Shekara ce mai wahala.
Haraji, bala'o'i, karuwanci, 'yan fashi da karancin sojoji. Ba shi yiwuwa a jure wa na ƙarshe, kuma wani mai ilimi ya shiga kasuwanci - kwamandan sojanmu.
A takaice a kasa yanke:
- Me ya sa ba za ku amsa mana ba, mugun mutum, ko ɗaukar aiki ta atomatik
- Rashin ma'ana a cikin buga ko bayyana "cokali mai yatsa" da kuma ainihin ikonsa ga Moscow
- Kadan game da albashin launin toka
- Canza aikin HR, ƙara HR zuwa ainihin aikin "mai sasantawa-mai siye." Kyaututtuka, KPIs kuma shi ke nan
- Me yasa kuke son yin aiki a kamfaninmu? Saboda ka miqa min?
- Wannan sabuwar kalma ce kyakkyawa "mai guba"
- Bangaran babu ra'ayi ga ɗan takarar
- Muna bin ku, sunan mai amfani, ko ta yaya ma'aikatan za su san cewa kun sabunta ci gaba na ku, duk da haramcin hh
- Infogygan
- Paradox na ƙarshe: babu ma'aikata, amma babu wata ma'ana a yin nazarin irin waɗannan mukamai
- Jimlar
Kuna iya rage kada kuri'a ba tare da karantawa ba, kusan babu wani sabon abu (wanda ba zai kasance a cikin wanda aka buga a baya ba).
Tsanaki. Labarin ya dogara ne akan na zahiri kwarewar marubucin, kuma an rubuta shi a ƙarƙashin ra'ayi na duka shawarwari iri ɗaya daga HRs daban-daban, da kuma labarun motsin rai daga abokan aiki da abokan aiki.
Me ya sa ba za ku amsa mana ba, kai mugun mutum ne, ko ɗaukar aiki ta atomatik.
Daga wasikun:
Hello, Ivan. Muna gayyatar ku kuyi la'akari da guraben ...
Hello, Ivan. Kun sami bayanin aikina...
Hello, Ivan. Abin takaici, har yanzu ban sami amsa daga gare ku ba game da guraben aikinmu. Amma robot ɗinmu yana ƙoƙari sosai, ta yaya hakan zai kasance, Ivan?
Ana buƙatar ma'aikata a nan, yanzu kuma a rahusa. Kasuwanci (ba duka ba, amma wani sashi) ba su da sha'awar jin labarin ramin alƙaluma na 1987-2000, tashi daga ma'aikata daga Tarayyar Rasha aƙalla zuwa Minsk, haɓakar albashi a cikin yankuna, faɗuwa a cikin ƙasa. matakin ilimi a gaba ɗaya - wannan duk yana da ban sha'awa sosai, ba shakka, amma kawai ba ku san yadda ake aiki ba, kuna buƙatar yin mafi kyau, ɗauki misalina - cikin watanni shida daga ƙofar ginin na isa alamar “shugaban sashen” .*
Ƙara yawan buƙatun basira yana ƙara buƙatar HR. Kowane mutum, idan dai an yi musu alama "sun fita daga hoto," wanda ke haifar da karuwa a cikin adadin HR wanda ba su san yadda ake amfani da kayan aikin bincike da samuwa ba, amma sun san yadda za su yi fushi da magana game da guba. Kamar tafki ne wanda kusan babu irin kifi a cikinsa. Jiya akwai masunta guda ashirin zaune a kusa da tafkin, kuma a yau akwai mutane dari, wasu daga cikinsu suna kokarin kamun kifi da sandar kamun kifi.
Tabbas, mutum na iya ƙoƙarin yaudarar ma'aikata da kuɗi - amma babu kuɗi ko ɗaya (sai dai: wasu "fasaha").
* Lura: Kamar yadda abokin tarayya ya shahara a cikin kunkuntar da'irori akai-akai. K. - alamar, musamman na dijital a cikin nau'i na sa hannu a cikin Outlook, yana da rahusa fiye da karuwar albashi.
A sakamakon haka, yana da daraja sabunta guraben aiki tare da kalmomi masu mahimmanci a cikin rubutu (ko kawai rubuta injiniyan Devops, Moscow a cikin taken) - ra'ayoyi za su fara akan hh, kuma wasiƙun da aka bayyana a sama za su fara cikin wasiƙa.
Koyaya, aikawasiku ba su da tasiri (kamar kowane spam), kuma tsarin na biyu ya shigo cikin wasa:
cokali mai yatsa albashi
Na fara cin karo da daidaitattun jimloli a cikin guraben aiki sau da yawa:
- "albashi bisa sakamakon hira"
- "albashi daga 100 zuwa 300 kk dangane da ainihin ayyukan da aka yi"
- "albashi mai kyau"
- "albashi a ko sama da matakin kasuwa"
- "albashi tare da tsammanin ci gaba a cikin jagoran kasuwa"
da makamantansu.
Sakamakon tattaunawa da hirarraki (ba ni kaɗai ba, akwai trolls da yawa a duniya) koyaushe suna haifar da abu ɗaya:
- A mafi kyau, da sanarwar albashi ne wani wuri a tsakiyar sanar kewayon, kuma wannan ya hada da kari, shekara-shekara kari da sauran kama-da-wane (kuma musamman da wuya samu) karas.
- A cikin mafi munin yanayi, albashin na iya zama ƙasa da cokali mai yatsu da aka buga, kuma an kafa shi daga mafi ƙarancin albashi na 20-40 tr, “ambulaf” da kuma kari da aka yi alkawarinsa dangane da sakamakon saɓo.
Ainihin adadin albashi na Moscow, idan muka ɗauki guraben da aka buga daga manyan ƙungiyoyi, shine kamar haka:
- Layin farko, goyon bayan fasaha da sauran maye gurbin harsashi: 30..60 dubu rubles "a hannu". Jerin alhakin yana da faɗi sosai.
- Layi na biyu (wani lokaci na ƙarshe). Don samun damar yin komai kadan a lokaci guda, kuma maye gurbin harsashi a lokacin rashi na ma'aikata na farko: 60 ... 130 dubu rubles "a hannu". Bugu da kari wani lokacin kari.
- Layi na uku kuma mafi girma. A wannan lokacin wasu mahimman buƙatun cancanta sun fara. Dalilin mashaya "kusan Yuro 2000" abu ne mai sauqi qwarai - wannan shine kusan mafi ƙarancin albashi na Turai (albashi). Finnish tsaftacewa mace), kuma wani ƙwararren da ya zo da babban kuɗinsa na Yuro 4000 zai kai kusan matakin ɗaya.
Wuraren da aka buga don layi na 3 da sama suna a matakin 120-200k, wani lokacin "har zuwa 250 dubu rubles", ba su kai 300k da ake so (a kowace awa). Wuraren da ba a buga ba na iya kasancewa tare da adadi ko mafi girma - a cikin Moscow an sami lokuta da yawa na dawowa daga Amurka da Turai tare da albashi iri ɗaya. A California kawai, $ 60k a kowace shekara shine matsayin rayuwa ɗaya, kuma a Moscow $ 60k ɗaya shine wani. Hakanan akwai guraben da ba a buga ba wanda ya kai 300-600k rubles, amma suna buƙatar HPE ASE - Server Solutions Architect, Cisco CCIE, VCDX da makamantansu takaddun shaida. Mafi kyau biyu.
Duk wani adadin a cikin nau'i na "a hannu, farin albashi" yana da tsada sosai ga mai aiki:
- Harajin zamantakewa a 30% (22% PFR, 2.9% FSS, 5.1% FFOMS)
- Raunin daga 0.2 zuwa 8.5%
- Harajin shiga na mutum, 13%
Kuma ƙaramin kari: Don ƙungiyoyin kasuwanci masu amfani da sauƙaƙe tsarin haraji, UTII ko PSN, lokacin aikace-aikacen rage ƙimar inshora ya ƙare a cikin 2019 (samuwar fa'idodin lokacin ƙididdige ƙimar inshora ya dogara da nau'in ayyukan kamfani ko ɗan kasuwa ɗaya).
Kuma ba shakka, yawancin ma'aikata suna da sha'awar abin zargi don adana kuɗi kuma su canza zuwa hanyar da aka sani da:
Gray albashi
A karo na farko (wanda na sani) tattaunawa game da shawarar haraji "farar fata" na albashi ya tashi a wani wuri a farkon 2000s, kuma bai tsaya ba tun lokacin. Kuskure ne a yi tunanin cewa ofishin haraji yana aiki ne da mutanen da ba su san kasuwa da albashi a ciki ba, duk da haka, lokacin da a gefe guda akwai kawai tarar da za a iya yiwuwa, kuma a daya - har zuwa 50% na biyan kuɗi zuwa baitul mali, yawan ma'aikata suna shirye don ɗaukar haɗari.
Babu wani kididdiga na irin wannan da aka ajiye a buɗaɗɗen tsari. Wasu tsofaffin 'yan iska Ana ta yada jita-jita cewa yawan ma'aikatan da ba su da aikin yi na karuwa, amma watakila wannan annoba ce ta cikin gida - bayan haka, ba kowane birni ba ne zai iya kusan kawo wa mai samar da wutar lantarki a yankin cikin fatara, duk kuwa da cewa akwai tashar makamashin nukiliya a yankin.
Koyaya, da sauri kuna amfani da adadi mai kyau a cikin harajin samun kuɗin shiga na mutum 2, kuma a sakamakon haka, kasuwancin ya fara buƙatar canji a cikin rawar HR a cikin tsarin tattaunawa tare da ɗan takarar:
Canza aikin HR, ƙara HR zuwa ainihin matsayin "mai sasantawa-mai siye". Kyaututtuka, KPIs kuma shi ke nan
oh, yaya ban mamaki wannan duka. Da alama ba su ɗaukar ma'aikacin HR ba, amma mai siye wanda ke buƙatar "matsi" masu siyarwa don yanayin da ake buƙata da farashin da ake buƙata)) Gaskiya)))
Daga linkin
A lokacin hira, bukatun dan takarar da ma'aikaci a wasu lokuta suna adawa da kai tsaye.
- Mai aiki yana so ya adana gwargwadon iyawa.
- Ma'aikaci yana son daidai da akasin haka. Kuna iya cewa kamar yadda kuke so "kudi ba shine babban abu ba, muna buƙatar mutanen da suke da sha'awa mai karfi da kuma abin da ba na kayan aiki ba" - amma a yanzu, rayuwa ba tare da kuɗi yana da bakin ciki da bakin ciki ba.
A sakamakon haka, musamman idan albashin yana da launin toka, kuma cokali mai yatsa a cikin aikin ba shi da dangantaka da gaskiya, kuma KPI an zana shi ne kawai don jawo hankalin 'yan takara, HR ya fara rawar jiki kamar jirgin ruwa maimakon amsa kai tsaye. "nawa za a auna a grams." Ana amfani da duk hanyoyin shawo kan ɗan takarar, daga alkawuran haɓakawa da wuri-wuri, zuwa labarun “ba ku wuce tattaunawar fasaha da kyau ba, amma muna ganin ku. wasu yuwuwar"Don haka bari mu yi haka: yanzu mun kasance 2/3 na layin ƙasa, kuma a ƙarshen kwata bayan ƙarshen shekara bayan ƙarshen aikin, za mu tattauna ci gaban nan gaba idan aikin ya nuna riba.
Alkawarin kari ya yi kyau kwanan nan. Na riga na rubuta game da wannan, kuma makon da ya gabata na ci karo da shi da kaina - albashin NNN rubles ne, kuma kari akan sakamakon kwata shine 30% na albashin kowane wata dangane da "tattaunawar farko," amma ana iya bayyana komai a cikin tayi kanta.
Tambayar tana da wuyar gaske - lalle ne, 'yan takarar ba su da kyau sosai, amma suna ƙoƙari", kuma kari yana faruwa, suna faruwa, amma akwai haɗarin cewa wannan kawai magana ne, kuma ma'auni na kari na kwata da na shekara-shekara. An rubuta shi a matsayin m kamar yadda zai yiwu.
Matsayin haɗari a kowane hali dole ne a tantance shi ta ɗan takarar da kansa.
Me yasa kuke son yin aiki a kamfaninmu? Saboda ka miqa min?
Ƙara yawan adadin HR tare da ƙarancin ƙwarewa yana haifar da yanayi mai ban dariya.
A gaskiya, na yi tunanin cewa waɗannan wasa ne na lokaci ɗaya - amma a'a. Mafi girman adadin HR gabaɗaya ba tare da ƙwarewa ba, ƙarin HR bayan darussan daga infogypsies (game da su a ƙasa) game da shiga fita ba tare da SMS ba a babban gudun, kuma mafi girman damar da HR zai fara tambayar "da kyau, yaushe zan iya kiran ku," sannan a tsakiyar tattaunawar za ta shiga cikin tambayar "me yasa kuke son yin aiki a gare mu." Amsar gaskiya "jira, ina tsammanin kun kira ni" yana haifar da lalacewa misali samfurin zane and mistakenly blurting out "zamu sake kiran ku," sannan kuma shigarwar "wow, menene dan takara mai guba."
Sabuwar kalma ce kyakkyawa, guba.
A cikin 2019, na ji kalmar "mai guba" dangane da wani abu sau da yawa fiye da na duk shekarun da suka gabata. Intanit yana cike da labarai kamar "alamomi biyar na mai guba" ko "a shirya: bayan Ricks nawa ya kamata ku daina ƙoƙarin gina ƙauna." Kuma mafita ɗaya ce kawai - rashin alheri.
Haɓaka haɗuwa na "HR wanda ya shiga cikin oit tare da infogypsies tare da yin famfo game da babban girma da kuma nunawa na farko" yana haifar da karuwa a cikin girman kai na matasa (ko matasa) HR. Duk wani lamari na fadowa daga cikin zagayowar da aka sanya a cikin kwasa-kwasan, duk wani ƙin yarda da ɗan takara, duk wata alama ta ɓangaren ɗan takarar cewa a shirye yake ya saurare shi. yadda jiragen ruwa ke yawo a gidan wasan kwaikwayo na Bolshoi ya kai ga mayar da martani "kowa yayi laifi sai ni." Wannan ba gurbi ba ne a gare ni don albashi mai launin toka, ba ni ne kawai na karanta daga shafin “mu sabon kamfani ne na crypto nano ML AI farawa kuma maigidanmu yana da babban damar, wanda ni kaina na gamsu da shi, kuma kuna iya gani. a shafinmu na Intanet."
Yi shiri, wannan kyakkyawar kalma tana da kyakkyawar makoma.
Bayani mai mahimmanci: Ƙwarewa mai laushi da hulɗa a cikin ƙungiya da ƙungiya suna da mahimmanci, amma har yanzu kuna buƙatar yanke shawarar abin da kuke so, koda kuwa ƙin "Na gode, amma ba ni da sha'awar shawarar ku" ya kai ga labarin. "Ugh, yaya hakan zai yiwu, ku duka".
Bangaran babu ra'ayi ga ɗan takara
Na dade ban je hira ba. Fiye da shekaru uku riga. Don haka, a cikin watan da ya gabata, na ziyarci da yawa.
Kowane kamfani ya bambanta. Ainihin, an haɗa su ko ta yaya tare da kasuwar gini (masu sana'a, masu shigo da kayayyaki, sarƙoƙi).
Baya ga kasuwar gine-gine, an haɗa su da wani abu dabam - duk HR na waɗannan kamfanoni, ba tare da togiya ba, suna cikin ƙungiya ɗaya. Kuma ana kiranta "ƙungiyar babu ra'ayi ga ɗan takarar." A cikin tsarin lokacin da aka amince, ba shakka. To, bayan sun ƙare kuma.
Wannan yana faɗi da yawa game da matakin kamfani, ina gaya muku.
Rashin amsa ko jinkiri ya faru a baya. Wasu sun manta, wasu ba su yi la'akari da cewa ya zama dole ba, wasu sun tilasta dan takarar ya jira yayin da aka yanke shawara kan 'yan takara masu nasara - duk wannan ya riga ya faru.
Yana da ban mamaki cewa kowane hankali yana mai da hankali kan wannan. Sun yi alkawarin ba da amsa a cikin kwanaki 1-2 kuma ba su amsa ba, kun rubuta buƙatun "Dear HR, akwai wata mafita ko sakamako" kuma ba ku sake amsa ba? Yana nufin,
Muna biye da ku, sunan mai amfani, ko ta yaya HR za su san cewa kun sabunta ci gaba na ku, duk da duk haramcin da aka yi akan hh
A kan gidan yanar gizon hh a cikin saitunan mai amfani akwai saitin "kada ku nuna ci gaba da sabuntawa ga ƙungiyoyi masu zuwa"
Koyaya, software na zamani don bincike da bin diddigin ma'aikata kai tsaye suna bayyana aikin mai zuwa:
Yiwuwar yin rajistar gaskiyar sabunta ci gaba na ɗan takara a cikin hanyar shigarwa a cikin fayil na sirri.
Wannan ba ƙidayar dama mai sauƙi ba ne don "nemi abokan aiki don buɗe aikin su" - buƙatun gama gari "daga HR zuwa HR" ko kira mai sauƙi a cikin salon. Hello, Wawa? Za ku fadi yanzu!
Don haka kawai ku sani, % sunan mai amfani% - idan gudanarwar ku tana jin daɗin bibiyar ci gaba da sabuntawa akan hh, to duk waɗannan haramcin ba su da mahimmanci.
Infogypsies
Bukatar "shigar da fita a kowane farashi" yana haifar da tayin daga "za mu koya muku yadda ake nemo ma'aikata", yana ƙarewa tare da "Shin kuna son zama ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun 5 masu sauƙi da 200 dubu rubles? Babu wani abu mafi sauki, albashi yana farawa daga 300kk, har ma mafi girma! Kawai ku zo kwasa-kwasan mu, Kada ku ɓoye kuɗin ku a bankuna da sasanninta.
Alal misali:
Shirin horo na DevOps:
Fasahar hanyar sadarwa - awanni 20 na ilimi
Gina cibiyoyin sadarwa bisa tushen Cisco kayan aikin sashi na I - 40 hours ilimi
Gina hanyoyin sadarwa bisa kayan aiki. Cisco part II – 40 ilimi hours
Tushen kayan aikin Microsoft Windows Server 2012 - 40 ac. hours
Shigarwa da daidaitawar Microsoft Windows Server 2012-40 hours ilimi
Gudanar da Microsoft Windows Server 2012 – 40 hours ilimi
Microsoft SQL Server 2012 ci gaban bayanai - 40 ilimi hours
Gudanar da bayanan bayanai Microsoft SQL Server 2012 - 40 hours ilimi
Fasahar Windows PowerShell - Awanni 40 na ilimi
Gudanar da Sabon OS na Linux - Sa'o'in ilimi 60
Gabatarwa zuwa DevOps dangane da Sabon Linux - sa'o'in ilimi 50
Diploma zane - 60 ilimi hours
Menene wannan yana da alaƙa da ELK, menene tare da k8s, da abin da ke tunawa da Cisco ICND da MS 20410 + 20411 + 20412 da duka MS 70-411, kari MS 10961 - yanke shawara da kanku, da kuma amsa tambayar da kanku. - shin ya cancanci wani abu - saitin kwasa-kwasan da ba a ba da izini ba akan MS Server 2012.
Lura. Wani lokaci kwasa-kwasan da ba a ba da izini ba sun fi cikakkun bayanai kuma sun fi na asali. Wasu lokuta.
Amma akwai nuance - wani lokacin yana faruwa cewa domin a shigar da shi a cikin jarrabawa wajibi ne a dauki wani izini hanya. Kamar yadda suka fada a cikin wani tsohon fim game da ilimin archaeologists - zabi cikin hikima.
Paradox na ƙarshe: babu ma'aikata, amma babu wata ma'ana a yin karatu don irin waɗannan mukamai
Muna buƙatar cuber, amma ba mu da kayan aiki, babu hanyoyin sadarwa, kuma gajimare suna kan iyaka da cewa abin banza ne.
Daga wasiku
A bayyane paradox na , misali wannan:
yana haifar da tsantsar tsammanin shiga taron, da rashin jin daɗi na gaba.
Yana da zafi sosai a wasu lokuta.
Duk da haka, ba a kawo wasu hanyoyin zuwa Tarayyar Rasha ba:
- Ko da kun kasance sosai ci gaba guy, sannan guraben aiki mawaƙa ba yawa, kuma gasar akwai mafi girma, wani lokacin a matakin wanda shi ne mahaifinsa.
- Ba sa ɗauke ku ku zama 'yan sama jannati.
- Kasar ma ba ta bukatar matukan jirgi.
- A wasu masana'antu, ko dai kuna buƙatar samun damar yin abubuwa da yawa a lokaci ɗaya, ko kuma matakin albashi yana haifar da baƙin ciki da damuwa.
- Gudanar da tsarin yana da sarrafa kansa, kuma yayin tambayoyin har ma suna neman irin waɗannan abubuwa masu ban tsoro kamar ayyukan FSMO (wanda ke buƙatar su ta wata hanya!) wanda ba zai yiwu a isa wurin ba (kuma albashin ya kasance ƙasa da na masu shirye-shirye).
Gudanar da tsarin "gaba ɗaya" bai zama wanda ya ƙare ba, amma ana buƙatar ƙananan ma'aikata kaɗan. An warware gajimare a kasuwa.
Abu daya ne kawai ya rage a yi - da sauri koyon yarukan shirye-shirye 1-2 da git, Linux, AWS, sannan ko ta yaya zai yi aiki da kansa - na farko wanda aka ambata a baya. , sa'an nan kuma za su sami gabatarwa, za su aika su zuwa Moscow (idan da gaske kuna son ganin Comrade Lenin).
A lokaci guda kuma, labarun daga kowane bangare za su ci gaba: "Oh, babu ma'aikata, babu wanda zai sake tsara Windows," amma da zaran tambaya ta taso game da yiwuwar matsayi na "babban Windows mai sake tsarawa," rufi a cikin dubban dubban rubles za su bayyana nan da nan. Shi ya sa, kuma kawai dalilin da ya sa, ɗimbin guraben mukamai a waje da ci gaban bai kamata ya yi mamaki ko ya hana tunanin koyo aƙalla wasu shirye-shirye na asali ba.
Jimlar
Wasu na iya tunanin cewa post ɗin ba shi da alaƙa game da mummunan HR.
Amma ga post din, gaskiya ne. Hakanan akwai yiwuwar kurakurai a cikin nahawu da rubutu.
Amma ga mummunan HR, wannan ba gaskiya ba ne:
- 'Yan takarar da kansu suna da alhakin rashin 'yan takarar da suka cancanta don kudin da abokin ciniki ya sanar; su ne kawai waɗanda ba sa so su shiga cikin aikin zamantakewa mai mahimmanci na ilmantarwa da horar da al'ummomi masu zuwa.
- Ka'idojin ladabi na zamani da sadarwar kasuwanci suna buƙatar kula da duk wani kira tare da tayin aiki, ko da wane lokaci aka yi ko abin da suke so, tare da girmamawa kuma yana da mahimmanci, ba tare da togiya ba, sauraron irin wannan kiran gaba dayanta. Yin in ba haka ba ya zama abin kunya.
- Dole ne dan takarar ya fahimci matsalolin daukar ma'aikata na zamani kuma ya ba da gudummawa ga HR gwargwadon iko sauri, arha kuma high quality yin aikinsu, musamman, dole ne ɗan takarar ya tura saƙonni game da guraben aiki ga kowa da kowa a cikin jerin sunayensa, kuma akasin haka, samar da HR tare da abokan hulɗar abokai waɗanda zasu iya sha'awar irin wannan guraben.
- Babban abu a cikin lokutan wahalanmu shine ci gaban mutum da ruhaniya, wanda ke ba da gudummawa ga haɓaka ƙwarewar laushi. Kudi ba shi da mahimmanci a nan.
- Idan HR ya kara wani abu a cikin guraben, ya yi shi daga zuciyarsa. ji a zuciyata gaskiya abokin ciniki bukatun.
- Sanin magabata Ba za a iya musun ra'ayin HR ba. A ƙarshe, abokin ciniki ya ɗauki hayar irin wannan HR don bincika kawai irin waɗannan ma'aikata, kuma, bisa ga haka, ra'ayi, hanyoyin da cancantar HR sun dace da abokin ciniki har zuwa isasshen adadin, tare da lokacin binciken da rubutun sarari kanta.
Karshen.
PS Na gama sakon kuma na gano wani rami ba zato ba tsammani, ba zan iya ganinsa ba:
Ta yaya AI zai shafi kasuwar aiki, menene ma'aikata da ake buƙata don sabuwar kasuwa, yadda ake samun su da kuma yadda ake haɓaka su? Masu shiga cikin teburin zagaye "AI don HR ko HR don AI?" Za su yi ƙoƙarin amsa waɗannan da sauran tambayoyi.
Waɗanne matakan tallafi ne aka bayar a cikin Shirin Tarayya na "Intelligence Intelligence" don haɓaka ma'aikata?
Shin ya kamata AI ya sami fifikon ƙima? Menene yake jagorance ku lokacin ƙirƙirar waɗannan abubuwan fifiko?
Tebur zagaye "Sabon yanayin HR na al'adu: AI don HR ko HR don AI?"
Mai Gabatarwa:
Oksana Tarasenko, Mataimakin Ministan Harkokin Tattalin Arziki na Tarayyar Rasha
source: www.habr.com