Wataƙila kun san cewa Parallels tana hidimar ƙwararrun ɗalibai kusan tun rana ɗaya. A hanyoyi da yawa, saboda kamfanin da kansa ya bayyana godiya ga wannan "halayen" matasa. MIPT da Bauman MSTU ana iya ɗauka gabaɗaya a matsayin shimfiɗar jariri ga tsoffin shugabanninmu da na yanzu. Yaya abubuwa suke yanzu?
Yin aiki tare da ƙananan yara yana da tsada da zafi
A cikin shekarun da suka gabata, ɗaruruwan masu shirye-shirye sun wuce ta tsarin ilimi na Parallels. A wannan lokacin, kwarewa ta taru, dan kurakurai masu wuyar gaske da basira, da da'irar paradoxes. Misali, juniors 10 ba za su maye gurbin 1 mai kyau na tsakiya ba. A daya bangaren kuma, wani hazikin ma’aikaci ne zai iya magance matsalar da babu wani a kamfanin da ya iya magance ta tsawon shekaru biyar.
Amma mafi mahimmancin ƙarshe, wanda zan so in faɗi a farkon, shi ne cewa duk wannan yana ɗaukar lokaci mai yawa da albarkatu, kuma kamfani ya kamata ya yi hakan ne kawai idan akwai dama ga wannan.
A daidaici, an ƙirƙira tsarin horar da ƙananan yara zuwa wani yanki na daban. Daraktan Shirye-shiryen Ilimi yana daidaita ayyukan masu ba da shawara da malamai 30 a cikin kamfanin. Wannan tsari ne mai tsananin aiki wanda ke buƙatar cikakken nutsewa.
Masu ba da horo na iya yin hira da masu ba da shawara. Aikin su shine tantance kwarin gwiwar masu daukar ma'aikata da dacewa da kungiyar. Kowane jagoran tawagar yana da nasa alkiblar ci gaba da tsarin ayyukan bincike. Wannan yana bawa masu horo damar zaɓar daga zaɓuɓɓuka daban-daban waɗanda suke son yi da gaske.
A matsayina na shugaban daukar ma'aikata a Parallels, Ina matukar sha'awar ci gaban shirinmu na ilimi. A gefe guda, yana ba mu damar cika ƙananan matsayi, a gefe guda, yana ba mu damar hayar mutane da tabbaci ba tare da kwarewa ba. A halin yanzu, 12% na ma'aikatan Parallels ƙwararru ne.
Yuni sun bambanta
A tarihi, matasa a cikin kamfaninmu na iya "tono" ko kuma za su iya "gani." A cikin shari'ar farko, wannan aikin bincike ne wanda ke buƙatar nutsewa a cikin wuraren da ke da alaƙa, yayin da shugabanci na biyu ya cika cikakkun ayyukan da aka yi amfani da su.
Misali, na dogon lokaci muna da aikin haɓaka shimfidar ofis mai ma'amala. Amma aikin, kamar kullum, ba shi da fifiko, don haka da mun rayu ba tare da zane ba idan masu aikin ba su samar da aikace-aikacen SEATS ba, wanda ke nuna tsarin zama na ma'aikata. Yanzu kowa, ta hanyar shiga tashar haɗin gwiwar kamfanin, zai iya sauri da sauƙi gano wurin da ma'aikacin da suke bukata. Mun haɓaka wannan aikin ba kawai ofishinmu na Moscow ba.
Yanzu yana amfani da abokan aiki a Malta da Estonia. Kuma akwai irin waɗannan misalan da yawa.
Kawai idan, Ina so in faɗi nan da nan cewa ba mu da wani cin zarafi na aikin ɗalibai, muna biyan kuɗin horon tun daga ranar farko. Amma adadin kuɗin ya dogara da inganci da lokacin da aka kashe.
Farauta Talent
Wataƙila ba zan tona asirin cewa babban tushen ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙila za ta yiwu. A cikin yanayinmu, waɗannan su ne MIPT, Baumanka, Jami'ar Jihar Moscow, Pleshka da sauran jami'o'i. Kuma a nan duk nau'ikan suna da kyau. Na san cewa a yau kamfanoni da yawa suna buɗe sassan nasu na asali, suna biyan tallafin karatu kuma suna gudanar da ayyuka daban-daban (ayyukan bincike, zaɓaɓɓu, laccoci na jama'a). Daidaici ba togiya.
Muna ƙoƙari mu shiga cikin Ranakun Ma'aikata, a cikin kowane nau'in gabatar da shirye-shiryen ilimi, da sauransu. A lokacin al'amuran ɗalibai, ɗalibai suna da damar yin magana kai tsaye tare da masu ba da shawara na gaba, yi musu tambayoyi da samun amsoshi da hannu. Idan aka yi la'akari da matakin masu haɓaka mu da gaba ɗaya karma na Daidaici, sakamakon yawanci ya wuce abin da ake tsammani.
Wani abin ban mamaki shine maganar baki. A zahiri, ɗalibai suna raba wa juna a inda suke aiki, abin da suke yi, yadda suke zama a wurin, ayyukan da suke yi, kuma suna ba da shawarar kamfaninsu ga abokansu. Wasu suna ba da shawarar aboki ɗaya, wasu uku, rikodin mu na yanzu shine 6 nasarar sanya abokai ga ɗalibi ɗaya.
Alkawari baya nufin yin aure
A gaskiya, don kada ku ji dadi daga labarin, zan ce mu ma muna da ƙwararrun ƙwararrun ma'aikata. Ƙimar dabi'u, yanayin rayuwa, da kuma abubuwan da suka fi dacewa a ƙarshe suna canzawa. Matasa matasa ne saboda komai yana da ƙarfi a gare su. A nata bangare, Parallels baya iyakance nufin ƙwararru tare da kwangilolin bauta. A ƙasa akwai misalin mazuraɗin mu akan hanya daga masu sauraro kawai zuwa cikakkun ma'aikata.
Yana da matukar muhimmanci a fahimci kwarin gwiwar juna a farkon dangantaka. Ayyuka masu ban sha'awa, ayyukan da samfurori, sha'awar ta zama wani aiki a cikin kamfanin ƙasa ko ban sha'awa don fita da sauri daga cikin iyayenku ... ya fi son dalilan ku, ya ƙare dalilin ku zai kasance.
Wani abin lura shi ne yadda mutane ba safai suke magana da juna ba. Sau da yawa, masu horarwa ba su shirye su fito fili su nuna rashin gamsuwa da wani abu ba, suna shan wahala da azabtarwa kan abubuwa marasa mahimmanci. Alal misali, muna da ɗalibin da ya sha wahala daga kujera mai aiki na tsawon watanni da yawa. Da yake dogo ne, gwiwoyinsa na kan tebur. Wannan ya ci gaba na ɗan lokaci. A ƙarshe, mai ba da shawara ya ja hankali ga wannan, kuma mun yi gaggawar magance wannan matsala.
Ko kuma muna da wani saurayi wanda a wani lokaci ya sami matsala da makinsa. Sai da ya yi karatu a sassa biyu lokaci guda. Don wasu dalilai, yana kama da shi cewa babu wurare masu kyauta a kan aikin bincike mai ban sha'awa kuma dole ne ya yi amfani da granite a cikin layi daya. Lokacin da muka gano haka, mun hanzarta warware duk batutuwa kuma muka inganta tsarin karatunsa.
Babban ra'ayin shi ne cewa ba tare da hankali ba, jun da sauri ya bushe kuma ya fadi! Saboda haka, muna "jagoranci da hannu", muna taimakawa tare da ofishin shugaban, ba mu jira gunaguni - muna tambayar kanmu.
Su wane ne alkalai?
A zahiri, ba ƙaramin batu ba fiye da jawo hankalin ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙungiyoyi. Su ne waɗanda suke aiki a matsayin masu ba da shawara kuma suna hulɗa da ƙananan yara a kowace rana. Ko matashin injiniyan zai kasance tare da ku "da gaske kuma na dogon lokaci" ya dogara da kwarin gwiwa da kuzari.
Menene za a iya bayarwa ga ƙwararrun masu haɓakawa, baya ga kwaɗayin kuɗi? Da fari dai, kwararar “sabon jini” cikin ƙungiyar. Na biyu, duk wani aiki tare da masu horarwa hanya ce ta ganewa da sanin kai. Mu, a matsayin HR, lokaci-lokaci muna gudanar da zaman horarwa, muna taimakawa tare da shiga cikin taron ƙwararrun ƙwararrun waje, da tsara shirye-shiryen ilimantarwa na ciki.
Jerin abubuwan da za a fara shirye-shiryen ilimi
› Akwai wata bukata ta haƙiƙa
› Akwai ayyuka
› Akwai albarkatu
› Akwai iyawa
› Akwai tushe na kayan aiki da fasaha
› Yi tsare-tsare na gaba da hangen nesa
Idan kuma kuna son shiga shirinmu na ilimi fa?
Idan kun kasance dalibi a jami'ar Moscow, je zuwa nazarin ayyukan bincike, kuma idan wani abu yana kusa da ban sha'awa (ko a kalla kawai ban sha'awa, amma har yanzu mai nisa) - jin kyauta don rubutawa ga rukuni, darektan mu na shirye-shiryen ilimi zai tuntube ku kuma ya ba ku shawara game da ci gaba.
Idan ba ku zama dalibi ba, amma kawai kuna son shiga mu, koyaushe muna farin cikin ganin martaninku ga guraben aikinmu. .
Na gode da kulawar ku. Ina fatan kwarewar da aka kwatanta a cikin labarin ya kasance da amfani a gare ku. Ina gayyatar ku don raba abubuwan da kuka samu a cikin sharhin wannan abu.
source: www.habr.com