उन्होंने मुझे वापस क्यों नहीं बुलाया-7, या हम 2019 को किसके साथ छोड़ रहे हैं

यह एक कठिन वर्ष था.
कर, आपदाएँ, वेश्यावृत्ति, दस्यु और सेना में कमी। बाद वाले को सहना असंभव था, और एक जानकार व्यक्ति काम में लग गया - हमारा सैन्य कमिश्नर।

संक्षेप में कट के नीचे:
- आप हमें जवाब क्यों नहीं देते, आप बुरे व्यक्ति हैं, या स्वचालन को काम पर रख रहे हैं
- प्रकाशित या घोषित "वेतन कांटा" में अर्थ की हानि और मॉस्को के लिए इसका वास्तविक दायरा
- ग्रे सैलरी के बारे में थोड़ा
- एचआर की भूमिका बदलना, एचआर को "क्रेता-वार्ताकार" की वास्तविक भूमिका में जोड़ना। पुरस्कार, KPI और बस इतना ही
— आप हमारी कंपनी में काम क्यों करना चाहते हैं? क्योंकि आपने मुझे इसकी पेशकश की?
- यह एक प्यारा सा नया शब्द है "विषाक्तता"
- उम्मीदवार को कोई फीडबैक न देने की धारा
- हम आपका अनुसरण कर रहे हैं, उपयोगकर्ता नाम, या कर्मियों को कैसे पता चलेगा कि आपने एचएच पर सभी प्रतिबंधों के बावजूद अपना बायोडाटा अपडेट कर लिया है
- इन्फोसाइगन
— अंतिम विरोधाभास: कोई कार्मिक नहीं हैं, लेकिन ऐसे पदों के लिए अध्ययन करने का कोई मतलब नहीं है
- कुल

आप बिना पढ़े डाउनवोट कर सकते हैं, व्यावहारिक रूप से कुछ भी नया नहीं है (जो पहले प्रकाशित में नहीं होता)।

ध्यान. लेख पर आधारित है व्यक्तिपरक लेखक का अनुभव, और विभिन्न एचआर के कई समान प्रस्तावों के साथ-साथ सहकर्मियों और परिचितों की भावनात्मक कहानियों से प्रभावित होकर लिखा गया था।

आप हमें जवाब क्यों नहीं देते, आप एक बुरे व्यक्ति हैं, या स्वचालन को काम पर रख रहे हैं।
पत्राचार से:
नमस्ते, इवान. हम आपको रिक्ति पर विचार करने के लिए आमंत्रित करते हैं...
नमस्ते, इवान. आपको मेरी नौकरी का विवरण मिल गया...
नमस्ते, इवान. दुर्भाग्य से, मुझे अभी भी हमारी रिक्ति के संबंध में आपसे कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली है। लेकिन हमारा रोबोट इतनी मेहनत कर रहा है, यह कैसे हो सकता है, इवान?

यहां श्रमिकों की जरूरत है, अभी और सस्ते में। व्यवसायों (सभी नहीं, लेकिन एक निश्चित भाग) को 1987-2000 के जनसांख्यिकीय अंतर, रूसी संघ से कम से कम मिन्स्क में कर्मचारियों के प्रस्थान, क्षेत्रों में वेतन में वृद्धि, में गिरावट के बारे में सुनने में बहुत दिलचस्पी नहीं है। सामान्य तौर पर शिक्षा का स्तर - बेशक, यह सब बहुत दिलचस्प है, लेकिन आप बस यह नहीं जानते कि कैसे काम करना है, आपको बेहतर करने की जरूरत है, मेरा उदाहरण लें - भवन के प्रवेश द्वार से छह महीने में मैं "विभाग प्रमुख" के चिन्ह तक पहुंच गया। .*
प्रतिभा की बढ़ती मांग से मानव संसाधन की मांग बढ़ जाती है। कोई भी, जब तक उन्हें "पहले से ही तस्वीर से बाहर" के रूप में चिह्नित किया जाता है, जिससे एचआर की संख्या में वृद्धि होती है जो खोज और उपलब्ध टूल दोनों का उपयोग करना नहीं जानते हैं, लेकिन जानते हैं कि अपराध कैसे करना है और विषाक्तता के बारे में बात कैसे करनी है। यह एक तालाब की तरह है जिसमें लगभग कोई क्रूसियन कार्प नहीं है। कल तालाब के चारों ओर बीस मछुआरे बैठे थे, और आज सौ हैं, उनमें से कुछ बिजली से मछली पकड़ने वाली छड़ी से मछली पकड़ने की कोशिश कर रहे हैं।
बेशक, कोई कर्मचारियों को पैसे से लुभाने की कोशिश कर सकता है - लेकिन पैसा भी नहीं है (अपवाद: कुछ "तकनीकी")।
* नोट: जैसा कि कॉमरेड संकीर्ण दायरे में व्यापक रूप से जाना जाता है, नियमित रूप से रिपोर्ट करता है। के. - एक संकेत, विशेष रूप से आउटलुक में हस्ताक्षर के रूप में एक डिजिटल, वेतन वृद्धि की तुलना में बहुत सस्ता है।

नतीजतन, यह पाठ में कीवर्ड के साथ रिक्ति को अपडेट करने के लायक है (या केवल शीर्षक में डेवॉप्स इंजीनियर, मॉस्को लिखना) - दृश्य एचएच पर शुरू होंगे, और ऊपर वर्णित मेलिंग मेल में शुरू होगी।
हालाँकि, मेलिंग अप्रभावी हैं (किसी भी स्पैम की तरह), और दूसरा तंत्र चलन में आता है:

वेतन कांटा
मुझे रिक्तियों में मानक वाक्यांश अधिक बार मिलने लगे:
- "साक्षात्कार के परिणामों के आधार पर वेतन"
— "प्रदर्शन किए गए वास्तविक कार्यों के आधार पर वेतन 100 से 300 kk तक"
- "अच्छा वेतन"
- "वेतन बाजार स्तर पर या उससे ऊपर"
- "संभावित बाजार नेता में विकास की संभावनाओं के साथ वेतन"
और जैसे।
बातचीत और साक्षात्कार के नतीजे (और सिर्फ मैं ही नहीं, दुनिया में कई ट्रोल हैं) हमेशा एक ही बात की ओर ले जाते हैं:
- सबसे अच्छे मामले में, घोषित वेतन कहीं घोषित सीमा के बीच में है, और इसमें बोनस, वार्षिक बोनस और अन्य आभासी (और बेहद दुर्लभ रूप से प्राप्त) गाजर शामिल हैं।
- सबसे खराब स्थिति में, वेतन प्रकाशित कांटे से कम हो सकता है, और यह 20-40 टीआर के न्यूनतम वेतन, एक "लिफाफा" और भाग्य बताने के परिणामों के आधार पर एक वादा किए गए बोनस से बनता है।

यदि हम बड़े संगठनों से प्रकाशित रिक्तियों को लें तो मॉस्को के लिए वास्तविक वेतन सीमा इस प्रकार है:
— पहली पंक्ति, तकनीकी सहायता और कारतूस के अन्य प्रतिस्थापन: 30..60 हजार रूबल "हाथ पर"। जिम्मेदारियों की सूची अत्यंत विस्तृत है।
- दूसरी पंक्ति (कभी-कभी अंतिम)। एक समय में सब कुछ करने में सक्षम होने के लिए, और पहली पंक्ति के कर्मचारियों की अनुपस्थिति के दौरान कारतूस बदलने के लिए: 60... 130 हजार रूबल "हाथ पर"। साथ ही कभी-कभी बोनस भी।
- तीसरी पंक्ति और उच्चतर. इस बिंदु पर कुछ गंभीर योग्यता आवश्यकताएँ शुरू होती हैं। "लगभग 2000 यूरो" बार का कारण बहुत सरल है - यह लगभग यूरोपीय न्यूनतम वेतन (वेतन) है फ़िनिश सफ़ाई करने वाली महिला), और एक नया आया विशेषज्ञ अपने 4000 यूरो सकल के साथ लगभग उसी स्तर तक पहुंच जाएगा।
लाइन 3 और उससे ऊपर के लिए प्रकाशित रिक्तियां 120-200k के स्तर पर हैं, कभी-कभी "250 हजार रूबल तक", उस प्रतिष्ठित 300k (प्रति घंटे) तक नहीं पहुंचती हैं। अप्रकाशित रिक्तियां राशि या उससे अधिक की हो सकती हैं - मॉस्को में समान वेतन के साथ संयुक्त राज्य अमेरिका और यूरोप से लौटने के कई मामले सामने आए हैं। केवल कैलिफ़ोर्निया में, $60k प्रति वर्ष जीवन स्तर का एक मानक है, और मॉस्को में वही $60k प्रति वर्ष जीवन स्तर का एक और मानक है। 300-600 हजार रूबल की अप्रकाशित रिक्तियां भी हैं, लेकिन उन्हें एचपीई एएसई - सर्वर सॉल्यूशंस आर्किटेक्ट, सिस्को सीसीआईई, वीसीडीएक्स और इसी तरह के प्रमाणपत्रों की आवश्यकता होती है। बेहतर दो.

"ऑन हैंड, व्हाइट सैलरी" के रूप में कोई भी राशि नियोक्ता के लिए बेहद महंगी है:
- 30% पर सामाजिक कर (22% पीएफआर, 2.9% एफएसएस, 5.1% एफएफओएमएस)
- चोटें 0.2 से 8.5% तक
— व्यक्तिगत आयकर, 13%
और एक छोटा सा बोनस: सरलीकृत कर प्रणाली, यूटीआईआई या पीएसएन का उपयोग करने वाली व्यावसायिक संस्थाओं के लिए, कम बीमा दरों को लागू करने की अवधि 2019 में समाप्त होती है (बीमा प्रीमियम की गणना करते समय लाभ की उपलब्धता उद्यम या व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधि के प्रकार पर निर्भर करती है)।
और निःसंदेह, कई नियोक्ताओं में पैसे बचाने और ऐसी पद्धति अपनाने की निंदनीय इच्छा होती है जिसे कहा जाता है:

ग्रे वेतन
पहली बार (जो मुझे पता है) वेतन में "सफेदी" कर की सिफारिश के बारे में बातचीत 2000 के दशक की शुरुआत में हुई थी, और तब से यह बंद नहीं हुई है। यह सोचना एक गलती है कि कर कार्यालय में ऐसे लोग कार्यरत हैं जो बाजार और उसमें वेतन को नहीं जानते हैं, हालांकि, जब एक तरफ केवल सैद्धांतिक रूप से संभव जुर्माना है, और दूसरी तरफ - 50% तक। राजकोष को भुगतान, कई नियोक्ता जोखिम लेने के लिए तैयार हैं।
इस प्रकार का कोई भी आँकड़ा खुले रूप में नहीं रखा जाता है। कुछ पुराने कमीने अफवाहें फैल रही हैं कि ऐसे गैर-जिम्मेदार नियोक्ताओं की संख्या बढ़ रही है, लेकिन शायद ये स्थानीय प्रकोप हैं - आखिरकार, हर शहर क्षेत्रीय बिजली आपूर्तिकर्ता को दिवालियापन में नहीं ला सकता है, इस तथ्य के बावजूद कि क्षेत्र में एक परमाणु ऊर्जा संयंत्र है।

हालाँकि, आपको जल्दी ही 2-व्यक्तिगत आयकर में अच्छी रकम की आदत हो जाती है, और परिणामस्वरूप, व्यवसाय उम्मीदवार के साथ चर्चा प्रक्रिया में एचआर की भूमिका में बदलाव की मांग करना शुरू कर देता है:

एचआर की भूमिका को बदलना, एचआर को "क्रेता-वार्ताकार" की वास्तविक भूमिका में जोड़ना। पुरस्कार, KPI और बस इतना ही
ओह, यह सब कितना अजीब है। ऐसा महसूस होता है कि यह एक एचआर व्यक्ति नहीं है जिसे काम पर रखा जा रहा है, बल्कि एक खरीदार है जिसे सही परिस्थितियों और कीमतों के लिए आपूर्तिकर्ताओं को "निचोड़ने" की जरूरत है)) ईमानदारी से))
लिंक्डइन से

साक्षात्कार के समय, कुछ मामलों में उम्मीदवार और नियोक्ता के हितों का सीधे तौर पर विरोध होता है।
- नियोक्ता यथासंभव बचत करना चाहता है।
— कर्मचारी बिल्कुल विपरीत चाहता है। आप जितना चाहें उतना कह सकते हैं कि "पैसा मुख्य चीज़ नहीं है, हमें मजबूत रुचि और गैर-भौतिक प्रेरणा वाले लोगों की ज़रूरत है" - लेकिन अभी के लिए, पैसे के बिना रहना दुखद और दुखद है।

नतीजतन, खासकर यदि वेतन ग्रे है, और रिक्ति में बताए गए कांटे का वास्तविकता से कोई संबंध नहीं है, और केपीआई केवल उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए तैयार किया गया है, तो एचआर सीधे उत्तर के बजाय एक नौकायन नाव की तरह डगमगाने लगता है "ग्राम में कितना वजन करना है।" उम्मीदवार को मनाने के लिए सभी तरीकों का इस्तेमाल किया जाता है, यथाशीघ्र पदोन्नति के वादे से लेकर "आपने तकनीकी साक्षात्कार बहुत अच्छी तरह से उत्तीर्ण नहीं किया, लेकिन हम आप में देखते हैं" जैसी कहानियों तक का उपयोग किया जाता है। कुछ संभावना", तो चलिए ऐसा करते हैं: अब हम निचली रेखा के 2/3 पर हैं, और परियोजना की समाप्ति के बाद वित्तीय वर्ष की समाप्ति के बाद तिमाही के अंत में, यदि परियोजना लाभ दिखाती है तो हम भविष्य की वृद्धि पर चर्चा करेंगे।
बोनस के वादे ने हाल ही में अच्छा प्रदर्शन किया है। मैंने पहले ही इसके बारे में लिखा था, और पिछले हफ्ते मुझे व्यक्तिगत रूप से पता चला - वेतन एनएनएन रूबल है, और तिमाही परिणामों पर आधारित बोनस "प्रारंभिक बातचीत" के आधार पर मासिक वेतन का 30% है, लेकिन इसमें कुछ भी कहा जा सकता है स्वयं की पेशकश करें.
प्रश्न वास्तव में कठिन है - वास्तव में, उम्मीदवार "बहुत अच्छे नहीं हैं, लेकिन वे प्रयास करते हैं", और बोनस होते हैं, वे होते हैं, लेकिन हमेशा एक जोखिम होता है कि यह सिर्फ बात है, और त्रैमासिक और वार्षिक बोनस के मानदंड हैं जितना संभव हो उतना अस्पष्ट रूप से लिखा गया है।
प्रत्येक मामले में जोखिम की डिग्री का आकलन उम्मीदवार को स्वयं करना चाहिए।

आप हमारी कंपनी में काम क्यों करना चाहते हैं? क्योंकि आपने मुझे इसकी पेशकश की?
न्यूनतम अनुभव वाले एचआर की संख्या में वृद्धि से हास्यास्पद स्थितियाँ पैदा होती हैं।
सच कहूँ तो, मैंने सोचा था कि ये एक बार के चुटकुले थे - लेकिन नहीं। अनुभव के बिना सामान्य तौर पर एचआर की संख्या जितनी अधिक होगी, इन्फोजिप्सी (उनके बारे में नीचे) के पाठ्यक्रमों के बाद उतना ही अधिक एचआर होगा तेज गति से एसएमएस के बिना लॉग इन लॉग आउट करें, और इस बात की अधिक संभावना है कि एचआर पहले पूछेगा "ठीक है, मैं आपको कब कॉल कर सकता हूं," और फिर बातचीत के बीच में सवाल पूछेगा "आप हमारे लिए काम क्यों करना चाहते हैं।" ईमानदार उत्तर "रुको, मुझे लगता है कि आपने मुझे बुलाया है" टूटने की ओर ले जाता है मानक टेम्पलेट डिज़ाइन और गलती से "हम आपको वापस बुलाएंगे" बोल दिया, जिसके बाद प्रविष्टि आई "वाह, क्या जहरीला उम्मीदवार है।"

यह एक प्यारा नया शब्द है, विषाक्तता।
2019 के दौरान, मैंने किसी भी चीज़ के संबंध में "विषाक्त" शब्द पहले के सभी वर्षों की तुलना में बहुत अधिक बार सुना। इंटरनेट "विषाक्त व्यक्ति के पांच लक्षण" या "तैयार रहें: कितने रिक्स के बाद आपको प्यार पैदा करने की कोशिश छोड़ देनी चाहिए" जैसे लेखों से भरा पड़ा है। और इसका एक ही समाधान है - अनुग्रह की कमी।
"एचआर जिसने अभी-अभी ओआईटी प्लस इन्फोजिप्सीज़ में प्रवेश किया है और बड़े सम्मान और प्राथमिक स्क्रीनिंग के बारे में उत्साहित हो रहा है" के संयोजन की वृद्धि युवा (या युवा) एचआर के दंभ में वृद्धि को जन्म देती है। पाठ्यक्रमों में निहित चक्र से बाहर होने का हर मामला, उम्मीदवार का हर इनकार, उम्मीदवार की ओर से कोई संकेत कि वह सुनने के लिए तैयार है बोल्शोई थिएटर में अंतरिक्ष यान कैसे घूमते हैं प्रतिक्रिया की ओर ले जाता है "मुझे छोड़कर हर कोई दोषी है।" यह मेरे लिए कम वेतन वाली रिक्ति नहीं है, यह मैं नहीं हूं जिसने सिर्फ पेज से पढ़ा है "हम एक नए क्रिप्टो नैनो एमएल एआई स्टार्टअप हैं और हमारे बॉस में काफी संभावनाएं हैं, जिसके बारे में मैं व्यक्तिगत रूप से आश्वस्त था, और जिसे आप देख सकते हैं इंटरनेट पर हमारे पेज पर।”
तैयार हो जाइए, इस प्यारे शब्द का भविष्य बहुत अच्छा है।
आवश्यक नोट: एक टीम में और एक टीम के साथ सॉफ्ट स्किल और बातचीत निश्चित रूप से महत्वपूर्ण है, लेकिन आपको अभी भी यह तय करना होगा कि आप क्या चाहते हैं, भले ही इनकार "धन्यवाद, लेकिन मुझे आपके प्रस्ताव में कोई दिलचस्पी नहीं है" कहानी की ओर ले जाता है "उह, यह कैसे संभव है, आप सभी लोग"।

उम्मीदवार को कोई प्रतिक्रिया नहीं का संप्रदाय
मैं काफी समय से किसी इंटरव्यू में नहीं गया हूं. तीन वर्ष से अधिक पहले ही। और इसलिए, पिछले महीने में, मैंने कई का दौरा किया।

हर कंपनी अलग है. मूल रूप से, वे किसी न किसी तरह निर्माण बाजार (निर्माताओं, आयातकों, खुदरा श्रृंखलाओं) से जुड़े हुए हैं।

निर्माण बाजार के अलावा, वे किसी और चीज़ से जुड़े हुए हैं - इन कंपनियों के सभी मानव संसाधन, बिना किसी अपवाद के, एक ही संप्रदाय के हैं। और इसे "उम्मीदवार को कोई प्रतिक्रिया न देने वाला संप्रदाय" कहा जाता है। निश्चित रूप से सहमत समय सीमा के भीतर। खैर, उनके समाप्त होने के बाद भी।

यह कंपनी के स्तर के बारे में बहुत कुछ कहता है, मैं आपको बताता हूं।
Linkdein

फीडबैक की कमी या देरी पहले भी हो चुकी है। कुछ भूल गए, कुछ ने इसे आवश्यक नहीं समझा, कुछ ने अधिक सफल उम्मीदवारों पर निर्णय होने तक उम्मीदवार को प्रतीक्षा करने के लिए मजबूर किया - यह सब पहले ही हो चुका है।
यह अजीब है कि इस पर कोई ध्यान केंद्रित किया जा रहा है। उन्होंने 1-2 दिनों में जवाब देने का वादा किया और कोई जवाब नहीं दिया, आपने एक अनुरोध लिखा "प्रिय एचआर, क्या कोई समाधान या परिणाम है" और फिर कोई जवाब नहीं दिया? मतलब, किसी उम्मीदवार की जरूरत नहीं.

हम आपका अनुसरण कर रहे हैं, उपयोगकर्ता नाम, या एचआर को कैसे पता चलेगा कि आपने एचएच पर सभी प्रतिबंधों के बावजूद अपना बायोडाटा अपडेट कर लिया है
एचएच वेबसाइट पर उपयोगकर्ता सेटिंग्स में एक सेटिंग है "निम्नलिखित संगठनों को बायोडाटा अपडेट न दिखाएं"
हालाँकि, कर्मचारियों को खोजने और ट्रैक करने के लिए आधुनिक सॉफ्टवेयर सीधे निम्नलिखित फ़ंक्शन की घोषणा करता है:
व्यक्तिगत फ़ाइल में एक प्रविष्टि के रूप में उम्मीदवार के बायोडाटा को अद्यतन करने के तथ्य को दर्ज करने की संभावना।

यह "सहकर्मियों को अपना बायोडाटा खोलने के लिए कहने" का सरल अवसर नहीं गिना रहा है - एक काफी सामान्य अनुरोध "एचआर से एचआर तक" या शैली में एक साधारण कॉल नमस्ते, वावा? अब तुम गिरने वाले हो!
तो बस जान लें, %username% - यदि आपका प्रबंधन hh पर रेज़्युमे अपडेट को ट्रैक करने में मज़ेदार है, तो ये सभी निषेध मायने नहीं रखते हैं।

इन्फोजिप्सीज़
"किसी भी कीमत पर निकास में प्रवेश करें" की मांग "हम आपको कर्मचारियों की खोज करना सिखाएंगे" से लेकर "क्या आप 5 सरल पाठों और 200 हजार रूबल में डेवॉप्स विशेषज्ञ बनना चाहते हैं" तक की पेशकश को जन्म देती है? इससे आसान कुछ नहीं है, वेतन जूनियर एल1 एक्सएमएल कॉन्फिग सपोर्ट इंजीनियर 300kk से शुरू होता है, और उससे भी अधिक! बस हमारे पाठ्यक्रमों में आएं, अपना पैसा बैंकों और कोनों में न छुपाएं।
उदाहरण:
DevOps प्रशिक्षण पाठ्यक्रम कार्यक्रम:
नेटवर्क प्रौद्योगिकियां - 20 शैक्षणिक घंटे
सिस्को उपकरण भाग I पर आधारित नेटवर्क का निर्माण - 40 शैक्षणिक घंटे
उपकरणों के आधार पर नेटवर्क का निर्माण। सिस्को भाग II - 40 शैक्षणिक घंटे
माइक्रोसॉफ्ट विंडोज सर्वर 2012 इन्फ्रास्ट्रक्चर की बुनियादी बातें - 40 एसी। घंटे
माइक्रोसॉफ्ट विंडोज सर्वर 2012 की स्थापना और कॉन्फ़िगरेशन - 40 शैक्षणिक घंटे
माइक्रोसॉफ्ट विंडोज सर्वर 2012 का प्रशासन - 40 शैक्षणिक घंटे
Microsoft SQL सर्वर 2012 डेटाबेस विकास - 40 शैक्षणिक घंटे
डेटाबेस प्रशासन Microsoft SQL सर्वर 2012 - 40 शैक्षणिक घंटे
विंडोज़ पॉवरशेल तकनीक - 40 शैक्षणिक घंटे
लिनक्स नए ओएस का प्रशासन - 60 शैक्षणिक घंटे
Linux पर आधारित DevOps का परिचय नया - 50 शैक्षणिक घंटे
डिप्लोमा डिज़ाइन - 60 शैक्षणिक घंटे

इसका ELK से क्या लेना-देना है, k8s से क्या लेना-देना है, और सिस्को ICND और MS 20410 + 20411 + 20412 और सभी मिलाकर MS 70-411, बोनस MS 10961 की क्या याद दिलाती है - स्वयं निर्णय करें, साथ ही प्रश्न का उत्तर भी स्वयं दें - क्या यह किसी लायक है - एमएस सर्वर 2012 पर अनधिकृत पाठ्यक्रमों का एक सेट।

टिप्पणी। कभी-कभी अनधिकृत पाठ्यक्रम मूल पाठ्यक्रमों की तुलना में अधिक विस्तृत और बेहतर होते हैं। कभी कभी.
लेकिन एक बारीकियां है - कभी-कभी ऐसा होता है कि परीक्षा में शामिल होने के लिए अधिकृत पाठ्यक्रम लेना आवश्यक होता है। जैसा कि उन्होंने पुरातत्वविदों के बारे में एक पुरानी फिल्म में कहा था - बुद्धिमानी से चुनना.

अंतिम विरोधाभास: कोई कार्मिक नहीं हैं, लेकिन ऐसे पदों के लिए अध्ययन करने का कोई मतलब नहीं है
हमें एक क्यूबर की आवश्यकता है, लेकिन हमारे पास कोई उपकरण नहीं है, कोई नेटवर्क नहीं है, और बादल इतनी सीमा पर हैं कि यह बकवास है
पत्राचार से
का स्पष्ट विरोधाभास बकवास बिंगो 4.0, उदाहरण के लिए यह:
मध्य और पूर्वी यूरोप में आईटी विशेषज्ञों की भारी कमी की पहचान की गई है आयोजन में प्रवेश के लिए उम्मीदें बढ़ जाती हैं और बाद में निराशा होती है।
कई बार काफी दर्दनाक.
हालाँकि, रूसी संघ में कोई विकल्प नहीं लाया गया:
- भले ही आप बहुत हों उन्नत लड़का, फिर रिक्तियां जोकर ज़्यादा नहीं, और वहाँ प्रतिस्पर्धा सबसे ज़्यादा है, कभी-कभी इस स्तर पर कि कौन किसका पिता है।
- वे आपको अंतरिक्ष यात्री नहीं मानते।
-देश को पायलटों की भी जरूरत नहीं है।
— अन्य उद्योगों में, या तो आपको एक साथ बहुत कुछ करने में सक्षम होने की आवश्यकता होती है, या वेतन स्तर उदासी और उदासी का कारण बनता है।
- सिस्टम प्रशासन इतना स्वचालित है, और साक्षात्कार के दौरान वे एफएसएमओ भूमिकाओं जैसी भयानक चीजें भी मांगते हैं (जिन्हें वैसे भी उनकी आवश्यकता है!) कि वहां पहुंचना असंभव है (और वेतन प्रोग्रामर की तुलना में कम है)।
सिस्टम प्रशासन "सामान्य तौर पर" अप्रचलित नहीं हुआ है, लेकिन कम और कम कर्मचारियों की आवश्यकता है। बाजार में बादल छंट गए।
केवल एक ही काम करना बाकी है - जल्दी से 1-2 प्रोग्रामिंग भाषाओं के साथ-साथ गिट, लिनक्स, एडब्ल्यूएस सीखें, और फिर किसी तरह यह अपने आप काम करेगा - पहले पहले बताया गया जूनियर एल1 एक्सएमएल कॉन्फिग सपोर्ट इंजीनियर, और फिर उन्हें पदोन्नति मिलेगी, वे उन्हें मास्को भेज देंगे (यदि आप सचमुच कॉमरेड लेनिन को देखना चाहते हैं).

उसी समय, हर तरफ से कहानियाँ जारी रहेंगी: "ओह, कोई कर्मचारी नहीं है, विंडोज़ को पुनर्व्यवस्थित करने वाला कोई नहीं है," लेकिन जैसे ही "वरिष्ठ विंडोज़ पुनर्व्यवस्थाकर्ता" की स्थिति के लिए संभावनाओं के बारे में सवाल उठता है। हजारों रूबल की काफी ठोस सीमा तुरंत स्पष्ट हो जाएगी। इसीलिए, और केवल इसीलिए, विकास के बाहर के पदों के लिए रिक्तियों की स्पष्ट भीड़ कम से कम कुछ बुनियादी प्रोग्रामिंग सीखने के विचार को आश्चर्यचकित या हतोत्साहित नहीं करना चाहिए।

कुल मिलाकर
कुछ लोग सोच सकते हैं कि यह पोस्ट खराब एचआर के बारे में असंबंधित शिकायत है।
जहां तक ​​पोस्ट का सवाल है, यह सब सच है। संभवतः व्याकरण और विराम चिन्हों में भी त्रुटियाँ हैं।
जहां तक ​​खराब एचआर का सवाल है, यह निश्चित रूप से सच नहीं है:
— ग्राहक द्वारा घोषित पैसे के लिए योग्य उम्मीदवारों की कमी के लिए उम्मीदवार स्वयं दोषी हैं; यह वे और केवल वे ही हैं जो अगली पीढ़ियों को शिक्षित और प्रशिक्षित करने के सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण कार्य में संलग्न नहीं होना चाहते हैं।
- आधुनिक विनम्रता और व्यावसायिक संचार के मानदंडों के लिए नौकरी की पेशकश के साथ किसी भी कॉल का इलाज करना आवश्यक है, चाहे वह किसी भी समय किया गया हो या वे क्या कहना चाहते हों, उचित सम्मान के साथ और बिना किसी अपवाद के, ऐसी कॉल को सुनना अनिवार्य है। इसकी संपूर्णता. अन्यथा करना शर्म की बात होनी चाहिए।
— उम्मीदवार को आधुनिक भर्ती समस्याओं को समझना चाहिए और यथासंभव मानव संसाधन में योगदान देना चाहिए तेज़, सस्ता और उच्च गुणवत्ता अपना काम करें, विशेष रूप से, उम्मीदवार को अपनी संपर्क सूची में सभी को रिक्ति के बारे में संदेश अग्रेषित करना होगा, और इसके विपरीत, एचआर को उन दोस्तों के संपर्क प्रदान करना होगा जो ऐसी रिक्ति में रुचि रखते हों।
— हमारे कठिन समय में मुख्य बात व्यक्तिगत और आध्यात्मिक विकास है, जो सॉफ्ट स्किल्स के विकास में योगदान देता है। यहां पैसा महत्वपूर्ण नहीं है.
- यदि एचआर ने रिक्ति में कुछ भी जोड़ा, तो उसने इसे अपने दिल की गहराई से किया, मेरे दिल में भावना सच्ची ग्राहक आवश्यकताएँ।
— पूर्वजों का ज्ञान एचआर की राय निर्विवाद है। अंत में, ग्राहक ने ऐसे ही कर्मचारियों की खोज के लिए एक ऐसे एचआर को काम पर रखा, और, तदनुसार, एचआर की राय, तरीके और योग्यताएं खोज के समय और पाठ के साथ-साथ ग्राहक के लिए पर्याप्त हद तक उपयुक्त थीं। रिक्ति ही.

समाप्त।
पुनश्च मैंने पोस्ट समाप्त कर दी और अचानक एक खाई की खोज की, मैं इसे अनदेखा नहीं कर सकता:
एआई श्रम बाजार को कैसे प्रभावित करेगा, नए बाजार के लिए किन कर्मियों की आवश्यकता है, उन्हें कैसे खोजा जाए और उन्हें कैसे बढ़ाया जाए? गोलमेज में प्रतिभागी "एचआर के लिए एआई या एआई के लिए एचआर?" इन और अन्य सवालों के जवाब देने का प्रयास करेंगे।
कार्मिक विकास के लिए संघीय परियोजना "कृत्रिम बुद्धिमत्ता" में कौन से सहायता उपाय प्रदान किए गए हैं?
क्या AI की मूल्य प्राथमिकताएँ होनी चाहिए? इन प्राथमिकताओं को बनाते समय आपका मार्गदर्शन क्या करता है?
गोलमेज "नया सांस्कृतिक मानव संसाधन वातावरण: मानव संसाधन के लिए एआई या एआई के लिए मानव संसाधन?"
मॉडरेटर:
ओक्साना तारासेंको, रूसी संघ के आर्थिक विकास उप मंत्री

स्रोत: www.habr.com