સારા કરાર સાથે નોકરી કેવી રીતે શોધવી

હેલો, ખાબ્રોવિટ્સ!

મને તાજેતરમાં ઘણા બધા ઇન્ટરવ્યુમાંથી પસાર થવાની તક મળી છે અને કેટલીક જાણીતી અને યુરોપિયન કંપનીઓ તરફથી ઓફર પણ મળી છે, પરંતુ આજે હું તમને મુશ્કેલ પ્રોગ્રામિંગ સમસ્યાઓ હલ કરવા માટે કેવી રીતે તૈયારી કરવી તે વિશે જણાવવાનો નથી અથવા સોફ્ટ કૌશલ્ય કેવી રીતે શ્રેષ્ઠ રીતે દર્શાવવું. આજે આપણે ઓપન સોર્સ અને એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ વિશે વાત કરીશું, તેઓ એકબીજાને કેવી રીતે અનુરૂપ છે અને તેમાં શું મુશ્કેલીઓ હોઈ શકે છે. ઇન્ટરવ્યુના 3 તબક્કાઓ અને હોમવર્કના એક અઠવાડિયા પછી જ્યારે સમજણ આવે છે કે તમે બંદૂકની અણી પર પણ આ રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર કરશો નહીં ત્યારે રેસ છોડવાની ફરજ પાડવામાં આવે તે કરતાં વધુ દુઃખની વાત નથી. મેં ઘણા બધા રોજગાર કરાર જોયા છે અને ખૂબ જ ખરાબ અને ખરાબ વચ્ચેનો તફાવત, પસાર કરી શકાય તેવામાંથી ખરાબ અને સારામાંથી પસાર કરી શકાય તેવા વચ્ચેનો તફાવત જણાવવાનું શીખ્યા છે. કટ હેઠળની દરેક વસ્તુ વિશે વધુ વિગતો.

અસ્વીકરણ: આ લેખમાં, હું ફક્ત મારા અનુભવનું જ નહીં, પણ મારા મિત્રોના અનુભવનું પણ વર્ણન કરીશ. સ્પષ્ટ કારણોસર, હું આ લેખમાં નામ દ્વારા કંપનીઓને નામ આપીશ નહીં.

તેથી, પરિસ્થિતિની કલ્પના કરો: તમે એક પરીક્ષણ કાર્ય કરવા માટે એક અઠવાડિયું પસાર કરો છો, ઇન્ટરવ્યૂના 3 તબક્કાઓમાંથી પસાર થાઓ છો, તેઓ તમને પ્રમાણમાં સારા પૈસા માટે પશ્ચિમ યુરોપમાં સ્થાનાંતરણ સાથેની ઑફર મોકલે છે, તમે બધું જ છોડી દેવા માટે તૈયાર છો અને પહેલેથી જ તમારું પેક કરી રહ્યાં છો. બેગ, પરંતુ કંઈક તમને ચિંતા કરે છે, તમે તેના વિશે વિચારવા માટે થોડો વધુ સમય માગો છો અને તેમને તમને રોજગાર કરારનો ડ્રાફ્ટ મોકલવા માટે કહો. તમે કોન્ટ્રાક્ટનો કાળજીપૂર્વક અભ્યાસ કરો છો, તમામ ઘોંઘાટનો અભ્યાસ કરો છો અને સમજો છો કે આ ખૂબ જ ખરાબ સંપર્કનું ઉદાહરણ છે, જેની શરતો હેઠળ તમે:

• તમને કંઈપણ જાહેર કરવાનો કોઈ અધિકાર નથી, શાબ્દિક રીતે બિલકુલ. નહિંતર - મોટો દંડ.
• તમે તમારા પ્રોજેક્ટ વિશે ભૂલી શકો છો. નહિંતર - મોટો દંડ.
• જો તમે રોજગાર કર્યા પછી લાંબા સમય સુધી શું કરશો/શોધ કરશો અને તમે આ એમ્પ્લોયર પાસેથી શું કામ કર્યું છે અથવા તો શીખ્યા/ મેળવ્યા છે તે વચ્ચે ઓછામાં ઓછું કોઈ જોડાણ હોય, તો તમારે તે મુજબ તમામ અધિકારો તેને સ્થાનાંતરિત કરવા આવશ્યક છે. ભલે આ માટે બીજા દેશમાં જઈને પેટન્ટ અને અધિકારોની સોંપણીઓ ફાઇલ કરવાની જરૂર હોય. નહિંતર - મોટો દંડ.
• તમને વધારાના વળતર વિના ઓવરટાઇમ મળે છે.
• એમ્પ્લોયર કરારની શરતોને એકપક્ષીય રીતે બદલી શકે છે.

અને તે બધુ જ નથી. સામાન્ય રીતે, બાબત સ્પષ્ટ છે - રોકડ રજિસ્ટર ભૂતકાળ.

આ ઘટના પહેલા પણ હું ખૂબ જ વિચારતો હતો બૌદ્ધિક સંપત્તિ કલમ અથવા બૌદ્ધિક સંપત્તિ અધિકારો પર ફકરો ખાસ કરીને આઇટી ઉદ્યોગના કામદારો અને પ્રોગ્રામરોના મજૂર કરારમાં. ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળી કોડ લખવી એ ઘણીવાર આપણી પાસે એકમાત્ર કૌશલ્ય હોય છે અને જેને આપણે ઘણા વર્ષોથી ઊંચી કિંમતે વેચવાની આશા સાથે સુધારીએ છીએ, પરંતુ અમુક તબક્કે આપણે એવી સમજમાં આવીએ છીએ કે કૌશલ્ય માત્ર વેચી શકાતું નથી, પરંતુ ઓપન સોર્સમાં પણ રોકાણ કર્યું છે, જેને વધુને વધુ સોફ્ટવેર ઉદ્યોગની ડાર્ક મેટર કહેવામાં આવે છે, જ્યાં તેની પોતાની "ગુરુત્વાકર્ષણ" અને અન્ય "ભૌતિકશાસ્ત્રના કાયદા" કાર્ય કરે છે. તમે અન્ય વિકાસકર્તાઓ સાથે સ્વ-વિકાસ અને નેટવર્કિંગ માટે ખુલ્લા પ્રોજેક્ટ્સમાં યોગદાન આપી શકો છો, પરંતુ ઘણી વાર સંભવિત નોકરીદાતાઓ દ્વારા પણ ધ્યાન દોરવામાં આવે છે. GitHub પરની પ્રોફાઇલ ઘણીવાર LinkedIn પરની પ્રોફાઇલ કરતાં ડેવલપર વિશે ઘણું બધું કહી શકે છે, અને ઓપન કોડ લખવા, સામૂહિક કોડ રિવ્યૂમાં ભાગ લેવો, બગ્સ ફાઇલ કરવા અને ઓપન સોર્સ પ્રોજેક્ટ્સ માટે દસ્તાવેજીકરણ લખવું એ સૌથી સક્રિય અને પ્રેરિત વિકાસકર્તાઓના જીવનનો ભાગ બની જાય છે. .

યુરોપમાં વિવિધ IT પરિષદોમાં હાજરી આપતી વખતે, હું રોજગાર કરારના સંબંધમાં IP-ફ્રેન્ડલી શબ્દથી પરિચિત બન્યો. આ શબ્દ એવા કરારોનો સંદર્ભ આપે છે જે કર્મચારીઓને તેમના મફત સમયમાં તેમના બૌદ્ધિક પ્રયત્નોની દિશાના સંદર્ભમાં કોઈપણ રીતે પ્રતિબંધિત કરતા નથી અથવા એમ્પ્લોયરને સ્પર્ધાથી બચાવવા માટે વાજબી નિયંત્રણો રજૂ કરતા નથી. ઉદાહરણ તરીકે, કરારની શરતો જે જણાવે છે કે "એમ્પ્લોયરના સાધનો પર અને એમ્પ્લોયરની સીધી સૂચનાઓ હેઠળ કરવામાં આવતી દરેક વસ્તુ એમ્પ્લોયરની છે" તે "રોજગાર કરારની મુદત દરમિયાન કરવામાં આવેલી દરેક વસ્તુ બિનશરતી નોકરીદાતાની છે" કરતાં વધુ IP-ફ્રેંડલી છે. જેમ તેઓ કહે છે, તફાવત અનુભવો!

ઓપન સોર્સ પ્રોજેક્ટ્સને ટેકો આપતા ડેવલપર્સના મહત્વને સમજનાર Google સૌપ્રથમ હતું, જેણે તેના કર્મચારીઓને તેમના કામકાજના 20% જેટલા સમયને ઓપન સોર્સ પ્રોજેક્ટ્સ માટે ફાળવવાની મંજૂરી આપી હતી; અન્ય અગ્રણી કંપનીઓ આ વલણને અનુસરે છે અને પાછળ રહી નથી. કંપનીઓ માટેનો ફાયદો સ્પષ્ટ છે; આ એક જીત-જીતની વ્યૂહરચના છે, કારણ કે કંપની સૌથી પ્રતિભાશાળી વિકાસકર્તાઓ માટે હબ તરીકે પ્રતિષ્ઠા મેળવે છે, જે બદલામાં વધુ મજબૂત વ્યાવસાયિકોને આકર્ષે છે. આવી કંપનીઓની એન્ટ્રી થ્રેશોલ્ડ ઘણી ઊંચી હોય છે અને તેઓ શ્રેષ્ઠમાંથી શ્રેષ્ઠની પસંદગી કરે છે.

મોટાભાગની નાની કંપનીઓ નવા વલણો વિશે માત્ર અફવાઓથી જ જાણે છે અને રોજગાર કરારમાં શક્ય તેટલા પ્રતિબંધોને ફિટ કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. હું અતિશયોક્તિ વિના, "એમ્પ્લોયર એ કર્મચારી દ્વારા બનાવેલ દરેક વસ્તુ અને દરેક વસ્તુનો માલિક છે." તે એક દુઃખદ હકીકત છે, પરંતુ ઘણા વિકાસકર્તાઓ બૌદ્ધિક સંપદા અધિકારોના ક્ષેત્રમાં જ્ઞાનની અછતને કારણે અથવા જીવનની મુશ્કેલ પરિસ્થિતિ (ઓફર દ્વારા સૉર્ટ કરવા માટે કોઈ સમય નથી)ને કારણે આવી પરિસ્થિતિઓ સાથે સંમત થાય છે. પરિસ્થિતિ કેવી રીતે સુધારી શકાય? મારા મતે, ત્યાં ઘણી રીતો છે:

• IT ઉદ્યોગના કામદારોમાં બૌદ્ધિક સંપદા અધિકારો વિશે જાગૃતિમાં સુધારો.
• નોકરીદાતાઓ વચ્ચે IP મૈત્રીપૂર્ણ કરારના વિચારને પ્રોત્સાહન આપો.
• માત્ર ઓપન સોર્સ પ્રોજેક્ટ્સમાં ભાગ લેવા માટે જ નહીં, પરંતુ ઓપન સોર્સ ઇવેન્જલિસ્ટ બનવા માટે.
• કોર્પોરેશનો સાથેના તેમના વિવાદોમાં વિકાસકર્તાઓને ટેકો આપો, જો કોર્પોરેશન પ્રોજેક્ટને "સ્ક્વિઝ" કરવાનો પ્રયાસ કરી રહી હોય તો જાહેર અભિપ્રાય ડેવલપરની બાજુમાં છે તેની ખાતરી કરવાનો પ્રયાસ કરો.

અંતે, મને ઘણી સારી કરાર શરતો સાથે નોકરી મળી. મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે પ્રથમ ઓફર પર ઉતાવળ કરવી અને જોતા રહેવું. અને ઓપન સોર્સમાં યોગદાન આપો, કારણ કે ડેવલપરનો સાંસ્કૃતિક વારસો તેનો કોડ છે, અને જો ડેવલપર કોર્પોરેશનો માટેના તમામ કોડ લખે છે, તો તેનો વારસો, ડિજિટલ લેન્ડસ્કેપ પર તેની દૃશ્યમાન અને મૂર્ત છાપ છે. નલ.

PS જો તમને આ લેખ ગમ્યો હોય, તો હેબ્રે પર મારા સબ્સ્ક્રાઇબર બનો - મારી પાસે હજી પણ ઘણા અવાસ્તવિક વિચારો છે જેના વિશે હું લખવા માંગુ છું, તેથી તમે તેમના વિશે જાણનારા પ્રથમ વ્યક્તિ બનશો.

પી.પી.એસ. લેખ ચાલુ રાખવાનું આયોજન છે...

ફક્ત નોંધાયેલા વપરાશકર્તાઓ જ સર્વેમાં ભાગ લઈ શકે છે. સાઇન ઇન કરો, મહેરબાની કરીને.

શું તમારો રોજગાર કરાર IP-ફ્રેંડલી છે?

• 65.1%હા 28

• 34.8%નંબર 15

43 વપરાશકર્તાઓએ મત ​​આપ્યો. 20 વપરાશકર્તાઓ દૂર રહ્યા.

સોર્સ: www.habr.com