પ્રપંચી પ્રતિભા: રશિયા તેના શ્રેષ્ઠ IT નિષ્ણાતો ગુમાવી રહ્યું છે

પ્રતિભાશાળી આઇટી પ્રોફેશનલ્સની માંગ પહેલા કરતા વધારે છે. વ્યવસાયના કુલ ડિજીટલાઇઝેશનને લીધે, વિકાસકર્તાઓ કંપનીઓ માટે સૌથી મૂલ્યવાન સંસાધન બની ગયા છે. જો કે, ટીમ માટે યોગ્ય લોકો શોધવાનું અત્યંત મુશ્કેલ છે; લાયકાત ધરાવતા કર્મચારીઓનો અભાવ એક લાંબી સમસ્યા બની ગઈ છે.

આઇટી સેક્ટરમાં કર્મચારીઓની અછત

આજે બજારનું ચિત્ર આ છે: મૂળભૂત રીતે થોડા વ્યાવસાયિકો છે, તેઓ વ્યવહારીક રીતે પ્રશિક્ષિત નથી, અને ઘણા લોકપ્રિય વિસ્તારોમાં કોઈ તૈયાર નિષ્ણાતો નથી. ચાલો હકીકતો અને આંકડાઓ જોઈએ.

1. ઈન્ટરનેટ ઈનિશિએટિવ્સ ડેવલપમેન્ટ ફંડ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલા અભ્યાસ મુજબ, માધ્યમિક વ્યાવસાયિક અને ઉચ્ચ શિક્ષણ દર વર્ષે માત્ર 60 હજાર આઈટી નિષ્ણાતોને બજારમાં લાવે છે. નિષ્ણાતોના જણાવ્યા મુજબ, 10 વર્ષમાં રશિયન અર્થતંત્રમાં ટેક્નોલોજીના ક્ષેત્રમાં પશ્ચિમ સાથે સ્પર્ધા કરવા માટે લગભગ XNUMX લાખ વિકાસકર્તાઓનો અભાવ હોઈ શકે છે.

2. લાયકાત ધરાવતા કર્મચારીઓ કરતાં પહેલેથી જ વધુ જગ્યાઓ ખાલી છે. હેડહંટરના જણાવ્યા મુજબ, માત્ર બે વર્ષના સમયગાળામાં (2016 થી 2018 સુધી), રશિયન કંપનીઓએ આઇટી નિષ્ણાતો માટે 300 હજારથી વધુ જોબ ઓફર પ્રકાશિત કરી છે. તે જ સમયે, 51% જાહેરાતો એક થી ત્રણ વર્ષનો અનુભવ ધરાવતા લોકોને, 36% ઓછામાં ઓછા ચાર વર્ષનો અનુભવ ધરાવતા વ્યાવસાયિકોને અને માત્ર 9% નવા નિશાળીયાને સંબોધવામાં આવે છે.

3. VTsIOM અને APKIT દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલા સર્વેક્ષણ મુજબ, માત્ર 13% સ્નાતકો માને છે કે તેમનું જ્ઞાન વાસ્તવિક IT પ્રોજેક્ટ્સમાં કામ કરવા માટે પૂરતું છે. કોલેજો અને સૌથી અદ્યતન યુનિવર્સિટીઓ પાસે પણ શૈક્ષણિક કાર્યક્રમોને શ્રમ બજારની જરૂરિયાતો અનુસાર સ્વીકારવાનો સમય નથી. તેમને ઉપયોગમાં લેવાતી ટેક્નોલોજી, સોલ્યુશન્સ અને ઉત્પાદનોમાં ઝડપી ફેરફાર સાથે ચાલુ રાખવાનું મુશ્કેલ લાગે છે.

4. IDC મુજબ, માત્ર 3,5% IT વ્યાવસાયિકો સંપૂર્ણપણે અદ્યતન છે. ઘણી રશિયન કંપનીઓ ખાલી જગ્યાઓ ભરવા અને કામદારોને તેમની જરૂરિયાતો માટે તૈયાર કરવા માટે તેમના પોતાના તાલીમ કેન્દ્રો ખોલી રહી છે.

ઉદાહરણ તરીકે, પેરેલલ્સ MSTU ખાતે તેની પોતાની પ્રયોગશાળા ધરાવે છે. બૌમન અને રશિયાની અન્ય અગ્રણી તકનીકી યુનિવર્સિટીઓ સાથે ગાઢ સહકાર, અને ટિંકોફ બેંકે મોસ્કો સ્ટેટ યુનિવર્સિટીના મિકેનિક્સ અને ગણિતના ફેકલ્ટીમાં અભ્યાસક્રમો અને ફિનટેક વિકાસકર્તાઓ માટે મફત શાળાનું આયોજન કર્યું.

લાયકાત ધરાવતા કર્મચારીઓની અછતની સમસ્યાનો સામનો માત્ર રશિયા જ નથી. સંખ્યાઓ અલગ છે, પરંતુ યુએસએ, ગ્રેટ બ્રિટન, ઓસ્ટ્રેલિયા, કેનેડા, જર્મની, ફ્રાંસમાં પરિસ્થિતિ લગભગ સમાન છે... સમગ્ર વિશ્વમાં નિષ્ણાતોની સંપૂર્ણ અછત છે. તેથી, શ્રેષ્ઠ માટે એક વાસ્તવિક સંઘર્ષ છે. અને રાષ્ટ્રીયતા, લિંગ, ઉંમર જેવી ઘોંઘાટ એ છેલ્લી વસ્તુ છે જે નોકરીદાતાઓને ચિંતા કરે છે.

રશિયન આઇટી નિષ્ણાતોનું વિદેશમાં સ્થળાંતર

તે કોઈ રહસ્ય નથી કે આંતરરાષ્ટ્રીય પ્રોગ્રામિંગ સ્પર્ધાઓ રશિયાના વિકાસકર્તાઓ દ્વારા પ્રભુત્વ ધરાવે છે. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - આ પ્રતિષ્ઠિત ચૅમ્પિયનશિપની માત્ર એક નાની સૂચિ છે જ્યાં અમારા નિષ્ણાતો સૌથી વધુ ગુણ મેળવે છે. શું તમે જાણો છો કે તેઓ વિદેશમાં રશિયન પ્રોગ્રામરો વિશે શું કહે છે?

- જો તમને પ્રોગ્રામિંગની મુશ્કેલી હોય, તો તેને અમેરિકનોને સોંપો. જો તે ખૂબ જ મુશ્કેલ હોય, તો ચાઇનીઝ પર જાઓ. જો તમને લાગે કે તે અશક્ય છે, તો તેને રશિયનોને આપો!

તે આશ્ચર્યજનક નથી કે ગૂગલ, એપલ, આઇબીએમ, ઇન્ટેલ, ઓરેકલ, એમેઝોન, માઇક્રોસોફ્ટ અને ફેસબુક જેવી કંપનીઓ આપણા વિકાસકર્તાઓને શિકાર બનાવી રહી છે. અને આ સંસ્થાઓના ભરતી કરનારાઓએ ખૂબ જ સખત પ્રયાસ કરવાની પણ જરૂર નથી; મોટાભાગના રશિયન આઇટી નિષ્ણાતો પોતે આવા રોજગારનું સ્વપ્ન જુએ છે, અને સૌથી અગત્યનું, વિદેશમાં જવાનું. શા માટે? આ માટે ઓછામાં ઓછા ઘણા કારણો છે.

મહેનતાણું

હા, રશિયામાં પગાર સૌથી નાનો નથી (ખાસ કરીને વિકાસકર્તાઓ માટે). તેઓ એશિયા અને આફ્રિકાના સંખ્યાબંધ દેશો કરતા વધારે છે. પરંતુ યુ.એસ. અને ઇયુમાં સ્થિતિઓ વધુ આકર્ષક છે... લગભગ ત્રણથી પાંચ ગણી. અને ભલે તેઓ કહે છે કે પૈસા એ મુખ્ય વસ્તુ નથી, તે તેઓ છે જે આધુનિક સમાજમાં સફળતાનું માપદંડ છે. તમે તેમની સાથે ખુશી ખરીદી શકતા નથી, પરંતુ તમે નવી તકો અને ચોક્કસ સ્વતંત્રતા ખરીદી શકો છો. આ તેઓ માટે જાય છે.

વેતનની દ્રષ્ટિએ રાજ્યો પ્રથમ ક્રમે છે. Amazon પર સોફ્ટવેર ડેવલપર્સ દર વર્ષે સરેરાશ $121 કમાય છે. તેને સ્પષ્ટ કરવા માટે, આ દર મહિને આશરે 931 રુબેલ્સ છે. માઇક્રોસોફ્ટ અને ફેસબુક વધુ ચૂકવણી કરે છે - અનુક્રમે $630 અને $000 પ્રતિ વર્ષ. યુરોપ ભૌતિક સંભાવનાઓ સાથે ઓછી પ્રેરણા આપે છે. જર્મનીમાં, ઉદાહરણ તરીકે, વાર્ષિક પગાર $140 છે, સ્વિટ્ઝર્લેન્ડમાં - $000. પરંતુ કોઈ પણ સંજોગોમાં, રશિયન પગાર હજુ સુધી યુરોપિયન લોકો સુધી પહોંચતા નથી.

સામાજિક-આર્થિક પરિબળો

રશિયામાં નબળા ચલણ અને અસ્થિર આર્થિક પરિસ્થિતિ, વિદેશમાં શું સારું છે તેના આદર્શવાદી વિચારો સાથે, પ્રતિભાશાળી વિકાસકર્તાઓને તેમની વતન છોડવા માટે પણ પ્રોત્સાહિત કરે છે. છેવટે, એવું લાગે છે કે અમૂર્ત વિદેશી દેશોમાં વધુ તકો છે, અને આબોહવા વધુ સારી છે, અને દવા વધુ સારી છે, અને ખોરાક સ્વાદિષ્ટ છે, અને સામાન્ય રીતે જીવન સરળ અને વધુ આરામદાયક છે.

સામાન્ય રીતે, આઇટી નિષ્ણાતો હજુ પણ અભ્યાસ કરતી વખતે ખસેડવા વિશે વિચારવાનું શરૂ કરે છે. દેશની અગ્રણી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના કોરિડોરમાં અમારી પાસે તેજસ્વી અને આમંત્રિત “વર્ક ઇન ધ યુએસએ” બેનરો છે અને ભરતીકારોની ઓફિસો ફેકલ્ટીમાં જ સ્થિત છે. આંકડા મુજબ, છમાંથી ચાર પ્રોગ્રામર સ્નાતક થયા પછી ત્રણ વર્ષમાં વિદેશમાં કામ કરવા જાય છે. આ બ્રેઇન ડ્રેઇન દેશને અર્થતંત્રને ટેકો આપવા માટે જરૂરી કુશળ કામદારોથી વંચિત રાખે છે.

બહાર કોઈ રસ્તો છે?

સૌ પ્રથમ, યુવા નીતિએ વિદેશમાં કર્મચારીઓના જાવકના ઘટાડા પર પ્રભાવ પાડવો જોઈએ. તે રાજ્યના હિતમાં છે કે રાષ્ટ્રીય આર્થિક વિકાસ માટેની સૌથી મહત્વની શરત માત્ર આગામી પેઢીના કોમ્પ્યુટર એન્જિનિયરોની તાલીમ જ નહીં, પરંતુ લાયકાત ધરાવતા કર્મચારીઓને ઘરે ઘરે આકર્ષવા અને જાળવી રાખવાની રીતોની શોધ પણ છે. દેશની સ્પર્ધાત્મકતા આના પર નિર્ભર છે.

તેની સમૃદ્ધ માનવ મૂડીને જોતાં, રશિયા વિશ્વના તકનીકી કેન્દ્રોમાંનું એક હોવું જોઈએ. પરંતુ આ સંભવિતતા હજુ સુધી સાકાર થઈ શકી નથી. આધુનિક વાસ્તવિકતાઓ એવી છે કે રાજ્ય "બ્રેઈન ડ્રેઇન" નો પ્રતિસાદ આપવામાં ધીમી છે. આ કારણે, રશિયન કંપનીઓએ સમાન પ્રતિભા માટે વિશ્વભરમાં સ્પર્ધા કરવી પડે છે.

મૂલ્યવાન વિકાસકર્તાને કેવી રીતે જાળવી રાખવું? તેની તાલીમમાં રોકાણ કરવું મહત્વપૂર્ણ છે. આઇટી ક્ષેત્રે કુશળતા અને જ્ઞાનને સતત અપડેટ કરવાની જરૂર છે. કંપની દ્વારા પ્રાયોજિત પ્રગતિ એ કંઈક છે જે ઘણા લોકો તેમના નોકરીદાતાઓ પાસેથી ઇચ્છે છે અને અપેક્ષા રાખે છે. ઘણીવાર બીજા દેશમાં જવાની ઇચ્છા એ માન્યતા સાથે સંકળાયેલી હોય છે કે રશિયામાં વ્યવસાયિક રીતે વિકાસ કરવો અથવા નવી તકનીકો શીખવી શક્ય બનશે નહીં. અન્યથા સાબિત કરો.

સૈદ્ધાંતિક રીતે, વ્યક્તિગત વિકાસનો મુદ્દો જુદી જુદી રીતે ઉકેલી શકાય છે. આ માટે ચૂકવણી કરેલ અભ્યાસક્રમો અથવા ખર્ચાળ આંતરરાષ્ટ્રીય પરિષદોની જરૂર નથી. એક સારો વિકલ્પ એ કાર્યનું કાર્ય આપવાનું છે જે તમને નવી તકનીકો અથવા પ્રોગ્રામિંગ ભાષાઓમાં નિપુણતા પ્રાપ્ત કરવાની મંજૂરી આપશે. પ્રાધાન્ય તે છે કે જેના વિશે દરેક વાત કરે છે. વિકાસકર્તાઓને પડકારો ગમે છે. તેમના વિના તેઓ કંટાળી જાય છે. અને તાલીમને કંપનીના પ્રોજેક્ટ્સ સાથે સીધી લિંક કરવી એ કર્મચારીઓ અને વ્યવસાય બંને માટે એક જીત-જીત વિકલ્પ છે.

***
પ્રતિભાશાળી વિકાસકર્તાઓ સરળ, ભૌતિક કામ ઇચ્છતા નથી. તેઓ સમસ્યાઓ ઉકેલવામાં, મૂળ ઉકેલો શોધવામાં અને પરંપરાગત મોડલથી આગળ વધવામાં રસ ધરાવે છે. અમેરિકન વિશાળ કંપનીઓમાં, અમારા આઇટી નિષ્ણાતો પ્રથમ સ્થાને નથી; જટિલ વસ્તુઓ ભાગ્યે જ તેમને સોંપવામાં આવે છે. તેથી રસપ્રદ કાર્યો કે જે તમને રશિયન સંસ્થાઓના આરામદાયક વાતાવરણમાં કુશળતા વિકસાવવા દે છે તે યુએસએ અને યુરોપમાં ઉચ્ચ પગારના આકર્ષણ માટે ઉત્તમ કાઉન્ટર છે.

સોર્સ: www.habr.com