ब्राज़ीलियाई प्रणाली कोई मिथक नहीं है। आईटी में इसका उपयोग कैसे करें?

ब्राज़ीलियाई प्रणाली मौजूद नहीं है, लेकिन यह काम करती है। कभी-कभी।

अधिक सटीक रूप से ऐसा ही। तनाव के तहत एक्सप्रेस प्रशिक्षण की प्रणाली लंबे समय से चली आ रही है। परंपरागत रूप से, इसका अभ्यास रूसी कारखानों और रूसी सेना में किया जाता है। खासकर सेना में. एक बार, "येरालाश" नामक एक अजीब रूसी टेलीविजन कार्यक्रम के लिए धन्यवाद, इस प्रणाली को "ब्राज़ीलियाई" कहा जाता था, हालांकि शुरुआत में यह नाम केवल फुटबॉल में खिलाड़ियों की नियुक्ति से संबंधित था। कम से कम विकिपीडिया तो यही कहता है।

सामान्य तौर पर, इन रूसियों के साथ सब कुछ बहुत अजीब है। शायद यह पीढ़ी-दर-पीढ़ी चली आ रही गुप्त प्रभावी कला को छिपाने का एक तरीका मात्र है। आख़िरकार, "ब्राज़ीलियाई प्रणाली" के पुराने दिनों में शायद अन्य नाम थे, लेकिन शायद वे सभी बहुत लोकप्रिय थे। कम से कम विकिपीडिया को ऐसी किसी बात के बारे में पता नहीं है।

खैर, उच्च प्रौद्योगिकी के युग में, आज के बारे में क्या? क्या आईटी में "ब्राज़ीलियाई प्रणाली" लागू करना संभव है, और इसे स्थिर, कुशलतापूर्वक और सुरक्षित रूप से कैसे काम करना है। क्या यह वास्तविक भी है?

"अभ्यास के बिना सिद्धांत मृत है, सिद्धांत के बिना अभ्यास अंधा है"

और यहां उच्च शिक्षा प्राप्त करने वाले एक नवनियुक्त धारक के लिए एक और प्रसिद्ध अभिवादन वाक्यांश है जो पहली बार उत्पादन में प्रवेश कर रहा है: "संस्थान में आपको जो कुछ भी सिखाया गया था उसे भूल जाओ।" यह मुहावरा थोड़ा पुराना है, लेकिन इसने निश्चित रूप से अपनी प्रासंगिकता नहीं खोई है। आज, आईटी में काम करना शुरू करने के लिए, आपको ढेर सारी किताबें, पाठ्यक्रम और निर्देश "निगलने" की ज़रूरत है। और उनमें से कई, ईमानदारी से कहें तो, जल्दी ही पुराने हो जाते हैं या शुरू में वास्तविक अभ्यास से बहुत कम मेल खाते हैं। बात बस इतनी है कि यह तब स्पष्ट हो जाता है जब अभ्यास वास्तव में शुरू होता है।

क्योंकि अभ्यास ही सत्य की कसौटी है! वहीं वैज्ञानिक पोकिंग की व्यावहारिक पद्धति हमें रास नहीं आती!

यानी, सिद्धांत की बेशक जरूरत है, लेकिन हमें इसके उपयोगी, वर्तमान में प्रासंगिक हिस्से की जरूरत है। और इसलिए, सबसे जल्दी, बिना किसी विशेष के। तैयारी, संबंधित पेशे में काम करने वाला और पहले से ही आवश्यक ज्ञान का एक महत्वपूर्ण स्तर रखने वाला व्यक्ति खुद को एक नए व्यवसाय में डुबो सकता है। उदाहरण के लिए, एक सिस्टम प्रशासक जो डेवलपर बनना चाहता है, या एक डेवलपर जिसकी आत्मा, जैसा कि यह पता चला है, प्रशासन में निहित है। मामले इतने दुर्लभ नहीं हैं.

और इन मामलों में, "ब्राज़ीलियाई प्रणाली" वास्तव में प्रभावी हो सकती है।

इसे पानी में फेंक दो, अगर यह जीवित रहना चाहता है तो तैर ​​कर ऊपर आ जायेगा!

कुछ सामान्यतः ज्ञात जानकारी:

• सबसे खराब प्रशिक्षण विकल्प क्लासिक फॉर्मूला हो सकता है:
  याद रखें -> साबित करें कि आपने याद कर लिया है इनाम + 10,5% व्यावहारिक ज्ञान का 100% (लेकिन यह निश्चित नहीं है)।

• सबसे अच्छा प्रशिक्षण विकल्प तब होता है जब वर्तमान समय के लिए प्रासंगिक ज्ञान दिया जाता है, साथ ही उस ज्ञान से मेल खाने वाले अभ्यास में भी डूबा दिया जाता है। उदाहरण के लिए, कई अच्छे पाठ्यक्रम इसी तरह चलते हैं स्लम.

निःसंदेह, यदि किसी छात्र के पास इतना अच्छा पाठ्यक्रम पूरा करने के बाद, स्थायी अभ्यास की ओर बढ़ने का अवसर नहीं है, और यह देखते हुए कि आज आईटी में सब कुछ बहुत तेज़ी से बदल रहा है, तो यह स्वाभाविक होगा कि कुछ समय बाद उसे जो ज्ञान प्राप्त होगा व्यावहारिक रूप से उपयोगी होना बंद हो जाएगा। लेकिन जरूरत पड़ने पर इस छात्र के लिए आवश्यक स्तर को बहाल करना बहुत आसान होगा। एक "शुद्ध" सिद्धांतकार को, अनिवार्य रूप से, सब कुछ फिर से सीखना होगा।

यदि कार्य न केवल एक निश्चित मात्रा में ज्ञान में महारत हासिल करना है, बल्कि एक नए पेशे में महारत हासिल करना है, तो नियमित व्यावहारिक कार्रवाई में पूर्ण, चरण-दर-चरण विसर्जन की आवश्यकता होगी। आपको अपने मस्तिष्क में सभी नई ज्ञान संरचनाओं को जोड़ने, उचित प्रतिक्रिया प्राप्त करने, इसका सही मूल्यांकन करने और इसे अपने कार्यों के साथ समेकित करने के लिए एक फावड़ा और/या मशीन, मशीनों, कार्यक्रमों और सर्वरों को स्वयं "स्पर्श" करने की आवश्यकता है। आपको वास्तविक उदाहरणों, विभिन्न पैमानों के वास्तविक कामकाजी उदाहरणों और अपने स्वयं के अभ्यास की आवश्यकता है!

और अब गुप्त सामग्री! यदि आप इस व्यंजन में थोड़ा तनाव जोड़ते हैं, उदाहरण के लिए वास्तविक ज़िम्मेदारी के रूप में, तो चीज़ें अधिक मज़ेदार होंगी। मुख्य बात यह है कि इसे ज़्यादा तनाव में न डालें। इस तथ्य के कारण कि गाली-गलौज, चिल्लाना और हमला (अनुचित तरीके से) निश्चित रूप से आवेदक के मानस को नुकसान पहुंचाएगा, हमें उसे आसानी से पानी में फेंकने जैसे कुछ का उपयोग करना होगा, लेकिन अनिवार्य सुरक्षा जाल के साथ। इस मामले में, "तैराकी" कम से कम यह सुनिश्चित करेगा कि वह कुल्हाड़ी से नीचे तक नहीं डूबेगा या, उदाहरण के लिए, उत्पाद को नहीं गिराएगा। यानी वह कुछ सीखेगा.

कुल मिलाकर

"ब्राज़ीलियाई प्रणाली" के बारे में पुस्तक के इस सारांश में, जो अभी तक नहीं लिखी गई है, हमें पता चला कि:

• ताकि यह पर्याप्त हो जल्दी से एक नई प्रकार की गतिविधि या एक नए पेशे में महारत हासिल करने के लिए, प्रासंगिक, "जीवित" सैद्धांतिक जानकारी का एक बुनियादी स्तर अभी भी आवश्यक है;
• कार्य! और उपयोगी सैद्धांतिक ज्ञान आपको पहले व्यावहारिक कदम पर अटकने से बचने में मदद करेगा।
• एक वास्तविक कार्य वातावरण + वास्तविक जिम्मेदारी में पूर्ण तल्लीनता, भले ही एक सलाहकार की निगरानी में, तनाव बढ़ाएगा और आपको एक नए पेशे में सक्रिय रूप से विकसित होने के लिए मजबूर करेगा। ठीक है, या वह यह स्पष्ट कर देगा कि "शायद यह मेरा नहीं है।"

अभ्यास

ऊपर लिखी हर बात महज एक थ्योरी है. व्यवहार में यह कैसा दिखता है? उदाहरण के लिए, आइए सर्वर प्रशासन कंपनी साउथब्रिज को लें, और रात्रि पाली के कर्मचारियों की एक टीम लें।

रात्रि उनका तत्त्व है। रात सन्नाटे से भरी होती है, लेकिन अक्सर ज़ोर से आश्चर्य होता है, और ऐसे घंटों में, ड्यूटी पर मौजूद लोगों की अतिरिक्त मदद से निश्चित रूप से कोई नुकसान नहीं होगा। हमारा रात्रि ड्यूटी अधिकारी अनिवार्य रूप से पहली पंक्ति है, इसलिए उनके ज्ञान और अनुभव के लिए आवश्यकताओं का स्तर ऊंचा है, लेकिन दिन के समय प्रशासकों की एक टीम के लिए उतना ऊंचा नहीं है जो अपनी परियोजनाओं का पूरी तरह से प्रबंधन करते हैं। साथ ही, रात के दौरान, रात्रि सर्वरों के हाथों में विभिन्न देशों और समय क्षेत्रों में सर्वरों का एक पूरा बेड़ा होता है, जिसका अर्थ है उच्च जिम्मेदारी और समुराई प्रतिक्रिया - किसी भी आश्चर्य को तुरंत खत्म करना, या तुरंत कनेक्ट करना आवश्यक है अभी भी सो रहे "दिन के समय सर्वर" से आश्चर्य हुआ। सामान्य तौर पर, यह ब्राज़ीलियाई प्रणाली की शैली में प्रयोगों के लिए उपजाऊ ज़मीन है।

मान लीजिए कि एक नौसिखिया सामने आता है जिसके पास सिस्टम प्रशासन में बुनियादी स्तर का ज्ञान और अनुभव है, पर्याप्त जिम्मेदार, कम वेतन और रात्रि जागरण से सहमत है। और सबसे महत्वपूर्ण बात, वह सिस्टम प्रशासक के ताओ को सीखने के लिए दृढ़ संकल्पित है। थोड़ी सी तैयारी के बाद उसे यही मिलेगा:

• दरअसल, पेशा बदलने का एक वास्तविक अवसर;
• कामकाजी सर्वरों और परियोजनाओं के साथ कामकाजी माहौल में पूर्ण तल्लीनता। और वास्तव में दिलचस्प कार्य;
• अपने उद्देश्यों और इरादों की पवित्रता को जानना - सिस्टम प्रशासक का ताओ अज्ञानता, बढ़े हुए आत्मसम्मान और आत्मा की कमजोरी को माफ नहीं करता है;
• ज्ञान, जिम्मेदारी और वेतन के अगले स्तर पर परिवर्तन के साथ पेशे में विकास का अवसर।
• देश भर में निःशुल्क यात्रा करने का अवसर (कभी-कभी थोड़े समय के लिए, और यह निश्चित नहीं है);
• जितनी कुकीज़ और कॉफी वह चाहता है (यदि वह ड्यूटी से पहले उन्हें खरीदना नहीं भूलता है: डी);
• आख़िरकार, देश (दुनिया) के विभिन्न हिस्सों में एक सांस्कृतिक और मैत्रीपूर्ण टीम। और यह बहुत महत्वपूर्ण है! अर्थ में सांस्कृतिक प्रकार.

रात्रि प्रहरी के रूप में कई वर्षों तक काम करने के दौरान इन सभी सिद्धांतों की व्यावहारिक रूप से पुष्टि की गई है, जिनमें मैं भी शामिल हूँ। और मैं यह ध्यान देने में जल्दबाजी करता हूं कि "ब्राज़ीलियाई प्रणाली" के बारे में बात करने का मतलब यह नहीं है कि एक नौसिखिया एक अच्छी परियोजना के प्रदर्शन के जोखिम पर अपना अनुभव प्राप्त करेगा, हालांकि अब सब कुछ बिल्कुल वैसा ही दिख सकता है (जैसा कि येरलाश के उसी अंक में है) ). कार्य की पहली पंक्ति का उचित संगठन और प्रक्रिया में चरण-दर-चरण प्रवेश इस खतरे को समाप्त करता है।

सामान्य तौर पर, हमारी कंपनी में कई प्रक्रियाओं पर हमारे अपने विचार होते हैं और उनके प्रति हमारा अपना दृष्टिकोण होता है प्रमुख संचालन सिद्धांत.

पुनश्च

वैसे, समय-समय पर हमारे पास रात्रि ड्यूटी अधिकारी के लिए एक रिक्त पद होगा। इस पैराग्राफ का पालन करें. अभी तो एक ही जगह है!

क्या आप ब्राज़ीलियाई प्रणाली का उपयोग करके सिस्टम प्रशासक बनने के लिए तैयार हैं? यदि यह काम नहीं करता है, तो हम आपको एक प्रबंधक या वक्ता बना देंगे (ब्राज़ीलियाई प्रणाली के अनुसार, लेकिन यह निश्चित नहीं है, हालाँकि बहुत संभावना है)। को लिखना [ईमेल संरक्षित]

स्रोत: www.habr.com