જીવો અને શીખો. ભાગ 4. કામ કરતી વખતે અભ્યાસ કરો છો?

— હું Cisco CCNA કોર્સને અપગ્રેડ કરવા અને લેવા માંગુ છું, પછી હું નેટવર્કનું પુનઃનિર્માણ કરી શકું છું, તેને સસ્તું અને વધુ મુશ્કેલી-મુક્ત બનાવી શકું છું અને તેને નવા સ્તરે જાળવી શકું છું. શું તમે મને ચુકવણી કરવામાં મદદ કરી શકો છો? - સિસ્ટમ એડમિનિસ્ટ્રેટર, જેણે 7 વર્ષથી કામ કર્યું છે, તે ડિરેક્ટર તરફ જુએ છે.
"હું તમને શીખવીશ, અને તમે ચાલ્યા જશો." હું શું છું, મૂર્ખ? જાઓ અને કામ કરો, એ અપેક્ષિત જવાબ છે.

સિસ્ટમ એડમિનિસ્ટ્રેટર સાઇટ પર જાય છે, ફોરમ, ટોસ્ટર, હેબ્ર ખોલે છે અને વાંચે છે કે વ્યવહારીક રીતે મ્યુઝિયમના સાધનોના ગંદકી અને લાકડીઓના નેટવર્ક પર રૂટીંગ કેવી રીતે સેટ કરવું. મેં થોડું છોડી દીધું છે, પરંતુ ઓહ સારું - તમે તાલીમ માટે પૈસા બચાવી શકો છો અને તેના માટે ચૂકવણી કરી શકો છો. અથવા કદાચ તેણે ખરેખર છોડવું જોઈએ? ત્યાં, પડોશીઓ એક નવો સિસ્કો લાવ્યા...

શું તમે તમારી જાતને આવી સ્થિતિમાં મળી છે? કંપની દ્વારા અથવા કર્મચારીની પહેલ પર આયોજિત નોકરી પરની તાલીમ, મારા મતે, સૌથી વધુ ઉત્પાદક સ્વરૂપોમાંનું એક છે: કર્મચારી પહેલેથી જ જાણે છે કે તે કોર્સમાંથી શું ઇચ્છે છે, માહિતીનું મૂલ્યાંકન કેવી રીતે કરવું અને કેવી રીતે તેનો ઉપયોગ કરવા માટે. આ એવો કિસ્સો છે જ્યારે છ મહિનાનો અભ્યાસક્રમ સમગ્ર યુનિવર્સિટીના સંયુક્ત કરતાં વધુ લાભ લાવી શકે છે. આજે આપણે અભ્યાસક્રમો, કોર્પોરેટ યુનિવર્સિટીઓ, માર્ગદર્શન અને તાલીમના સૌથી નકામા સ્વરૂપ વિશે વાત કરીશું. થોડી ગરમ ચા રેડો, મોનિટરની સામે બેસો, ચાલો ફોર્મ અને/અથવા તાલીમનું ફોર્મેટ એકસાથે પસંદ કરીએ.

તમારા પ્રતિબિંબને પીંજવું - શીખતા રહો!

આ “જીવ અને શીખો” ચક્રનો ચોથો ભાગ છે:

ભાગ 1. શાળા અને કારકિર્દી માર્ગદર્શન
ભાગ 2. યુનિવર્સિટી
ભાગ 3. વધારાનું શિક્ષણ
ભાગ 4. કામ પર શિક્ષણ
ભાગ 5. સ્વ-શિક્ષણ

ટિપ્પણીઓમાં તમારો અનુભવ શેર કરો - કદાચ, RUVDS ટીમ અને Habr વાચકોના પ્રયત્નોને આભારી, કોઈનું શિક્ષણ થોડું વધુ સભાન, સાચું અને ફળદાયી હશે.

તેથી, યુનિવર્સિટી, માસ્ટર્સ અને કદાચ ગ્રેજ્યુએટ સ્કૂલ તમારી પાછળ છે, તમે કામ પર છો. વર્ક રૂટિન પહેલેથી જ ખેંચાઈ ગયું છે, કાર્યો માટે અભિગમો રચાયા છે, પગાર મહિનામાં બે વાર ચૂકવવામાં આવે છે, અને તાત્કાલિક સંભાવનાઓ વધુ કે ઓછા સ્પષ્ટ છે. ગંભીર ધોરણે ફરીથી અભ્યાસ શરૂ કરવા માટે કઈ પ્રેરણાઓ હોઈ શકે? પૂરતા હેતુઓ છે.

• વધુ સારી નોકરી મેળવવા, વધુ કમાણી કરવા, નવો વ્યવસાય શીખવા વગેરે માટે તમારી પ્રવૃત્તિનું ક્ષેત્ર બદલવાની ઇચ્છા. 
• ઊભી વૃદ્ધિ અથવા આડા ખસેડવા માટે વર્તમાન નોકરી માટે કુશળતાને અપગ્રેડ કરવાની જરૂરિયાત; નોકરીઓ બદલો. 
• નવું જ્ઞાન મેળવવાની જરૂર છે, એક અલગ ક્ષેત્ર અજમાવો - ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે તમે ખોટી યુનિવર્સિટીમાંથી સ્નાતક થયા છો, ખોટી નોકરી પસંદ કરી છે, ત્યાં કારકિર્દી અને બૌદ્ધિક સ્થિરતા વગેરેની લાગણી છે.
• ભાવનાત્મક કારણો (કંપની માટે, આનંદ માટે, કંટાળાને કારણે, વગેરે). સૌથી વિરોધાભાસી પ્રેરણા, કારણ કે આ કિસ્સામાં શાશ્વત વિદ્યાર્થી પાસે કોઈ ધ્યેય નથી અને કોઈ ચોક્કસ આયોજન નથી. વિદ્યાર્થીઓના આ જૂથના બચાવમાં, અમે કહી શકીએ કે ઘણીવાર તેઓ તેમના અભ્યાસ દરમિયાન પ્રેરિત થાય છે અને, ઓછા ઉત્સાહ વિના, નવી વિશેષતામાં કામ પર જાય છે.

અમે બીજું ઉચ્ચ શિક્ષણ મેળવવું યોગ્ય છે કે કેમ તે પહેલેથી જ શોધી કાઢ્યું છે, હવે અમે વૈકલ્પિક વિકલ્પોની ચર્ચા કરીશું જે સમય બચાવે છે (પરંતુ પૈસા નહીં) અને તમને ટૂંકી શક્ય સમયમાં કંઈક નવું શીખવાની મંજૂરી આપે છે.

કામ સંબંધિત તાલીમ, પરંતુ તેની અંદર નહીં

▍પાર્ટ-ટાઇમ, સાંજના અભ્યાસક્રમો

નિયમિત યુનિવર્સિટી માટે શિક્ષણનું સૌથી સમાન સ્વરૂપ: સાંજે તમે 3-3,5 કલાકના પ્રવચનો અને પ્રેક્ટિસમાં હાજરી આપો છો, જ્યાં શિક્ષકો તમને નવી સામગ્રીમાં માસ્ટર કરવામાં મદદ કરે છે. તે જ સમયે, અભ્યાસક્રમોમાં બિનજરૂરી બિન-મુખ્ય વિષયો શામેલ નથી, વિદ્યાર્થીઓ તમારા જેવા જ કામ કરતા લોકો છે, એટલે કે, તાલીમ ઉપરાંત, તમે નવા અને ક્યારેક ઉપયોગી પરિચિતો બનાવી શકો છો.
 

Плюсы

• એક નિયમ તરીકે, આવા અભ્યાસક્રમોમાં શિક્ષકો પ્રેક્ટિશનર છે, જેનો અર્થ છે કે તેઓ વાસ્તવિક કાર્યમાં તમારા માટે ઉપયોગી થશે તે હદે સામગ્રી આપે છે. કેટલીક કુશળતાનો ઉપયોગ શરૂઆતના દિવસોથી જ થઈ શકે છે.
• વર્ગો અઠવાડિયામાં 2-3 વખત સાંજે યોજવામાં આવે છે અને કામમાં દખલ કરતા નથી (જો તમારે ટ્રાફિક જામ સાથે ત્યાં પહોંચવું હોય, તો સંમત થાઓ કે શાળાના દિવસોમાં તમે થોડા વહેલા કામ પર આવશો અને તે મુજબ પણ રજા આપો).
• તમે તમારા સાથીઓની કંપનીમાં વ્યવહારિક સમસ્યાઓ હલ કરો છો અને આ રીતે વિચારવાની રીતો પણ સમજો છો, ટીમ વર્ક કૌશલ્યો લાગુ કરો છો અને તમારા ક્લાસના મિત્રો પાસેથી વધારાની માહિતી મેળવો છો.
• અભ્યાસક્રમોમાં જૂથો મોટાભાગે નાના હોય છે, અને દરેક વિદ્યાર્થી શિક્ષક તરફથી પ્રશ્નોના જવાબો અને વ્યવહારિક કાર્યની દ્રષ્ટિએ નોંધપાત્ર ધ્યાન મેળવે છે. 
• જો અભ્યાસક્રમોમાં કોઈ કોર્પોરેટ કનેક્શન હોય, તો પૂર્ણ થયા પછી તમે તમારી વિશેષતામાં નોકરીની ઑફર મેળવી શકો છો - અને જો તમે હમણાં જ ITમાં પ્રવેશ કરી રહ્યાં છો, તો આ એક ખૂબ જ સરસ તક છે (ઉદાહરણ તરીકે, અમારા 9 લોકોના જૂથમાંથી, એકને તરત જ ઓફર કરે છે, ત્રણ તાલીમ પૂર્ણ થયા પછી કંપનીમાં જવા માટે સંમત થયા હતા, ત્રણ વધુ ઓફરો પ્રાપ્ત થઈ હતી, પરંતુ નકારી કાઢવામાં આવી હતી). 

મિનિસી

• અભ્યાસક્રમો ખૂબ ખર્ચાળ છે.
• યુનિવર્સિટી અભ્યાસક્રમો બિન-મુખ્ય વિષયો સાથે "સ્ટફ્ડ" હોઈ શકે છે અને નિયમિત વ્યાખ્યાન પછી વધારાના પૈસા કમાતા સિદ્ધાંતવાદીઓ દ્વારા શીખવવામાં આવે છે.
• તમારી પાસે શૈક્ષણિક પૃષ્ઠભૂમિનો ગંભીર અભાવ હોઈ શકે છે (ઉદાહરણ તરીકે, સોફ્ટવેર ડેવલપમેન્ટ પ્રોગ્રામમાં અભ્યાસ કરતી વખતે, મારી પાસે ગણિતના જ્ઞાનનો અભાવ હતો, અને પહેલા સમસ્યાનું ગાણિતિક રીતે વિશ્લેષણ કરવું પડ્યું હતું અને પછી તેને પ્રોગ્રામેટિક રીતે હલ કરવું પડ્યું હતું). 
• તમને જૂના મટિરિયલ બેઝનો સામનો કરવો પડી શકે છે (ઉદાહરણ તરીકે, વિન્ડોઝ સર્વર 2008માં નિપુણતા મેળવવી અને 2018માં XP ચલાવતા પીસી?), તેથી લેપટોપ, લાયસન્સ માટે પૈસા અથવા થોડું પાઇરેટેડ કંઈક શોધવાની ક્ષમતા. તાલીમ હેતુઓ ખૂબ ઉપયોગી હોઈ શકે છે, પરંતુ તાજા :) 

શું જોવા માટે

• કોર્સ પ્રોગ્રામ અને કલાકોની સંખ્યાનો કાળજીપૂર્વક અભ્યાસ કરો, તાલીમમાં શું સમાવવામાં આવ્યું છે અને અંતિમ પ્રમાણપત્રના કયા સ્વરૂપની અંતમાં તમારી રાહ છે તે શોધો (અંગ્રેજીમાં સંપૂર્ણ ડિપ્લોમા પ્રોજેક્ટના બચાવ સુધીની શ્રેણી).
• મેથોલોજિસ્ટને પૂછો કે તમારા શિક્ષક કોણ છે, તેમને કેવો અનુભવ છે, તેમની પાસે કોઈ પ્રેક્ટિસ છે કે કેમ.
• હપ્તાઓની શક્યતાઓ વિશે શોધો અથવા પીરિયડ્સ દ્વારા ચૂકવણીને વિભાજિત કરો - એક નિયમ તરીકે, આ ચુકવણીનું સ્વરૂપ ઓછું બોજારૂપ છે.
• જો કોઈ પ્રવેશ પરીક્ષા અથવા પ્રવેશ મુલાકાત હોય, તો તેને બાયપાસ કરવાનો પ્રયાસ કરશો નહીં, પાસ થવાની ખાતરી કરો - આ રીતે તમે તમારી તૈયારીના સ્તરનું મૂલ્યાંકન કરશો અને તમારા માટે મહત્વપૂર્ણ પ્રશ્નો પૂછી શકશો.
• જો કોર્સમાં અંગ્રેજીનો સમાવેશ થાય છે, તો તાલીમના ખર્ચમાંથી તેની કિંમત ઘટાડવાનો પ્રયાસ કરશો નહીં (કારણ કે તમે તે પહેલેથી જ બોલો છો). તે વિદેશી વર્ગો દરમિયાન છે કે તમે જૂથ સાથે નજીકથી પરિચિત થાઓ છો, અને આ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે - ઘણીવાર સાથી વિદ્યાર્થીઓ એકબીજાને કામ કરવા માટે આમંત્રિત કરે છે.
• અભ્યાસક્રમ પૂર્ણ કર્યાનું પ્રમાણપત્ર આપવામાં આવ્યું છે કે કેમ અને કયા ફોર્મેટમાં (તમને સ્ટેમ્પ અને સહી સાથે કોઈપણ કાગળની જરૂર છે) તે શોધો.

▍કોર્પોરેટ યુનિવર્સિટીઓ

એક રસપ્રદ તાલીમ ફોર્મેટ, કંપનીના કર્મચારીઓ અને બહારના વિદ્યાર્થીઓ બંને માટે ઉપલબ્ધ છે. તમે કંપનીમાં જ, તેના અધિકૃત તાલીમ કેન્દ્રમાં અથવા બેઝ યુનિવર્સિટીના ભાગીદાર વિભાગમાં અભ્યાસ કરો છો (ઉદાહરણ તરીકે, HSE અથવા તમારી રાજ્ય યુનિવર્સિટી), અને તમારી પસંદ કરેલી સાંકડી વિશેષતા (માહિતી) ના માળખામાં પાર્ટ-ટાઇમ અથવા સાંજનું શિક્ષણ પણ મેળવો છો. સુરક્ષા, કોમ્યુનિકેશન સિસ્ટમ્સ, સોફ્ટવેર ડેવલપમેન્ટ, પ્રોજેક્ટ મેનેજમેન્ટ, 1C પ્રોગ્રામિંગ, વગેરે).

Плюсы

• કંપની, શિક્ષકો (જે નિયમ પ્રમાણે, મધ્યમ કરતા નીચા નથી) ને જાણવા અને ત્યાં નોકરી મેળવવાનો પ્રયાસ કરવાનો આ એક સરસ માર્ગ છે. તદુપરાંત, કેટલીકવાર તાલીમ દરમિયાન તમારી જાતને બતાવીને કંપનીમાં પ્રવેશવાનો આ એકમાત્ર સરળ રસ્તો છે.
• કોર્પોરેટ યુનિવર્સિટીના 90% શિક્ષકો પ્રેક્ટિશનર છે. તમે માત્ર શીખતા નથી, પરંતુ વાસ્તવિક લડાઇ સમસ્યાઓનું નિરાકરણ કરી રહ્યા છો જે શિક્ષકે મેનેજર અથવા ટેકનિશિયન તરીકે હલ કરવાની હતી.
• આરામદાયક શિક્ષણ વાતાવરણ - વાસ્તવમાં, તમે શિક્ષક સાથે સમાન ધોરણે છો, કારણ કે બંને મેનેજર છે, પરંતુ જુદી જુદી કંપનીઓમાંથી.

મિનિસી

• તમારી કંપનીમાં, મેનેજરો અન્ય કોઈની કોર્પોરેટ યુનિવર્સિટીમાં તાલીમની સંભાવનાઓની કદર કરી શકતા નથી. 
• શિક્ષકો તેમની કંપનીની પેટર્ન અને સમસ્યાઓને અનુરૂપ માહિતી પ્રદાન કરી શકે છે; કદાચ કંઈક તમારા માટે અપ્રસ્તુત અથવા અયોગ્ય હશે.

જો કોર્સની માલિકી ધરાવતી કંપનીનો કર્મચારી કોર્પોરેટ યુનિવર્સિટીમાં અભ્યાસ કરે છે, તો ત્યાં વધુ ફાયદા છે (તાલીમ દરમિયાન ફાયદા, ડેસ્કની નજીક, સહકાર્યકરો અને મેનેજમેન્ટનું ધ્યાન, સરળતાથી લાગુ પડે તેવું જ્ઞાન, કારકિર્દીની પ્રગતિ/ચળવળનું સ્પષ્ટ મોડેલ ), અને માઈનસ વન - કેટલીકવાર તમારા સાથીદારોને શિક્ષક તરીકે સમજવું ખૂબ મુશ્કેલ છે. 

▍અંતર અભ્યાસક્રમો અને ઑનલાઇન શિક્ષણ

તમને શૈક્ષણિક સંસાધનો (વીડિયો, પ્રવચનો, નોંધો, પુસ્તકો, કેટલીકવાર સંપૂર્ણ પુસ્તકાલયો, કોડ ભંડાર વગેરે)ની ઍક્સેસ મળે છે અને તમારા કાર્યસ્થળ (અથવા તમારા વ્યક્તિગત પીસી)ને છોડ્યા વિના, તમારી અનુકૂળતા મુજબ અથવા સંમત સમયે અભ્યાસ કરો છો. તમારી પાસે "વર્ગ" કાર્ય છે, શિક્ષક (ચેટ અથવા સ્કાયપે), હોમવર્ક સાથે વાતચીત કરવાની તક છે, પરંતુ મોટાભાગે તમે જાણતા નથી કે તમારામાંથી કેટલા કોર્સમાં છે, કોણ તમારી સાથે છે અને "સાથી વિદ્યાર્થીઓ સાથે વાતચીત સંપૂર્ણ પૂરમાં ફેરવાઈ શકે છે. 

Плюсы

• મુસાફરી અને પેકિંગ પરના પ્રયત્નો અને સમયની બચત.
• અનુકૂળ અને પરિચિત શીખવાનું ફોર્મેટ.
• તમે નોકરી પર અથવા તેના પછી તરત જ ઑફિસમાં અભ્યાસ કરી શકો છો (સિવાય કે કામના કલાકો, ક્રિયાઓ, લૉગિંગ, ભયંકર સુરક્ષા સેવા અને સાથી બાતમીદારોનું નિરીક્ષણ કરવા માટે કેટલીક ક્રૂર પ્રણાલીઓ ન હોય. ટૂંકમાં તે અશક્ય છે.)
• તમે કામની આરામદાયક ગતિ પસંદ કરી શકો છો અને ઇન્ટરનેટ પર, ટોસ્ટર પર, હેબ્રે પર, સ્ટેકઓવરફ્લો વગેરે પર અગમ્ય ક્ષણોનો સામનો કરી શકો છો. 

મિનિસી

• ઉચ્ચ પ્રેરણા અને સ્વ-સંસ્થા જરૂરી છે, કારણ કે આ ક્લાસિક માર્ગદર્શક સાથે તાલીમ કરતાં વધુ સ્વ-શિક્ષણ છે.
• શીખવાની પ્રક્રિયામાં કોઈ જીવંત સંચાર નથી.
• શિક્ષકને તપાસવું અને તે નક્કી કરવું ખૂબ જ મુશ્કેલ છે કે તે કોર્સ વર્ણનમાં જાહેર કરેલ છે કે કેમ.
• કોર્સ પસંદ કરતી વખતે ભૂલ થવાનું જોખમ રહેલું છે - તેમાંના ઘણા એવા છે કે જે ચૂકી ન જવું અને ખરેખર ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળી ઑનલાઇન શાળામાં પ્રવેશ મેળવવો ખૂબ જ મુશ્કેલ છે (કોર્પોરેશનો પણ ભૂલો કરી શકે છે). 
• રોજગારીની ન્યૂનતમ તકો - જ્યાં સુધી તમે ઉત્કૃષ્ટ ક્ષમતાઓ (તમે આ ઑનલાઇન કેવી રીતે કરી શકો?) ન બતાવો ત્યાં સુધી, તમે ફક્ત એક જ વસ્તુ પર વિશ્વાસ કરી શકો છો કે તમારો બાયોડેટા ભાગીદાર કંપનીઓના HR ડેટાબેઝમાં શામેલ કરવામાં આવશે, જે જો જરૂરી હોય તો તમને કૉલ કરી શકે છે. 

શું જોવા માટે

• પ્રમાણપત્ર ફોર્મ અને સીલ સાથે કાગળ પર હસ્તાક્ષરિત પ્રમાણપત્ર મેળવવા માટેની શરતો પર (ઘણીવાર તમારે તેના માટે વધારાની ચૂકવણી કરવાની જરૂર પડે છે).
• ચુકવણીની શરતો અને અભ્યાસક્રમ સામગ્રીની ઍક્સેસની તાકીદ (આદર્શ રીતે, આ અમર્યાદિત ઍક્સેસ હોવી જોઈએ).
• સામાજિક નેટવર્ક્સ અને સ્વતંત્ર પ્લેટફોર્મ્સ પર શ્રોતાઓની સમીક્ષાઓના આધારે (વેબસાઇટ પર તેઓ સામાન્ય રીતે મધ્યસ્થ હોય છે).
• શિક્ષક સાથેની ક્રિયાપ્રતિક્રિયાના ફોર્મેટ પર (આદર્શ રીતે, આ વિદ્યાર્થીઓ સાથે ચેટ + હોમવર્કનું વિશ્લેષણ હોવું જોઈએ, પ્રાધાન્ય હોમવર્કની પ્રારંભિક રજૂઆત સાથે).

"લાઇવ એન્ડ લર્ન" શ્રેણીની શરૂઆતમાં અમે અમારી સમીક્ષાઓમાં કેટલીક વિષયવસ્તુ પર સંમત થયા હોવાથી, હું કહીશ કે હું શિક્ષણના ઑનલાઇન સ્વરૂપોથી સાવચેત છું. કેટલીકવાર અજાણી સામગ્રી માટે ઘણા પૈસા ચૂકવવા ડરામણી હોય છે. ઈન્ટરનેટ પર IT જ્ઞાનના તમામ ક્ષેત્રો પર ઘણા શાનદાર અને ખરેખર સમજી શકાય તેવા અભ્યાસક્રમો છે કે મને એવું લાગે છે કે આવા જ્ઞાનને પ્રાધાન્ય અને સમય આપવાનો શ્રેષ્ઠ વિકલ્પ છે. વધુમાં, મોટાભાગના એમ્પ્લોયરોએ મોટી માત્રામાં શંકાસ્પદતા સાથે ઓનલાઈન શાળાઓના પેપરવર્ક વિશે કોઈ વાંધો આપ્યો ન હતો, પરંતુ વાસ્તવિક કુશળતા અને સૈદ્ધાંતિક કુશળતાએ ક્યારેય કોઈને પરેશાન કર્યા નથી. ઉદાહરણ તરીકે, OSI નેટવર્ક મોડલના મારા અસાધારણ સૈદ્ધાંતિક જ્ઞાનને કારણે, હું ITમાં મારી પ્રથમ નોકરી મેળવવામાં સફળ થયો - એક ટેસ્ટિંગ એન્જિનિયર (27 વર્ષની ઉંમરે, તકનીકી પૃષ્ઠભૂમિ વિના). તે નક્કી કરવાનું તમારા પર છે, અલબત્ત, પરંતુ હું ઑફલાઇન હાજરી સાથે 0,5-1-1,5-વર્ષના અભ્યાસક્રમોનો વધુ સમર્થક છું. 

▍તાલીમ અને વર્કશોપ

એક સારું તાલીમ ફોર્મેટ, સિવાય કે, અલબત્ત, અમે વ્યક્તિગત વૃદ્ધિ તાલીમ અને અન્ય વ્યવસાયિક યુવાનો વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ. આ ટૂંકા ગાળાના, સઘન અભ્યાસક્રમો છે જેમાં શિક્ષક તમને પરિચિત વિસ્તારમાં તમારા જ્ઞાનને વધુ ઊંડું કરવામાં અને અભ્યાસનો ટૂંકો અભ્યાસક્રમ લેવામાં મદદ કરે છે.

3 કલાકથી ઘણા દિવસો સુધી ચાલે છે. હું ફાયદા અને ગેરફાયદા વિશે વાત કરીશ નહીં - મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે આ કોઈ નિયમિત ઉત્પાદન માટેની જાહેરાત નથી. પ્રાયોજકો જુઓ, આયોજકો અને સ્પીકરની સમીક્ષાઓ તપાસો અને આગળ વધો. કેટલીકવાર તમારા ક્ષેત્રમાં ન હોય તેવી તાલીમ અથવા વર્કશોપમાં જવાનું ખૂબ જ રસપ્રદ હોય છે - ઉદાહરણ તરીકે, તમે તમારા સહકાર્યકરોને થોડી સારી રીતે સમજી શકો છો.

કાર્ય પ્રક્રિયામાં તાલીમના સ્વરૂપો

આ એક ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ બ્લોક છે જેને બાયપાસ કરી શકાતો નથી. મને કંપનીમાં વિવિધ તાલીમ અનુભવો હતા અને મને લાગે છે કે આ વિશે વાત કરવી યોગ્ય છે, કારણ કે કંપનીઓ પોતે આને HR PRમાં તેમના સ્પર્ધાત્મક લાભ તરીકે સ્થાન આપે છે, અને કર્મચારીઓ પરિણામોની આશા રાખે છે.

▍શિક્ષણ અને માર્ગદર્શન

નવા આવનારાઓ કામ પરના તેમના પ્રથમ દિવસોમાં તમારી કંપનીમાં કેવું અનુભવે છે? ખાલી ટેબલ પર બેસીને અને કામ કરતા પીસીની રાહ જોતી વખતે વેલકમ પેકેજ સાથે ગભરાટ ભર્યા કરે છે? શું તેઓ તેમના સાથીદારો તરફ જોવાનું ટાળવા માટે તેમના ફોન પર થપ્પડ મારે છે? અથવા તેઓ તેમના કાર્ય વિશેની માહિતી વાંચવા માટે આરામ અને આરામદાયક છે? અરે, મારો અનુભવ સૂચવે છે કે બાદમાં ન્યૂનતમ છે. દરમિયાન, રશિયન આઇટીમાં ઘણી કંપનીઓ (ખૂબ નાની પણ) છે જેમાંથી શીખવા યોગ્ય છે: નવા કર્મચારીને એક માર્ગદર્શક સોંપવામાં આવે છે, જે તેના કામના સમયના ભાગ રૂપે, નવા આવનારને મૂળભૂત કાર્યોમાં તાલીમ આપે છે, સાથે સાથે ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર (એક્સેસ) દર્શાવે છે. , સર્વર્સ, સાધનો, બગ ટ્રેકર, હેલ્પડેસ્ક, પ્રોજેક્ટ મેનેજમેન્ટ સિસ્ટમ, વગેરે), સહકર્મીઓ સાથે તમારો પરિચય, વગેરે. આમ, નવો કર્મચારી તરત જ માર્ગદર્શક સાથે ટીમમાં જોડાય છે, કોની તરફ વળવું તે જાણે છે અને ઝડપથી કાર્ય સામગ્રી શીખે છે. કેટલીકવાર માર્ગદર્શન એ પ્રવૃત્તિના ક્ષેત્રમાં મોડ્યુલર અથવા અંતિમ પરીક્ષા સાથે હોય છે, અને આ, થોડો તણાવપૂર્ણ હોવા છતાં, કર્મચારી અને કંપની બંને માટે એક પ્રકારની ગેરંટી છે.

કામ પર માર્ગદર્શન સેટ કરતી વખતે તમારે કેટલીક બાબતો જાણવા/સમજવાની જરૂર છે.

• માર્ગદર્શકોનું કામ ચૂકવવું જોઈએ - બોનસ અથવા કેપીઆઈના રૂપમાં. ચુકવણી નવા આવનારના કાર્યની અવધિ પર આધારિત હોવી જોઈએ નહીં, પરંતુ પ્રોબેશનરી સમયગાળાના પરિણામોના આધારે, તમે થોડું વધુ બોનસ આપી શકો છો, જેનો અર્થ છે કે તમે તાલીમ લીધી છે અને ગુણવત્તા સાથે સંકળાયેલા છે.
• માર્ગદર્શકો અનુભવી અને વાતચીત કરતા હોવા જોઈએ - અરે, જો કોઈ DevOps સુપર જિનિયસ ટેબલ પર મેન્યુઅલ ફેંકે અને આંતરિક વિકીની લિંક આપે, તો તેનાથી કોઈ ફાયદો થશે નહીં. નવા કર્મચારી અને માર્ગદર્શકની વાતચીત અને સંવાદની દિનચર્યા હોવી જોઈએ.
• તાલીમના સમયગાળા દરમિયાન મેન્ટીના કામમાં થયેલી ભૂલો માટે માર્ગદર્શક જવાબદાર હોવા જોઈએ - અને, ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ બિનઅનુભવી પરીક્ષક DHCP દ્વારા દરેકને 127.0.0.0નું વિતરણ કરે છે, તો તે માર્ગદર્શક છે જેણે આ સમસ્યાને સુધારવી જોઈએ, અને તે જ સમયે પોતાને માટે સમજો કે તેણે પરીક્ષણ વાતાવરણ પર શીખવાની જરૂર છે (સારું, હા, વાસ્તવિક ઘટનાઓના આધારે, અમને તાલીમ આપવામાં આવી હતી, અમે તાલીમ આપી હતી - સામાન્ય રીતે, અમે કંટાળી ગયા ન હતા).
• માર્ગદર્શકે કંપની દ્વારા માર્ગદર્શક તરીકે કાર્ય કરવું જોઈએ, ઍક્સેસ પ્રદાન કરવી જોઈએ, સિસ્ટમ એડમિનિસ્ટ્રેટર સાથે વાતચીત કરવી જોઈએ, અન્ય વિભાગોના સહકાર્યકરોનો પરિચય કરાવવો જોઈએ, વગેરે.
• વ્યક્તિગત દુશ્મનાવટ અથવા સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓના કિસ્સામાં, માર્ગદર્શકની તાત્કાલિક બદલી કરવી જોઈએ. 
• તાલીમ દરમિયાન માર્ગદર્શકનો વર્કલોડ ઘટાડવો જોઈએ અને વ્યાજબી મર્યાદામાં અન્ય સાથીદારોને પુનઃવિતરિત કરવો જોઈએ. 
• દરેક નવોદિત, તાલીમાર્થીથી લઈને વરિષ્ઠ સુધી, એક માર્ગદર્શક હોવો જોઈએ; માત્ર એટલો જ તફાવત છે કે અભિગમ, સમય અને માહિતીની માત્રામાં. કર્મચારી વિભાગે દરેક કર્મચારીની સામાન્ય અનુકૂલન પ્રક્રિયાની કાળજી લેવી આવશ્યક છે, અન્યથા કાર્ય પ્રક્રિયામાં સમસ્યાઓ અનિવાર્ય છે, કારણ કે દરેક કંપનીની પોતાની કાર્યકારી લાક્ષણિકતાઓ છે.

કોઈ પણ સંજોગોમાં, જો તમે કંપનીમાં માર્ગદર્શનની સંસ્થાનો પ્રયાસ કર્યો નથી, તો આવતા મહિને જ તમારી જાતને આ કાર્ય સેટ કરો - નવા કર્મચારીઓ સાથે કામ કરવાના પરિણામથી તમને આશ્ચર્ય થશે.

▍ મીટઅપ્સ, લેક્ચર્સ, મીટિંગ્સ

કદાચ કામના માળખામાં શીખવાના સૌથી વધુ ઉત્પાદક સ્વરૂપોમાંથી એક: કર્મચારીઓ એકબીજાને તેમની સિદ્ધિઓ વિશે જણાવે છે, કૌશલ્યો શેર કરે છે, ઉત્પાદન મીટિંગ્સ અને પ્રસ્તુતિઓ યોજે છે, અન્ય કંપનીઓના સહકાર્યકરોને અનુભવોની આપલે કરવા માટે આમંત્રિત કરે છે (કેટલીકવાર આકસ્મિક શિકાર માટે). આવી મીટિંગના ઘણા ફાયદા છે:

• કર્મચારીઓ એકબીજાને સમજવા અને સારી રીતે સંકલિત ટીમમાં કામ કરવાનું શીખે છે;
• વિકાસકર્તાઓ એ જ ભાષામાં વાતચીત કરે છે અને સોલ્યુશન્સનું વિનિમય કરે છે જે સુરક્ષિત રીતે લઈ અને લાગુ કરી શકાય છે;
• તમે બીજી કંપનીની સંસ્કૃતિથી પરિચિત થઈ શકો છો અને તમારા ફાયદા બતાવી શકો છો;
• મીટઅપ્સ મફત છે.

ઉત્કૃષ્ટ મીટઅપની ચાવી એ તૈયારી છે: સ્પીકર્સ સાથે કામ કરો, પ્રસ્તુતિઓ, હોલ તૈયાર કરો અને વિષય પર પૂરતું ધ્યાન આપો. પરિણામ સુખદ અને ઉપયોગી થશે.

નોકરી પર કેવી રીતે શીખવું?

જ્યારે તમે કામ કરો છો, ત્યારે તમારો સૌથી મૂલ્યવાન સંસાધન સમય છે. આ જીવનનો મુશ્કેલ સમયગાળો છે જ્યારે તમારે કામ કરવાની, કારકિર્દી બનાવવાની અને તકો ગુમાવવાની જરૂર નથી, કુટુંબ શરૂ કરવું, તમારા માતાપિતાને મદદ કરવી, શોખ અને રુચિઓમાં તમારી આકાંક્ષાઓને સાકાર કરવાની જરૂર છે. આનો અર્થ એ છે કે સૌથી મોટી સમસ્યા તાલીમ માટે સમય શોધવાની છે જેથી તે ગાઢ અને અસરકારક બને.

• અસંબંધિત વિષયો પર ચા, કોફી અથવા સાથીદારો સાથે ગપસપ કરવા પર તમારા કામના વિરામનો બગાડ કરવાનું બંધ કરો - આ સમય તમારા અભ્યાસ દરમિયાન ઉદ્ભવતા પ્રશ્નોના સિદ્ધાંત અને વિશ્લેષણ માટે ફાળવો.
• બપોરના ભોજનમાં અને ધૂમ્રપાન રૂમમાં સાથીદારો સાથે કામની ચર્ચાઓ શરૂ કરો - ઘણીવાર વ્યક્તિ હળવા વાતાવરણમાં તેના જ્ઞાનને શેર કરવામાં ખુશ થાય છે.
• જો તમારા માર્ગમાં કોઈ હોય તો ટ્રાફિક જામ અને પરિવહનમાં પ્રવચનો વાંચો અને સાંભળો.
• તમારી નોટબુકમાં વ્યાખ્યાન અને પ્રેક્ટિસ પર નોંધ લેવાની ખાતરી કરો, મેમરી પર આધાર રાખશો નહીં. જો તમે વ્યાખ્યાન દરમિયાન કંઈક સમજી શકતા નથી, તો હાંસિયામાં નોંધો બનાવો. ઉદાહરણ તરીકે, એવી કોઈ વસ્તુ માટે NB કે જેને પુનરાવર્તિત અને ઊંડા કરવાની જરૂર છે અને “?” તમારે શું સ્પષ્ટ કરવાની જરૂર છે, પૂછો, તમારા પોતાના પર અભ્યાસ કરો.
• રાત્રે ક્યારેય અભ્યાસ અથવા અભ્યાસ કરશો નહીં - પ્રથમ, તમે લાંબા સમય સુધી સૂઈ જશો, અને બીજું, સવાર સુધીમાં બધું ભૂલી જશો.
• શાંત વાતાવરણમાં અભ્યાસ કરો. જો કંપનીની નીતિ તેને મંજૂરી આપે છે (અને IT ક્ષેત્રમાં તે લગભગ દરેક જગ્યાએ કરે છે), તો તમારું શાળાનું કામ કરવા માટે ઓફિસમાં વધારાના દોઢ કલાક રહો.
• કામના ખર્ચે અભ્યાસ કરશો નહીં - આવી ઇરાદાપૂર્વકની છેતરપિંડીથી કોઈને ફાયદો થશે નહીં.
• જો તમે પ્રોગ્રામિંગ અથવા સિસ્ટમ એડમિનિસ્ટ્રેશનનો અભ્યાસ કરી રહ્યાં છો, તો સિદ્ધાંતને યાદ રાખવા અને હેબ્ર વાંચવા માટે તે પૂરતું નથી, તમારે વ્યવહારમાં દરેક વસ્તુમાંથી પસાર થવાની જરૂર છે: કોડ લખો અને પરીક્ષણ કરો, ઑપરેટિંગ સિસ્ટમ સાથે કામ કરો, બધું હાથથી અજમાવો. 

અને, સંભવતઃ, મુખ્ય સલાહ: તમે જ્યારે વિદ્યાર્થી હતા ત્યારે તમારા અભ્યાસની જેમ વર્તશો નહીં. તમે જે અભ્યાસ માટે ચૂકવણી કરો છો અને જેનો હેતુ અભ્યાસ માટે છે તેની અવગણના કરીને, તમે તમારી જાતને છેતરો છો.

મેનેજમેન્ટ સાથે વાટાઘાટો કેવી રીતે કરવી?

જો આપણે પેઇડ તાલીમ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ, તો તેના માટે જાતે ચૂકવણી કરવી શ્રેષ્ઠ છે - આ રીતે તમે એમ્પ્લોયરથી સ્વતંત્રતા જાળવી શકશો. જો કંપની ચૂકવણી કરે છે, તો તમારે મોટાભાગે કાં તો અમુક ફરજિયાત સમયગાળા માટે કામ કરવું પડશે અથવા બરતરફી પર નાણાંનો ભાગ પરત કરવો પડશે. જો તમારી પાસે છોડવાની કોઈ યોજના ન હોય, તો તમારા મેનેજર સાથે આંશિક અથવા સંપૂર્ણ ચુકવણી વિશે વાત કરવાની ખાતરી કરો અને તમારી તાલીમ કેવી રીતે ઉપયોગી થશે તે સમજાવો. 

તાલીમ પહેલાં (અને હકીકત પછી નહીં!), શેડ્યૂલ બદલવાની અથવા ચલ શેડ્યૂલ પર સ્વિચ કરવાની ચર્ચા કરો - એક નિયમ તરીકે, આઇટી ક્ષેત્રમાં તેઓ મોટાભાગે અડધા રસ્તે મળે છે. 

ઠીક છે, મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે જો તમે સમજો છો કે તમે અભ્યાસ માટે યોગ્ય સમય ફાળવવા માટે તૈયાર નથી અને કામમાં વ્યસ્ત રહેશો, વર્ગોને છોડી દેવા વગેરે વગેરે, તો શરૂ ન કરવું વધુ સારું છે. કદાચ તમે તમારી જાતને એક મહાન નિષ્ણાત તરીકે સ્થાપિત કરી લીધી છે અને તમારી પાસે વિચારવા માટે પૂરતો ખોરાક નથી. તે નક્કી કરવાનું તમારા પર છે.

▍લોભી પોસ્ટસ્ક્રીપ્ટ

અને જો તમે પહેલાથી જ મોટા થયા છો અને તમારી પાસે વિકાસ માટે કંઈક અભાવ છે, ઉદાહરણ તરીકે, એક સારો શક્તિશાળી VPS, પર જાઓ RUVDS વેબસાઇટ - અમારી પાસે ઘણી રસપ્રદ વસ્તુઓ છે.

સોર્સ: www.habr.com