बड़ी आईटी कंपनियां काफी समय से इंजीनियरिंग और गणित के छात्रों और स्नातकों के लिए स्कूल चला रही हैं। यांडेक्स स्कूल ऑफ डेटा एनालिसिस या हेडहंटर स्कूल ऑफ प्रोग्रामर्स के बारे में किसने नहीं सुना है? इन परियोजनाओं की आयु पहले से ही एक दशक मापी गई है।

बैंक भी उनसे पीछे नहीं हैं. Sberbank के स्कूल 21, Raiffeisen Java स्कूल या फिनटेक स्कूल Tinkoff.ru को याद करने के लिए यह पर्याप्त है। ये परियोजनाएं न केवल सैद्धांतिक ज्ञान प्रदान करने के लिए, बल्कि व्यावहारिक कौशल विकसित करने, एक युवा विशेषज्ञ का पोर्टफोलियो बनाने और नौकरी खोजने की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए भी डिज़ाइन की गई हैं।

मई के अंत में हमने पहले सेट की घोषणा की सिस्टम विश्लेषण स्कूल अल्फ़ा-बैंक। दो महीने हो गए, भर्ती ख़त्म हो गई. आज मैं आपको बताना चाहता हूं कि यह कैसे हुआ और क्या अलग तरीके से किया जा सकता था। मैं बिल्ली पालने में रुचि रखने वाले सभी लोगों को आमंत्रित करता हूं।

अल्फ़ा-बैंक के सिस्टम विश्लेषण स्कूल (बाद में एसएसए, स्कूल के रूप में संदर्भित) में भर्ती में दो चरण शामिल थे - प्रश्नावली और साक्षात्कार। पहले चरण में, उम्मीदवारों को एक विशेष प्रश्नावली भरकर और भेजकर भागीदारी के लिए आवेदन करने के लिए कहा गया था। प्राप्त प्रश्नावली के विश्लेषण के परिणामों के आधार पर, उम्मीदवारों का एक समूह बनाया गया था जिन्हें दूसरे चरण में आमंत्रित किया गया था - बैंक के सिस्टम विश्लेषकों के साथ एक साक्षात्कार। साक्षात्कार में अच्छा प्रदर्शन करने वाले उम्मीदवारों को एसएचएसए में अध्ययन के लिए आमंत्रित किया गया था। बदले में, आमंत्रित सभी लोगों ने परियोजना में भाग लेने के लिए अपनी तत्परता की पुष्टि की।

चरण I. प्रश्नावली

स्कूल उन लोगों के लिए डिज़ाइन किया गया है जिनके पास सामान्य रूप से आईटी और विशेष रूप से सिस्टम विश्लेषण में कोई अनुभव नहीं है या बहुत कम है। जो लोग समझते हैं कि सिस्टम विश्लेषण क्या है और सिस्टम विश्लेषक क्या करता है। जो लोग इस क्षेत्र में विकास करना चाहते हैं। पहले चरण में इन मानदंडों को पूरा करने वाले उम्मीदवारों की खोज शामिल थी।

उपयुक्त उम्मीदवारों को खोजने के लिए, एक प्रश्नावली विकसित की गई, जिसके उत्तर हमें यह निर्धारित करने की अनुमति देंगे कि उम्मीदवार हमारी अपेक्षाओं को पूरा करता है या नहीं। प्रश्नावली Google फ़ॉर्म के आधार पर बनाई गई थी, और हमने इसके लिंक फेसबुक, VKontakte, Instagtam, टेलीग्राम और निश्चित रूप से Habr सहित कई संसाधनों पर पोस्ट किए थे।

प्रश्नावली का संग्रह तीन सप्ताह तक चला। इस दौरान एसएसए में भागीदारी के लिए 188 आवेदन प्राप्त हुए। सबसे बड़ा हिस्सा (36%) हैबर से आया।

हमने अपने काम स्लैक में एक विशेष चैनल बनाया और प्राप्त अनुरोधों को वहां पोस्ट किया। भर्ती प्रक्रिया में भाग लेने वाले बैंक के सिस्टम विश्लेषकों ने पोस्ट की गई प्रश्नावली की समीक्षा की और फिर प्रत्येक उम्मीदवार के लिए मतदान किया।

मतदान में निशान लगाना शामिल था, जिनमें से सबसे महत्वपूर्ण थे:

1. उम्मीदवार प्रशिक्षण के लिए पात्र है - प्लस (कोड: हेवी_प्लस_साइन:)।
2. उम्मीदवार प्रशिक्षण के लिए उपयुक्त नहीं है - माइनस (कोड: हेवी_माइनस_साइन:)।
3. उम्मीदवार अल्फ़ा ग्रुप (कोड :alfa2:) का कर्मचारी है।
4. यह अनुशंसा की जाती है कि उम्मीदवार को तकनीकी साक्षात्कार (कोड :hh:) के लिए आमंत्रित किया जाए।

मतदान परिणामों के आधार पर, हमने उम्मीदवारों को समूहों में विभाजित किया:

1. आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने की अनुशंसा की जाती है। इन लोगों ने कुल स्कोर (प्लस और माइनस का योग) पांच से अधिक या उसके बराबर हासिल किया है, ये अल्फ़ा ग्रुप के कर्मचारी नहीं हैं और तकनीकी साक्षात्कार के निमंत्रण के लिए अनुशंसित नहीं हैं। समूह में 40 लोग शामिल थे। उन्हें एसएचएसए में भर्ती के दूसरे चरण में आमंत्रित करने का निर्णय लिया गया।
2. रन के लिए आमंत्रित करने की अनुशंसा की जाती है. इस समूह के उम्मीदवार अल्फा ग्रुप के कर्मचारी हैं। ग्रुप में 10 लोग थे. उनकी एक अलग धारा बनाने और उन्हें स्कूल के व्याख्यानों और सेमिनारों में आमंत्रित करने का निर्णय लिया गया।
3. सिस्टम एनालिस्ट के पद के लिए इस पर विचार करने की सिफारिश की गई है। मतदाताओं के अनुसार, इस समूह के उम्मीदवारों के पास बैंक में सिस्टम विश्लेषक के पद के लिए तकनीकी साक्षात्कार पास करने के लिए पर्याप्त योग्यताएं हैं। समूह में 33 लोग शामिल थे। उन्हें बायोडाटा भेजने और एचआर चयन प्रक्रिया से गुजरने के लिए कहा गया।
4. आवेदन पर विचार बंद करने की अनुशंसा की गयी है. समूह में अन्य सभी उम्मीदवार शामिल थे - 105 लोग। उन्होंने एसएचएसए में भागीदारी के लिए आवेदन पर आगे विचार करने से इनकार करने का फैसला किया।

चरण II. साक्षात्कार

सर्वेक्षण के परिणामों के आधार पर, पहले समूह के प्रतिभागियों को बैंक के सिस्टम विश्लेषकों के साथ साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया था। दूसरे चरण में, हमने न केवल अपने मानदंडों पर ध्यान केंद्रित करते हुए, उम्मीदवारों को बेहतर तरीके से जानने की कोशिश की। साक्षात्कारकर्ताओं ने यह समझने की कोशिश की कि उम्मीदवार कैसे सोचते थे और उन्होंने कैसे प्रश्न पूछे।

साक्षात्कार पाँच प्रश्नों के इर्द-गिर्द संरचित था। उत्तरों का मूल्यांकन बैंक के दो सिस्टम विश्लेषकों द्वारा किया गया, प्रत्येक का मूल्यांकन दस-बिंदु पैमाने पर किया गया। इस प्रकार, एक उम्मीदवार अधिकतम 20 अंक प्राप्त कर सकता है। रेटिंग के अलावा, साक्षात्कारकर्ताओं ने उम्मीदवार के साथ बैठक के परिणामों का एक संक्षिप्त सारांश छोड़ा। स्कूल के भावी छात्रों का चयन करने के लिए ग्रेड और बायोडाटा का उपयोग किया गया।

36 साक्षात्कार आयोजित किए गए (4 उम्मीदवार दूसरे चरण में भाग लेने में असमर्थ थे)। 26 परिणामों के आधार पर, दोनों साक्षात्कारकर्ताओं ने उम्मीदवारों को समान रेटिंग दी। 9 उम्मीदवारों के स्कोर में एक अंक का अंतर था। केवल एक उम्मीदवार के लिए अंकों में अंतर 3 अंक था।

स्कूल को व्यवस्थित करने के लिए एक बैठक में 18 लोगों को अध्ययन के लिए आमंत्रित करने का निर्णय लिया गया। साक्षात्कार के परिणामों के आधार पर उत्तीर्ण सीमा भी 15 अंक निर्धारित की गई थी। इसमें 14 अभ्यर्थी उत्तीर्ण हुए। साक्षात्कारकर्ताओं द्वारा प्रदान किए गए बायोडाटा के आधार पर, 13 और 14 अंक प्राप्त करने वाले उम्मीदवारों में से चार और छात्रों का चयन किया गया।

कुल मिलाकर, भर्ती के परिणामों के आधार पर, विभिन्न कार्य अनुभव वाले 18 उम्मीदवारों को एसएचएसए में आमंत्रित किया गया था। सभी आमंत्रितों ने अध्ययन के लिए अपनी तत्परता की पुष्टि की।

इससे अलग क्या हो सकता था

एसएचएसए में पहला नामांकन पूरा हो गया है। ऐसे आयोजनों का अनुभव प्राप्त हुआ। विकास क्षेत्रों की पहचान कर ली गई है।

उम्मीदवार के आवेदन की प्राप्ति पर समय पर और स्पष्ट प्रतिक्रिया। प्रारंभ में, मानक Google फ़ॉर्म टूल का उपयोग करने की योजना बनाई गई थी। उम्मीदवार एक आवेदन जमा करता है। फॉर्म में उसे बताया गया है कि आवेदन जमा हो गया है. हालाँकि, पहले सप्ताह के भीतर, हमें कई उम्मीदवारों से प्रतिक्रिया मिली कि वे इस बात को लेकर भ्रमित थे कि उनका आवेदन प्राप्त हुआ है या नहीं। परिणामस्वरूप, एक सप्ताह की देरी से, हमने उम्मीदवारों को ईमेल द्वारा पुष्टि भेजना शुरू कर दिया कि उनका आवेदन प्राप्त हो गया है और विचार के लिए स्वीकार कर लिया गया है। इसलिए निष्कर्ष - उम्मीदवार के आवेदन की प्राप्ति पर प्रतिक्रिया स्पष्ट और समय पर होनी चाहिए। हमारे मामले में, शुरुआत में यह पूरी तरह से स्पष्ट नहीं था। और स्पष्ट हो जाने के कारण इसे देरी से अभ्यर्थियों तक भेजा गया।

महत्वहीन और लुप्त मतों को महत्वपूर्ण मतों में परिवर्तित करना। पहले चरण में मतदान प्रक्रिया के दौरान, महत्वहीन अंकों का उपयोग किया गया था (उदाहरण के लिए, अब उम्मीदवार पर निर्णय लेना असंभव है - कोड: सोच:)। साथ ही, अलग-अलग उम्मीदवारों को अलग-अलग संख्या में वोट मिले (एक को 13 वोट मिल सकते थे, और दूसरे को 11)। हालाँकि, प्रत्येक नया महत्वपूर्ण वोट उम्मीदवार के एसएसए में शामिल होने की संभावना को प्रभावित कर सकता है (या तो इसे बढ़ा सकता है या घटा सकता है)। इसलिए, हम चाहेंगे कि सभी उम्मीदवारों को यथासंभव अधिक से अधिक सार्थक वोट प्राप्त हों।

उम्मीदवार के लिए पसंद का अधिकार. हमने कुछ उम्मीदवारों को यह कहते हुए अस्वीकार कर दिया कि वे अपना बायोडाटा भेजें और बैंक में सिस्टम विश्लेषक के पद के लिए चयनित हो जाएं। हालाँकि, जिन लोगों ने अपना बायोडाटा भेजा था, उनमें से सभी को तकनीकी साक्षात्कार के लिए आमंत्रित नहीं किया गया था। और जिन लोगों को तकनीकी साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया था, उनमें से सभी इसे पास नहीं कर पाए। शायद स्कूल के अंत में परिणाम कुछ और होता। इसलिए ऐसे अभ्यर्थियों को चयन का अधिकार दिया जाना चाहिए। अगर किसी उम्मीदवार को खुद पर भरोसा है और वह बैंक में नौकरी पाना चाहता है तो उसे एचआर चयन प्रक्रिया से गुजरने दें। अन्यथा, उन्हें एसएसए में अध्ययन के लिए उम्मीदवार के रूप में क्यों नहीं माना जाता?

उम्मीदवारों की भर्ती के लिए वर्णित दृष्टिकोण सिस्टम विश्लेषकों के एचआर चयन की प्रक्रिया पर आधारित है, जिसके बारे में स्वेतलाना मिखीवा ने बात की थी एनालाइज़आईटी मीटअप #2. इस दृष्टिकोण के अपने पक्ष और विपक्ष हैं। यह कुछ हद तक अन्य कंपनियों के स्कूल भर्ती दृष्टिकोण के समान है, लेकिन इसकी अपनी विशेषताएं भी हैं।

यदि आपका चयन हमारे स्कूल के लिए हुआ है, तो अब आप जानते हैं कि भर्ती प्रक्रिया कैसे हुई। यदि आप अपना खुद का स्कूल शुरू करने के बारे में सोच रहे हैं, तो अब आप जानते हैं कि छात्रों की भर्ती कैसे आयोजित की जा सकती है। यदि आप पहले से ही अपना स्कूल चला रहे हैं, तो यह बहुत अच्छा होगा यदि आप अपना अनुभव साझा कर सकें।

स्रोत: www.habr.com