मोज़िला ने नए मूल्यों की घोषणा की और 250 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया

मोज़िला कॉरपोरेशन ने एक ब्लॉग पोस्ट में 250 कर्मचारियों के महत्वपूर्ण पुनर्गठन और संबंधित छंटनी की घोषणा की।

संगठन के सीईओ मिशेल बेकर के अनुसार, इस निर्णय का कारण COVID-19 महामारी से जुड़ी वित्तीय समस्याएं और कंपनी की योजनाओं और रणनीति में बदलाव हैं।

चुनी गई रणनीति पांच बुनियादी सिद्धांतों द्वारा निर्देशित होती है:

1. उत्पादों पर नया फोकस. आरोप है कि संगठन के पास उनमें से कई होंगे.
2. सोचने का नया तरीका (अभियांत्रिकी. मानसिकता)। एक रूढ़िवादी/बंद स्थिति से अधिक खुली और आक्रामक स्थिति में जाने की उम्मीद है (शायद मानकों के संदर्भ में) - लगभग। अनुवाद).
3. प्रौद्योगिकी पर नया फोकस. जैसा कि एक उदाहरण दिया गया है, इसके "पारंपरिक वेब प्रौद्योगिकी" की सीमाओं से परे जाने की उम्मीद है बाइटकोड एलायंस.
4. समुदाय पर एक नया फोकस, इंटरनेट के बारे में उसके (समुदाय के) दृष्टिकोण के निर्माण में की जा रही विभिन्न पहलों के प्रति अधिक खुलापन।
5. अर्थशास्त्र पर नया फोकस और अन्य व्यावसायिक मॉडलों पर विचार।

स्रोत: linux.org.ru