો ઇન્ટરવ્યુમાં હાજર રહેશે: જનરલ ડિરેક્ટર, એચઆર ડિરેક્ટર, આઇટી ડિરેક્ટર અને સિસ્ટમ આર્કિટેક્ટ. મારા માટે આ એક વાસ્તવિક આશ્ચર્ય હતું. સામાન્ય રીતે તમારો ઈન્ટરવ્યુ પહેલા HR દ્વારા લેવામાં આવે છે, પછી તમને જે વિભાગમાં રાખવામાં આવે છે તે વિભાગના નિષ્ણાત દ્વારા, પછી બોસ દ્વારા અને પછી જ ડિરેક્ટર દ્વારા. પરંતુ જાણકાર લોકોએ મને કહ્યું કે નાના શહેરો માટે આ સામાન્ય છે. જો પ્રથમ ઇન્ટરવ્યુમાં આ રચના છે, તો કંપની, સૈદ્ધાંતિક રીતે, તમને ભાડે આપવા તૈયાર છે, જો રેઝ્યૂમેમાં લખેલું બધું સાચું છે.

મેં વિચાર્યું કે પહેલો ઇન્ટરવ્યુ ખૂબ જ સારો ગયો. પરંતુ એમ્પ્લોયરને "તેના વિશે વિચારવા" માટે એક અઠવાડિયાનો સમય લાગ્યો. એક અઠવાડિયા પછી તેઓએ ખરેખર મને બોલાવ્યો અને મને આનંદ થયો કે મેં પ્રથમ ઇન્ટરવ્યુ સફળતાપૂર્વક પાસ કર્યો છે, અને તેઓ મને બીજા 2 અઠવાડિયામાં બીજા તકનીકી ઇન્ટરવ્યુ માટે આમંત્રિત કરવા તૈયાર હતા. વધુ 2 અઠવાડિયા!!!

બીજું, તકનીકી મુલાકાત, ખાલી તપાસ કરી રહ્યો હતો કે મારા બાયોડેટા પર જે લખેલું હતું તે સાથે મેળ ખાય છે. બીજા ઇન્ટરવ્યુ પછી - પ્રતીક્ષા અને બિન્ગોનો બીજો અઠવાડિયું - તેઓએ મને ગમ્યું અને સહકારની શરતો પર ચર્ચા કરવા તૈયાર છે. બીજા અઠવાડિયામાં કામની વિગતોની ચર્ચા કરવા માટે મને એપોઇન્ટમેન્ટ આપવામાં આવી હતી. ત્રીજી મીટિંગમાં, મને પહેલેથી જ મારા ઇચ્છિત પગાર અને હું ક્યારે કામ પર જઈ શકું તે તારીખ વિશે પૂછવામાં આવ્યું હતું. મેં જવાબ આપ્યો કે હું 45 દિવસમાં નીકળી શકું છું - 1લી ઓગસ્ટ. અને તે પણ ઠીક છે. તમે આવતીકાલે બહાર જશો એવી કોઈને અપેક્ષા નથી.

કુલ મળીને, એમ્પ્લોયરની પહેલથી સત્તાવાર ઑફર પર બાયોડેટા મોકલવાની ક્ષણથી 9 અઠવાડિયા વીતી ગયા!!! મને સમજાતું નથી કે લેખ લખનાર વ્યક્તિ શું આશા રાખતો હતો. "લક્ઝમબર્ગમાં મારો ભયંકર અનુભવ", જ્યારે મેં વિચાર્યું કે 2 અઠવાડિયામાં મને સ્થાનિક રીતે નોકરી મળી જશે.

અન્ય બિન-સ્પષ્ટ બિંદુ. સેન્ટ પીટર્સબર્ગમાં, સામાન્ય રીતે, જો તમે કામ વિના બેઠા હોવ અને આવતીકાલે પણ નવી નોકરી શરૂ કરવા માટે તૈયાર હોવ, તો એમ્પ્લોયર માટે આ એક મોટો વત્તા છે, કારણ કે ગઈકાલે દરેકને તેની જરૂર હતી. કોઈ પણ સંજોગોમાં, મેં તેને નકારાત્મક રીતે જોવામાં આવ્યું નથી. જ્યારે મેં મારા પોતાના સ્ટાફની ભરતી કરી, ત્યારે મેં પણ તેને સામાન્ય માન્યું. જર્મનીમાં આનાથી વિપરીત છે. જો તમે નોકરી વિના બેઠા છો, તો આ ખરેખર એક ખૂબ જ નકારાત્મક પરિબળ છે જે તમને નોકરી પર લેવામાં નહીં આવે તેવી સંભાવનાને ખૂબ પ્રભાવિત કરે છે. જર્મનો હંમેશા તમારા રેઝ્યૂમેના ગાબડાઓમાં રસ ધરાવે છે. અગાઉની નોકરીઓ વચ્ચે એક મહિનાથી વધુ સમયનો વિરામ પહેલાથી જ શંકા અને પ્રશ્નો ઉભા કરે છે. ફરીથી, હું પુનરાવર્તન કરું છું, અમે નાના શહેરો અને જર્મનીમાં જ કામ કરવાના અનુભવ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ. બર્લિનમાં કદાચ વસ્તુઓ અલગ છે.

પગાર

જો તમે જર્મનીમાં નોકરી શોધી રહ્યા છો, તો તમને ખાલી જગ્યાઓમાં ક્યાંય પણ સૂચિબદ્ધ પગાર ભાગ્યે જ જોવા મળશે. રશિયા પછી, આ ખૂબ જ અસુવિધાજનક લાગે છે. તમે એ સમજવા માટે ઇન્ટરવ્યુ અને પત્રવ્યવહાર પર 2 મહિનાનો સમય ફાળવી શકો છો કે કંપનીમાં પગારનું સ્તર તમારી અપેક્ષાઓ પર બિલકુલ પૂર્ણ થતું નથી. કેવી રીતે બનવું? આ કરવા માટે, તમે સરકારી એજન્સીઓમાં કામ કરવા પર ધ્યાન આપી શકો છો. ત્યાં કામ ટેરિફ શેડ્યૂલ અનુસાર ચૂકવવામાં આવે છે "Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder". સંક્ષિપ્ત ટીવી-એલ. હું એમ નથી કહેતો કે તમારે સરકારી એજન્સીઓ માટે કામ પર જવાની જરૂર છે. પરંતુ આ ટેરિફ શેડ્યૂલ એક સારો પગાર માર્ગદર્શિકા છે. અને અહીં 2018 માટે ગ્રીડ પોતે છે:

શ્રેણી	ટીવી-એલ 11	ટીવી-એલ 12	ટીવી-એલ 13	ટીવી-એલ 14	ટીવી-એલ 15
1 (પ્રારંભિક)	3.202 â,¬	3.309 â,¬	3.672 â,¬	3.982 â,¬	4.398 â,¬
2 (1 વર્ષ કામ કર્યા પછી)	3.522 â,¬	3.653 â,¬	4.075 â,¬	4.417 â,¬	4.877 €
3 (3 વર્ષ કામ કર્યા પછી)	3.777 â,¬	4.162 â,¬	4.293 â,¬	4.672 â,¬	5.057 â,¬
4 (6 વર્ષ કામ કર્યા પછી)	4.162 â,¬	4.609 â,¬	4.715 â,¬	5.057 â,¬	5.696 â,¬
5 (10 વર્ષ કામ કર્યા પછી)	4.721 â,¬	5.187 â,¬	5.299 â,¬	5.647 â,¬	6.181 â,¬
6 (15 વર્ષ કામ કર્યા પછી)	4.792 â,¬	5.265 â,¬	5.378 â,¬	5.731 â,¬	6.274 â,¬

વધુમાં, અગાઉના કામના અનુભવને પણ ધ્યાનમાં લઈ શકાય છે. TV-L 11 ટેરિફ કેટેગરીમાં સામાન્ય ડેવલપર્સ અને સિસ્ટમ એડમિનિસ્ટ્રેટર્સનો સમાવેશ થાય છે. અગ્રણી સિસ્ટમ એડમિનિસ્ટ્રેટર, સિનિયર ડેવલપર (સેનર) - TV-L 12. જો તમારી પાસે શૈક્ષણિક ડિગ્રી હોય, અથવા તમે વિભાગના વડા હો, તો તમે TV-L 13 માટે સુરક્ષિત રીતે અરજી કરી શકો છો, અને જો TV-L 5 ધરાવતા 13 લોકો તમારા નેતૃત્વ હેઠળ કામ કરો, તો તમારું ટેરિફ TV-L 15 છે. એટલે કે એક શિખાઉ સિસ્ટમ એડમિનિસ્ટ્રેટર અથવા પ્રોગ્રામરને રાજ્યમાં પણ પ્રવેશદ્વાર પર 3200 € મળે છે. માળખાં વાણિજ્યિક માળખા સામાન્ય રીતે ઉમેદવારની જરૂરિયાતો, સ્પર્ધા વગેરેના આધારે 10-20-30% વધુ ચૂકવે છે.

યુપીડી: જેમ યોગ્ય રીતે નોંધ્યું છે જુવાગન, તે કોઈ શિખાઉ સિસ્ટમ એડમિનિસ્ટ્રેટર નથી જે આટલું મેળવે છે, પરંતુ અનુભવી સિસ્ટમ એડમિનિસ્ટ્રેટર છે.

ટેરિફ શેડ્યૂલ દર વર્ષે અનુક્રમિત થાય છે. તેથી, ઉદાહરણ તરીકે, 2010 થી, આ ગ્રીડમાં પગારમાં ~ નો વધારો થયો છે18,95%, અને તે જ સમયગાળામાં ફુગાવો ~ હતો10,5%. વધુમાં, માસિક પગારના 80% નાતાલનું બોનસ ઘણીવાર જોવા મળે છે. રાજ્યની કંપનીઓમાં પણ. હું સંમત છું, યુએસએમાં જેટલું સ્વાદિષ્ટ નથી.

કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ

તે સ્પષ્ટ છે કે શરતો કંપનીએ કંપનીમાં મોટા પ્રમાણમાં બદલાય છે. પરંતુ હું તમને મારા અંગત ઉદાહરણના આધારે ફરીથી કહેવા માંગુ છું કે તેઓ શું છે.

કામકાજનો દિવસ મારી પાસે તે રાશન નથી. આનો અર્થ એ છે કે હું 06:00 વાગ્યે અથવા 10:00 વાગ્યે કામ શરૂ કરી શકું છું. મારે આ વિશે કોઈને જાણ કરવાની જરૂર નથી. મારે અઠવાડિયામાં 40 કલાક કામ કરવું પડે છે. તમે એક દિવસમાં 5 કલાક અને બીજા દિવસે 11-10 કલાક કામ કરી શકો છો. બધું જ સમય ટ્રેકિંગ સિસ્ટમમાં દાખલ કરવામાં આવે છે, જે પ્રોજેક્ટ, એપ્લિકેશન નંબર અને વિતાવેલો સમય દર્શાવે છે. બપોરના ભોજનનો સમય કામના કલાકોમાં સામેલ નથી. પરંતુ તમારે લંચ લેવાની જરૂર નથી. હું ખૂબ જ આરામદાયક છું. તેથી ત્રણ દિવસ માટે હું 07:00 વાગ્યે કામ પર પહોંચું છું, અને મારી પત્ની બાળકોને કિન્ડરગાર્ટન અને શાળામાં લઈ જાય છે, અને હું તેમને પસંદ કરું છું (તેણી સાંજે વર્ગો ધરાવે છે). અને બીજા 2 દિવસ આનાથી વિપરીત છે: હું બાળકોને છોડીને 08:30 વાગ્યે કામ પર પહોંચું છું, અને તેણી તેમને ઉપાડી લે છે. જો તમે દિવસમાં 4 કલાકથી ઓછું કામ કરો છો, તો તમારે તમારા મેનેજરને સૂચિત કરવાની જરૂર છે.
એમ્પ્લોયરની પસંદગી પર, ઓવરટાઇમની ભરપાઈ પૈસા અથવા સમય સાથે કરવામાં આવે છે. 80 કલાકથી વધુનો ઓવરટાઇમ ફક્ત મેનેજરની લેખિત સંમતિથી જ શક્ય છે, અન્યથા તેમને ચૂકવણી કરવામાં આવશે નહીં. તે. ઓવરટાઇમ એ મેનેજર કરતાં કર્મચારીની વધુ પહેલ છે. ઓછામાં ઓછું આપણા માટે.

માંદગી રજા. ડૉક્ટરના પ્રમાણપત્ર વિના તમે ત્રણ દિવસ સુધી બીમાર રહી શકો છો. તમે સવારે તમારા સેક્રેટરીને ફોન કરો અને બસ. દૂરથી કામ કરવાની જરૂર નથી. તમારી જાતને શાંતિથી પીડા કરો. ચોથા દિવસથી તમને માંદગીની રજાની જરૂર પડશે. બધું સંપૂર્ણ ચૂકવવામાં આવે છે.

દૂરનું કામ પ્રેક્ટિસ નથી, બધું જ ઓફિસમાં થાય છે. આ જોડાયેલ છે, પ્રથમ, વેપાર રહસ્યો સાથે, અને બીજું, GDPR સાથે, કારણ કે તમારે વિવિધ કંપનીઓના વ્યક્તિગત અને વ્યવસાયિક ડેટા સાથે કામ કરવું પડશે.

વેકેશન 28 કામકાજના દિવસો. ચોક્કસ કામદારો. જો વેકેશન રજા અથવા સપ્તાહના અંતે પડે છે, તો વેકેશન તેમની સંખ્યા દ્વારા લંબાવવામાં આવે છે.

પ્રોબેશન - 6 મહિના. જો ઉમેદવાર કોઈપણ કારણોસર યોગ્ય ન હોય, તો તેને 4 અઠવાડિયા અગાઉ જાણ કરવી આવશ્યક છે. તે. કામ કર્યા વિના તમને એક દિવસમાં કાઢી ન શકાય. વધુ સ્પષ્ટ રીતે, તેઓ કરી શકે છે, પરંતુ વધારાના મહિના માટે ચુકવણી સાથે. તેવી જ રીતે, ઉમેદવાર એક મહિનાની સેવા વિના છોડી શકશે નહીં.

કામ પર ખાવું. દરેક વ્યક્તિ પોતાની સાથે ખોરાક લાવે છે અથવા લંચ માટે કાફે અથવા રેસ્ટોરન્ટમાં જાય છે. કોફી, કુખ્યાત કૂકીઝ, જ્યુસ, મિનરલ વોટર અને ફળો પ્રતિબંધ વિના.

અમારા વિભાગનું રેફ્રિજરેટર આના જેવું દેખાય છે

રેફ્રિજરેટરની જમણી બાજુએ વધુ ત્રણ ડ્રોઅર્સ છે. તમે કામના કલાકો દરમિયાન બીયર પી શકો છો. બધી બીયર આલ્કોહોલિક છે. અમે બીજા કોઈને રાખતા નથી. અને ના, આ મજાક નથી. તે. જો હું લંચમાં બિયરની બોટલ લઉં અને પીઉં, તો તે સામાન્ય છે, પણ અસામાન્ય છે. મહિનામાં એકવાર, 12:00 વાગ્યે ડિપાર્ટમેન્ટની મીટિંગ પછી, આખો વિભાગ વિવિધ પ્રકારની બીયરનો સ્વાદ લેવા બાલ્કનીમાં જાય છે.

ઑફર્સ વધારાની કોર્પોરેટ પેન્શન જોગવાઈ. રમતગમત. કોર્પોરેટ ડોક્ટર (કંઈક ફેમિલી ડોક્ટર જેવું, પણ કર્મચારીઓ માટે).

તે ઘણું બહાર આવ્યું. પરંતુ ત્યાં પણ વધુ માહિતી છે. જો સામગ્રી રસપ્રદ છે, તો હું વધુ લખી શકું છું. રસપ્રદ વિષયો માટે મત આપો.

યુપીડી: મારો નહેર જર્મનીમાં જીવન અને કાર્ય વિશેના ટેલિગ્રામમાં. ટૂંકું અને બિંદુ.

ફક્ત નોંધાયેલા વપરાશકર્તાઓ જ સર્વેમાં ભાગ લઈ શકે છે. સાઇન ઇન કરો, મહેરબાની કરીને.

મારે વધુ કહેવું છે

• કર. આપણે કેટલું ચૂકવીએ છીએ અને શા માટે?

• દવા. વયસ્કો અને બાળકો માટે

• પેન્શન. હા, વિદેશી નાગરિકો પણ જર્મનીમાં કમાયેલ પેન્શન મેળવી શકે છે

• નાગરિકત્વ. આઈટી પ્રોફેશનલ માટે જર્મનીમાં નાગરિકતા મેળવવી અન્ય ઘણા શેંગેન દેશો કરતાં વધુ સરળ છે

• ફ્લેટનું ભાડું

• ઉપયોગિતા બિલો અને સંદેશાવ્યવહાર. ઉદાહરણ તરીકે મારા કુટુંબનો ઉપયોગ

• જીવન ધોરણ. તો કર અને તમામ ફરજિયાત ચૂકવણી કર્યા પછી કેટલું બાકી છે?

• પાલતું પ્રાણીઓ લાવવાની છૂટ

• પાર્ટ ટાઈમ જોબ

635 વપરાશકર્તાઓએ મતદાન કર્યું. 86 વપરાશકર્તાઓ દૂર રહ્યા.

સોર્સ: www.habr.com