Sau da yawa za ka iya ji daga ma'aikata game da irin wannan al'amari kamar "karancin ma'aikata". Na yi imani cewa wannan tatsuniya ce; a duniyar gaske babu karancin ma'aikata. Maimakon haka, akwai matsaloli guda biyu na gaske. Manufar - dangantakar da ke tsakanin adadin guraben aiki da yawan 'yan takara a kasuwar aiki. Kuma na zahiri - rashin iyawar wani ma'aikaci don nemo, jawowa da hayar ma'aikata. Za a iya inganta sakamakon zaɓen 'yan takara idan kun koyi yadda ake ƙirƙira guraben aiki la'akari da ƙa'idodin sayar da rubutu. Na rubuta game da ƙa'idodi na asali a sashi na biyu na wannan labarin.
Labarin ya ƙunshi hukunce-hukuncen kima na. Ba na bayar da shaida. Muna maraba da maganganun tashin hankali.
Game da ni
Sunana Igor Sheludko.
Na kasance dan kasuwa a cikin haɓaka software da tallace-tallace tun 2000. Ina da ilimi mafi girma na fasaha. Na fara aiki na a matsayin mai tsara shirye-shirye kuma na jagoranci ƙananan ƙungiyoyi. Kimanin shekara guda da rabi da suka wuce, na fara daukar ma'aikatan IT na kasuwanci - wato, ba don kaina da ayyukana kawai ba, amma don amfanin kamfanoni na ɓangare na uku.
A cikin 2018, na “rufe” guraben ayyuka 17 masu rikitarwa ga ma’aikata 10. Akwai ƴan kamfanoni da na ƙi aikina saboda wasu dalilai. Na bayyana wasu daga cikin waɗannan dalilai a cikin wannan labarin.
Me yasa “karancin ma’aikata” al’amari ne na tatsuniya?
Wannan yawanci yana nufin wahalar hayar ƙwararru tare da cancantar da ake buƙata akan sharuɗɗan dacewa ga ma'aikata. Bayanin "ba zai yiwu a yi hayar mutanen da suka dace a cikin sharuddan da suka dace ga mai aiki ba" ya ƙunshi masu canji da yawa waɗanda za su iya bambanta sosai.
"Ba shi yiwuwa a yi hayar" ba yana nufin cewa babu kwararru a kasuwa ba. Wataƙila babu ƙwararrun ƙwararru, ko wataƙila ma’aikacin bai san yadda za a samu da jawo hankalin su ba.
"Masu kwararru" - kuma menene ƙwararrun ƙwararrun da ake buƙata da gaske? Shin HR na mai aiki ya fahimci bukatun samarwa daidai? Shin ma'aikatan samarwa sun fahimci bukatun su daidai kuma suna la'akari da damar kasuwar aiki?
"A kan yanayin da ya dace da mai aiki" - menene waɗannan sharuɗɗan? Ta yaya suke da alaƙa da kasuwar aiki? Ta yaya waɗannan sharuɗɗan ke da alaƙa da buri na "ƙwararrun kwararru"?
Idan ana maganar yunwa ta yau da kullun, lokacin da mutane ba su da abin ci, to za mu iya ganin mutane da yawa suna mutuwa saboda yunwa. Dangane da karancin ma’aikata, ba ma ganin tarin gawarwakin kamfanoni. Masu ɗaukan ma'aikata sun daidaita kuma su fita daga ciki idan akwai ainihin barazanar mutuwa. Wato, bisa ga abubuwan da aka gani daga waje, ƙarancin ma'aikata ba yunwa ba ne ko kaɗan, amma "ƙananan abinci kaɗan." Idan manajan ya fara magana game da "karancin ma'aikata," to mai shi ya kamata ya shiga tsakani cikin gaggawa kuma ya kula da abin da ke faruwa a cikin kasuwancin. Mafi mahimmanci, komai yana da kyau tare da gudanarwa a can, kuma watakila ma suna sata.
Za mu iya ƙare a nan, amma ina so in tattauna matsalolin rayuwa guda biyu tare da ma'aikata. Matsalar haƙiƙa ita ce alaƙar da ke tsakanin adadin guraben aiki da adadin ƴan takara a cikin kasuwar aiki. Kuma matsalar da ake fuskanta ita ce gazawar wani ma'aikaci na musamman don nemo, jawo hankali da ɗaukar ma'aikata. Yanzu bari mu ƙara magana game da waɗannan matsalolin.
Kasuwar ma'aikata - adadin guraben aiki da 'yan takara
Gabaɗaya, a cikin Rasha a halin yanzu babu wata matsala mai mahimmanci tare da samar da ayyukan yi. A matsakaita a fadin kasar, muna da karancin aikin yi. Akwai wahalhalu marasa daɗi tare da gagarumin bambance-bambance a cikin albashi a manyan birane da yankuna. Yawancin sana'o'i a yankuna suna biyan kuɗi kaɗan kaɗan, kuma yawan jama'a na rayuwa a bakin talauci. Matsakaicin albashi da kyar ke biyan tsadar rayuwa. Ga mafi yawan sana'o'i, akwai ƙarancin guraben aiki fiye da ƴan takara, kuma masu ɗaukar ma'aikata suna da yalwar zaɓi daga. Wato ba a rasa ma’aikata kwata-kwata, a’a, akwai yiyuwar samun karancin ma’aikata.
Akwai garuruwa da yankunan da ake rufe wuraren samar da kayayyaki da kuma samar da gungun kwararrun ma'aikata, yayin da a yankunan da ke makwabtaka da juna za a iya ganin karancin ma'aikata. Amsar irin wannan ƙalubale yawanci ƙaura ce ta al'umma. Duk da haka, har yanzu Rasha ba su saba da ƙaura don aiki da aiki ba; sau da yawa sun fi son rayuwa cikin talauci, yin ayyuka marasa kyau, suna motsa wannan ta hanyar kula da iyalansu (a nan duk abin da ya saba da kuma kusa, amma akwai wanda ba a sani ba). Da kaina, wannan dalili ba shi da fahimta a gare ni - yana da wuya cewa rayuwa cikin talauci yana wakiltar kula da iyali.
Har yanzu ma'aikata gabaɗaya ba su shirya don tallafawa ƙaura ba. Yana da wuya cewa ma'aikaci yana ba da shirye-shiryen tallafi na ƙaura. Wato, maimakon neman ma'aikata a wasu yankuna, samar da yanayi mai ban sha'awa da tallafawa ƙaura, masu ɗaukar ma'aikata suna iya yin kuka game da ƙarancin ma'aikata.
Wani lokaci, lokacin da ake magana game da ƙarancin ma'aikata, masu ɗaukar ma'aikata sun yarda cewa babu ƙarancin ma'aikata, amma "cancancin ma'aikata bai isa ba." Na yi imani cewa wannan ba gaskiya ba ne, tun da sauran ma'aikata (waɗanda ba sa kuka) kawai suna horar da ma'aikata, inganta ƙwarewar su. Don haka, gunaguni game da "rashin cancanta" shine kawai bayyanar da sha'awar adana kuɗi akan horo ko ƙaura.
A cikin sashin IT, halin yanzu gabaɗaya ya fi na sauran yankuna. Ga wasu ƙwararru a fagen IT, akwai irin wannan babban buƙatun ma'aikata wanda albashi a cikin IT a yankuna da yawa ya ninka sau da yawa fiye da matsakaicin albashi. A cikin Moscow da St.
A matakin matsaloli ga talakawa HR, halin da ake ciki yayi kama da haka: daidai mutane ba kawai a kasuwa ko suna son wani gagarumin albashi mafi girma. Wannan ya shafi galibi ga masu shirye-shirye da DevOps. Gabaɗaya akwai daidaito tsakanin masu gudanar da ayyuka, manazarta, masu ƙira, masu gwadawa da masu ƙira - za ku iya samun ƙwararren ƙwararren mai hankali da sauri. Tabbas, ba shi da sauƙi kamar mai siyarwa a cikin babban kanti, amma a bayyane ya fi sauƙi fiye da mai haɓakawa na gaba.
A wannan yanayin, wasu ma'aikata suna kuka (wannan shine zaɓinsu), yayin da wasu ke sake tsara tsarin aiki. Magani na yau da kullun shine gabatar da horo da ci gaba da horarwa, horarwa, da tsara ayyuka ta yadda za a iya ƙara ƙarin aiki zuwa ga ma'aikata marasa ƙwararru. Wani bayani mai kyau shine gabatar da aikin aikin nesa. Ma'aikaci mai nisa yana da arha. Kuma batu ba wai kawai a cikin ƙananan albashi ba, amma har ma a cikin tanadi akan hayar ofis da kayan aikin wurin aiki. Gabatar da aikin nesa tabbas yana ɗaukar haɗari, amma kuma yana kawo fa'idodi masu mahimmanci a cikin dogon lokaci. Kuma labarin ƙasa na binciken ma'aikaci nan da nan ya faɗaɗa.
Don haka, a cikin IT babu wata babbar matsala ta rashin ma'aikata; akwai rashin son gudanarwa don sake gina hanyoyin aiki.
Rashin iyawar ma'aikata don nemo, jawowa da ɗaukar ma'aikata
Lokacin karɓar buƙata Don zaɓar ƙwararren masani, abu na farko da na yi shi ne ƙoƙarin gano ainihin dalilai da ya sa ma'aikaci bai iya magance matsalar zaɓi akan kansa ba. Idan kamfani ba shi da HR, kuma shugaban ƙungiyar, aikin, rarraba ko ma kamfani ne ke gudanar da zaɓin, to a gare ni wannan abokin ciniki ne mai kyau kuma ana iya ɗaukar irin wannan aikace-aikacen akan jirgin. Wannan ba yana nufin cewa ba za a sami matsala ba, tun da masu sarrafa sau da yawa suna fama da rashin haɗin gwiwa tare da ainihin duniya da kasuwar aiki.
Mai daukar ma'aikata a cikin gida ko HR yawanci hanyar hanyar canja wurin da ba dole ba ce wacce ke gurbata bayanai. Idan HR ke da alhakin zaɓin, to, na ci gaba a cikin bincike na akan dalilan. Ina buƙatar fahimtar yanayin HR - shin zai tsoma baki tare da aikina ko zai taimaka.
Kimanin rabin buƙatun ga masu daukar ma'aikata ko hukumomin ma'aikata sun fito ne daga ma'aikata waɗanda ke da duk abin da suke buƙata don nemo ma'aikatan da suke buƙata da kansu. Suna da ma'aikata waɗanda ke da isasshen lokaci don ciyar da nema da ɗaukar aiki. Suna da kuɗin da za su biya don aikawa da aiki da siyan damar ci gaba da bayanan bayanai. Har ma suna shirye don ba da 'yan takara gabaɗaya yanayin kasuwa. Koyaya, yunƙurin zaɓin nasu bai yi nasara ba. Ina tsammanin mafi kusantar bayanin wannan yanayin shine cewa masu daukar ma'aikata da kansu ba su san yadda za su samu da jawo hankalin ma'aikatan da suke buƙata ba. Wannan ba koyaushe yana nufin cewa suna da matukar muni a nema da daukar ma'aikata. Yawancin lokaci matsaloli suna tasowa ne kawai tare da wasu mukamai waɗanda babu yawan mutane masu son yin aiki a wannan kamfani. Inda aka yi jerin gwano na ’yan takara, mai aiki zai iya jurewa da kansa, kuma inda ‘yan takara ba su da yawa, ba zai iya jurewa da kansa ba. Wani bayani na yau da kullun game da wannan yanayin daga ma'aikaci shine "muna aiki sosai kuma ba mu da lokacin neman kanmu" ko "babu sauran ƴan takara masu cancanta a buɗe wuraren." Sau da yawa waɗannan uzurin ba gaskiya ba ne.
Don haka, halin da ake ciki shi ne cewa ma'aikaci yana da HR da albarkatun don nemo da hayar ma'aikata, amma ba za a iya magance matsalar da kanta ba. Muna buƙatar taimakon waje, muna buƙatar fitar da ƴan takara daga kusurwoyi masu duhu waɗanda suke ɓoyewa daga ma'aikata.
Na gano ainihin dalilai 3 na wannan yanayin:
- Rashin ikon tsara guraben aiki daidai da ayyukan bincike.
- Rashin kuzari don yin kowane ƙoƙari mai yiwuwa.
- Rashin son karɓar yanayin kasuwa da daidaita tayin ku ga halin da ake ciki.
Na farko, idan na biyu yana nan, ana iya gyarawa. Don yin wannan, zan ƙara ba da shawarwari na waɗanda za ku iya ƙara yawan zaɓin zaɓin. Yawancin lokaci, idan HR ya isa, to, ba ya ƙi yin hulɗar kai tsaye tsakanin mai daukar ma'aikata da marubucin buƙatun zaɓin. "Mai kyau" HR yana ba da hanya, matakai a gefe, kuma komai yana aiki a gare mu. Kamfanin ya sami mutumin da ya dace, HR ya kawar da matsalar, mai daukar ma'aikata yana samun kuɗinsa. Kowa yana murna.
Idan babu wani dalili na yin ƙoƙari don zaɓar ƙwararrun ƙwararru, to ko da ma'aikacin daukar ma'aikata (RA) ba zai iya taimakawa ba. Masu daukar ma'aikata na KA za su sami 'yan takara nagari don irin wannan ma'aikaci, amma idan babu dalili, mai aiki zai iya rasa waɗannan 'yan takarar. A cikin aikina, irin waɗannan lokuta sun faru fiye da sau ɗaya. Dalilai na yau da kullun: HR da manajoji sun manta game da tambayoyi, kada ku ba da amsa a cikin tsarin lokaci da aka yarda, kuyi tunani na dogon lokaci (na makonni) ko don yin tayin, kuna son duba aƙalla 'yan takara 20 kafin zaɓar da ƙari da yawa. 'Yan takara masu ban sha'awa na gaske suna sarrafa karɓar tayi daga wasu ma'aikata. Wannan matattu ne, don haka idan na gano rashin dalili a tsakanin wakilan ma'aikata, to kawai ba na aiki tare da irin waɗannan abokan ciniki.
Rashin son karɓar yanayin kasuwa da daidaita tayin ku ga halin da ake ciki an gano shi cikin sauƙi da sauri. Ni kuma ba na aiki da irin waɗannan ma’aikata, tunda matsalar ta ta’allaka ne a yanayin aiki wanda bai isa ga kasuwar aiki ba. Yana yiwuwa a sami 'yan takara, amma da gaske yana da tsayi da wahala. Matsala ta biyu ita ce 'yan takara sukan gudu daga irin waɗannan ma'aikata a lokacin garanti kuma dole ne su nemi wanda zai maye gurbinsu ba tare da ƙarin biyan kuɗi ba. Ya zama aiki biyu. Saboda haka, yana da kyau a ƙi nan da nan.
Yanzu mun matsa zuwa matsalar samar da guraben aiki, wanda zai yiwu a warware duka ta mai daukar ma'aikata da ma'aikaci da kansa.
Dokokin asali don ƙirƙirar guraben aiki
Da farko, muna bukatar mu gane cewa daukar ma'aikata aiki ne na siyarwa. Bugu da ƙari, dole ne ma'aikaci ya yi ƙoƙarin sayar da dan takarar damar yin aiki tare da shi. Wannan ra'ayin sau da yawa yana da wahala ga ma'aikata su karɓa. Sun fi son ra'ayin cewa ɗan takarar ya sayar da ayyukansa na ƙwararru, ya lanƙwasa baya, da ma'aikata, kamar masu siye, duba, tunani, da zaɓi. Sau da yawa kasuwa yana da ainihin daidaitacce ta wannan hanyar - akwai ƙarin 'yan takara fiye da guraben aiki masu kyau. Amma ga masu buƙata da ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun (misali, masu tsara shirye-shirye), komai gaba ɗaya akasin haka. Wadancan ma'aikatan da suka yarda da ra'ayin sayar da guraben aikinsu ga 'yan takara sun fi samun nasara wajen daukar kwararrun kwararru. Rubutun guraben aiki da saƙon da kuke aika wa ƴan takara yakamata a rubuta su bisa ga ƙa'idodin ƙirƙirar rubutun siyar, sannan su cimma burin da ake so.
Menene ya sa rubutun tallace-tallace mai kyau ya tsaya a cikin teku na bayanan da ke jefa mutane a kwanakin nan? Da farko dai, mayar da hankali kan maslahar mai karatu. Rubutu ya kamata nan da nan ya amsa tambayar - me ya sa ni (mai karatu) zan bata lokaci don karanta wannan rubutu? Sa'an nan kuma aikin ya kamata ya amsa tambayar - me yasa zan yi aiki a wannan kamfani? Akwai wasu tambayoyi na wajibi waɗanda ɗan takarar ke son amsa mai sauƙi kuma bayyananne. Me zan yi? Ta yaya zan gane iyawata a wannan aikin? A ina zan iya girma kuma ta yaya mai aiki na zai taimake ni da wannan? Wane biya zan karba don aikina? Wane garanti na zamantakewa zai ba ni? Yaya aka tsara tsarin aiki, menene zan ɗauki alhakin kuma ga wa? Wane irin mutane ne za su kewaye ni? Da sauransu.
A cikin ƙididdiga mafi ban haushi na gazawar guraben aiki, jagora shine rashin abun ciki na bayanai. 'Yan takara za su so ganin iyakar albashin ku, bayanin aiki, yanayin aiki, da cikakkun bayanan kayan aikin wurin aiki.
A matsayi na biyu a cikin matsayi na abubuwan ban haushi shine narcissism na kamfanoni. Yawancin 'yan takarar ba su da sha'awar karantawa game da fahimtar martaba da matsayi na kamfani a kasuwa a cikin sakin layi na farko na aikin. Sunan kamfani, yanki na aiki da hanyar haɗi zuwa rukunin yanar gizon sun isa. Idan matsayin ku yana da sha'awa, ɗan takarar zai karanta game da ku. Kuma ba kawai mai kyau ba, har ma da mummunan za su nema. Kuna buƙatar ba kawai jawo abun ciki na "sayarwa" daga kayan talla ga abokan cinikin kamfanin ba, amma sake ƙirƙirar kayan ta amfani da hanyoyi iri ɗaya, amma tare da manufar sayar da samfuran kamfanin ba, amma damar yin aiki a cikin kamfanin.
Muhimmin ra'ayi na gaba, wanda ba kowa bane ke fahimta, shine cewa kuna buƙatar samun rubutu don guraben aiki, haruffa da shawarwari, tsara su a cikin tsari da yawa. Kowace tashar isar da bayanai tana nuna tsarinta. Sau da yawa, guraben aiki suna fuskantar ƙin yarda da ƙin yarda saboda rashin daidaituwa tsakanin tsarin rubutu da tsarin tashoshi. Ba za a karanta saƙon ku ba, amma a maimakon haka za a yi watsi da shi ko a aika zuwa kwandon shara kawai saboda rashin daidaituwar tsarin. Idan ka ɗauki bayanin aiki da wauta daga gidan yanar gizon kuma aika shi cikin saƙo na sirri akan VK, to yana da yuwuwar shiga cikin ƙararraki da dakatarwa. Kamar yadda yake tare da sauran saƙonnin talla, yana da ma'ana don gwada guraben rubutu (tattara da nazarin awo) da kuma tace su.
Akwai wani kuskuren ban dariya wanda ke rage damar samun ma'aikaci koda tare da tayin mai riba. Wasu ma'aikata sun yi imanin cewa idan suna buƙatar ilimin harshe na waje, to, ya kamata a rubuta gurbin da aka ba da shi a cikin harshen. Kamar "Dan takarar mu zai karanta kuma ya fahimta." Idan bai gane ba, yana nufin ba namu ba ne. Sannan kuma suna korafin cewa babu martani. Maganin matsalar abu ne mai sauqi qwarai - rubuta guraben aiki a cikin yaren asali na ɗan takarar ku. Mafi kyau kuma, rubuta cikin babban yaren ƙasar da aka buga guraben aiki. Dan takarar ku zai fahimci rubutun ku, amma da farko dole ne ya lura da shi, kuma don wannan dole ne rubutun ya kama shi. Kayan aikin bincike galibi takamaiman harshe ne. Idan ci gaba na ɗan takarar ya kasance cikin Rashanci, kuma guraben yana cikin Ingilishi, to mai yiwuwa mataimaki na atomatik ba zai haɗa ku ba. Lokacin bincike da hannu, irin wannan lamari na iya faruwa. Mutane da yawa, har ma da waɗanda ke magana da harsunan waje da kyau, duk da haka yana da wuya a gane adireshi a cikin yaren waje lokacin da suke cikin yanayi na shakatawa. Ra'ayina shi ne, yana da kyau a gwada ƙwarewar ɗan takara ta wata hanya dabam kuma ta al'ada bayan ya nemi guraben aiki.
Na gode da kulawar ku! Ina fata kowa da kowa kada ya ji yunwa ya sami abin da yake so!
Masu amfani da rajista kawai za su iya shiga cikin binciken. don Allah.
Me kuke kula da farko lokacin saduwa da sabon matsayi?
-
bukatun
-
Ayyuka
-
Albashi
-
Ofis ko nesa
-
Matsayin aiki
-
ayyuka
-
Fasaha tari / Kayan aikin Aiki
-
Wasu, zan gaya muku a cikin sharhi
Masu amfani 163 sun kada kuri'a. Masu amfani 32 sun ƙi.
source: www.habr.com