શું IT ભરતી કરનારનો માર્ગ શરૂ કરવો એટલો મુશ્કેલ છે?

શુભેચ્છાઓ, ખાબ્રોવસ્કના પ્રિય રહેવાસીઓ!

આજે આપણે પીડાદાયક મુદ્દાઓ વિશે વાત કરીશું + તેના માટે ઘણા બધા ખુલાસા નથી આ લેખ

ચાલો હું એ હકીકતથી શરૂઆત કરું કે હું 11 વર્ષથી વધુ સમયથી કર્મચારીઓની પસંદગીમાં છું. એક સામાન્ય ભરતી કરનારથી લઈને એચઆર ડિરેક્ટર સુધીના વિકાસના તમામ તબક્કાઓમાંથી હું પસાર થયો છું. મેં ઘણું જોયું અને ઘણું બધું કહેવાનું છે.

લોકો સાથે કામ કરવાની અન્ય કોઈપણ પ્રવૃત્તિની જેમ ભરતી માટે પણ આ ક્ષેત્ર, સાધનો અને સમગ્ર વ્યવસાય માટેના અસરોની સંપૂર્ણ સમજ જરૂરી છે. તેમની કારકિર્દીની શરૂઆતમાં ઘણા લોકોને ખ્યાલ નથી હોતો કે આ વ્યવસાય એક જ સમયે કેટલો મુશ્કેલ અને રસપ્રદ છે. આ કારણે, છેલ્લા 6 વર્ષોમાં, અમારી પાસે ચોક્કસ ઘટાડો થયો છે અને ગુણવત્તા નિષ્ણાતોની અછત છે. ચાલો સ્પષ્ટ થઈએ. છેવટે, ઘણા લોકો માને છે કે એચઆર મેનેજર/નિયુક્તિ એ અમુક પ્રકારની વ્યક્તિ છે જે તેમના હોઠ ફુલાવીને અને દયનીય રીતે ઉમેદવારોની મજાક ઉડાવતા તેમના મનને ઉડાડવાનું પસંદ કરે છે. આ અરજદારની દ્રષ્ટિ છે. ભાવિ ભરતી કરનારાઓ માને છે કે આ બધો વ્યવસાય છે: શોધો, કૉલ કરો, લાવો અને વોઇલા - જાદુ, કામ થઈ ગયું. વ્યવહારમાં, બંને ખોટા છે.

ભરતીની પ્રક્રિયા, અને ભવિષ્યના સંચાલનમાં, ખૂબ જ શ્રમ-સઘન છે, જેમાં ઘણી બધી મુશ્કેલીઓ અને આશ્ચર્ય છે, જ્યાં તમે સ્ટીરિયોટાઇપ્સ પર આધાર રાખી શકતા નથી.

તેથી, આજે અમારી પાસે અરજદારો અને ખાસ કરીને IT કામદારો તરફથી ગુસ્સે થયેલી સમીક્ષાઓ છે. એ હકીકતને કારણે કે ભરતી કરનાર વ્યવસાય 80% સ્ત્રી છે, આ તેના પોતાના "વશીકરણ" પણ ઉમેરે છે અને આગમાં બળતણ ઉમેરે છે.

સીઆઈએસ દેશોમાં આઇટીના લોકપ્રિયતા સાથે, ભરતીમાં ગભરાટ શરૂ થયો. દરેક જણ અચાનક તેના સમયના ખાણકામની જેમ આ પ્રિય વિશિષ્ટ સ્થાનમાં ધસી આવ્યા. સ્વાભાવિક રીતે, હું હબના અડધા ભાગની સ્ત્રીને નારાજ કરવા માંગતો નથી, પરંતુ છોકરીઓ માટે આઇટી ક્ષેત્રની બધી જટિલતાઓ અને તેમાં નિષ્ણાતોની પસંદગી સમજવી વધુ મુશ્કેલ છે. અહીંથી તેની શરૂઆત થઈ. "તે કેટલું મુશ્કેલ છે," "ચાલો વેબિનાર પર જઈએ," "આઇટીમાં કેવી રીતે પ્રવેશ કરવો," અને તે જ ભાવનામાં.
હા, વિશિષ્ટ સરળ નથી. ગુણવત્તાયુક્ત IT નિષ્ણાત શોધવું એ સેલ્સપર્સન અથવા એકાઉન્ટન્ટ માટે ખાલી જગ્યા ભરવા જેવું નથી, જ્યાં બધું સ્પષ્ટ છે. અહીં તમારે તમારા મગજને સંપૂર્ણ રીતે ચાલુ કરવાની જરૂર છે અને જોબ પ્રોફાઇલ સાથે માત્ર કાગળના ટુકડાને તપાસવાની જરૂર નથી, પરંતુ વિકાસ અને પ્રોગ્રામિંગના ક્ષેત્રની ઓછામાં ઓછી થોડી સમજ પણ હોવી જોઈએ.

અને તેથી તે શરૂ થાય છે... સફળ ભરતી કરનાર “દિવાસ”, જેઓ દોરો પકડવામાં અને તેમના હાથ ભરવા, પાઉટ કરવામાં અને રખાત મોડ ચાલુ કરવામાં સફળ થયા છે. બાકીના બધા બરફ સામે માછલીની જેમ સંઘર્ષ કરી રહ્યા છે, ડઝનેક અભ્યાસક્રમોમાં હાજરી આપી રહ્યા છે જે તેમની ભાવિ પ્રવૃત્તિઓમાં "ઘણી મદદ કરે છે". અને તે ફક્ત IT માં જ નથી, મિત્રો, તે ચારે બાજુ છે. આપણે હવે તાલીમ, અભ્યાસક્રમો, પ્રવચનો, વેબિનાર અને વધુના યુગમાં છીએ. તમે જ્ઞાનને તમારી પીઠ પાછળ લઈ જઈ શકતા નથી, પરંતુ આ સ્યુડો-શિક્ષણના તમામ કચરોમાંથી, ફક્ત 20-30% સામગ્રી જ યોગ્ય છે. તે દયાની વાત છે કે દરેક જણ આને અલગ કરી શકતા નથી.

તેથી અમારી પાસે એક ભરતી કરનાર છે જેણે થોડું પાણી પકડ્યું, સમજ્યું/સમજ્યું નહીં અને યુદ્ધમાં ગયો. અને તે શરૂ થયું:

• સીધો અભિગમ (હેડ-ઓન);
• IT કામદારોને શોધવા માટે સ્થાનો પસંદ કરવામાં તર્કનો સંપૂર્ણ અભાવ;
• પોઝિશન પ્રોફાઇલનું શુષ્ક વાંચન;
• ચોક્કસ સ્થિતિની સૂક્ષ્મતા અને વિશિષ્ટતાઓમાં મૂંઝવણ;
• ઉપર વર્ણવેલ પરિબળોના સંકુલને કારણે વાતચીત કરતી વખતે ક્ષતિગ્રસ્ત ફોન અને ઘમંડ.

અને આ ફક્ત મુખ્ય વસ્તુઓ છે.

В લેખ, જેણે મને આ સામગ્રી લખવા માટે પ્રોત્સાહિત કર્યો, તેનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો: શું ભરતીકારો/HR મેનેજર/હેડહન્ટર્સની જરૂર છે? જેમ કે, dou અને djinni જેવા પ્લેટફોર્મના દિવસોમાં, દરેક IT વ્યક્તિ પોતાની મેળે જે ઇચ્છે છે તે શોધી શકશે. અને હું તમને જવાબ આપીશ: અલબત્ત તેઓની જરૂર છે, પરંતુ સમજદાર. શ્રેષ્ઠમાં શ્રેષ્ઠ, અને ગઈકાલના લાઇનમેન નહીં કે જેઓ આજે મધ્યમ અને વરિષ્ઠોની હાજરી માટે ખુલ્લી જગ્યાઓ શોધે છે.
એક સક્ષમ નિષ્ણાત, ભલે તે મધ્યસ્થી હોય, તે ક્યારેય અનાવશ્યક રહેશે નહીં. તે ગ્રાહક અને અરજદાર બંને માટે સમય અને નાણાં બચાવશે.

સારાંશ માટે, હું કહેવા માંગુ છું: શેતાન એટલો ભયંકર નથી જેટલો તે દોરવામાં આવ્યો છે, પરંતુ તમે જે કરી રહ્યા છો તેનાથી તમારે વાકેફ હોવું જોઈએ. 2017 થી, વલણો ઉભરી આવ્યા છે કે ભવિષ્યમાં, પસંદગી સ્વયંસંચાલિત થશે અને મેન્યુઅલ ભરતી દૂર થઈ જશે. ગયા વર્ષે, મેં એક અદ્યતન (તેમના જણાવ્યા મુજબ) સંસ્થાની સેવાઓનો ઉપયોગ કર્યો હતો જે આપમેળે કર્મચારીઓને પસંદ કરવાનો પ્રયાસ કરી રહી હતી. જ્યારે તેમની સાથે સહકાર કરવાના પ્રયાસો બંધ કરવા પડ્યા (ખાલી જગ્યા મુશ્કેલ ન હતી અને ક્લાસિક અનુસાર બંધ કરવામાં આવી હતી), ત્યારે મને સમજાયું કે પસંદગી પ્રક્રિયાઓના સ્વચાલિતતાનો યુગ ટૂંક સમયમાં અમારી પાસે આવશે નહીં.

ફક્ત નોંધાયેલા વપરાશકર્તાઓ જ સર્વેમાં ભાગ લઈ શકે છે. સાઇન ઇન કરો, મહેરબાની કરીને.

લેખ વાસ્તવિકતાને કેટલી સચોટ રીતે પ્રતિબિંબિત કરે છે?

• હા, બિંદુ સુધી

• 50 પર 50

• ભૂતકાળ

7 વપરાશકર્તાઓએ મત ​​આપ્યો. 1 વપરાશકર્તા દૂર રહ્યો.

સોર્સ: www.habr.com