Wannan labarin Juma'a ne game da amfani da dabarun kasuwanci na zamani a cikin rayuwar yau da kullun. Da fatan za a ɗauka da ban dariya.
Ci gaban Abokin ciniki ya zo mana a matsayin dabara don gano buƙatun abokan ciniki yayin ƙirƙirar sabbin kayayyaki. Koyaya, ana iya amfani da ƙa'idodinsa ga matsalolin sirri da yawa. Bugu da ƙari, CustDev na iya zama wani ɓangare na falsafar rayuwar mutum ta zamani.
Yin amfani da falsafar Cust Dev yana taimakawa inganta dangantaka tsakanin mutane. A matsayin ka'idar rayuwa yana iya zama kamar haka:
Idan kana son samun sakamako mai kyau da halin godiya ga kanka, to ka fara gano abin da mutane suke so kuma ka yi, kuma ba abin da ya dace da kai ba.
Algorithm don amfani da wannan ka'ida yana da sauƙi.
- Yi ƙoƙarin shirya kuma kuyi bincikenku kafin lokaci.
- Ka tuna da maganganu da ayyukan mutanen da za ku yi wani abu don su akan wani batu.
- Yi tunani ta hanyar bayyana tambayoyi.
- Yi tambayoyi masu fayyace da wuri kuma a hankali, ba tare da jawo hankali ba.
- Idan kuna son gudanar da bincike a hankali ba tare da tada shakku ba, to ku saka tambayoyinku a cikin sauran tattaunawa da tattaunawa.
- A guji jefa kuri'a, kamar yadda a cikin jama'a yawanci ba sa bayyana ra'ayoyinsu, amma suna son ra'ayoyin wasu masu iko.
Ta yaya za a iya amfani da shi? Misalai.
Misali #1: Siyan kyauta ga masoyi ko abokin aiki.
Dukkanmu muna fuskantar lokaci zuwa lokaci matsalar abin da za mu ba wa ƙaunatattunmu ta fuskar zaɓin zaɓi iri-iri. Muna son kyautar ta zama na kanmu, abin tunawa, kuma mai daɗi. A wasu kalmomi, kamar yadda mai karɓa yake so.
Yi shiri a gaba - kula da abin da mai karɓa ke kallo a cikin shaguna, abin da yake magana akai-akai, da kuma abubuwan da ke da sha'awar tattaunawa.
Ci gaban Abokin ciniki yana da tasiri idan aka yi amfani da shi don bincika abubuwan da suka gabata. Idan batun kyauta ya taɓa fitowa a cikin sadarwar ku, yana da kyau a yi tambaya - wace kyauta kuka fi so / tuna a rayuwar ku? Kuma me yasa?
Tambayi abokan juna abin da ke sha'awar mutumin da ke buƙatar siyan kyauta mai ban mamaki.
Idan kun yanke shawarar tambayar abin da za ku ba ku kai tsaye, kuna haɗarin jin zarge-zargen rashin kulawa ko ma kwaɗayi. Saboda haka, yana da kyau a bincika batun a asirce.
Misali No. 2: Inganta ofishi.
Sau da yawa a cikin yanayin HR, batun inganta ofis yana fitowa - menene kuma za a iya yi don samun kwanciyar hankali ga ma'aikatan da kuke ƙauna suyi aiki. Tare da taimakon falsafar Ci gaban Abokin Ciniki, ana magance matsalar a sauƙaƙe.
Saurari nau'ikan tsarin shakatawa da ma'aikata ke tattaunawa akan kofi ko kofi.
Me ke ƙarfafa ma'aikatan ku? Shin suna tattaunawa ne a cikin ofisoshin shahararrun kamfanoni? Aika musu hotuna na ofisoshin mashahuran kamfanoni a cikin hira kuma ku saurari abin da za su ce game da shi.
Kuna iya yin tambayar kai tsaye: "Mene ne za ku inganta a ofishinmu kuma ta yaya?" Kuna buƙatar tambaya a cikin mutum ɗaya-kan-daya. Kuna iya tsara binciken ta amfani da Forms na Google, amma dole ne ya kasance ba a san sunansa ba, kuma dole ne a nemi kowane ma'aikaci ya kammala shi da kansa. Wannan yana da mahimmanci saboda ma'aikatan da ake tuhuma suna iya tsammanin wani abu ba daidai ba nan da nan, suna tunanin cewa ana kimanta su ta wannan hanya, cewa za a iya dakatar da aiki nan da nan ko kuma a hana wani kari.
source: www.habr.com