પરીક્ષણોનો ઉપયોગ કરીને ક્ષમતાઓનું પરીક્ષણ કરવું - શા માટે અને કેવી રીતે

તેમના લેખમાં મેં IT નિષ્ણાતોની યોગ્યતાઓને ઝડપથી ચકાસવા માટે 7 રીતો જોયા, જે મોટા, વિશાળ અને સમય માંગી લેનાર તકનીકી ઇન્ટરવ્યુ લેતા પહેલા લાગુ કરી શકાય છે. પછી મેં સમય-મર્યાદિત પરીક્ષણો માટે મારી સહાનુભૂતિ વ્યક્ત કરી. આ લેખમાં હું પરીક્ષણોના વિષયને વધુ વિગતવાર આવરી લઈશ.

સમય-મર્યાદિત પરીક્ષણો એ એક સાર્વત્રિક સાધન છે જે કોઈપણ વ્યવસાયમાં કોઈપણ નિષ્ણાતના જ્ઞાન અને વ્યવહારુ કૌશલ્યોના પરીક્ષણ માટે યોગ્ય છે.

તેથી, કાર્ય એ છે - અમારી પાસે ખાલી જગ્યા માટે ઉમેદવારોના પ્રતિભાવોનો પ્રવાહ છે, અમારે ઉમેદવારોની કુશળતા અને અમારી ખાલી જગ્યાની જરૂરિયાતો સાથેના તેમના પાલન વિશે ઝડપથી અને સરળતાથી વધારાની માહિતી મેળવવાની જરૂર છે. અમે ઈચ્છીએ છીએ કે ઉમેદવારોની યોગ્યતાઓની આવી ચકાસણી અમારો ઘણો સમય ન લે, અત્યંત વિશ્વસનીય અને ઉમેદવારો માટે અનુકૂળ બને જેથી તેઓ અમારી ચકાસણી કરાવવા સંમત થાય.

આ સમસ્યાનો સારો ઉકેલ એ ટૂંકા પરીક્ષણો છે જે સમય-મર્યાદિત છે. કસોટી શરૂ થાય તે ક્ષણ મર્યાદિત નથી, પરંતુ તે સમય કે જે દરમિયાન ઉમેદવારે પ્રશ્નોના જવાબ આપવાના રહેશે. આવી પરીક્ષાનું એક વિશિષ્ટ ઉદાહરણ ટ્રાફિક નિયમોની કસોટી છે, જે ડ્રાઇવિંગ લાયસન્સ મેળવવા માટેની પરીક્ષાનો પ્રથમ તબક્કો છે. તમારે 20 મિનિટમાં 20 પ્રશ્નોના જવાબ આપવાની જરૂર છે.

સિદ્ધાંત એક બીટ

પાછલા લેખમાં મેં ડેનિયલ કાહનેમેન અને તેના સાથીદારો દ્વારા પ્રસ્તાવિત હોમો સેપિયન્સના નિર્ણયના હાઇબ્રિડ મોડલ વિશે વાત કરી. આ ખ્યાલ મુજબ, માનવ વર્તન બે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરતી નિર્ણય લેવાની પ્રણાલીઓ દ્વારા સંચાલિત થાય છે. સિસ્ટમ 1 ઝડપી અને સ્વચાલિત છે, શરીરની સલામતીની ખાતરી કરે છે અને ઉકેલ ઘડવા માટે નોંધપાત્ર પ્રયત્નોની જરૂર નથી. વ્યક્તિ જીવનભર મેળવેલા અનુભવોના આધારે આ સિસ્ટમ શીખે છે. આ સિસ્ટમના નિર્ણયોની ચોકસાઈ વ્યક્તિગત અનુભવ અને તાલીમ પર આધારિત છે, અને ઝડપ વ્યક્તિની નર્વસ સિસ્ટમની લાક્ષણિકતાઓ પર આધારિત છે. સિસ્ટમ 2 ધીમી છે અને તેને પ્રયત્નો અને એકાગ્રતાની જરૂર છે. તેણી અમને જટિલ તર્ક અને તાર્કિક અનુમાન પ્રદાન કરે છે, તેણીનું કાર્ય માનવ બુદ્ધિની સંભવિતતા દર્શાવે છે. જો કે, આ સિસ્ટમનું સંચાલન સઘન રીતે સંસાધનોનો વપરાશ કરે છે - ઊર્જા અને ધ્યાન. તેથી, મોટાભાગના નિર્ણયો સિસ્ટમ 1 દ્વારા લેવામાં આવે છે - આ રીતે માનવ વર્તન વધુ અસરકારક બને છે. સિસ્ટમ 1 દ્વારા કરવામાં આવેલા પ્રયત્નોને કારણે સિસ્ટમ 2 શીખવામાં લાંબો સમય લે છે, પરંતુ તે પછી ઝડપી સ્વચાલિત પ્રતિક્રિયાઓ આપે છે. સિસ્ટમ 2 એ બહુમુખી સમસ્યા ઉકેલનાર છે, પરંતુ તે ધીમી છે અને ઝડપથી થાકી જાય છે. સિસ્ટમ 2ને "પમ્પ અપ" કરવું શક્ય છે, પરંતુ સંભવિત સુધારાઓની મર્યાદાઓ ખૂબ જ નમ્ર છે અને તે લાંબો સમય લે છે અને સખત પ્રયત્નોની જરૂર છે. "અપગ્રેડિંગ" સિસ્ટમ 1 માનવ સમાજમાં ખૂબ માંગમાં છે. જ્યારે આપણે એવી વ્યક્તિને શોધીએ છીએ જે કોઈ વસ્તુમાં અનુભવી હોય, તો તેનો અર્થ એ થાય છે કે તેની સિસ્ટમ 1 આપણને જરૂરી સમસ્યાઓને ઝડપથી ઉકેલવા માટે પ્રશિક્ષિત છે.

હું સમય-મર્યાદિત પરીક્ષણોને જ્ઞાનના ચોક્કસ ક્ષેત્રમાં ચોક્કસ વ્યક્તિની સિસ્ટમ 1 ની ક્ષમતાઓનું મૂલ્યાંકન કરવાનો શ્રેષ્ઠ માર્ગ માનું છું. એકવાર પૂર્ણ થયા પછી, પરીક્ષણ તમને મોટી સંખ્યામાં ઉમેદવારોનું ઝડપથી મૂલ્યાંકન અને તુલના કરવાની મંજૂરી આપે છે. જ્ઞાન અને કૌશલ્યોના નિયંત્રણને ડિજિટાઇઝ કરવા માટેનું આ એક સાધન છે.

સારી કસોટી કેવી રીતે કરવી?

સારી રીતે રચાયેલ કસોટીનો હેતુ તમને જરૂરી જ્ઞાન અને કૌશલ્યો માટે સિસ્ટમ 1 માં ઉમેદવારને કઈ ડિગ્રી સુધી તાલીમ આપવામાં આવે છે તે નક્કી કરવાનો છે. આવી કસોટી બનાવવા માટે, તમારે પહેલા વિષયો અને આવશ્યક કૌશલ્યો પર નિર્ણય લેવાની જરૂર છે, અને પછી પ્રશ્નો અને જવાબોના વિકલ્પો બનાવવાની જરૂર છે.

તેથી, ઉમેદવારના જ્ઞાન અને કૌશલ્યોનું સચોટ અને અસરકારક રીતે મૂલ્યાંકન કરતી કસોટી તૈયાર કરવા માટેના મારા માપદંડો અહીં છે:

1. પ્રશ્નો અને જવાબ વિકલ્પો સરળ હોવા જોઈએ. કાં તો તમે સાચો જવાબ જાણો છો અથવા તમે નથી જાણતા. તમારે પરીક્ષણમાં જટિલ તર્ક અને ગણતરીઓની જરૂરિયાતનો સમાવેશ કરવો જોઈએ નહીં.
2. પરીક્ષણ સમય મર્યાદામાં પૂર્ણ કરવું આવશ્યક છે. તમે દરેક જવાબ વિશે વિચારવાનો સમય પણ મર્યાદિત કરી શકો છો. જો ઉમેદવાર 30 સેકન્ડની અંદર જવાબ નક્કી કરી શકતો નથી, તો તે અસંભવિત છે કે લાંબી વિચાર-વિમર્શ તેને મદદ કરશે. 30 સેકન્ડમાં સાચો જવાબ Google માટે મુશ્કેલ પણ હોવો જોઈએ.
3. પ્રશ્નો એવા વ્યવહારો વિશે હોવા જોઈએ જે ખરેખર કાર્યમાં જરૂરી છે - અમૂર્ત અને સૈદ્ધાંતિક નહીં, પરંતુ સંપૂર્ણપણે વ્યવહારુ.
4. દરેક નાના વિષય માટે ઘણા પ્રશ્નો રાખવાની સલાહ આપવામાં આવે છે. આ પ્રશ્નો અલગ-અલગ ઉમેદવારો માટે અલગ-અલગ હોઈ શકે છે (આ શાળામાં પરીક્ષણોના વિવિધ સંસ્કરણો જેવા જ છે) અથવા બધા પરીક્ષણના લાંબા સંસ્કરણમાં હાજર હોઈ શકે છે.
5. પ્રશ્નોની સંખ્યા અને પરીક્ષા પૂર્ણ કરવાનો સમય સખત રીતે જોડાયેલ હોવો જોઈએ. પ્રશ્નો અને જવાબના વિકલ્પો વાંચવામાં કેટલો સમય લાગે છે તે માપો. દરેક પ્રશ્ન માટે આ સમય 10-20 સેકન્ડ ઉમેરો - આ સમય વિચારવાનો અને જવાબ પસંદ કરવાનો છે.
6. ઉમેદવારો માટે પરીક્ષણ પૂર્ણ કરવા માટે પૂરતો સમય નક્કી કરવા માટે તમારા કર્મચારીઓ પર પરીક્ષણ અજમાવવાની અને તેમના પૂર્ણ થવાનો સમય રેકોર્ડ કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે.
7. પરીક્ષણનો અવકાશ તેના ઉપયોગના હેતુ પર આધારિત છે. યોગ્યતાના પ્રારંભિક મૂલ્યાંકન માટે, મારા મતે, 10-30 મિનિટની સમય મર્યાદા સાથે 5-15 પ્રશ્નો પૂરતા છે. કૌશલ્યોના વધુ વિગતવાર નિદાન માટે, 30-45 મિનિટ ચાલતા અને 50-100 પ્રશ્નો ધરાવતા પરીક્ષણો યોગ્ય છે.

ઉદાહરણ તરીકે, અહીં એક કસોટી છે જે મેં તાજેતરમાં IT ભરતી કરનાર પદ માટે ઉમેદવારોની પસંદગી કરતી વખતે વિકસાવી છે અને તેનો ઉપયોગ કર્યો છે. પરીક્ષણ પૂર્ણ કરવા માટે 6 મિનિટ ફાળવવામાં આવી હતી; સમય જાતે અને પેરોલ પર નિયંત્રિત કરવામાં આવ્યો હતો. પરીક્ષણ કરાયેલા તમામ ઉમેદવારો આ વખતે મળ્યા હતા. ટેસ્ટ કમ્પાઇલ કરવામાં મને 30 મિનિટ લાગી. docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfL2pUZob2Xq-1taJPwaB2rUifbdKWK4Mk0VREKp5yUZhTQXA/viewform

તમે પરીક્ષા આપી શકો છો અને અંતે તમે જોઈ શકો છો કે તમે ક્યાં ભૂલ કરી છે. જ્યારે ઉમેદવારોએ આ કસોટી લીધી, ત્યારે તેઓને કોઈ ભૂલો બતાવવામાં આવી ન હતી; અમે પાછળથી એવા ઉમેદવારો સાથે મુલાકાત દરમિયાન ભૂલો કાઢી નાખી કે જેમણે 3 કરતાં વધુ ભૂલો કરી ન હતી.

સાધનો

હવે હું Google ફોર્મ્સનો ઉપયોગ કરીને પરીક્ષણો અને સર્વેક્ષણો બનાવું છું - તે એક સરળ, અનુકૂળ, બહુમુખી અને મફત સાધન છે. જો કે, Google ફોર્મ્સને પરીક્ષણો બનાવવા માટે એક સારું સાધન કહેવા માટે મારી પાસે કેટલીક કાર્યક્ષમતાનો અભાવ છે. Google ફોર્મ્સ વિશે મારી મુખ્ય ફરિયાદો:

1. સમગ્ર કસોટી અને દરેક પ્રશ્ન બંને પર વિતાવેલ સમયનો કોઈ હિસાબ અને નિયંત્રણ નથી. આ પરીક્ષા દરમિયાન ઉમેદવારના વર્તન વિશે વધુ માહિતી પૂરી પાડે છે.
2. Google ફોર્મ ડિફૉલ્ટ રૂપે પરીક્ષણો માટે રચાયેલ ન હોવાથી, ઘણા બધા વિકલ્પો કે જે પરીક્ષણો માટે મહત્વપૂર્ણ છે (ઉદાહરણ તરીકે, "પ્રશ્ન જવાબ આવશ્યક છે" અને "શફલ જવાબો") દરેક પ્રશ્ન માટે ક્લિક કરવું પડશે - જેમાં સમય અને ધ્યાનની જરૂર છે. દરેક પ્રશ્નને અલગ સ્ક્રીન પર પૂછવા માટે, તમારે દરેક પ્રશ્ન માટે અલગ વિભાગો બનાવવાની જરૂર છે, અને આનાથી મોટી સંખ્યામાં વધારાના ક્લિક્સ પણ થાય છે.
3. જો તમારે કેટલાક અસ્તિત્વમાંના પરીક્ષણોમાંથી ટુકડાઓના સંયોજન તરીકે એક નવું પરીક્ષણ કરવાની જરૂર હોય (ઉદાહરણ તરીકે, ફુલ-સ્ટેક ડેવલપર માટેનું પરીક્ષણ ચોક્કસ ભાષામાં ફ્રન્ટ એન્ડ અને બેકએન્ડ માટેના પ્રશ્નોના ભાગમાંથી એસેમ્બલ કરવામાં આવે છે), તો તમારે મેન્યુઅલી પ્રશ્નોની નકલ કરો. બહુવિધ વિભાગો અથવા પ્રશ્નોને પસંદ કરવા અને બીજા ફોર્મમાં કૉપિ કરવાની કોઈ રીત નથી.

સાથીઓ, જો તમે પરીક્ષણો બનાવવા માટે શ્રેષ્ઠ ઉકેલો જાણો છો, તો કૃપા કરીને ટિપ્પણીઓમાં તેમના વિશે લખો.

સોર્સ: www.habr.com