દૂરસ્થ કાર્ય પૂર્ણ-સમય: જો તમે વરિષ્ઠ ન હોવ તો ક્યાંથી શરૂ કરવું

આજે, ઘણી IT કંપનીઓ તેમના પ્રદેશમાં કર્મચારીઓને શોધવાની સમસ્યાનો સામનો કરી રહી છે. શ્રમ બજાર પર વધુ અને વધુ ઑફર્સ ઑફિસની બહાર કામ કરવાની શક્યતા સાથે સંબંધિત છે - દૂરથી.

પૂર્ણ-સમયના રિમોટ મોડમાં કામ કરવું એ ધારે છે કે એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી સ્પષ્ટ શ્રમ જવાબદારીઓથી બંધાયેલા છે: કરાર અથવા રોજગાર કરાર; મોટેભાગે, ચોક્કસ પ્રમાણભૂત કાર્ય શેડ્યૂલ, સ્થિર પગાર, રજાઓ અને અન્ય સુવિધાઓ જેઓ ઓફિસમાં તેમના કામકાજનો દિવસ વિતાવે છે તેમાં ઘણી વાર સહજ હોય ​​છે.
કાયમી રિમોટ વર્કના ફાયદા દરેક વ્યક્તિ માટે અલગ છે જેઓ ઓફિસ છોડવાનું નક્કી કરે છે. ફ્રીલાન્સની તુલનામાં અન્ય ભૌગોલિક પ્રદેશમાં ગયા વિના મોટી વિદેશી કંપનીઓ માટે કામ કરવાની તક, સ્થિરતા - આ કદાચ મુખ્ય વસ્તુ છે જે આપણા દેશબંધુને આકર્ષિત કરી શકે છે. આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ બજારમાં કામ શોધતી વખતે નોકરી શોધનારને જે મુશ્કેલીનો સામનો કરવો પડે છે તે ઉચ્ચ સ્તરની સ્પર્ધા છે.
તમારે શેના માટે તૈયાર રહેવું જોઈએ અને તમારી સફળતાની તકો કેવી રીતે વધારવી - ચાલો તેને આગળ શોધવાનો પ્રયાસ કરીએ.

તમે અંગ્રેજી બોલો છો?

રિમોટ જોબ વેકેન્સી ઓફર કરતી મોટાભાગની કંપનીઓ તમારા અપૂર્ણ અંગ્રેજી પ્રત્યે તદ્દન સહનશીલ હોય છે, પરંતુ તમારે એ સમજવાની જરૂર છે કે વ્યાકરણ અને જોડણીની અજ્ઞાનતા ક્રૂર મજાક કરી શકે છે અને પદ માટે ઉમેદવારની પસંદગી કરતી વખતે નિર્ણાયક બની શકે છે. જો તમારી પાસે ઉચ્ચ સ્તરનું તકનીકી જ્ઞાન હોય, તો પણ ઓછી વિદેશી ભાષાની નિપુણતા તમારા વ્યવસાયિકતા, સંદેશાવ્યવહાર અને વિગતોની સમજના એકંદર સ્તરને નોંધપાત્ર રીતે ઘટાડે છે.

સામાન્ય રીતે મધ્યવર્તી સ્તર (B1, સરેરાશ) પૂરતું છે, પરંતુ ઓછું નથી. જો તમારું અંગ્રેજી સ્તર સરેરાશ સુધી ન હોય, તો તમારે તમારી નોકરીની શોધ જ્યાં સુધી યોગ્ય ન બને ત્યાં સુધી મુલતવી રાખવી પડશે.

Github અને Linkedin પ્રોફાઇલ્સ

ગીથબ પર ડેવલપર પ્રોફાઇલ હોવું અરજદાર માટે એક મોટી વત્તા હશે. કેટલીક કંપનીઓ, ઉમેદવાર માટેની તેમની આવશ્યકતાઓમાં, ગીથબ પર પ્રોફાઇલની હાજરીને ફરજિયાત તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે છે, કારણ કે તેના માટે આભાર, એમ્પ્લોયર વિકાસકર્તાની કુશળતા અને પ્રતિષ્ઠાનું મૂલ્યાંકન કરી શકે છે, અને તેની વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિની પુષ્ટિ પ્રાપ્ત કરી શકે છે.

આનો અર્થ એ નથી કે ગીથબ પ્રોફાઇલની આવશ્યકતા હોવી જોઈએ, પરંતુ તે કોઈપણ કંપની માટે એક અસંદિગ્ધ લાભ હશે તે ખાતરી માટે છે.

હાયરિંગ મેનેજર માટે તેટલું જ મહત્વપૂર્ણ તમારી વર્તમાન લિંક્ડિન પ્રોફાઇલ હશે, જે તમારા અનુભવ અને કુશળતાના પુરાવા તરીકે જોઈ શકાય છે.

ત્યાં એક અસ્પષ્ટ નિયમ છે કે જો કોઈ હાયરિંગ મેનેજર તમારી Linkedin પ્રોફાઇલ જોવાની પ્રથમ 15 સેકન્ડની અંદર તમારી મુખ્ય યોગ્યતા નક્કી કરી શકતા નથી, તો તે આગામી ઉમેદવાર તરફ આગળ વધશે. આ અભિગમના સંમેલનો હોવા છતાં, આ નિયમ કામ કરે છે, તેથી તમે તમારું રેઝ્યૂમે મોકલવાનું શરૂ કરો તે પહેલાં, તમારી ઑનલાઇન પ્રોફાઇલ પર ધ્યાન આપો જેથી સંભવિત એમ્પ્લોયરને તમારી તમામ વ્યાવસાયિક પ્રતિભાઓને ગુમાવવાની તક ન મળે.

બાયોડેટા કેવી રીતે સબમિટ કરવું?

તમારું રેઝ્યૂમે ચોક્કસપણે તેમાં દર્શાવેલ હેતુને અનુરૂપ હોવું જોઈએ. એમ્પ્લોયરની સગવડતા માટે, તમારા રેઝ્યૂમે કામના અનુભવમાં શામેલ કરવું જરૂરી નથી કે જે આપેલ પદ માટે રસહીન હશે, તેથી, દરેક હોદ્દા માટે, રેઝ્યૂમે અલગથી કમ્પાઈલ કરવામાં આવે છે, કારણ કે આવા રેઝ્યૂમે કુશળતાને કારણે અલગ હશે. અને તમારી પાસે જે ક્ષમતાઓ છે.

રેઝ્યૂમેમાં કડક ડિઝાઇન નિયમો હોતા નથી, પરંતુ હજુ પણ કેટલીક આવશ્યકતાઓ છે જેનું પાલન કરવું જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, બે કરતાં વધુ પૃષ્ઠોનો રેઝ્યૂમે વત્તા હશે નહીં. સૌ પ્રથમ, રેઝ્યૂમેની સ્થિતિ (ધ્યેય), વ્યાવસાયિક ક્ષેત્રમાં તમારી કુશળતા અને જ્ઞાન (કૌશલ્યો), અને પછી - ભાષાઓનું જ્ઞાન અને કહેવાતી નરમ કુશળતા (વ્યક્તિગત ગુણો) સૂચવો.

કામના અનુભવમાં સંસ્થાનું નામ, પદ અને કામનો સમયગાળો સામેલ છે અને ફરજોની ઉપેક્ષા થઈ શકે છે. શિક્ષણ સામાન્ય રીતે રેઝ્યૂમે પર છેલ્લી સ્થિતિ છે.

રેઝ્યૂમેમાં મુશ્કેલીઓના કિસ્સામાં, તમે હંમેશા મદદ માટે કેટલાક ઓનલાઈન સંસાધન તરફ જઈ શકો છો, જ્યાં તમે તેને અંગ્રેજીમાં (englex.ru/how-to-write-a-cv) કેવી રીતે ફોર્મેટ કરવું તે અંગે ઘણી બધી માહિતી મેળવી શકો છો. , અને તે પણ, જે નવા નિશાળીયા માટે ખૂબ જ ઉપયોગી છે, તમારા માટે તમામ પ્રકારની IT કૌશલ્યો (simplicable.com/new/it-skills) અને તકનીકી કુશળતા અને ક્ષમતાઓની સૂચિ (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) ફરી શરુ કરવું.

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે જો તમે વિચારણા માટે બાયોડેટા સબમિટ કરી રહ્યાં છો, તો કવર લેટર એક વત્તા હશે. બાયોડેટાની જેમ, દરેક પદ માટે અલગથી કવર લેટર લખવામાં આવે છે.

ખાલી જગ્યાઓ માટે ઓનલાઇન શોધો

જો તમે પહેલાથી જ પૂર્ણ-સમયની રિમોટ જોબ શોધવાની સમસ્યાનો સામનો કર્યો હોય, તો પછી અમે કહી શકીએ કે યોગ્ય જગ્યા શોધવી એટલી સરળ નથી જેટલી લાગે છે. IT માં કાયમી રિમોટ વર્ક માટેની ઑફર્સની સંખ્યા સતત વધી રહી છે તે હકીકત હોવા છતાં, હજી પણ દરેક માટે પૂરતી ઑફર્સ નથી.

અમારા દેશબંધુઓ વારંવાર ફરિયાદ કરે છે કે, મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, યુરોપિયન નોકરીદાતાઓ યુરોપમાં ઉમેદવારોની શોધમાં હોય છે, જ્યારે યુએસએમાં તેમની પાસે વર્ક પરમિટ હોવી આવશ્યક છે અને મોટેભાગે, ત્યાં કાયમી રહેઠાણ હોવું જોઈએ.

વધુમાં, remote.co જેવા આંતરરાષ્ટ્રીય સંસાધનો પર ખાલી જગ્યાઓ શોધતી વખતે તમને સૌથી વધુ લોકપ્રિય ઑફરો મળશે તે javascript, ruby, php વિકાસકર્તાઓ હશે અને આફ્રિકા અને ભારતના અરજદારો સાથેની સ્પર્ધા લગભગ અસહ્ય છે. જો તમે ખાલી જગ્યાઓ પર ઝડપથી નજર નાખો, તો તમે નોંધી શકો છો કે 90% ઑફર્સ વરિષ્ઠ સ્તરે નિષ્ણાતો માટે રજૂ કરવામાં આવે છે, અને મધ્યમ અને તેનાથી પણ વધુ જુનિયર, નોકરીની ઑફર પર બિલકુલ ગણતરી ન કરી શકે.

પરંતુ દરેક વસ્તુ એટલી ઉદાસી નથી જેટલી તે પ્રથમ નજરમાં લાગે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, જેમ કે અંગ્રેજી ભાષાનું સંસાધન dynamitejobs.co જુનિયર/મિડલ સ્પેશિયલાઇઝેશન લેવલ, તાલીમ સાથે જુનિયર અને એન્ટ્રી-લેવલ સાથે વિશ્વમાં ગમે ત્યાં સ્થિત નોકરી શોધનાર માટે ખાલી જગ્યા શોધવામાં મદદ કરી શકે છે. આ સાઇટનો એક અસંદિગ્ધ ફાયદો એ છે કે તે માત્ર વિકાસકર્તાઓ માટે જ નહીં, પણ એન્જિનિયરો અને સંચાલકો માટે પણ ખાલી જગ્યાઓ પ્રદાન કરે છે.

રિસોર્સ www.startus.cc પોલેન્ડ, ચેક રિપબ્લિક, યુક્રેન, મોલ્ડોવા, બેલારુસના અરજદારોને મદદ કરશે. સાઈટ ભાષા જ્ઞાન, કૌશલ્ય, કામના પ્રકાર, પ્રદેશ અને સ્થાનના આધારે અનુકૂળ ફિલ્ટર્સથી સજ્જ છે. જુનિયર લેવલ માટે વિકલ્પો છે. નોંધણી જરૂરી છે, ફેસબુક અથવા લિંક્ડઇન દ્વારા લૉગિન કરો.

રિસોર્સ remote4me.com દૂરસ્થ કાયમી કામ માટે અરજદારો માટે આધાર કહી શકાય. ઓફર કરાયેલી ખાલી જગ્યાઓ તે વિભાજિત કરવામાં આવી છે જે અરજદારના ભૌગોલિક સ્થાન સાથે જોડાયેલી છે, અને જેના માટે ઉમેદવારનું સ્થાન મહત્વનું નથી. વિશિષ્ટતાના ક્ષેત્રો અનુસાર વિભાગોમાં ખાલી જગ્યાઓ રજૂ કરવામાં આવે છે. નવા નિશાળીયા માટે ખાલી જગ્યાઓ છે.

તે નોંધવું યોગ્ય છે કે જણાવેલ સંસાધનો મફત છે, જે શિખાઉ માણસ માટે ચોક્કસ વત્તા હશે.

સામાજિક નેટવર્ક્સ પર દૂરસ્થ-જોબ સમુદાયો

ફુલ-ટાઇમ રિમોટ જોબના વિષયને સમર્પિત સામાજિક નેટવર્ક્સ પરના ઑનલાઇન સમુદાયો અને જૂથો શિખાઉ નિષ્ણાત માટે ઉત્તમ મદદરૂપ બનશે.

ઉદાહરણ તરીકે, ફેસબુક પર જૂથો "ડિજિટલ નોમડ જોબ્સ: રિમોટ જોબની તકો", ડિજિટલ નોમડ નોકરીઓ અને અન્યો નોકરી શોધનારાઓ અને નોકરીદાતાઓને સબ્સ્ક્રાઇબર તરીકે સ્વીકારે છે. જૂથો ખાલી જગ્યાની જાહેરાતો, દૂરસ્થ કાર્યને લગતા સમાચાર, પ્રશ્ન-જવાબની ચર્ચાઓ વગેરે પોસ્ટ કરે છે.

અમે તેને આ રીતે સારાંશ આપી શકીએ છીએ: જેઓ શોધે છે તેઓ હંમેશા શોધશે, અને વધારાની માહિતી ક્યારેય અનાવશ્યક રહેશે નહીં. હું આશા રાખું છું કે પ્રસ્તુત સામગ્રી એવા નિષ્ણાતોને મદદ કરશે કે જેઓ પૂર્ણ-સમયના રિમોટ મોડમાં કારકિર્દી શરૂ કરવા અને નજીકના ભવિષ્યમાં ઓફિસની બહાર તેમનું ઉત્પાદક કાર્ય શરૂ કરવા માગે છે.

સોર્સ: www.habr.com