Haɗin kai na duniya yana buɗe babbar kasuwar aiki ta duniya. Kawai kuna buƙatar samun ƙarfin hali don amfani da wannan damar.Kamfanonin Transatlantic da na Turai suna ƙara neman ƙwararrun masana don yin aiki akan layi a cikin CIS da Gabashin Turai.
Masu neman Rasha (musamman ƙwararrun ƙwararrun IT da masu zanen kaya) suna da ƙima a cikin waɗannan kamfanoni saboda suna da ingantaccen ilimi da ƙwarewar ƙwararru masu dacewa.
Ana ci gaba da yin Tattaunawar Ayyukan Aiki daga nesa. Duk da haka, ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun sau da yawa suna fuskantar matsalolin wucewar wannan hirar. A wannan mataki ne aka samu bambance-bambance a al'adun kamfanoni na Yamma da Gabas. Ya zama cewa wannan fasaha ma tana bukatar koyo.
A cikin makarantar GLASHA Skype, shirye-shiryen Tambayoyin Ayuba ya ƙunshi tubalan guda uku.
Na farko daga cikinsu yana shirya ko bincika ci gaba ko, kamar yadda suke faɗa a cikin kamfanonin Amurka, CV. Babban kuskuren rubuta ci gaba shine lissafin ƙwarewar da ba ta da alaƙa da buƙatun guraben aiki ko amfani da “clichés,” waɗanda ake kira kalmomin gabaɗaya waɗanda ba su da alaƙa da halayen mai nema.
Kamfanoni da yawa suna da tsarin kwamfuta wanda tace ta dawo tare da kalmomin "tsauri", "mai aiki", "shugaba mai himma", "mai kunnawa" cikin spam - ana amfani da waɗannan kalmomi sau da yawa har sun daɗe suna rasa ma'ana ga manajojin HR.
Idan a cikin ci gaba na kamfanonin Rasha ci gaba da kwarewa yana da mahimmanci kuma dogon hutu a cikin aiki yana tayar da tambayoyi, to, ga kamfanonin kasashen waje basirar da mai nema zai iya nunawa musamman ga wani matsayi na musamman yana da mahimmanci kuma duk sauran matsayi da wuraren aiki ba su da mahimmanci. Yawancin masu nema ba sa bayyana nasarorin da suka samu a aikinsu na ci gaba, sakamakon haka, ba a san ainihin abin da mutumin ya yi ba yayin da yake matsayinsu na baya. Sau da yawa, mutanenmu suna jin kunyar yin magana game da kansu kuma suna yin hasara idan aka kwatanta da Amurkawa waɗanda suka san yadda za su gabatar da kansu yadda ya kamata.Ana ƙarfafa auna nasarorin da kuka samu ta amfani da ƙimar KPI - wannan alama ce mai ƙididdigewa na sakamakon da aka samu. Misali, ya kawo sabbin abokan ciniki 200 zuwa kamfanin ko kuma ya kara yawan kudaden da kamfanin ke samu na shekara-shekara da kashi 15%.
Wani fasalin kamfanonin kasa da kasa da na Yamma shine cewa suna farin cikin daukar mutane hayar idan sun kasance daidaikun 'yan kasuwa a baya. An yi imani da cewa wannan kwarewa yana ba su damar zama mafi alhakin. Ga kamfanonin Rasha, ambaton ƙwarewar kasuwanci zai zama wani abu mara kyau, tun da yake yana ɗauka cewa mutumin zai kasance mai zaman kansa kuma ba zai yi biyayya ga shugaban ba.
Akwai wasu bambance-bambance ta shekaru. Yawancin kamfanonin Rasha ba sa son yin la'akari da masu neman fiye da arba'in. Ga kamfanoni na duniya wannan ƙari ne.
Wajibi ne a nuna duk lambobin sadarwa, waya, Skype, WhatsApp, imel, tunda kowane kamfani na iya samun nau'in sadarwar da aka fi so.
Sau da yawa kamfanoni suna bayar da cika fom na musamman don CV, kuma idan ɗan takarar yana so ya faɗi game da kansa dalla-dalla, yana buƙatar rubuta Rubutun Rubutun. Wani lokaci wannan wasiƙar tana da mahimmanci fiye da ci gaba, tunda tare da taimakonta ɗan takarar zai iya ficewa daga wasu.
Ga misali mai kyau na irin wannan wasiƙar:
Kuna iya ganin wasu shawarwari daga malamanmu
Wani muhimmin fasali na manufofin daukar ma'aikata a cikin kamfanonin Yamma shine buƙatun tilas don shawarwari game da ɗan takarar zuwa kamfanin da ya gabata.
Sau da yawa muna cika irin waɗannan fom ɗin shawarwari ga malamanmu.
Suna kama da wani abu kamar haka:
Amma aikewa da sikanin difloma da takaddun shaida sau da yawa ba lallai ba ne. Masu ɗaukan ma'aikata suna ɗaukar masu neman a maganarsu, tun da hukuncin da aka yi wa diflomasiyya na karya a Yamma yana da mahimmanci, sabanin Rasha.
Kashi na biyu na shirye-shiryen shine Lambar Tufafi da Tambayoyin Tambayoyin Tambayoyi na Ayyuka.
An sani cewa ra'ayi game da mutum yana samuwa a cikin minti 5 na farko. Mutanenmu ba kasafai suke yin murmushi ba kuma da wuya su kalli idon wanda ya yi mu’amala da su, musamman a lokacin saduwar farko. 'Yan mata sukan yi amfani da kayan shafa da kayan ado fiye da kima. Kafin yin hira, an shawarci HR don nemo hotuna daga kamfanonin da masu neman izini ke da niyyar zuwa da kuma duba a hankali yadda ma'aikata ke sa tufafi a ofishin. Idan an yarda da salon yau da kullun a can: jeans da T-shirts, to, kuna buƙatar zaɓar tufafin da suka dace don hira ta kan layi. Idan kamfani yana da ƙaƙƙarfan ƙa'idodi, ba zai cutar da sanya kwat ba.
Kuna iya sauraron shawarwari game da wannan toshe
Yawancin kamfanonin Yamma sun haɗa da toshe tambayoyin tunani a cikin manyan Tambayoyin Tambayoyin Tambayoyi na Ayuba. Masu neman na Rasha sau da yawa yana da wuya su fahimci dalilin da yasa masu yin tambayoyin suke yin tambayoyi masu ban mamaki, misali, wace dabba kake dangantawa da kai, irin waɗannan tambayoyin ana yin su ne musamman don ganin yadda mai nema ya isa da kuma yadda abokantaka da natsuwa zai iya yin magana da abokan aiki. ko abokan ciniki a nan gaba.
Akwai wani al’amari da daya daga cikin dalibanmu ya fusata sosai da irin wadannan tambayoyi kuma ya nemi ya hada shi da “shugaban” domin ya tantance iyawarsa a matsayinsa na mai shirye-shirye ba tare da “wani maganar banza ba.” Koyaya, ana buƙatar ƙwararren ƙwararren ɗan adam don zaɓar madaidaitan masu nema ga kamfani a matakin farko, kuma kwanciyar hankali ta hankali tana da mahimmanci a nan fiye da baiwa.
Masu yin tambayoyi suna yin tambayoyi da yawa game da haƙuri. Tare da taimakonsu, ana tantance halin mai nema ga mutanen wata kabila, addini da jinsi daban-daban. Shahararriyar shari'ar ita ce lokacin da yarinya, lokacin da aka tambaye ta game da karin lokaci, ta amsa cewa ba ta shirye ta yi aiki "Kamar Negro akan shuka ba." Ta sami "baƙar fata" kuma an ƙara ta cikin bayanan 'yan takarar da ba su cancanta ba.
Duk waɗannan batutuwa abubuwa ne na al'adun kamfanoni. Da kyau, ra'ayin mai nema yakamata ya dace da ƙimar kamfani. Bugu da ƙari, manyan tambayoyin tambayoyin sun haɗa da batutuwa game da mafarki da abubuwan sha'awa. Wakilan kamfanin suna kula da ra'ayin ma'aikaci na gaba da kuma ikonsa na shakatawa bayan aiki. Ba a maraba da aikin wuce gona da iri. Nau'in tambayoyi masu mahimmanci na biyu shine game da shiga cikin abubuwan sadaka ko shirye-shiryen sa kai. Amsoshi masu inganci suna ƙara maki kuma suna siffanta mai nema a matsayin mutum mai alhakin zamantakewa.
Ɗaya daga cikin ɗalibanmu bai wuce mataki na biyu na hira a Microsoft ba, saboda ya rubuta a cikin wasikar ƙarfafawa cewa yana so ya yi aiki a wannan kamfani "saboda yawan albashi"
Wannan kwarin gwiwa ba shi da maraba sosai a cikin kamfanonin Yamma. Amsar da ta fi dacewa ita ce: "Na shirya yin amfani da basirata don haɓakawa da amfanar kamfani," tun da yawancin kamfanoni suna bayyana dabi'u na ƙaddamar da yuwuwar ma'aikata da kuma amfanin zamantakewar aikinsu. Cikakkun labarun game da rayuwar mutum, korafe-korafe game da ma'aikata na baya, bayanai game da lamuni da ba a ƙare ba, da dai sauransu kuma suna haifar da mummunan ra'ayi.
Mataki na uku na shirye-shiryen ya haɗa da gabatarwar ɗan takarar. A wannan mataki, ya kamata ya iya ba da tabbacin kansa da nasarorin da ya samu.
Ƙarin fa'ida zai zama babban fayil ɗin da aka tsara da kuma gabatarwa. Sau da yawa waɗannan abubuwan sun fi kurakurai na nahawu a Turanci kuma suna ba ɗalibanmu babbar fa'ida akan sauran 'yan takara.
Source: www.habr.com