તેઓએ મને કેમ બેક-7 ન બોલાવ્યો, અથવા અમે 2019 સાથે શું છોડી રહ્યા છીએ

તે એક મુશ્કેલ વર્ષ હતું.
કર, આપત્તિઓ, વેશ્યાવૃત્તિ, ડાકુ અને લશ્કરમાં અછત. બાદમાં સાથે મૂકવું અશક્ય હતું, અને એક જાણકાર વ્યક્તિ વ્યવસાયમાં ઉતર્યો - અમારા લશ્કરી કમિશનર.

સંક્ષિપ્તમાં કટ નીચે:
- તમે અમને શા માટે જવાબ આપતા નથી, તમે ખરાબ વ્યક્તિ છો, અથવા ઓટોમેશનની ભરતી કરો છો
- પ્રકાશિત અથવા અવાજવાળા "પગાર કાંટો" અને મોસ્કો માટે તેના વાસ્તવિક અવકાશમાં અર્થ ગુમાવવો
- ગ્રે પગાર વિશે થોડું
- HR ની ભૂમિકા બદલવી, "ખરીદનાર-વાટાઘાટકાર" ની વાસ્તવિક ભૂમિકામાં HR ઉમેરવું. પુરસ્કારો, KPIs અને બસ
- તમે અમારી કંપનીમાં કેમ કામ કરવા માંગો છો? કારણ કે તમે મને તે ઓફર કરી હતી?
- આ એક સુંદર નવો શબ્દ છે "ઝેરી"
- ઉમેદવારને કોઈ પ્રતિસાદ નહીં આપવાનો પંથ
— અમે તમને અનુસરી રહ્યા છીએ, વપરાશકર્તાનામ, અથવા કર્મચારીઓને કેવી રીતે ખબર પડશે કે તમે તમારા બાયોડેટા અપડેટ કર્યા છે, hh પર તમામ પ્રતિબંધો હોવા છતાં
- ઇન્ફોસીગન
- અંતિમ વિરોધાભાસ: ત્યાં કોઈ કર્મચારી નથી, પરંતુ આવી જગ્યાઓ માટે અભ્યાસ કરવાનો કોઈ અર્થ નથી
- કુલ

તમે વાંચ્યા વિના ડાઉનવોટ કરી શકો છો, વ્યવહારીક રીતે કંઈ નવું નથી (જે અગાઉ પ્રકાશિત કરવામાં આવ્યું ન હોત).

સાવધાન. લેખ પર આધારિત છે વ્યક્તિલક્ષી લેખકનો અનુભવ, અને અલગ-અલગ HRs તરફથી ઘણી સમાન દરખાસ્તો તેમજ સહકર્મીઓ અને પરિચિતોની ભાવનાત્મક વાર્તાઓ બંનેની છાપ હેઠળ લખવામાં આવી હતી.

તમે અમને શા માટે જવાબ આપતા નથી, તમે ખરાબ વ્યક્તિ છો અથવા ઓટોમેશનની ભરતી કરો છો.
પત્રવ્યવહારમાંથી:
હેલો, ઇવાન. અમે તમને ખાલી જગ્યા પર વિચાર કરવા માટે આમંત્રિત કરીએ છીએ...
હેલો, ઇવાન. તમને મારી નોકરીનું વર્ણન મળ્યું છે...
હેલો, ઇવાન. કમનસીબે, મને હજુ પણ અમારી ખાલી જગ્યા અંગે તમારા તરફથી પ્રતિસાદ મળ્યો નથી. પણ આપણો રોબોટ આટલો સખત પ્રયાસ કરી રહ્યો છે, તે કેવી રીતે બની શકે, ઇવાન?

અહીં હવે અને સસ્તામાં કામદારોની જરૂર છે. વ્યવસાયો (બધા જ નહીં, પરંતુ ચોક્કસ ભાગ) 1987-2000 ના વસ્તી વિષયક છિદ્ર, રશિયન ફેડરેશનમાંથી ઓછામાં ઓછા મિન્સ્કમાં કર્મચારીઓની વિદાય, પ્રદેશોમાં પગારમાં વૃદ્ધિ, નીચામાં ઘટાડો વિશે સાંભળવામાં ખૂબ રસ ધરાવતા નથી. સામાન્ય રીતે શિક્ષણનું સ્તર - આ બધું ખૂબ જ રસપ્રદ છે, અલબત્ત, પરંતુ તમે કેવી રીતે કામ કરવું તે જાણતા નથી, તમારે વધુ સારું કરવાની જરૂર છે, મારું ઉદાહરણ લો - બિલ્ડિંગના પ્રવેશદ્વારથી છ મહિનામાં હું "વિભાગના વડા" ચિહ્ન પર પહોંચ્યો. .*
પ્રતિભાની માંગમાં વધારો થવાથી એચઆરની માંગમાં વધારો થાય છે. કોઈપણ, જ્યાં સુધી તેઓને "પહેલેથી જ ચિત્રની બહાર" તરીકે ચિહ્નિત કરવામાં આવે છે, જે એચઆરની સંખ્યામાં વધારો તરફ દોરી જાય છે જેઓ શોધ અને ઉપલબ્ધ સાધનો બંનેનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો તે જાણતા નથી, પરંતુ ગુનો કેવી રીતે લેવો અને ઝેર વિશે વાત કરવી તે જાણતા હોય છે. તે એક તળાવ જેવું છે જેમાં લગભગ કોઈ ક્રુસિયન કાર્પ નથી. ગઈકાલે તળાવની આજુબાજુ વીસ માછીમારો બેઠા હતા, અને આજે સો છે, જેમાંથી કેટલાક ઈલેક્ટ્રિક ફિશિંગ સળિયા વડે માછલી પકડવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે.
અલબત્ત, કોઈ કર્મચારીઓને પૈસાથી લલચાવવાનો પ્રયાસ કરી શકે છે - પરંતુ ત્યાં કોઈ પૈસા નથી (અપવાદ: કેટલાક "ટેક").
* નોંધ: સાંકડી વર્તુળોમાં વ્યાપકપણે જાણીતા કોમરેડ નિયમિતપણે અહેવાલ આપે છે. K. - એક ચિહ્ન, ખાસ કરીને Outlook માં હસ્તાક્ષરના રૂપમાં ડિજિટલ, પગાર વધારા કરતાં ઘણું સસ્તું છે.

પરિણામે, ટેક્સ્ટમાં કીવર્ડ્સ સાથે ખાલી જગ્યાને અપડેટ કરવી યોગ્ય છે (અથવા ફક્ત શીર્ષકમાં ડેવોપ્સ એન્જિનિયર, મોસ્કો લખવું) - દૃશ્યો hh થી શરૂ થશે, અને ઉપર વર્ણવેલ મેઇલિંગ્સ મેલમાં શરૂ થશે.
જો કે, મેઈલીંગ બિનઅસરકારક છે (કોઈપણ સ્પામની જેમ), અને બીજી પદ્ધતિ અમલમાં આવે છે:

પગાર કાંટો
મને ખાલી જગ્યાઓમાં પ્રમાણભૂત શબ્દસમૂહો ઘણી વાર આવવા લાગ્યા:
- "ઇન્ટરવ્યુના પરિણામો પર આધારિત પગાર"
- "ખરેખર કરેલા કાર્યોના આધારે 100 થી 300 kk સુધીનો પગાર"
- "યોગ્ય પગાર"
- "બજાર સ્તરે અથવા તેનાથી ઉપરનો પગાર"
- "સંભવિત માર્કેટ લીડરમાં વૃદ્ધિની સંભાવનાઓ સાથેનો પગાર"
અને જેમ.
વાતચીત અને ઇન્ટરવ્યુના પરિણામો (અને માત્ર હું જ નહીં, વિશ્વમાં ઘણા ટ્રોલ છે) હંમેશા એક જ વસ્તુ તરફ દોરી જાય છે:
— શ્રેષ્ઠ કિસ્સામાં, જાહેર કરેલ પગાર ઘોષિત શ્રેણીની મધ્યમાં ક્યાંક છે, અને તેમાં બોનસ, વાર્ષિક બોનસ અને અન્ય વર્ચ્યુઅલ (અને અત્યંત ભાગ્યે જ પ્રાપ્ત) ગાજરનો સમાવેશ થાય છે.
- સૌથી ખરાબ કિસ્સામાં, પગાર પ્રકાશિત ફોર્ક કરતાં ઓછો હોઈ શકે છે, અને તે 20-40 tr ના લઘુત્તમ વેતન, "પરબિડીયું" અને નસીબ કહેવાના પરિણામોના આધારે વચનબદ્ધ બોનસમાંથી રચાય છે.

મોસ્કો માટે વાસ્તવિક પગાર શ્રેણી, જો આપણે મોટી સંસ્થાઓમાંથી પ્રકાશિત ખાલી જગ્યાઓ લઈએ, તો નીચે મુજબ છે:
— પ્રથમ લાઇન, તકનીકી સપોર્ટ અને કારતુસની અન્ય બદલી: 30..60 હજાર રુબેલ્સ “હાથ પર”. જવાબદારીઓની યાદી અત્યંત વિશાળ છે.
- બીજી લાઇન (ક્યારેક છેલ્લી એક). એક સમયે થોડું બધું કરવા માટે સક્ષમ થવા માટે, અને પ્રથમ-લાઇન કર્મચારીઓની ગેરહાજરી દરમિયાન કારતુસ બદલો: 60... 130 હજાર રુબેલ્સ "હાથ પર". વત્તા ક્યારેક બોનસ.
- ત્રીજી લાઇન અને ઉચ્ચ. આ બિંદુએ કેટલીક ગંભીર લાયકાત આવશ્યકતાઓ શરૂ થાય છે. "લગભગ 2000 યુરો" બારનું કારણ ખૂબ જ સરળ છે - આ લગભગ યુરોપિયન લઘુત્તમ વેતન છે (પગાર ફિનિશ સફાઈ લેડી), અને તેના 4000 યુરો ગ્રોસ સાથે નવા આવેલા નિષ્ણાત લગભગ સમાન સ્તરે પહોંચશે.
લાઇન 3 અને તેથી વધુ માટે પ્રકાશિત ખાલી જગ્યાઓ 120-200k ના સ્તરે છે, કેટલીકવાર "250 હજાર રુબેલ્સ સુધી", તે પ્રખ્યાત 300k (પ્રતિ કલાક) સુધી પહોંચી શકતી નથી. અપ્રકાશિત ખાલી જગ્યાઓ રકમ અથવા તેનાથી વધુ હોઈ શકે છે - મોસ્કોમાં યુએસએ અને યુરોપમાંથી સમાન પગાર સાથે પાછા ફરવાના ઘણા કિસ્સાઓ છે. ફક્ત કેલિફોર્નિયામાં, $60k પ્રતિ વર્ષ જીવનનું એક ધોરણ છે, અને મોસ્કોમાં તે જ $60k બીજું છે. 300-600k રુબેલ્સની કિંમતની અપ્રકાશિત ખાલી જગ્યાઓ પણ છે, પરંતુ તેમને HPE ASE - સર્વર સોલ્યુશન્સ આર્કિટેક્ટ, Cisco CCIE, VCDX અને સમાન પ્રમાણપત્રોની જરૂર છે. બેટર બે.

"હાથ પર, સફેદ પગાર" ના રૂપમાં કોઈપણ રકમ એમ્પ્લોયર માટે અત્યંત ખર્ચાળ છે:
— 30% પર સામાજિક કર (22% PFR, 2.9% FSS, 5.1% FFOMS)
- 0.2 થી 8.5% સુધીની ઇજાઓ
- વ્યક્તિગત આવકવેરો, 13%
અને એક નાનું બોનસ: સરળ ટેક્સ સિસ્ટમ, UTII અથવા PSN નો ઉપયોગ કરતી વ્યવસાયિક સંસ્થાઓ માટે, ઘટાડેલા વીમા દરોની અરજીનો સમયગાળો 2019 માં સમાપ્ત થાય છે (વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી કરતી વખતે લાભોની ઉપલબ્ધતા એન્ટરપ્રાઇઝ અથવા વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકની પ્રવૃત્તિના પ્રકાર પર આધારિત છે).
અને અલબત્ત, સંખ્યાબંધ નોકરીદાતાઓ પૈસા બચાવવા અને આના નામથી ઓળખાતી પદ્ધતિ પર સ્વિચ કરવાની નિંદનીય ઇચ્છા ધરાવે છે:

ગ્રે પગાર
પ્રથમ વખત (જે મને ખબર છે) પગારના ભલામણ કરેલ કર "સફેદ" વિશે વાતચીત 2000 ના દાયકાની શરૂઆતમાં ક્યાંક ઉભી થઈ હતી, અને ત્યારથી તે અટકી નથી. તે વિચારવું ભૂલભરેલું છે કે ટેક્સ ઑફિસમાં એવા લોકો દ્વારા સ્ટાફ છે જેઓ બજાર અને તેમાં પગાર જાણતા નથી, જો કે, જ્યારે એક તરફ માત્ર સૈદ્ધાંતિક રીતે શક્ય દંડ છે, અને બીજી બાજુ - 50% સુધી તિજોરીમાં ચૂકવણી, સંખ્યાબંધ નોકરીદાતાઓ જોખમ લેવા તૈયાર છે.
આ પ્રકારના કોઈ આંકડા ખુલ્લા સ્વરૂપે રાખવામાં આવતા નથી. કેટલાક જૂના બાસ્ટર્ડ્સ અફવાઓ ફેલાઈ રહી છે કે આવા બેજવાબદાર નોકરીદાતાઓની સંખ્યા વધી રહી છે, પરંતુ કદાચ આ સ્થાનિક ફાટી નીકળ્યા છે - છેવટે, આ પ્રદેશમાં પરમાણુ પાવર પ્લાન્ટ હોવા છતાં, દરેક શહેર પ્રાદેશિક વીજળી સપ્લાયરને લગભગ નાદારીમાં લાવી શકતું નથી.

જો કે, તમે ઝડપથી 2-વ્યક્તિગત આવકવેરામાં સારી રકમની આદત પામી જાઓ છો, અને પરિણામે, વ્યવસાય ઉમેદવાર સાથે ચર્ચા પ્રક્રિયામાં HR ની ભૂમિકામાં ફેરફારની માંગ કરવાનું શરૂ કરે છે:

HR ની ભૂમિકા બદલવી, "ખરીદનાર-વાટાઘાટકાર" ની વાસ્તવિક ભૂમિકામાં HR ઉમેરવું. પુરસ્કારો, KPIs અને બસ
ઓહ, આ બધું કેટલું વિચિત્ર છે. એવું લાગે છે કે તે કોઈ એચઆર વ્યક્તિ નથી કે જેને નોકરી પર રાખવામાં આવી છે, પરંતુ એક ખરીદનાર કે જેને યોગ્ય શરતો અને કિંમતો માટે સપ્લાયર્સને "સ્ક્વિઝ" કરવાની જરૂર છે)) પ્રામાણિકપણે))
Linkedin થી

ઇન્ટરવ્યુ સમયે, ઉમેદવાર અને એમ્પ્લોયરના હિત કેટલાક કિસ્સાઓમાં સીધો વિરોધ કરે છે.
- એમ્પ્લોયર શક્ય તેટલી બચત કરવા માંગે છે.
- કર્મચારી બરાબર વિરુદ્ધ ઇચ્છે છે. તમે ગમે તેટલું કહી શકો છો કે "પૈસા એ મુખ્ય વસ્તુ નથી, અમને મજબૂત રસ અને બિન-ભૌતિક પ્રેરણાવાળા લોકોની જરૂર છે" - પરંતુ હમણાં માટે, પૈસા વિના જીવવું એ ઉદાસી અને ઉદાસી છે.

પરિણામે, ખાસ કરીને જો પગાર ગ્રે હોય, અને ખાલી જગ્યામાં દર્શાવેલ કાંટોને વાસ્તવિકતા સાથે કોઈ સંબંધ ન હોય, અને KPI માત્ર ઉમેદવારોને આકર્ષવા માટે બનાવવામાં આવે છે, તો HR સીધા જવાબોને બદલે સઢવાળી હોડીની જેમ લથડવા લાગે છે. "ગ્રામમાં વજન કેટલું છે." ઉમેદવારને સમજાવવાના તમામ માધ્યમોનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે, શક્ય તેટલી વહેલી તકે પ્રમોશનના વચનોથી લઈને "તમે ટેકનિકલ ઇન્ટરવ્યુ સારી રીતે પાસ કરી શક્યા નથી, પરંતુ અમે તમારામાં જોઈએ છીએ. અમુક સંભવિત", તો ચાલો આ કરીએ: હવે આપણે બોટમ લાઇનના 2/3 છીએ, અને પ્રોજેક્ટના અંત પછી નાણાકીય વર્ષ સમાપ્ત થયા પછીના ત્રિમાસિક ગાળાના અંતે, જો પ્રોજેક્ટ નફો દર્શાવે છે તો અમે ભાવિ વૃદ્ધિની ચર્ચા કરીશું.
બોનસના વચને તાજેતરમાં સારું પ્રદર્શન કર્યું છે. મેં આ વિશે પહેલેથી જ લખ્યું છે, અને ગયા અઠવાડિયે હું તેને વ્યક્તિગત રૂપે મળ્યો હતો - પગાર NNN રુબેલ્સ છે, અને ત્રિમાસિક પરિણામો પર આધારિત બોનસ એ "પ્રારંભિક વાતચીત" પર આધારિત માસિક પગારના 30% છે, પરંતુ તેમાં કંઈપણ કહી શકાય. પોતે ઓફર કરે છે.
પ્રશ્ન ખરેખર મુશ્કેલ છે - ખરેખર, ઉમેદવારો "ખૂબ સારા નથી, પરંતુ તેઓ પ્રયત્ન કરે છે", અને બોનસ થાય છે, તે થાય છે, પરંતુ હંમેશા એક જોખમ રહેલું છે કે આ માત્ર વાત છે, અને ત્રિમાસિક અને વાર્ષિક બોનસ માટે માપદંડ છે. શક્ય તેટલી અસ્પષ્ટ રીતે જોડણી.
દરેક કેસમાં જોખમની ડિગ્રીનું મૂલ્યાંકન ઉમેદવારે પોતે જ કરવું જોઈએ.

તમે અમારી કંપનીમાં કેમ કામ કરવા માંગો છો? કારણ કે તમે મને તે ઓફર કરી હતી?
ન્યૂનતમ અનુભવ સાથે એચઆરની સંખ્યામાં વધારો રમુજી પરિસ્થિતિઓ તરફ દોરી જાય છે.
સાચું કહું તો, મેં વિચાર્યું કે આ એક સમયના જોક્સ હતા - પણ ના. સામાન્ય રીતે અનુભવ વિના એચઆરની સંખ્યા જેટલી વધારે છે, ઇન્ફોજીપ્સી (તેમના વિશે નીચે) ના અભ્યાસક્રમો પછી વધુ એચઆર ઉચ્ચ ઝડપે SMS વિના લોગ આઉટ કરો, અને એચઆર પહેલા પૂછશે કે "સારું, હું તમને ક્યારે કૉલ કરી શકું" અને પછી વાતચીતની મધ્યમાં "તમે અમારા માટે શા માટે કામ કરવા માંગો છો" એવો પ્રશ્ન પૂછશે તેટલી મોટી તક. પ્રામાણિક જવાબ "રાહ જુઓ, મને લાગે છે કે તમે મને બોલાવ્યો છે" બ્રેકડાઉન તરફ દોરી જાય છે પ્રમાણભૂત નમૂના ડિઝાઇન અને ભૂલથી "અમે તમને પાછા બોલાવીશું", પછી એન્ટ્રી "વાહ, શું ઝેરી ઉમેદવાર છે."

તે એક સુંદર નવો શબ્દ છે, ઝેરી.
2019 દરમિયાન, મેં કોઈપણ વસ્તુના સંબંધમાં "ઝેરી" શબ્દ પહેલાંના તમામ વર્ષો કરતાં ઘણી વાર સાંભળ્યો હતો. ઈન્ટરનેટ "ઝેરી વ્યક્તિના પાંચ ચિહ્નો" અથવા "તૈયાર રહો: ​​કેટલા રિક પછી તમારે પ્રેમ વધારવાનો પ્રયાસ છોડી દેવો જોઈએ" જેવા લેખોથી ભરેલું છે. અને એક જ ઉપાય છે - કૃપાનો અભાવ.
"HR જેઓ હમણાં જ oit plus infogypsies માં પ્રવેશ્યા છે અને મહાન સન્માન અને પ્રાથમિક સ્ક્રીનીંગ વિશે પમ્પિંગ અપ કરે છે" ના સંયોજનોની વૃદ્ધિ યુવાન (અથવા યુવાન) HR ના અભિમાનમાં વધારો કરે છે. અભ્યાસક્રમોમાં દાખલ કરેલ ચક્રમાંથી બહાર પડવાનો દરેક કેસ, ઉમેદવારનો દરેક ઇનકાર, ઉમેદવારના તરફથી કોઈપણ સંકેત કે તે સાંભળવા તૈયાર છે. કેવી રીતે સ્પેસશીપ બોલ્શોઈ થિયેટરમાં ફરે છે પ્રતિક્રિયા તરફ દોરી જાય છે "મારા સિવાય દરેક જણ દોષિત છે." ગ્રે પગાર માટે આ મારા માટે ખાલી જગ્યા નથી, તે હું નથી જેણે હમણાં જ પેજ પરથી વાંચ્યું હતું કે “અમે એક નવું ક્રિપ્ટો નેનો ML AI સ્ટાર્ટઅપ છીએ અને અમારા બોસ પાસે મોટી સંભાવના છે, જેની મને વ્યક્તિગત રીતે ખાતરી હતી, અને જે તમે જોઈ શકો છો. ઇન્ટરનેટ પર અમારા પૃષ્ઠ પર.
તૈયાર થઈ જાઓ, આ સુંદર શબ્દનું ભવિષ્ય ઉમદા છે.
જરૂરી નોંધ: ટીમમાં અને ટીમ સાથે નરમ કૌશલ્ય અને ક્રિયાપ્રતિક્રિયા ચોક્કસપણે મહત્વપૂર્ણ છે, પરંતુ તમારે હજી પણ નક્કી કરવાની જરૂર છે કે તમારે શું જોઈએ છે, ભલે ઇનકાર "આભાર, પણ મને તમારી દરખાસ્તમાં રસ નથી" વાર્તા તરફ દોરી જાય છે. "ઓહ, આ કેવી રીતે શક્ય છે, તમે બધા લોકો".

ઉમેદવારને કોઈ પ્રતિસાદ નહીં આપવાનો સંપ્રદાય
હું ઘણા સમયથી ઇન્ટરવ્યુમાં ગયો નથી. ત્રણ વર્ષથી વધુ. અને તેથી, છેલ્લા એક મહિનામાં, મેં ઘણી મુલાકાત લીધી.

દરેક કંપની અલગ છે. મૂળભૂત રીતે, તેઓ કોઈક રીતે બાંધકામ બજાર (ઉત્પાદકો, આયાતકારો, છૂટક સાંકળો) સાથે જોડાયેલા છે.

બાંધકામ બજાર ઉપરાંત, તેઓ કંઈક બીજું દ્વારા જોડાયેલા છે - આ કંપનીઓના તમામ એચઆર, અપવાદ વિના, સમાન સંપ્રદાયના છે. અને તેને "ઉમેદવારને પ્રતિસાદ ન આપવાનો સંપ્રદાય" કહેવામાં આવે છે. અલબત્ત, સંમત સમયમર્યાદામાં. ઠીક છે, તેઓ પણ સમાપ્ત થયા પછી.

આ કંપનીના સ્તર વિશે ઘણું કહે છે, હું તમને કહું છું.
લિંકડેઇન

પ્રતિસાદનો અભાવ અથવા વિલંબ પહેલા પણ થયો છે. કેટલાક ભૂલી ગયા, કેટલાકએ તેને જરૂરી માન્યું ન હતું, કેટલાક ઉમેદવારોને રાહ જોવાની ફરજ પડી હતી જ્યારે વધુ સફળ ઉમેદવારો પર નિર્ણય લેવામાં આવ્યો હતો - આ બધું પહેલેથી જ બન્યું છે.
તે વિચિત્ર છે કે આના પર કોઈપણ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં આવી રહ્યું છે. તેઓએ 1-2 દિવસમાં પ્રતિસાદ આપવાનું વચન આપ્યું હતું અને જવાબ આપ્યો ન હતો, તમે વિનંતી લખી હતી "પ્રિય એચઆર, શું કોઈ ઉકેલ અથવા પરિણામો છે" અને ફરીથી જવાબ આપ્યો નથી? અર્થ, કોઈ ઉમેદવારની જરૂર નથી.

અમે તમને અનુસરી રહ્યા છીએ, વપરાશકર્તાનામ, અથવા HR ને કેવી રીતે ખબર પડશે કે hh પરના તમામ પ્રતિબંધો હોવા છતાં તમે તમારું રેઝ્યૂમે અપડેટ કર્યું છે
એચએચ વેબસાઇટ પર વપરાશકર્તા સેટિંગ્સમાં એક સેટિંગ છે "નીચેની સંસ્થાઓને રેઝ્યૂમે અપડેટ્સ બતાવશો નહીં"
જો કે, કર્મચારીઓને શોધવા અને ટ્રૅક કરવા માટેનું આધુનિક સૉફ્ટવેર નીચે આપેલા કાર્યને સીધી રીતે જાહેર કરે છે:
વ્યક્તિગત ફાઇલમાં એન્ટ્રીના રૂપમાં ઉમેદવારના બાયોડેટાને અપડેટ કરવાની હકીકતની નોંધણી કરવાની શક્યતા.

આ "સાથીદારોને તેમનો રેઝ્યૂમે ખોલવા માટે કહો" માટેની સરળ તકની ગણતરી નથી કરી રહી - "HR થી HR સુધી" અથવા શૈલીમાં એક સામાન્ય કૉલ હેલો, વાવ? તમે હવે પડી જશો!
તો જાણો, %username% - જો તમારું મેનેજમેન્ટ hh પર રેઝ્યૂમે અપડેટ્સ ટ્રૅક કરવામાં મજા માણી રહ્યું હોય, તો આ બધા પ્રતિબંધોથી કોઈ વાંધો નથી.

ઇન્ફોજીપ્સી
"કોઈપણ કિંમતે બહાર નીકળો" ની માંગ "અમે તમને કર્મચારીઓને કેવી રીતે શોધવી તે શીખવીશું" થી લઈને "શું તમે 5 સરળ પાઠ અને 200 હજાર રુબેલ્સમાં ડેવોપ્સ નિષ્ણાત બનવા માંગો છો" થી લઈને ઑફર્સને જન્મ આપે છે? ત્યાં કંઈ સરળ નથી, પગાર જુનિયર L1 XML રૂપરેખા આધાર ઇજનેર 300kk થી શરૂ થાય છે, અને તેનાથી પણ વધુ! ફક્ત અમારા અભ્યાસક્રમો પર આવો, તમારા પૈસા બેંકો અને ખૂણાઓમાં છુપાવશો નહીં.
ઉદાહરણ:
DevOps તાલીમ અભ્યાસક્રમ કાર્યક્રમ:
નેટવર્ક ટેકનોલોજી - 20 શૈક્ષણિક કલાકો
સિસ્કો સાધનો ભાગ I પર આધારિત નેટવર્કનું નિર્માણ – 40 શૈક્ષણિક કલાક
સાધનોના આધારે નેટવર્કનું નિર્માણ. સિસ્કો ભાગ II – 40 શૈક્ષણિક કલાકો
માઈક્રોસોફ્ટ વિન્ડોઝ સર્વર 2012 ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરના ફંડામેન્ટલ્સ - 40 એસી. કલાક
માઈક્રોસોફ્ટ વિન્ડોઝ સર્વર 2012 નું ઇન્સ્ટોલેશન અને ગોઠવણી - 40 શૈક્ષણિક કલાક
માઈક્રોસોફ્ટ વિન્ડોઝ સર્વર 2012 નું એડમિનિસ્ટ્રેશન – 40 શૈક્ષણિક કલાક
માઈક્રોસોફ્ટ એસક્યુએલ સર્વર 2012 ડેટાબેઝ ડેવલપમેન્ટ - 40 શૈક્ષણિક કલાક
ડેટાબેઝ એડમિનિસ્ટ્રેશન માઈક્રોસોફ્ટ એસક્યુએલ સર્વર 2012 – 40 શૈક્ષણિક કલાકો
વિન્ડોઝ પાવરશેલ ટેકનોલોજી - 40 શૈક્ષણિક કલાક
લિનક્સ ન્યૂ ઓએસનું એડમિનિસ્ટ્રેશન - 60 શૈક્ષણિક કલાક
Linux New - 50 શૈક્ષણિક કલાકો પર આધારિત DevOps નો પરિચય
ડિપ્લોમા ડિઝાઇન - 60 શૈક્ષણિક કલાકો

આનો ELK સાથે શું સંબંધ છે, k8s સાથે શું છે, અને Cisco ICND અને MS 20410 + 20411 + 20412 અને બધા મળીને MS 70-411, બોનસ MS 10961 ની યાદ અપાવે છે તે શું છે - તમારા માટે નક્કી કરો, સાથે સાથે જાતે જ પ્રશ્નનો જવાબ આપો - શું તે કંઈપણ મૂલ્યવાન છે -એમએસ સર્વર 2012 પર અનધિકૃત અભ્યાસક્રમોનો સમૂહ.

નૉૅધ. કેટલીકવાર અનધિકૃત અભ્યાસક્રમો મૂળ અભ્યાસક્રમો કરતાં વધુ વિગતવાર અને વધુ સારા હોય છે. ક્યારેક.
પરંતુ એક સૂક્ષ્મતા છે - કેટલીકવાર એવું બને છે કે પરીક્ષામાં પ્રવેશ મેળવવા માટે અધિકૃત અભ્યાસક્રમ લેવો જરૂરી છે. જેમ કે તેઓએ પુરાતત્વવિદો વિશેની એક જૂની ફિલ્મમાં કહ્યું હતું - સમજી ને પસંદ કરો.

અંતિમ વિરોધાભાસ: ત્યાં કોઈ કર્મચારી નથી, પરંતુ આવી જગ્યાઓ માટે અભ્યાસ કરવાનો કોઈ અર્થ નથી
અમને ક્યુબરની જરૂર છે, પરંતુ અમારી પાસે કોઈ સાધન નથી, નેટવર્ક નથી અને વાદળો એટલી મર્યાદા પર છે કે તે વાહિયાત છે
પત્રવ્યવહારમાંથી
ની દેખીતી વિરોધાભાસ બુલશીટ બિન્ગો 4.0, ઉદાહરણ તરીકે આ:
મધ્ય અને પૂર્વ યુરોપમાં આઇટી નિષ્ણાતોની આપત્તિજનક અછતની ઓળખ કરવામાં આવી છે ઇવેન્ટમાં પ્રવેશવા માટેની અપેક્ષાઓ અને ત્યારબાદ નિરાશા તરફ દોરી જાય છે.
સમયે ખૂબ પીડાદાયક.
જો કે, રશિયન ફેડરેશનમાં કોઈ વિકલ્પો લાવવામાં આવ્યા ન હતા:
- જો તમે ખૂબ જ છો અદ્યતન વ્યક્તિ, પછી ખાલી જગ્યાઓ જોકરો વધુ નહીં, અને સ્પર્ધા સૌથી વધુ હોય છે, ક્યારેક કોના પિતા કોણ છે તેના સ્તરે.
- તેઓ તમને અવકાશયાત્રી તરીકે લેતા નથી.
- દેશને પાઇલટ્સની પણ જરૂર નથી.
- અન્ય ઉદ્યોગોમાં, તમારે કાં તો એક સાથે ઘણું બધું કરી શકવાની જરૂર છે, અથવા પગાર સ્તર ઉદાસી અને ખિન્નતાનું કારણ બને છે.
— સિસ્ટમ એડમિનિસ્ટ્રેશન એટલું સ્વયંસંચાલિત છે, અને ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન તેઓ FSMO ભૂમિકાઓ (જેને કોઈપણ રીતે તેમની જરૂર છે!) જેવી ભયંકર વસ્તુઓ માટે પૂછે છે કે ત્યાં પહોંચવું અશક્ય છે (અને પ્રોગ્રામરો કરતાં પગાર ઓછો છે).
સિસ્ટમ એડમિનિસ્ટ્રેશન "સામાન્ય રીતે" અપ્રચલિત બન્યું નથી, પરંતુ ઓછા અને ઓછા કર્મચારીઓની જરૂર છે. બજારમાં વાદળો છવાઈ ગયા હતા.
માત્ર એક જ વસ્તુ કરવાનું બાકી છે - ઝડપથી 1-2 પ્રોગ્રામિંગ ભાષાઓ વત્તા git, linux, AWS શીખો અને પછી તે કોઈક રીતે કામ કરશે - પહેલા અગાઉ ઉલ્લેખિત જુનિયર L1 XML રૂપરેખા આધાર ઇજનેર, અને પછી તેઓને પ્રમોશન મળશે, તેઓ તેમને મોસ્કો મોકલશે (જો તમે ખરેખર કોમરેડ લેનિનને જોવા માંગો છો).

તે જ સમયે, ચારે બાજુથી વાર્તાઓ ચાલુ રહેશે: "ઓહ, ત્યાં કોઈ કર્મચારી નથી, વિન્ડોઝને ફરીથી ગોઠવવા માટે કોઈ નથી," પરંતુ "વરિષ્ઠ વિન્ડોઝ રીરેન્જર" ની સ્થિતિની સંભાવના વિશે પ્રશ્ન ઊભો થતાં જ. તદ્દન મૂર્ત હજારો રુબેલ્સમાં છત તરત જ સ્પષ્ટ થઈ જશે. તેથી જ, અને માત્ર શા માટે, વિકાસની બહારના હોદ્દાઓ માટે ખાલી જગ્યાઓની સ્પષ્ટ સંખ્યાએ ઓછામાં ઓછા કેટલાક મૂળભૂત પ્રોગ્રામિંગ શીખવાના વિચારને આશ્ચર્ય અથવા નિરાશ ન કરવો જોઈએ.

કુલ
કેટલાકને લાગે છે કે પોસ્ટ ખરાબ એચઆર વિશે અસંબંધિત રડતી છે.
પોસ્ટ માટે, તે બધું સાચું છે. વ્યાકરણ અને વિરામચિહ્નોમાં પણ કદાચ ભૂલો છે.
ખરાબ એચઆર માટે, આ ચોક્કસપણે સાચું નથી:
- ગ્રાહક દ્વારા જાહેર કરાયેલા નાણાં માટે લાયક ઉમેદવારોની અછત માટે ઉમેદવારો પોતે જ દોષિત છે; તે તેઓ અને માત્ર તેઓ જ છે જે આગામી પેઢીઓને શિક્ષિત અને તાલીમ આપવાના સામાજિક રીતે મહત્વપૂર્ણ કાર્યમાં જોડાવા માંગતા નથી.
- આધુનિક નમ્રતા અને વ્યવસાયિક સંદેશાવ્યવહારના ધોરણો માટે કોઈપણ કૉલને જોબ ઑફર સાથે વ્યવહાર કરવો જરૂરી છે, પછી ભલે તે કયા સમયે કરવામાં આવ્યો હોય અથવા તેઓ શું કહેવા માંગતા હોય, યોગ્ય આદર સાથે અને અપવાદ વિના, આવા કૉલને સાંભળવું હિતાવહ છે. તેની સંપૂર્ણતા. અન્યથા કરવું શરમજનક હોવું જોઈએ.
- ઉમેદવારે આધુનિક ભરતીની સમસ્યાઓને સમજવી જોઈએ અને શક્ય તેટલું એચઆરમાં યોગદાન આપવું જોઈએ ઝડપી, સસ્તી અને ઉચ્ચ ગુણવત્તા તેમનું કામ કરો, ખાસ કરીને, ઉમેદવારે તેના સંપર્ક સૂચિમાંના દરેકને ખાલી જગ્યા વિશેના સંદેશાઓ ફોરવર્ડ કરવા જ જોઈએ, અને ઊલટું, આવી ખાલી જગ્યામાં રસ ધરાવતા મિત્રોના સંપર્કો સાથે HRને પ્રદાન કરવું જોઈએ.
- આપણા મુશ્કેલ સમયમાં મુખ્ય વસ્તુ વ્યક્તિગત અને આધ્યાત્મિક વિકાસ છે, જે નરમ કુશળતાના વિકાસમાં ફાળો આપે છે. અહીં પૈસાનું મહત્વ નથી.
- જો એચઆરએ ખાલી જગ્યામાં કંઈપણ ઉમેર્યું, તો તેણે તે તેના હૃદયના તળિયેથી કર્યું, મારા હૃદયમાં લાગણી સાચી ગ્રાહક જરૂરિયાતો.
— પ્રાચીન લોકોનું જ્ઞાન એચઆરનો અભિપ્રાય નિર્વિવાદ છે. અંતે, ગ્રાહકે આવા કર્મચારીઓને શોધવા માટે માત્ર આવા જ HRને રાખ્યા, અને તે મુજબ, HR ની અભિપ્રાય, પદ્ધતિઓ અને લાયકાતો, શોધના સમય અને ટેક્સ્ટના લખાણ સાથે, ગ્રાહકને પૂરતી હદ સુધી અનુકૂળ કરે છે. ખાલી જગ્યા પોતે.

સમાપ્ત.
PS મેં પોસ્ટ સમાપ્ત કરી અને અચાનક એક પાતાળ શોધ્યું, હું તેને જોઈ શકતો નથી:
AI શ્રમ બજારને કેવી રીતે અસર કરશે, નવા બજાર માટે કયા કર્મચારીઓની જરૂર છે, તેમને કેવી રીતે શોધવું અને તેમને કેવી રીતે ઉગાડવું? રાઉન્ડ ટેબલના સહભાગીઓ "એચઆર માટે AI કે એચઆર માટે AI?" આ અને અન્ય પ્રશ્નોના જવાબ આપવાનો પ્રયાસ કરશે.
કર્મચારીઓના વિકાસ માટે ફેડરલ પ્રોજેક્ટ "કૃત્રિમ બુદ્ધિ" માં કયા સહાયક પગલાં પૂરા પાડવામાં આવે છે?
શું AI પાસે મૂલ્યની પ્રાથમિકતાઓ હોવી જોઈએ? આ પ્રાથમિકતાઓ બનાવતી વખતે તમને શું માર્ગદર્શન આપે છે?
રાઉન્ડ ટેબલ "નવું સાંસ્કૃતિક HR પર્યાવરણ: HR માટે AI અથવા AI માટે HR?"
મધ્યસ્થી:
ઓક્સાના તારાસેન્કો, રશિયન ફેડરેશનના આર્થિક વિકાસના નાયબ પ્રધાન

સોર્સ: www.habr.com