એક અંતર્મુખ માટે મુલાકાત

તમે ઇન્ટરવ્યુ માટે કેટલી વાર જાઓ છો? જો તમે પુખ્ત વયના છો અને તમારા વ્યવસાયમાં સ્થાપિત વ્યક્તિ છો, તો દેખીતી રીતે તમારી પાસે સમયના વધુ સારા હિસ્સાની શોધમાં અન્ય લોકોની ઓફિસની આસપાસ ભટકવાનો સમય નથી. જો તમે અંતર્મુખી હો અને અગ્રિમ વ્યક્તિ અજાણ્યાઓને મળવા માટે ઊભા ન રહી શકે તો પરિસ્થિતિ વધુ જટિલ બની જાય છે. શુ કરવુ?

એક થિંક ટેન્કના અભ્યાસ મુજબ NAFI, રશિયામાં નોકરી શોધવાની સૌથી સામાન્ય રીત મિત્રો દ્વારા છે. આ 58% ઉત્તરદાતાઓ દ્વારા અને 35-44 વર્ષની વયના નાગરિકોમાં - 62% દ્વારા જણાવવામાં આવ્યું હતું. ઑનલાઇન સંસાધનો લોકપ્રિયતામાં બીજા સ્થાને છે - લગભગ ત્રીજા (29%) ઉત્તરદાતાઓ તેનો ઉપયોગ કરે છે. 18 થી 24 વર્ષની વયના યુવાનોમાં, આ શેર વધારે છે - 49%. શ્રમ વિનિમય અને કંપનીઓ કે જેની સાથે લોકોએ તેમના અગાઉના કામના સ્થળે કામ કર્યું હતું તે 13% દ્વારા ખાલી જગ્યાઓના સંભવિત સ્ત્રોત તરીકે ટાંકવામાં આવ્યા હતા. સૌથી ઓછા લોકપ્રિય વિશિષ્ટ મુદ્રિત પ્રકાશનો અને ભરતી એજન્સીઓ હોવાનું બહાર આવ્યું - 12% અને 5% રશિયનો અનુક્રમે તેમનો આશરો લે છે.

તમારો અંગત અનુભવ કેવો હતો? ઉદાહરણ તરીકે, સામાજિક નેટવર્ક્સ પર ઘણીવાર એવો અભિપ્રાય છે કે hh.ru, સુપરજોબ, એવિટો અને અન્ય લોકપ્રિય ઇન્ટરનેટ સંસાધનો પર સાર્વજનિક ડોમેનમાં રેઝ્યૂમે પોસ્ટ કરવું એ ભૂતકાળની વાત છે. કથિત રીતે, આ વ્યક્તિની પોતાની માંગની અભાવ અને નિરાશાની નિશાની છે. હું આ સાથે સહમત નથી થઈ શકતો. મારા અવલોકનો મુજબ, કોઈપણ કંપની અથવા એજન્સી hh.ru થી તેની શોધ શરૂ કરે છે, અને પછી, તે નિરાશાના ઊંડાણમાં પડે છે, તે અન્ય તમામ ચેનલોને જોડે છે.

અંગત અનુભવ પરથી, હું કહી શકું છું કે પેરેલલ્સ પર કર્મચારીઓની શોધ કરતી વખતે, હું તમામ શક્યતાઓ સાથે કામ કરું છું. આમાં hh.ru, LinkedIn, Amazing haring, github, indeed, Facebook, My Circle, ટેલિગ્રામ ચેટ્સ, મીટઅપ્સ, ટાર્ગેટીંગ વગેરેનો સમાવેશ થાય છે.

અને અલબત્ત કોર્પોરેટ રેફરલ પ્રોગ્રામ. આજે, કોઈપણ પેરેલલ્સ કર્મચારી તેમના મિત્રોને ખુલ્લી ખાલી જગ્યા માટે ભલામણ કરી શકે છે, ઉમેદવારના પ્રોબેશનરી સમયગાળાને નોકરી પર રાખવા અને સફળતાપૂર્વક પૂર્ણ થવા પર એક સુખદ નાણાકીય પુરસ્કાર પ્રાપ્ત કરે છે.

માર્ગ દ્વારા, બીજો ચર્ચાસ્પદ પ્રશ્ન એ છે કે તમારે કેટલી વાર નોકરી બદલવી જોઈએ? કોઈને કહે છેકે દર પાંચ વર્ષે કામના વાતાવરણને અપડેટ કરવું જરૂરી છે, અને કેટલાક માટે, સ્થળનો વાર્ષિક ફેરફાર એકદમ સામાન્ય બાબત છે. જીવનમાં દરેકની પોતાની પ્રાથમિકતાઓ હોય છે. ઉદાહરણ તરીકે, પેરેલલ્સ ખાતે, કોર ટીમ 15 વર્ષથી વધુ સમયથી સાથે છે, "ખૂબ જ શ્રેષ્ઠ" તેમના બીજા દાયકામાં છે અને કોઈ સ્થળાંતરનું આયોજન કરી રહી હોય તેવું લાગતું નથી. કંપનીમાં સેવાની સરેરાશ લંબાઈ 4 વર્ષથી વધુ છે.

ચાલો પ્રકાશનના વિષય પર પાછા આવીએ, જો કાર્યક્ષેત્રને બદલવાની યોજના પાકી હોય તો શું કરવું, પરંતુ વિચિત્ર ઇન્ટરવ્યુ દ્વારા લક્ષ્ય વિના ભટકવાની કોઈ ઇચ્છા નથી? હકીકતમાં, વિચિત્ર રીતે, અહીં બધું ખૂબ જ સરળ છે - તમારી જાતને પ્રશ્ન પૂછો કે મારે ક્યાં કામ કરવું છે.

ઉદાહરણ તરીકે, તમે Parallels, Acronis, Vitruozzo અથવા અન્ય કોઈપણ કંપનીની ટીમમાં જોડાવા માટે ઉત્સુક છો. ઉલ્લેખિત દરેક કંપનીઓ પાસે વર્તમાન ખાલી જગ્યાઓની સૂચિ સાથેની વેબસાઇટ છે. તદુપરાંત, માત્ર રશિયામાં જ નહીં. માર્ગ દ્વારા, અમારી ખાલી જગ્યાઓની સૂચિ મળી શકે છે અહીં. HR પોર્ટલ પર કંપનીઓના અધિકૃત પૃષ્ઠો પર સમાન સ્થિતિઓ અથવા થોડી પહોળી પણ રજૂ કરવામાં આવે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, અહીં વર્તમાન એક્રોનિસ ખાલી જગ્યાઓ. તમે કાં તો સીધો પ્રતિસાદ આપી શકો છો અથવા તમારી ભલામણ કરવા માટે પહેલાથી જ ત્યાં કામ કરતા મિત્રોને પૂછી શકો છો (કેમ જુઓ - ઉપર જુઓ, આ વાર્તા હવે બધી મોટી કંપનીઓમાં અસ્તિત્વમાં છે).

LinkedIn પર ઓપન પોઝિશન્સ શોધવાનો એટલો જ આકર્ષક રસ્તો છે. કમનસીબે, આ સંસાધન રશિયામાં અવરોધિત છે, પરંતુ જો તમારી પાસે Google ઍક્સેસ હોય, તો તમારા માટે VPN શું છે તે શોધવાનું મુશ્કેલ રહેશે નહીં.

ઉપરાંત, તમે સામાજિક નેટવર્ક્સ પર તમને રસ ધરાવતા હેશટેગ્સનો ઉપયોગ કરીને પ્રકાશનોનું સંપૂર્ણ શાંતિથી વિશ્લેષણ કરી શકો છો. દાખલા તરીકે, Facebook સર્ચ બારમાં #work_python ટાઈપ કરીને, તમે માત્ર સમાન વિષયો પરના પ્રકાશનો જ નહીં, પણ ખાલી જગ્યાઓ અથવા ભરતીકારોની સીધી વિનંતીઓ સાથેના ઘણાં વિશિષ્ટ જૂથો પણ શોધી શકો છો.

માર્ગ દ્વારા, DevOps, UX અને BI કન્સોલ અજાયબીઓનું કામ કરે છે. આ ક્ષેત્રોમાં નિષ્ણાતોની કતાર ચીનની મહાન દિવાલની લંબાઈ સાથે તુલનાત્મક હશે. DevOps પ્રીફિક્સ વિના સમાન એડમિન રેઝ્યૂમે એક મહિના સુધી ધ્યાન વગર અટકી શકે છે, પરંતુ શીર્ષકમાં ઉપસર્ગ સાથે તે એક દિવસમાં ત્રણ ઑફર્સ પ્રાપ્ત કરી શકે છે. જાદુ, ઓછું નહીં (ખરેખર નથી).

ઈન્ટ્રોવર્ટ નોકરી શોધી રહ્યા છે

જો તમે અનુભવી અંતર્મુખી છો અને તમારા રેઝ્યૂમેને "ચમકાવવા"ની કોઈ ખાસ ઈચ્છા નથી, તો કેટલીક એકદમ સરળ ટીપ્સ છે. તમારો બાયોડેટા પ્રકાશિત કરતી વખતે તમારો ફોન નંબર છુપાવો, તમે તમારા છેલ્લા કાર્યસ્થળને પણ છુપાવી શકો છો. પરંતુ ઓછામાં ઓછું એક ઈમેલ મોકલવાનું સુનિશ્ચિત કરો જેથી તમારો સંપર્ક કરી શકાય.

જો તમે ડરતા હો, તો તમારા વર્તમાન એમ્પ્લોયર તમને શોધી કાઢશે - તમે ફક્ત તેમની પાસેથી જ તમારો રેઝ્યૂમે બંધ કરી શકો છો, ઉપરાંત નોકરીની શોધ માટે ખાસ બનાવેલ ઇમેઇલનો ઉપયોગ કરો. મહેરબાની કરીને, અતિશય પેરાનોઇડ ન બનો - કેટલીકવાર તમે એક સરસ રેઝ્યૂમે જુઓ છો, પરંતુ તમારું પૂરું નામ, ઇમેઇલ, ફોન નંબર અને કામનું છેલ્લું સ્થાન છુપાયેલું છે. ઉમેદવારને ઓળખવા માટે માત્ર એક જ વસ્તુ માનસિક ચિકિત્સકનો સંપર્ક કરવાનું બાકી છે.

ઉપર જણાવેલ ઉદાહરણોને સાચા અંતર્મુખી માટે સંપૂર્ણ રામબાણ માની શકાય નહીં, કારણ કે વહેલા અથવા પછીના સમયમાં તમને શરતી વાસ્તવિક વાતચીત માટે ઑફિસમાં બોલાવવામાં આવશે. અને અહીં સૌથી રસપ્રદ ભાગ શરૂ થાય છે - પ્રથમ પગલું, એચઆર નિષ્ણાત સાથેની મુલાકાત. ઘણા વિકાસકર્તાઓ પાગલ છોકરીઓની ભરતી કરનારાઓ વિશે ભયાનક વાર્તાઓ કહે છે જે સંપૂર્ણપણે પાગલ પ્રશ્નો પૂછે છે. જો કે, આ પરસ્પર છે, ભરતી કરનારાઓ પ્રેક્ટિસથી વધુ મુશ્કેલ કેસ શેર કરે છે.

સાચું, તે સંપૂર્ણપણે સ્પષ્ટ નથી કે આ બધા પૌરાણિક પાત્રો ક્યાં રહે છે? મારા અનુભવ પરથી - જો તમે કાર્યોને અગાઉથી વ્યાખ્યાયિત કરો છો, તો બધું કાળજીપૂર્વક વાંચો, તમારી જાતને છેતરશો નહીં અને વાસ્તવિકતાને સુશોભિત કરશો નહીં - પ્રથમ મીટિંગ ઝડપથી અને અસરકારક રીતે થાય છે, મુખ્ય ધ્યેય નિર્ણાયક મુદ્દાઓને સ્પષ્ટ કરવા અને કંપનીને જાણવાનું છે. ઉમેદવાર, અને ઉમેદવાર કંપનીને જાણવા માટે. તમારે શું ટ્યુન કરવું જોઈએ? ભરતી કરનાર એ વિકાસકર્તાનો શ્રેષ્ઠ મિત્ર અને મદદનીશ છે; તેનો ધ્યેય ઉમેદવારને યોગ્ય જગ્યા માટે કંપનીમાં આવવામાં મદદ કરવાનો છે અને ત્યાંથી તેને શક્ય તેટલી ઝડપથી ભરવામાં આવે છે. જો તમે બિલકુલ વાતચીત કરવા માંગતા નથી, તો અગાઉથી ટૂંકા સંદેશાઓ લખો. અંતે, તમે તેમને નમૂનામાંથી ખાલી નકલ કરી શકો છો.

જો તમે ઑફર્સથી ઓછી પરેશાન થવા માંગતા હો, તો LinkedIn પર લખો કે તમને હાલમાં નવી નોકરીમાં રસ નથી. અને જો તમને હજુ પણ રુચિ છે, પરંતુ તેની જાહેરાત કરવા નથી માંગતા, તો "પાયથોન અને મશીન લર્નિંગમાં વિકાસ" શ્રેણીના શબ્દસમૂહો તમને મદદ કરશે. સાન ભરતી કરનારાઓ આ વાંચશે અને તમને જે જોઈએ છે તે મોકલશે.

અમને તમારા અનુભવ વિશે કહો, ઇન્ટરવ્યુ સામાન્ય રીતે કેવી રીતે જાય છે? અને તમે કયા શિબિરમાં છો - થોડી રસપ્રદ ઑફરો છે અથવા ભરતી કરનારાઓ ઑફર્સથી ભરાઈ ગયા છે?

સોર્સ: www.habr.com