आर्मेनिया में लाभ पैकेज: बीमा और रेफरल बोनस से लेकर मालिश और ऋण तक

के बाद सामग्री आर्मेनिया में डेवलपर वेतन के बारे में, मैं लाभ पैकेज के विषय पर बात करना चाहूंगा - कैसे, वेतन के अलावा, कंपनियां विशेषज्ञों को आकर्षित करती हैं और बनाए रखती हैं।

हमने 50 अर्मेनियाई आईटी कंपनियों में मुआवजे पर जानकारी एकत्र की: स्टार्टअप, स्थानीय कंपनियां, अंतरराष्ट्रीय निगमों के कार्यालय, किराना, आउटसोर्सिंग।

बोनस की सूची में कॉफ़ी, कुकीज़, फल आदि जैसी चीज़ें शामिल नहीं थीं, क्योंकि, दुर्लभ अपवादों के साथ, यह सब सूची के प्रत्येक कार्यालय में पहले से ही पाया जा सकता है। शर्तें कंपनी-दर-कंपनी भिन्न होती हैं, कुछ पहले दिन से लाभ प्रदान करते हैं, अन्य परीक्षण अवधि के बाद। उन्होंने रेफरल बोनस या वेतन के आकार और शर्तों को भी ध्यान में नहीं रखा।

फ़ायदे	यह बोनस प्रदान करने वाली कंपनियों की संख्या
चिकित्सा बीमा	37
कंपनी के कार्यक्रम	36
ट्रेनिंग	28
फिटनेस मुआवजा	22
अतिरिक्त अवकाश दिवस/लचीला अवकाश कार्यक्रम	20
उप्लब्धि बोनस	14
भाषा की कक्षा	13
रेफरल बोनस	11
लचीला अनुसूची	10
विकल्प	8
व्यापार हेतु यात्रा	7
विशेष मामलों में वित्तीय बोनस	7
दूरस्थ कार्य की संभावना	4
वार्षिक अधिलाभ	4
मालिश	4
गुरु का समर्थन	2
ऋण	2
अंतर्राष्ट्रीय विनिमय कार्यक्रम	1
काम करने के लिए बस	1

सूची में शीर्ष 3

दुनिया भर में सबसे आम लाभ पैकेज आइटम हैं चिकित्सा बीमा, स्वतंत्रता की एक बड़ी डिग्री (लचीली अनुसूची, दूर से काम करने की क्षमता, अतिरिक्त दिन की छुट्टी) और शैक्षिक प्रक्रिया में योगदान करने वाले विभिन्न कारक।

वैश्विक प्रवृत्ति का अनुसरण करते हुए, स्वास्थ्य बीमा अधिकांश अर्मेनियाई कंपनियों में प्रदान किया गया। उदाहरण के लिए,

• में बीमा वेब फॉन्टेन परिवार के सदस्य शामिल हैं.
• Workfront रोजगार की तारीख से 10 दिनों के भीतर बीमा प्रदान करता है।
• शराबी स्पष्ट करता है कि बीमा प्रति वर्ष 1,5 मिलियन ड्राम ($3,200 से अधिक) के खर्च को कवर करता है।
• प्रकाशीय कर्मचारी, परिवार के सदस्यों और दुर्घटना बीमा के लिए चिकित्सा बीमा की पेशकश की जाती है।

सूची में अगला आइटम है टीम के निर्माण और विभिन्न प्रकार की टीम यात्राएँ और कार्यक्रम। वास्तविकता में कंपनियों की संख्या अधिक हो सकती है; कई लोग लाभ पैकेज में टीम निर्माण का उल्लेख नहीं करते हैं, क्योंकि यह किसी भी मामले में कॉर्पोरेट संस्कृति का हिस्सा है।

• उदाहरण के लिए, इवेंटगीक अंतर्राष्ट्रीय यात्राओं की व्यवस्था करता है। उत्पाद पर दो टीमें काम कर रही हैं - एक सैन फ्रांसिस्को में, एक येरेवन में, और वे तीसरे बिंदु पर मिलते हैं।
• वेब फॉन्टेन प्रत्येक टीम ऐसे आयोजनों के लिए एक विशेष बजट आवंटित करती है, और गतिविधि का विकल्प अब ऊपर से नीचे तक नहीं, बल्कि टीम से ही आता है।
• रॉकबाइट गेम्स मॉर्टल कोम्बैट 11 टूर्नामेंट का आयोजन करता है।

28 में से 50 कंपनियाँ संसाधन आवंटित करती हैं प्रशिक्षण और शैक्षिक प्लेटफार्मों तक पहुंच.

• बेनिवो तक असीमित पहुंच खोलता है प्लूरल साइट.
• कई कंपनियाँ व्यावसायिक शिक्षा की लागत की प्रतिपूर्ति करती हैं, प्रियोटिक्स विश्वविद्यालयों में अध्ययन की लागत की भरपाई करता है।
• साथ ही 13 कंपनियां अलग से कार्यालय-आधारित भाषा पाठ्यक्रमों की उपलब्धता का संकेत देती हैं। लगभग सभी मामलों में भाषा अंग्रेजी है।

के अनुसार हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू, लचीले घंटे और दूर से काम करने की क्षमता सबसे वांछित लाभ हैं। आर्मेनिया में, 10 कंपनियां लचीले शेड्यूल पर काम करती हैं, 4 दूरस्थ कार्य की संभावना पर ध्यान देते हैं। हर कंपनी में शर्तें अलग-अलग होती हैं. कुछ लोग उन दिनों की संख्या को सीमित नहीं करते हैं जिनके दौरान कोई कर्मचारी दूर से काम कर सकता है; अन्य कंपनियां प्रति माह दिनों की एक विशिष्ट संख्या निर्दिष्ट करती हैं।

निम्नलिखित एक लचीले शेड्यूल पर कार्य करते हैं: PicsArt, डिस्को, डेटाआर्ट, SoloLearn, क्रिस्प, इवेंटगीक, पांचवां एलएलसी, शानदार क्लिक, डेवोलॉन, ब्लूनेट.

В PicsArt, एसएफएल, क्रिस्प, रॉकबाइट गेम्स जब घर से काम करने की बात आती है तो स्वतंत्रता की अलग-अलग डिग्री होती है।

अधिक से अधिक कंपनियां वेतन के पूरक के रूप में स्टॉक विकल्प की पेशकश कर रही हैं। महत्वपूर्ण: कंपनी के सभी कर्मचारियों को विकल्प प्रदान नहीं किया जाता है, और प्रत्येक व्यक्तिगत उम्मीदवार के लिए शर्तें और आकार निर्धारित किए जाते हैं। 50 कंपनियों में से 8 विकल्प प्रदान करती हैं:

• विनेटीकंपनी कैंसर और अन्य गंभीर बीमारियों के इलाज के लिए व्यक्तिगत दवाओं तक पहुंच को आसान बनाने के लिए सॉफ्टवेयर विकसित करती है। बोनस तथ्य, व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है जोड़ा प्रोग्राम तैयार करना
• Workfront, परियोजना प्रबंधन और वर्कफ़्लो अनुकूलन के लिए सॉफ़्टवेयर। कंपनी 2001 से अस्तित्व में है।
• सेवा करने वाला, अर्मेनियाई जड़ों वाला पहला यूनिकॉर्न स्टार्टअप और येरेवन में एक कार्यालय।
• प्रकाशीय परिवहन और लॉजिस्टिक्स कंपनियों के लिए सॉफ्टवेयर विकसित करता है।
• 10web है, वर्डप्रेस साइट्स बनाने और होस्ट करने के लिए एक मंच।
• क्रिस्प, ज़ूम, स्काइप और अन्य वीओआईपी सेवाओं के माध्यम से कॉल के दौरान शोर में कमी के लिए एक एप्लिकेशन।
• बेनिवो, एक एचआर-टेक स्टार्टअप जिसका मुख्यालय लंदन में है।

साथ ही विकल्प जैसे दिग्गजों द्वारा पेश किया जाता है सिस्को и VMware.

अतिरिक्त वित्तीय सहायता

लाभ पैकेज में नकद भुगतान भी शामिल है, उदाहरण के लिए, एक रेफरल बोनस, वेतन, कुछ कंपनियां शादी, बच्चे के जन्म या जन्मदिन के अवसर पर नकद बोनस का भुगतान करती हैं। सिर्फ इसलिए कि कोई कंपनी बोनस या जन्मदिन उपहार का उल्लेख नहीं करती है, इसका मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी के पास कुछ भी नहीं बचा है।

सूची से दो कंपनियां प्रियोटिक्स и बेनिवो, कर्मचारियों को अनुकूल ब्याज दरों पर ऋण या वित्तीय सेवाएँ प्रदान करें। कंपनियां सटीक शर्तों का खुलासा नहीं करती हैं, लेकिन एक कंपनी में काम करने वाले एक इंजीनियर के अनुसार, एक कर्मचारी 4 वेतन के बराबर राशि का अनुरोध कर सकता है। ऋण चुकौती वेतन से स्वचालित कटौती (1/3 से अधिक नहीं) के रूप में होती है, कंपनी ब्याज नहीं लेती है। ऋण कंपनी छोड़ने की शर्तों को भी प्रभावित नहीं करता है। बर्खास्तगी के मामले में, राशि अंतिम चेक से काट ली जाएगी, यदि यह पर्याप्त नहीं है, तो कर्मचारी के पास कर्ज चुकाने के लिए और 3 महीने का समय है।

सभी बोनस और मुआवज़े का उद्देश्य कंपनी के कर्मचारियों के लिए सबसे अनुकूल परिस्थितियाँ बनाना और नए विशेषज्ञों को आकर्षित करना है। समीक्षा की गई कंपनियों में से, प्रस्तावित न्यूनतम सूची से 2 लाभ हैं, अधिकतम 11 अंक हैं।

सामग्री ITisArmenia टीम द्वारा तैयार की गई थी।

हैबर पर आर्मेनिया का एक छोटा प्रतिनिधि कार्यालय: हम आपको अर्मेनियाई आईटी क्षेत्र, अवसरों और रिक्तियों से परिचित कराते हैं, येरेवन में एक कार्यालय खोलने या स्थानांतरित करने में आपकी सहायता करते हैं।

स्रोत: www.habr.com