Kuna so ku yi aiki a cikin ƙungiyar da ke magance matsalolin ƙirƙira da marasa daidaituwa, inda ma'aikata ke abokantaka, murmushi da ƙira, inda suka gamsu da aikin su, inda suke ƙoƙari su zama masu tasiri da nasara, inda ruhun ƙungiya ta gaske. mulki, wanda shi kansa ke ci gaba da bunkasa?
Tabbas eh.
Muna hulɗa da gudanarwa, ƙungiyar ƙwadago da batutuwan HR. Ƙwarewar mu shine ƙungiyoyi da kamfanoni waɗanda ke ƙirƙirar samfuran hankali. Kuma abokan cinikinmu suna son yin aiki a daidai irin waɗannan ƙungiyoyi, ƙirƙirar irin waɗannan ƙungiyoyi da sarrafa daidai irin waɗannan kamfanoni.
Hakanan saboda irin waɗannan kamfanoni suna da ingantaccen aiki, riba ga kowane ma'aikaci kuma mafi girman damar cin nasara a gasar. Irin waɗannan kamfanoni kuma ana kiran su turquoise.
Kuma daga nan ne za mu fara.
Sau da yawa muna farawa da tambayoyi game da sarrafa yanayin aiki.
Manufar ita ce mai sauƙi: akwai abubuwan da ke tsoma baki tare da aiki - dole ne a daidaita su a hankali, akwai abubuwan da ke taimakawa wajen aiki - dole ne a haɗa su kuma a hankali kunna su.
Mabuɗin kalmar a hankali. Mataki-mataki. Na tsari.
Cikakken bayani a ƙarƙashin yanke.
Tabbas, mun san kanban, dashboards, KPIs, gudanar da ayyukan da SCRUM.
Amma akwai mahimman abubuwan da za su kawo mu kusa da abokantaka, kerawa da inganci na ƙungiyar da kamfani cikin sauri, sauƙi da rahusa.
Tabbas, ba tare da soke SCRUM ba.
Don haka, tambayoyi game da sarrafa yanayin aiki.
Tambaya ta daya. Me game da microclimate?
A'a, ba cikin ƙungiya ba. Me game da halayen jiki da sinadarai na iskar da ke ofishin?
Matsalar ita ce, a cikin ofisoshi masu kyau da kyau a Moscow yawanci dumi, bushe kuma akwai ƙananan oxygen. Me yasa? Al'ada ce ko saitunan tsarin HVAC na yau da kullun, ko yanayin yanayi inda ko dai dumama ko kwandishan ke kan watanni 9 na shekara.
Mu duba a tsanake. Yanayin iska.
Na al'ada, aikin kwakwalwa mai motsa jiki, zazzabi - har zuwa +21C.
Yawan zafin jiki na ofis yana sama da +23C - manufa don yin barci, amma ba don aiki ba.
Don kwatanta: a ofisoshin a Shanghai, Singapore, UAE, da dai sauransu. Bisa ga ma'aunin mu, yana da kyau sosai - ƙasa da +20C.
Dangi zafi.
Yawan zafi na ofis, musamman lokacin da kwandishan ko dumama ke gudana, bai wuce 50% ba.
Na al'ada ga mai lafiya: 50-70%.
Me yasa yake da mahimmanci? Tare da rage zafi a cikin numfashi na numfashi, rheology na gamsai ya canza (yana bushewa), rigakafi na gida yana raguwa kuma, sabili da haka, kamuwa da cututtuka na numfashi yana ƙaruwa.
Humidifier ɗaya a cikin ofis yana adana aƙalla mako guda na aiki da aka kashe a yaƙin ARVI (a cikin sharuddan shekara).
Game da carbon dioxide. Tare da karuwa a cikin ƙwayar carbon dioxide, tsarin juyayi na tsakiya na ɗan adam yana raguwa a hankali kuma yana da alama ya yi barci. Me yasa yake da yawa a ofisoshi? Domin samun iska da kwandishan abubuwa biyu ne daban-daban. Kuma na farko sau da yawa ba ya aiki.
Tambaya ta biyu. Ruwa.
Ma'auni na ruwa-gishiri abu ne mai mahimmanci a cikin aikin kwakwalwa da dukan jiki. 80% na IVs da aka sanya a asibitoci a duniya sune mafita na ruwa-saline. Kuma yana taimakawa.
Yawancin ofisoshin suna da ruwan sha, kodayake ba koyaushe ba.
Amma akwai nuances. Psychological da al'adu.
Ka yi tunanin: mai sanyaya yana cikin ofis na gaba, mita biyar.
Wannan matsala ce? Ee.
Mutanen da ke zaune kusa da mai sanyaya suna la'akari da ruwan "nasu", saboda ƙayyadaddun ƙayyadaddun dabi'a na kare tushen su daga baƙi. Don haka, tafiya da nisan mita biyar yana da damuwa ga mai ƙishirwa da ƙarin dalili na zalunci ga "masu tsaro." Da haka ne aka fara arangama tsakanin sassan, ta hanyar tantancewa.
Nuance na al'adu. A Rasha ba al'ada ba ne don shan ruwa. Mutumin shan ruwa yana tayar da sha'awa mai tsanani: wani abu yana damun shi. Shan shayi da kofi al'ada ne. Babu ruwa.
Duk da haka, kofi da shayi suna da tasirin diuretic bayyananne - wato, suna cire ruwa daga jiki yadda ya kamata. A sakamakon haka: yawan kofi ba tare da ruwa ba, mafi muni da kwakwalwa ke aiki. Ko da yake al'adun Amirka da Turai na ɗaukar ruwa tare da su ba kawai don dacewa ba, har ma da tarurruka suna ci gaba a hankali.
Kammalawa: Ya kamata ruwa ya kasance ga kowa da kowa kuma ba tare da "masu tsaro ba."
Tambaya ta uku. A ina za ku iya ci?
Taken a bayyane yake kamar yadda ba a warware shi ba.
Ba na son shiga cikin takamaiman tsarin abinci mai kyau, amma abubuwan da yawancin masana suka yarda da su sune:
- kana buƙatar ci kadan kuma sau da yawa;
- Sweets ba shine tushen ingantaccen abinci ba;
- tunani tsari ne mai cin makamashi.
Wani "maganin" na Moscow na al'ada yayi kama da haka: 15 minutes away akwai cafe / kantin sayar da abinci / gidan cin abinci inda akwai abincin rana na kasuwanci da jerin gwano. Akwai "kukis" da kayan zaki a ofis, da abin da ma'aikata suka kawo tare da su. Amma ba za ku iya cin abinci a wurin aikinku ba, kuma babu inda za ku ci karin kumallo da abincin dare.
Bari mu kwatanta "daidaitaccen bayani" tare da maki a sama. Ba ya doke.
Binciken Google a bayyane yake: samun abinci mai lafiya a cikin ƙafa 150 na wurin aiki yana ƙara gamsuwar ma'aikata da yawan aiki.
Bari mu ƙara daga Rasha kwarewa: oda abinci ga kamar wata ɗari ɗari rubles da ma'aikaci a kowace rana (ba tare da la'akari da rangwamen kamfanoni) ya ba da sa'a daya da rabi karuwa a cikin su, ma'aikata', aiki aiki.
Sani-Yadda. A wani kamfanin IT na Rasha, an daina yin karin kumallo da ƙarfe 9:50 na safe, kuma abincin dare ya fara da ƙarfe bakwai daidai. A bayyane yake yadda wannan ya shafi horo.
Tambaya ta hudu. Kuna ganin rana?
Misali: Skolkovo, Technopark.
Misali da ma'auni na ofis da ƙirar ƙira.
Koyaya, rabin ofisoshin suna da tagogi da ke fuskantar atrium da aka rufe.
Kuma a cikin kwata na shekara, rabin ma'aikata a Technopark ba sa ganin rana da safe (ba ta tashi ba tukuna), da yamma (ta riga ta fadi) da kuma da rana (idan ba su shan taba). ).
Me yasa yake da mahimmanci? Rashin rana yana nufin rashin melatonin. Mafi saurin bayyanar: rage yawan aiki, girman kai, yanayi da ci gaban dysphoria.
Kammalawa: baranda da aka rufe, verandas da rufin rufi suna hana yawan aiki. Amma tafiya a lokacin cin abinci a zahiri yana ƙaruwa.
Af, za ku iya tafiya?
A cikin ofis, tare da corridor, a kan titi? Shin yana da kyau a tashi tsaye yayin taro?
Waɗannan tambayoyi ne ba kawai game da lafiyar jiki ba.
Yankunan "kinesthetic" na kwakwalwa, wadanda ke da alhakin motsi, suna da alhakin fahimta, fahimta, fahimta da kerawa.
Kusan magana: a cikin motsi, "kama ra'ayi" ya fi sauƙi, kamar yadda "zubar da" wuce gona da iri na hormones damuwa.
Shin yana yiwuwa a matsar da tebur?
Canja wurare ba tare da amincewar gudanarwa ba?
Zauna wani wuri banda kan tebur?
Abubuwan da ke gaba suna aiki a nan: canza ra'ayi akan ofishin ofishin sau da yawa yana canza ra'ayi akan batun tunani. Kuma kallon sararin sama ya fi kallon bango: kallon bango da wuya ya kai ga tunanin duniya.
Shin zai yiwu a zauna ba tare da kowa a bayanka ba?
Wani bayan ku yana ƙara damuwa kuma yana kawo ƙonawa kusa.
Kuma babu kubuta daga wannan - kuma, an ƙaddara ta hanyar kwayoyin halitta.
Shin yana da mahimmanci a ga mai kula da ma'aikaci idan yana da wayar hannu?
A nan mun zo ga ra'ayi "Mutum na wurin aiki".
Wurin aiki na musamman (ko ofis), wanda aka yi wa ado da kayan wasan yara, layu, littattafai, fastoci da masu saka idanu guda uku, alama ce ta sa hannu da haɓaka daidaiton rayuwar aiki. Amma teburi masu tsabta da tsabta sun bambanta.
Bari mu ambaci a cikin layi daya game da amo.
Ga ma'auni: . Kuna buƙatar duba Table 2.
Tambaya ta ƙarshe. Za a iya yin barci a wurin aiki?
Har yanzu yana jin tsokana. Amma ba koyaushe ba kuma ba a ko'ina ba kuma.
Za a sami labarin dabam kan wannan batu bisa binciken mu na musamman.
Sabili da haka, ga manyan abubuwa guda 7, ayyana yanayin aiki:
1. Iska.
2. Ruwa.
3. Abinci.
4. Rana.
5. Motsi.
6. Halayen ayyuka.
7. Matsayin surutu.
Magance waɗannan batutuwa masu sauƙi da "kowace rana" sau da yawa ya isa don ƙara jin daɗi, amsawa, haɓaka "ruhun ƙungiyar" da kuma kyakkyawan tushe don fara aiwatar da wani abu mai ban mamaki, misali, PRINCE2.
Gudanar da yanayin aiki azaman tsarin tsari.
Manufar ita ce mai sauƙi: akwai abubuwan da ke tsoma baki tare da aiki - dole ne a daidaita su a hankali, akwai abubuwan da ke taimakawa wajen aiki - dole ne a haɗa su kuma a hankali kunna su.
Kuma akwai kusan tsarin duniya da tsarin tsari:
- na yau da kullun (akalla kwata) binciken ma'aikata;
- zabar (aƙalla ɗaya) abin da zai kyautata rayuwar ma’aikata;
- aiwatar da mafita;
- inganta maganin da aka aiwatar.
Game da tattalin arziki mai tsada. Magance kowane ɗayan matsalolin da aka bayyana yana haifar da haɓakar haɓakar aiki da dawowa, wanda ya ninka sau da yawa fiye da farashin aiwatarwa. Duk waɗannan ayyuka ne masu ban sha'awa sosai ta fuskar zuba jari.
Kuma shugabannin kasuwa da masana'antu sun tabbatar da hakan.
source: www.habr.com