OTUS. અમારી મનપસંદ ભૂલો

અઢી વર્ષ પહેલાં અમે Otus.ru પ્રોજેક્ટ શરૂ કર્યો અને મેં લખ્યું આ લેખ. હું ખોટો હતો એમ કહેવાનો અર્થ એ છે કે કશું જ ન કહેવું. આજે હું સંક્ષિપ્તમાં અને પ્રોજેક્ટ વિશે થોડી વાત કરવા માંગુ છું, અમે અત્યાર સુધી શું પ્રાપ્ત કર્યું છે, અમારી પાસે "હૂડ હેઠળ" શું છે. હું કદાચ તે જ લેખની ભૂલોથી શરૂ કરીશ.

શું શિક્ષણ રોજગાર વિશે છે?

પણ ના. આ તે લોકો માટે છે જેઓ રોજગાર માટે પોતાનો વ્યવસાય અને શિક્ષણ બદલવા માંગે છે. અને જેઓ વ્યવસાયમાં કામ કરે છે, તેમના માટે શિક્ષણ એ ઠંડુ બનવાનો માર્ગ છે. ભલે તે ગમે તેટલું વિચિત્ર લાગે, લોકો શ્રેષ્ઠ નિષ્ણાત બનવા માટે અમારી પાસે અભ્યાસ કરવા આવે છે. છ મહિના પહેલા, અમે અમારા વિદ્યાર્થીઓનો એક સર્વે કર્યો હતો, ત્યારે તેમાંથી 2 કરતાં થોડા ઓછા હતા. અમે એક સરળ પ્રશ્ન પૂછ્યો: તમે અમારી સાથે શા માટે અભ્યાસ કરો છો? અને માત્ર 500% લોકોએ જવાબ આપ્યો કે તેમનો ધ્યેય નોકરી બદલવાનો હતો. મોટાભાગના સહકર્મીઓ તેમના પોતાના વિકાસ માટે, તેમની કુશળતાને અપગ્રેડ કરવા માટે અભ્યાસ કરે છે; તેઓ તેમના વ્યવસાયમાં નવી વસ્તુઓમાં રસ ધરાવે છે. આ અભિપ્રાય પરોક્ષ રીતે રોજગારના આંકડાઓ દ્વારા પુષ્ટિ મળે છે: અમે હજારો ઇન્ટરવ્યુ આયોજિત કર્યા, અને અમારા માત્ર 17 વિદ્યાર્થીઓએ પ્રોજેક્ટના અસ્તિત્વના સમગ્ર અઢી વર્ષ દરમિયાન નોકરી બદલવાનું નક્કી કર્યું.

બીજો મુદ્દો જ્યાં અમે ખોટા હતા તે એ છે કે અમે, સૈદ્ધાંતિક રીતે, રોજગાર આપી શકીએ છીએ. પણ ના. કોઈપણ શૈક્ષણિક કેન્દ્ર રોજગાર પ્રક્રિયાનો વિષય નથી. તે કોઈપણ રીતે તેને અને હજારો સંજોગોને પ્રભાવિત કરી શકતો નથી જે નોકરી બદલવા તરફ દોરી જાય છે. અમે અમારી વ્યૂહરચના બદલી છે, અને હવે અમે ફક્ત અમારા વિદ્યાર્થીઓને કંપનીઓને અને કંપનીઓને તેમના વિદ્યાર્થીઓને ભલામણ કરીએ છીએ. એક અર્થમાં, અમે IT કાર્યના ક્ષેત્રમાં મીડિયા બની ગયા છીએ, પરંતુ ઘુસણખોરી વિના. અમારી પાસે હાલમાં 68 ક્લાયન્ટ્સ છે (બંને જેઓ અભ્યાસ કરી રહ્યા છે અને જેમણે તેમનો અભ્યાસ પૂર્ણ કર્યો છે અથવા હજી શરૂ કર્યો નથી). આ સમગ્ર રશિયન આઈટી માર્કેટના આશરે 000% છે. ઉપરાંત, અમારી પાસે 12 થી વધુ કંપનીઓ અમને સહકાર આપી રહી છે અને અમારી સાથે તેમની ખાલી જગ્યાઓ પોસ્ટ કરી રહી છે. પરંતુ આ વોલ્યુમ પર પણ આપણે ભાગ્યે જ કહી શકીએ કે અમે રોજગારમાં રોકાયેલા છીએ. અમે ફક્ત લોકોને અને કંપનીઓને મળવામાં મદદ કરીએ છીએ, અને અમે તે મફતમાં કરીએ છીએ.

એક કોર્સ - એક શિક્ષક?

જ્યારે અમે શરૂઆત કરી, ત્યારે અમને એક કલ્પના હતી કે એક સરસ અભ્યાસક્રમ બનાવવા માટે, અમારે માત્ર ઉત્પાદનમાં બહોળો અનુભવ ધરાવતો સારો વ્યવસાયી શોધવાની અને તેને કોર્સ કરવા માટે મનાવવાની જરૂર છે. અને પછી કોર્સ પોતે જ તેના અનુભવનું સ્થાનાંતરણ છે. મારી પાસે આ માટે એક રૂપક પણ હતું: "તે દિવસ દરમિયાન એપ્લિકેશનનો ઉપયોગ કરે છે અને સાંજે તમને તેના વિશે કહે છે." હું વાસ્તવિકતાથી ઘણો દૂર હતો. તે બહાર આવ્યું છે કે કોર્સ એ એક જટિલ જીવતંત્ર છે જે વિષય વિસ્તારના આધારે અલગ માળખું ધરાવે છે. તે બહાર આવ્યું છે કે વેબિનર્સ (વાંચો: પ્રવચનો) ઉપરાંત, વ્યવહારુ વર્ગો (એટલે ​​​​કે, સેમિનાર) અને હોમવર્ક, તેમજ શિક્ષણ સામગ્રી અને આ બધું હોવું જોઈએ. તે બહાર આવ્યું છે કે શિક્ષકોની ટીમે તે જ સમયે કોર્સ પર કામ કરવું જોઈએ, કે ત્યાં સારા લેક્ચરર્સ છે, અને સેમિનારિયન છે, અને એવા સહાયકો છે જે હોમવર્ક તપાસે છે. તે બહાર આવ્યું છે કે તેમને શીખવવાની જરૂર છે, અને તેઓને અલગ અલગ રીતે શીખવવાની જરૂર છે. અંતે તે બહાર આવ્યું કે આ લોકોને શોધવા અને તેમને શીખવવાનું વેચવું એ સ્ટાફમાં જોડાવા માટે તેમને શોધવા અને આમંત્રિત કરવા કરતાં વધુ મુશ્કેલ છે.

પરિણામે અમે અમારી પોતાની શાળા બનાવી. હા, અમે શિક્ષકોની એક શાળા બનાવી છે, અને અમે શીખવીએ છીએ, અમે બાકીના કરતાં નોંધપાત્ર રીતે વધુ શીખવીએ છીએ. શિક્ષકનો વ્યવસાય જટિલ, ઉર્જા-ઉપયોગી છે, અને માત્ર દરેક ચોથી વ્યક્તિ, અમારી તાલીમ પૂર્ણ કર્યા પછી, પ્રેક્ષકો માટે "બહાર જાય છે". શિક્ષકોને શીખવાની પ્રક્રિયામાં નિમજ્જન કરવા કરતાં અમને પસંદ કરવાનો કોઈ સારો રસ્તો મળ્યો નથી. અભ્યાસના એક કે બે મહિના દરમિયાન, ભાવિ શિક્ષકોએ માત્ર પોતાનો અભ્યાસક્રમ જ બનાવવો પડશે નહીં, પરંતુ તેમના સહપાઠીઓને પણ પ્રેક્ટિકલ વર્ગોમાં ભણાવવો પડશે. પ્રોજેક્ટના અસ્તિત્વ દરમિયાન, અમે 650 લોકોને શીખવવા માટે શીખવ્યું છે, જેમાંથી 155 અમારા વિદ્યાર્થીઓને શીખવે છે.

અમારી પાસે ઘણા અભ્યાસક્રમો નથી?

ખરેખર, તાલીમ માટે કેટલા IT વિષયો છે? વેલ Java, C++, Python, JS. બીજું શું? Linux, PostrgreSQL, હાઇલોડ. તેમજ DevOps, ઓટોમેટેડ ટેસ્ટીંગ અલગથી કરી શકાય છે. અને એવું લાગે છે. અમે આ સંખ્યાના અભ્યાસક્રમોની અપેક્ષા રાખી હતી અને હકીકત એ છે કે અમારી પાસે જૂથમાં 20-40 લોકો હશે. જિંદગીએ પોતાના એડજસ્ટમેન્ટ કર્યા છે. અત્યાર સુધી અમે 65 અભ્યાસક્રમો બનાવ્યા છે, અથવા જેમને આપણે કહીએ છીએ, ઉત્પાદનો. અને અમે દોઢ વર્ષમાં બમણું કરવાની યોજના બનાવીએ છીએ. મહિનામાં એકવાર અમે 4-6 નવા લોન્ચ કરીએ છીએ, ટેક્નોલોજી, પ્રોગ્રામિંગ લેંગ્વેજ અને ટૂલ્સની માંગને "અહેસાસ" કરીએ છીએ. તે રમુજી છે, પરંતુ હજુ સુધી અમે સમજી શક્યા નથી કે શા માટે કેટલાક દરો ઉપડે છે અને અન્ય કેમ નથી. અમે લગભગ તે જ માર્ગને અનુસર્યો જે શિક્ષણ શાળા સાથે હતો: અમે એક ફનલ બનાવીએ છીએ અને "લડાઇમાં" માંગનું પરીક્ષણ કરીએ છીએ. અને તે જ સમયે, અમે જૂથના કદની દ્રષ્ટિએ સારી રીતે વિકાસ કર્યો છે: અમારું સૌથી મોટું જૂથ અત્યાર સુધી 76 લોકોનું છે, પરંતુ અમે ઘણીવાર 50 કે તેથી વધુ વિદ્યાર્થીઓ એકત્રિત કરીએ છીએ. અલબત્ત, દરેક જણ તમામ વર્ગોમાં હાજરી આપતું નથી, પરંતુ અમે તેમને રેકોર્ડ થયેલ જોવાની તક પૂરી પાડીએ છીએ.

અમે તાજેતરમાં 1નો માર્ક તોડ્યો છે. એટલે કે, અમે એક સાથે 000 થી વધુ વિદ્યાર્થીઓને તાલીમ આપીએ છીએ, જે ટોચ પર એક દિવસમાં 1 જેટલા વર્ગોનું સંચાલન કરે છે. આ બધી પ્રવૃત્તિ અમારા પ્લેટફોર્મ પર રહે છે, જેને અમે પ્રોજેક્ટ બનાવ્યા પછીથી વિકસિત કરી રહ્યા છીએ. હવે પાંચ લોકોની એક ટીમ તેના પર કામ કરી રહી છે, જે નવી અને નવી કાર્યક્ષમતા માટેની વિનંતીઓનો ખુલ્લેઆમ જવાબ આપી રહી છે. અમે પરંપરાગત રીતે શિક્ષણની ગુણવત્તા પર ઘણું ધ્યાન આપીએ છીએ; અમે નિયમિતપણે વિદ્યાર્થીઓ પાસેથી પ્રતિસાદ એકત્રિત કરીએ છીએ. પાછલા વર્ષમાં, અમે અમારા ગ્રેડમાં ધરમૂળથી સુધારો કર્યો છે, અને હવે પાંચ-પોઇન્ટ સ્કેલ પર પાઠ દીઠ સરેરાશ ગ્રેડ 000 છે (એક વર્ષ પહેલાં 25 વિરુદ્ધ).

ત્યારે મેં શું ખોટું કર્યું? કદાચ પ્રોજેક્ટના મુખ્ય વિચારમાં. અમે હજી પણ એવા લોકોને તાલીમ આપવા માટે આમંત્રિત કરીએ છીએ જેમને વ્યવસાયમાં પહેલેથી જ અનુભવ છે. અમે હજુ પણ એન્ટ્રન્સ ટેસ્ટિંગ કરીએ છીએ જેથી જેઓ તાલીમનો સામનો કરી શકતા નથી તેઓ પહેલા કોર્સની તૈયારી કરે. અમે હજી પણ ફક્ત પ્રેક્ટિશનરોને જ શીખવવા માટે આમંત્રિત કરીએ છીએ કે જેઓ પાણી રેડતા નથી, પરંતુ ચોક્કસ અને ઉપયોગી વસ્તુઓ કહે છે. અમે હજુ પણ પ્રેક્ટિસ, પ્રોજેક્ટ્સ, પ્રોડક્ટ્સ અને દરેક સંભવિત રીતે આપણી આસપાસના સમુદાયના વિકાસ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીએ છીએ. અઢી વર્ષ પહેલા હું માની શકતો ન હતો કે કોઈ અમારી પાસેથી કોર્સ પછી કોર્સ ખરીદશે, પરંતુ હવે તે હકીકત છે: 482 લોકોએ (એટલે ​​​​કે તમામ વિદ્યાર્થીઓના લગભગ 13%) અમારી પાસેથી એક કરતા વધુ કોર્સ ખરીદ્યા, રેકોર્ડ અહીં ધારક એક વ્યક્તિ છે, જેણે તેમાંથી 11 જેટલી મુલાકાત લીધી હતી. અમે હજુ પણ રોજગારની બાંયધરી આપતા નથી, અમે "બે અઠવાડિયામાં વ્યવસાયમાં નિપુણતા" કરવાનું વચન આપતા નથી અને અમે પૌરાણિક પગારવાળા લોકોને લલચાવતા નથી. અને અમે ખૂબ જ ખુશ છીએ કે અહીં, હેબ્રે પર, તમારામાંથી 12 થી વધુ અમારી સાથે પહેલેથી જ છે. આભાર અને સંપર્કમાં રહો.

સોર્સ: www.habr.com