एसपीओ फंड ने निदेशक मंडल के सदस्यों के लिए नई आवश्यकताओं की शुरुआत की है

फ्री सॉफ्टवेयर फाउंडेशन ने बोर्ड के सदस्यों की जिम्मेदारियों और व्यवहार को विनियमित करने के साथ-साथ संगठनात्मक प्रशासन के लिए एक नया मानक स्थापित करने वाले दो दस्तावेजों को मंजूरी दे दी है। निदेशक मंडल के प्रत्येक सदस्य को एक दस्तावेज़ "बोर्ड सदस्य अनुबंध" पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होगी, जो जिम्मेदारियों और कार्य नियमों की एक सूची को परिभाषित करता है। दूसरा दस्तावेज़, "निदेशक मंडल की आचार संहिता", आचरण के सामान्य नैतिक नियम निर्धारित करता है जिनका निदेशक मंडल के सदस्यों को पालन करना चाहिए। अगले वर्ष की शुरुआत में, प्रस्तुत दस्तावेजों को ध्यान में रखते हुए, निदेशक मंडल के वर्तमान सदस्यों की संरचना की समीक्षा करने और संगठन के प्रबंधन के लिए नए लोगों को आकर्षित करना शुरू करने की योजना बनाई गई है।

नई आवश्यकताएं निदेशक मंडल को एक पर्यवेक्षी और सलाहकार निकाय के रूप में देखती हैं जो फंड के प्रबंधन (अध्यक्ष और कार्यकारी निदेशक) की गतिविधियों पर नज़र रखता है और फंड के लिए निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करता है। बोर्ड के सदस्यों को पूरे संगठन की ओर से कर्मचारियों के साथ हस्तक्षेप करने या मीडिया के साथ संवाद करने से स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित किया गया है (सभी मीडिया पूछताछ एक नामित प्रतिनिधि को निर्देशित की जानी चाहिए, और कर्मचारियों से संबंधित मुद्दों को सामान्य बैठकों में या अध्यक्ष/सीईओ के माध्यम से हल किया जाना चाहिए) .

आवश्यकताओं में समितियों में अनिवार्य भागीदारी और वार्षिक बोर्ड बैठकों में उपस्थिति के साथ-साथ समिति की बैठकों में कम से कम 75% उपस्थिति शामिल है। बोर्ड के सदस्यों को संगठन के लिए काम करने के लिए प्रति वर्ष कम से कम 100 घंटे समर्पित करने होंगे। दस्तावेज़ में प्रत्येक भागीदार के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए एक वार्षिक सामान्य चर्चा की भी आवश्यकता होती है और फंड के काम के बारे में गोपनीय जानकारी के प्रकटीकरण पर रोक लगा दी जाती है जब तक कि इसके प्रकटीकरण को लिखित रूप में अनुमोदित नहीं किया जाता है।

आचार संहिता में संगठन के हितों को व्यक्तिगत हितों से ऊपर रखने, संगठन की ओर से बोलने, रिश्वत लेने या व्यक्तिगत लाभ के लिए किसी भी निर्णय को बढ़ावा देने, भेदभावपूर्ण या आक्रामक व्यवहार में शामिल होने, आंतरिक कार्यवाही की गोपनीयता का उल्लंघन करने और संपत्ति का उपयोग करने पर रोक लगाने की आवश्यकता है। , व्यक्तिगत लाभ के लिए संगठन के कार्मिक और अन्य संसाधन। , ऐसी गतिविधियों में संलग्न होना जो संगठन को नुकसान पहुंचाती हैं या कर्मचारियों, प्रायोजकों और संगठन के साथ बातचीत करने वाले अन्य व्यक्तियों या संस्थाओं के साथ संबंधों में व्यवधान पैदा करती हैं।

स्रोत: opennet.ru