મોટી IT કંપનીઓ છેલ્લા ઘણા સમયથી વિદ્યાર્થીઓ અને એન્જિનિયરિંગ અને ગણિતના સ્નાતકો માટે શાળાઓ ચલાવી રહી છે. યાન્ડેક્સ સ્કૂલ ઑફ ડેટા એનાલિસિસ અથવા હેડહન્ટર સ્કૂલ ઑફ પ્રોગ્રામર્સ વિશે કોણે સાંભળ્યું નથી? આ પ્રોજેક્ટ્સની ઉંમર પહેલેથી જ એક દાયકાથી માપવામાં આવી છે.

બેંકો પણ તેમની પાછળ નથી. Sberbank, Raiffeisen Java School અથવા Fintech School Tinkoff.ru ની શાળા 21 યાદ કરવા માટે તે પૂરતું છે. આ પ્રોજેક્ટ્સ માત્ર સૈદ્ધાંતિક જ્ઞાન પ્રદાન કરવા માટે જ નહીં, પરંતુ વ્યવહારુ કૌશલ્યો વિકસાવવા, યુવા નિષ્ણાતનો પોર્ટફોલિયો બનાવવા અને નોકરી શોધવાની તેમની તકો વધારવા માટે પણ બનાવવામાં આવ્યા છે.

મેના અંતમાં અમે પ્રથમ સેટની જાહેરાત કરી સિસ્ટમ વિશ્લેષણ શાળા આલ્ફા-બેંક. બે મહિના વીતી ગયા, ભરતી પૂરી થઈ. આજે હું તમને જણાવવા માંગુ છું કે તે કેવી રીતે થયું અને શું અલગ રીતે કરી શકાયું હોત. હું બિલાડીમાં રસ ધરાવતા દરેકને આમંત્રિત કરું છું.

આલ્ફા-બેંક (ત્યારબાદ તેને SSA, શાળા તરીકે ઓળખવામાં આવે છે)ની સ્કૂલ ઓફ સિસ્ટમ એનાલિસિસમાં ભરતીમાં બે તબક્કાઓનો સમાવેશ થાય છે - પ્રશ્નાવલિ અને ઇન્ટરવ્યુ. પ્રથમ તબક્કે, ઉમેદવારોને એક ખાસ પ્રશ્નાવલી ભરીને અને મોકલીને સહભાગિતા માટે અરજી કરવાનું કહેવામાં આવ્યું હતું. પ્રાપ્ત પ્રશ્નાવલિઓના વિશ્લેષણના પરિણામોના આધારે, ઉમેદવારોના જૂથની રચના કરવામાં આવી હતી જેમને બીજા તબક્કામાં આમંત્રિત કરવામાં આવ્યા હતા - બેંકના સિસ્ટમ વિશ્લેષકો સાથેની મુલાકાત. જે ઉમેદવારોએ ઇન્ટરવ્યુમાં સારો દેખાવ કર્યો હતો તેમને ShSA ખાતે અભ્યાસ માટે આમંત્રિત કરવામાં આવ્યા હતા. બદલામાં, આમંત્રિત થયેલા તમામ લોકોએ પ્રોજેક્ટમાં ભાગ લેવાની તેમની તૈયારીની પુષ્ટિ કરી.

સ્ટેજ I. પ્રશ્નાવલી

શાળા એવા લોકો માટે ડિઝાઇન કરવામાં આવી છે જેમને સામાન્ય રીતે IT અને ખાસ કરીને સિસ્ટમ વિશ્લેષણનો અનુભવ ન હોય. જે લોકો સમજે છે કે સિસ્ટમ વિશ્લેષણ શું છે અને સિસ્ટમ વિશ્લેષક શું કરે છે. આ વિસ્તારમાં વિકાસ કરવા માંગતા લોકો. પ્રથમ તબક્કામાં આ માપદંડોને પૂર્ણ કરનારા ઉમેદવારોની શોધનો સમાવેશ થતો હતો.

યોગ્ય ઉમેદવારો શોધવા માટે, એક પ્રશ્નાવલી વિકસાવવામાં આવી હતી, જેના જવાબો અમને ઉમેદવાર અમારી અપેક્ષાઓને પૂર્ણ કરે છે કે કેમ તે નિર્ધારિત કરવાની મંજૂરી આપશે. પ્રશ્નાવલિ Google ફોર્મ્સના આધારે બનાવવામાં આવી હતી, અને અમે Facebook, VKontakte, Instagtam, Telegram, અને અલબત્ત, Habr સહિત અનેક સંસાધનો પર તેની લિંક્સ પોસ્ટ કરી છે.

પ્રશ્નાવલીનો સંગ્રહ ત્રણ અઠવાડિયા સુધી ચાલ્યો. આ સમય દરમિયાન, SSAમાં ભાગ લેવા માટેની 188 અરજીઓ પ્રાપ્ત થઈ હતી. સૌથી મોટો હિસ્સો (36%) હબરમાંથી આવ્યો હતો.

અમે અમારા કાર્ય Slack માં એક વિશેષ ચેનલ બનાવી અને પ્રાપ્ત વિનંતીઓ ત્યાં પોસ્ટ કરી. ભરતી પ્રક્રિયામાં ભાગ લેનાર બેંકના સિસ્ટમ વિશ્લેષકોએ પોસ્ટ કરેલ પ્રશ્નાવલિની સમીક્ષા કરી અને પછી દરેક ઉમેદવારને મત આપ્યો.

મતદાનમાં ચિહ્નો મૂકવાનો સમાવેશ થતો હતો, જેમાંથી સૌથી નોંધપાત્ર હતા:

1. ઉમેદવાર તાલીમ માટે લાયક છે - વત્તા (કોડ :હેવી_પ્લસ_સાઇન:).
2. ઉમેદવાર તાલીમ માટે યોગ્ય નથી - માઈનસ (કોડ: ભારે_માઈનસ_સાઇન:).
3. ઉમેદવાર આલ્ફા ગ્રુપ (કોડ : alfa2:) નો કર્મચારી છે.
4. ઉમેદવારને ટેક્નિકલ ઇન્ટરવ્યૂ માટે આમંત્રિત કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે (કોડ :hh:).

મતદાનના પરિણામોના આધારે, અમે ઉમેદવારોને જૂથોમાં વિભાજિત કર્યા:

1. તમને ઇન્ટરવ્યુ માટે આમંત્રિત કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે. આ વ્યક્તિઓએ કુલ સ્કોર (પ્લસ અને ઓછાનો સરવાળો) પાંચ કરતા વધારે અથવા બરાબર મેળવ્યો છે, તેઓ આલ્ફા ગ્રુપના કર્મચારી નથી અને ટેક્નિકલ ઇન્ટરવ્યૂ માટે આમંત્રણ માટે ભલામણ કરવામાં આવતા નથી. આ ગ્રુપમાં 40 લોકો સામેલ હતા. તેમને ShSA માં ભરતીના બીજા તબક્કામાં આમંત્રિત કરવાનું નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું.
2. રન માટે આમંત્રિત કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે. આ જૂથના ઉમેદવારો આલ્ફા ગ્રુપના કર્મચારીઓ છે. ગ્રુપમાં 10 લોકો હતા. તેમનો એક અલગ પ્રવાહ રચવાનો અને તેમને શાળાના પ્રવચનો અને સેમિનારોમાં આમંત્રિત કરવાનો નિર્ણય લેવામાં આવ્યો.
3. સિસ્ટમ એનાલિસ્ટની જગ્યા માટે વિચારણા કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે. મતદારોના મતે, આ જૂથના ઉમેદવારો પાસે બેંકમાં સિસ્ટમ વિશ્લેષકના પદ માટે ટેકનિકલ ઇન્ટરવ્યુ પાસ કરવા માટે પૂરતી ક્ષમતાઓ છે. આ ગ્રુપમાં 33 લોકો સામેલ હતા. તેમને બાયોડેટા મોકલવા અને HR પસંદગી પ્રક્રિયામાંથી પસાર થવા માટે કહેવામાં આવ્યું હતું.
4. એપ્લિકેશનની વિચારણા બંધ કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે. જૂથમાં અન્ય તમામ ઉમેદવારોનો સમાવેશ થાય છે - 105 લોકો. તેઓએ ShSA માં ભાગ લેવા માટેની અરજી પર વધુ વિચારણા કરવાનો ઇનકાર કરવાનું નક્કી કર્યું.

સ્ટેજ II. મુલાકાત

સર્વેક્ષણના પરિણામોના આધારે, પ્રથમ જૂથના સહભાગીઓને બેંકના સિસ્ટમ વિશ્લેષકો સાથે મુલાકાત માટે આમંત્રિત કરવામાં આવ્યા હતા. બીજા તબક્કે, અમે અમારા માપદંડો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને, ઉમેદવારોને વધુ સારી રીતે જાણવાની જ નહીં. ઇન્ટરવ્યુ લેનારાઓએ એ સમજવાનો પ્રયાસ કર્યો કે ઉમેદવારો કેવી રીતે વિચારે છે અને તેઓએ કેવી રીતે પ્રશ્નો પૂછ્યા.

ઇન્ટરવ્યુ પાંચ પ્રશ્નોની આસપાસ રચાયેલ હતો. જવાબોનું મૂલ્યાંકન બેંકના બે સિસ્ટમ વિશ્લેષકો દ્વારા કરવામાં આવ્યું હતું, દરેકનું દસ-પોઇન્ટ સ્કેલ પર. આમ, ઉમેદવાર વધુમાં વધુ 20 પોઈન્ટ મેળવી શકે છે. રેટિંગ્સ ઉપરાંત, ઇન્ટરવ્યુઅરોએ ઉમેદવાર સાથેની મીટિંગના પરિણામોનો ટૂંકો સારાંશ છોડી દીધો. શાળાના ભાવિ વિદ્યાર્થીઓને પસંદ કરવા માટે ગ્રેડ અને બાયોડેટાનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો હતો.

36 ઇન્ટરવ્યુ લેવામાં આવ્યા હતા (4 ઉમેદવારો બીજા તબક્કામાં ભાગ લઈ શક્યા ન હતા). પરિણામો 26 ના આધારે, બંને ઇન્ટરવ્યુઅરોએ ઉમેદવારોને સમાન રેટિંગ આપ્યા હતા. 9 ઉમેદવારો માટે, સ્કોર્સ એક પોઈન્ટથી અલગ હતા. માત્ર એક ઉમેદવાર માટે સ્કોરમાં તફાવત 3 પોઈન્ટનો હતો.

શાળાના આયોજન માટેની બેઠકમાં 18 લોકોને અભ્યાસ માટે આમંત્રિત કરવાનો નિર્ણય લેવાયો હતો. ઇન્ટરવ્યુના પરિણામોના આધારે પાસિંગ થ્રેશોલ્ડ પણ 15 પોઇન્ટ પર સેટ કરવામાં આવી હતી. જેમાં 14 ઉમેદવારો પાસ થયા હતા. 13 અને 14 પોઈન્ટ મેળવનારા ઉમેદવારોમાંથી વધુ ચાર વિદ્યાર્થીઓની પસંદગી કરવામાં આવી હતી, જે ઇન્ટરવ્યુઅર દ્વારા આપવામાં આવેલા રિઝ્યુમના આધારે.

કુલ મળીને, ભરતીના પરિણામોના આધારે, જુદા જુદા કામનો અનુભવ ધરાવતા 18 ઉમેદવારોને ShSAમાં આમંત્રિત કરવામાં આવ્યા હતા. બધા આમંત્રિતોએ અભ્યાસ કરવાની તેમની તૈયારીની પુષ્ટિ કરી.

શું અલગ હોઈ શકે છે

ShSA ખાતે પ્રથમ નોંધણી પૂર્ણ થઈ ગઈ છે. આવા કાર્યક્રમોનું આયોજન કરવાનો અનુભવ મેળવ્યો. ગ્રોથ ઝોનની ઓળખ કરવામાં આવી છે.

ઉમેદવારની અરજીની પ્રાપ્તિ પર સમયસર અને સ્પષ્ટ પ્રતિસાદ. શરૂઆતમાં, પ્રમાણભૂત Google ફોર્મ્સ ટૂલ્સનો ઉપયોગ કરવાનું આયોજન કરવામાં આવ્યું હતું. ઉમેદવાર અરજી સબમિટ કરે છે. ફોર્મ તેમને જણાવે છે કે અરજી સબમિટ કરવામાં આવી છે. જો કે, પ્રથમ સપ્તાહની અંદર, અમને ઘણા ઉમેદવારો તરફથી પ્રતિસાદ મળ્યો કે તેઓ મૂંઝવણમાં હતા કે તેમની અરજી મળી છે કે નહીં. પરિણામે, એક અઠવાડિયાના વિલંબ સાથે, અમે ઉમેદવારોને ઇમેઇલ દ્વારા પુષ્ટિ મોકલવાનું શરૂ કર્યું કે તેમની અરજી પ્રાપ્ત થઈ છે અને વિચારણા માટે સ્વીકારવામાં આવી છે. તેથી નિષ્કર્ષ - ઉમેદવારની અરજીની પ્રાપ્તિ અંગેનો પ્રતિસાદ સ્પષ્ટ અને સમયસર હોવો જોઈએ. અમારા કિસ્સામાં, તે શરૂઆતમાં સંપૂર્ણપણે સ્પષ્ટ ન હોવાનું બહાર આવ્યું છે. અને સ્પષ્ટ થતાં, તે ઉમેદવારોને વિલંબ સાથે મોકલવામાં આવ્યો હતો.

નજીવા અને ખૂટતા મતોને નોંધપાત્ર મતમાં રૂપાંતરિત કરવા. પ્રથમ તબક્કે મતદાન પ્રક્રિયા દરમિયાન, નજીવા ગુણનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો હતો (ઉદાહરણ તરીકે, હવે ઉમેદવાર - કોડ :વિચાર:) અંગે નિર્ણય લેવો અશક્ય છે. ઉપરાંત, જુદા જુદા ઉમેદવારોને અલગ-અલગ સંખ્યામાં મત મળ્યા (એકને 13 મતો અને બીજાને 11 મત મળ્યા). જો કે, દરેક નવા નોંધપાત્ર મત ઉમેદવારની SSAમાં પ્રવેશવાની તકને અસર કરી શકે છે (ક્યાં તો તેને વધારીને અથવા ઘટાડીને). તેથી, અમે બધા ઉમેદવારોને શક્ય તેટલા અર્થપૂર્ણ મતો મળે તે જોવા માંગીએ છીએ.

ઉમેદવાર માટે પસંદગીનો અધિકાર. અમે કેટલાક ઉમેદવારોને રિઝ્યુમ મોકલવા અને બેંકમાં સિસ્ટમ એનાલિસ્ટના પદ માટે પસંદ થવાનું કહીને નકારી કાઢ્યા. જો કે, જેમણે તેમના બાયોડેટા મોકલ્યા હતા, તેમાંથી તમામને ટેક્નિકલ ઇન્ટરવ્યુ માટે આમંત્રણ આપવામાં આવ્યું ન હતું. અને જેઓને ટેક્નિકલ ઇન્ટરવ્યુ માટે આમંત્રિત કરવામાં આવ્યા હતા, તેમાંથી બધા તેને પાસ કરી શક્યા ન હતા. કદાચ શાળાના અંતે પરિણામ અલગ આવ્યું હોત. તેથી આવા ઉમેદવારોને પસંદગીનો અધિકાર મળવો જોઈએ. જો ઉમેદવારને પોતાનામાં વિશ્વાસ છે અને તે બેંકમાં નોકરી મેળવવા માંગે છે, તો તેને HR પસંદગી પ્રક્રિયામાંથી પસાર થવા દો. નહિંતર, શા માટે તેને SSAમાં અભ્યાસ કરવા માટે ઉમેદવાર તરીકે ધ્યાનમાં લેવાનું ચાલુ રાખશો નહીં?

ઉમેદવારોની ભરતી માટે વર્ણવેલ અભિગમ સિસ્ટમ વિશ્લેષકોની એચઆર પસંદગીની પ્રક્રિયા પર આધારિત છે, જેના વિશે સ્વેત્લાના મિખીવાએ વાત કરી હતી. વિશ્લેષણIT મીટઅપ #2. અભિગમમાં તેના ફાયદા અને ગેરફાયદા છે. તે અન્ય કંપનીઓની શાળા ભરતી માટેના અભિગમો સાથે કંઈક અંશે સમાન છે, પરંતુ તેની પોતાની લાક્ષણિકતાઓ પણ છે.

જો તમે અમારી શાળા માટે પસંદ થયા હતા, તો હવે તમે જાણો છો કે ભરતી પ્રક્રિયા કેવી રીતે થઈ હતી. જો તમે તમારી પોતાની શાળા શરૂ કરવાનું વિચારી રહ્યા છો, તો હવે તમે જાણો છો કે વિદ્યાર્થીઓની ભરતી કેવી રીતે ગોઠવી શકાય. જો તમે પહેલેથી જ તમારી પોતાની શાળાઓ ચલાવી છે, તો તમે તમારા અનુભવને શેર કરી શકો તો તે ખૂબ સરસ રહેશે.

સોર્સ: www.habr.com