संयुक्त राज्य अमेरिका में नौकरी खोज: "सिलिकॉन वैली"

मैंने आईटी बाज़ार में अमेरिका में काम खोजने के अपने दस वर्षों से अधिक के अनुभव को संक्षेप में प्रस्तुत करने का निर्णय लिया। किसी न किसी तरह, यह मुद्दा काफी सामयिक है और अक्सर रूसी देशों, विदेशों में इस पर चर्चा होती है।

अमेरिकी बाजार में प्रतिस्पर्धा की वास्तविकताओं के लिए तैयार न होने वाले व्यक्ति के लिए, कई विचार काफी अजीब लग सकते हैं, लेकिन, फिर भी, अज्ञानी होने की तुलना में जानना बेहतर है।

बुनियादी आवश्यकताएं

संयुक्त राज्य अमेरिका में काम की तलाश करने का निर्णय लेने से पहले, उत्प्रवास की आवश्यकताओं और संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने के अधिकार से खुद को परिचित करना समझ में आता है। अपने क्षेत्र में विशेषज्ञ बनने के लिए यह भी सलाह दी जाती है कि बायोडाटा कैसे संकलित किया जाता है, इसकी पक्की समझ होनी चाहिए, और जैसा कि वे आज युवा लोगों के बीच कहते हैं, "धाराप्रवाह अल्बानियाई" उर्फ ​​​​अंग्रेजी नौकरी खोजने में एक बड़ी मदद है। हमारे विशिष्ट मामले में, हम बुनियादी आवश्यकताओं को इस लेख में चर्चा के दायरे से बाहर छोड़ देंगे।

नियोक्ताओं

भर्तीकर्ता किसी भी अमेरिकी नौकरी विज्ञापन की "अग्रिम पंक्ति" है। भर्तीकर्ता नियोक्ता की कंपनी के लिए संपर्क के पहले बिंदु के रूप में कार्य करता है।

आपको दो प्रकार के भर्तीकर्ताओं के बीच अंतर करना चाहिए - एक आंतरिक कंपनी भर्तीकर्ता जो किराए पर लिया जाता है और स्थायी आधार पर नियोक्ता की कंपनी में काम करता है। यदि आपका विज्ञापन संयुक्त राज्य अमेरिका की किसी साइट पर पोस्ट किया गया है (उदाहरण के लिए) तो यह सबसे अच्छा परिदृश्य है www.dice.com) कंपनियों के आंतरिक भर्तीकर्ता कॉल करते हैं। सबसे पहले, यह इंगित करता है कि बायोडाटा सही ढंग से संकलित किया गया था और आप सामान्य तकनीकी प्रवृत्ति में हैं जो वर्तमान में श्रम बाजार में मांग में है।

दूसरे प्रकार का भर्तीकर्ता एक भर्ती कंपनी का भर्तीकर्ता होता है जो आपको कंपनियों और नियोक्ताओं को दोबारा बेचकर पैसा कमाता है। मौजूदा शब्दजाल में, ऐसी कंपनियों को "निपल्स" कहा जाता है। "शांतिकर्ता" से संपर्क करते समय मुख्य कार्य वास्तविक स्थिति के अस्तित्व और "शांतिकर्ता" और नियोक्ता के बीच एक विशेष समझौते के अस्तित्व का पता लगाना है। यह शब्द अंग्रेजी में अच्छी तरह से स्थापित है - "प्राथमिक विक्रेता"।

केवल मनोरंजन के लिए, यह ध्यान देने योग्य है कि हमारे कई हमवतन लोगों ने खुद को ऐसी स्थिति में पाया, जहां एक नई नौकरी शुरू करने पर, उन्हें पता चला कि वे अपने नए नियोक्ता के लिए दो या तीन "निपल्स" के माध्यम से काम कर रहे थे।

साक्षात्कार

आमतौर पर, किसी आईटी पद के लिए साक्षात्कार में कई चरण होते हैं:

एक भर्तीकर्ता से एक कॉल, जहां आमतौर पर 15-30 मिनट के भीतर, पद के लिए सभी बुनियादी आवश्यकताएं, तकनीकी और भुगतान दोनों, और, जैसा कि मैंने पहले ही उल्लेख किया है, काम करने के अधिकार के साथ कानूनी पहलू और, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, के बीच संबंध कंपनियों को स्पष्ट किया गया है।

फ़ोन द्वारा तकनीकी साक्षात्कार - प्री-स्क्रीन। आमतौर पर 30 मिनट से एक घंटे तक रहता है। तकनीकी टेलीफोन साक्षात्कार का उद्देश्य यह पता लगाना है कि उम्मीदवार का पेशेवर स्तर कंपनी में रिक्त पद के लिए कितना उपयुक्त है। अक्सर एक उम्मीदवार को साक्षात्कार के दौरान कोड लिखने के लिए कहा जाता है, इसलिए यह समझ में आता है कि पहले से ही देख लें कि यह कैसे काम करता है ताकि संकोच न हो। उदाहरण के लिए मुझे Google Docs या Collabedit.com का उपयोग करना पड़ा।

नियोक्ता की कंपनी में साक्षात्कार. यहां आमतौर पर यह माना जाता है कि आप कंपनी, उसके उत्पाद, प्रबंधक और उस टीम को जानने में कई घंटे बिताएंगे जिसमें आपको काम करना है। बड़ी कंपनियों में, यह बहुत संभव है कि साक्षात्कार "विशेष रूप से प्रशिक्षित" लोगों द्वारा आयोजित किए जाएंगे जिनके साथ आपको भविष्य में काम नहीं करना पड़ेगा।

फिर विभिन्न विकल्प हो सकते हैं. यह संभव है कि आपको साक्षात्कार के लिए वापस बुलाया जाएगा या किसी कारण से भर्ती टीम आपको अस्वीकार कर देगी लेकिन एक अच्छे उम्मीदवार के रूप में किसी अन्य टीम को आपकी सिफारिश करेगी।

साक्षात्कार प्रारूप

प्रत्येक साक्षात्कार आमतौर पर निम्नलिखित प्रारूप का अनुसरण करता है:

परिचयात्मक भाग साक्षात्कार प्रतिभागियों के परिचय और चर्चा की जा रही स्थिति के संक्षिप्त विवरण के साथ शुरू होता है।
उम्मीदवार के लिए प्रश्न. यहां प्रत्येक प्रश्न का विस्तृत उत्तर देने की सलाह दी जाती है, जब तक कि विशेष रूप से न कहा गया हो, जो संक्षिप्त हो सकता है। प्रश्न को अपने शब्दों में कहने, प्रमुख प्रश्न पूछने और यह सुनिश्चित करने के लिए आपका स्वागत है कि आप प्रश्न के सार को सही ढंग से समझते हैं। इस अनुभाग में स्वयं प्रश्न पूछना अत्यधिक हतोत्साहित किया जाता है; यह साक्षात्कार के नियमों और प्रारूप के विरुद्ध है। आपको अपने प्रश्नों के लिए समय दिया जाएगा, जिसकी आमतौर पर अपेक्षा की जाती है।
उम्मीदवार प्रश्न. अच्छा शिष्टाचार मानता है कि आप कंपनी के उत्पाद से परिचित हैं, इसलिए प्रश्न पूछते समय आपको यही मानना ​​चाहिए। आमतौर पर, कंपनी की वेबसाइट का अध्ययन करने और स्थिति का वर्णन करने के बाद प्रश्न घर पर पहले से तैयार किए जाते हैं।

साक्षात्कार के प्रत्येक चरण के लिए आपके लक्ष्य

साक्षात्कार के प्रत्येक चरण में, आपको अपने कार्यों के क्रम को स्पष्ट रूप से समझना चाहिए।

मैं समझाने की कोशिश करूंगा. साक्षात्कारकर्ताओं के आने के क्रम में, कुछ चीजें हैं जिन्हें आपको भर्तीकर्ता के साथ अपनी बातचीत से स्पष्ट रूप से दूर रखना चाहिए:

• इनाम की राशि आपकी अपेक्षाओं पर खरी उतरती है
• भर्तीकर्ता के पास नियोक्ता के साथ आपका साक्षात्कार निर्धारित करने के लिए एक विशेष अनुबंध होता है
• यदि पिछली सभी स्थितियाँ आपके अनुकूल हों, तो एक साक्षात्कार की व्यवस्था करें

एक तकनीकी टेलीफोन साक्षात्कार के दौरान, आपको यह समझना चाहिए कि परियोजना आपके लिए कितनी दिलचस्प है और प्रश्नों के स्तर के आधार पर, यह समझना चाहिए कि नए कार्यस्थल पर किन तकनीकों का उपयोग किए जाने की उम्मीद है। यहां यह भी ध्यान देने योग्य है कि आप इंटरनेट पर ग्लासडोर, करियरकप आदि साइटों पर साक्षात्कार और तकनीकी प्रश्नों के बारे में समीक्षा पढ़कर आसानी से तकनीकी प्रश्नों की तैयारी कर सकते हैं।

मुख्य साक्षात्कार में परिस्थितियों के आधार पर प्रारूप भिन्न हो सकता है। अच्छे शिष्टाचार के मामले में, मैं साक्षात्कारकर्ताओं की उनकी नौकरी के शीर्षक और साक्षात्कार कार्यक्रम के साथ एक सूची मांगने की अत्यधिक अनुशंसा करूंगा। कभी-कभी संचयी कारकों की सूची स्थिति पर आगे विचार करने से इंकार करने के लिए पर्याप्त होती है।

एक जावा डेवलपर के रूप में तकनीकी प्रश्नों से क्या अपेक्षा करें?

प्रश्नों को तीन मुख्य खंडों में विभाजित किया जा सकता है:

• जावा पर बुनियादी प्रश्न जावा प्रमाणीकरण पर पुस्तकों से लिए गए हैं
• प्रौद्योगिकियों और रूपरेखाओं के बारे में प्रश्न
• एल्गोरिदम

आपको यह भी समझने की आवश्यकता है कि कई साक्षात्कारकर्ता अक्सर एक प्रकार का पूछताछ दबाव डालकर उम्मीदवार को अजीब स्थिति में डालने की कोशिश करते हैं, यह पता लगाते हुए कि उम्मीदवार "मुकाबला" के करीब की स्थितियों में कैसा व्यवहार करता है। आपको इसे सामान्य रूप से व्यवहार करना होगा, आप एक साथ हंस सकते हैं... सामान्य तौर पर, कोई भी गड़बड़ कर सकता है।

नई नौकरी तलाशने का समय आ गया है

अभ्यास के आधार पर स्थिति इस प्रकार है:
पहला सप्ताह भर्तीकर्ताओं और तकनीकी प्रीस्क्रीन के साथ टेलीफोन साक्षात्कार पर व्यतीत होता है। यह हर दिन दो/तीन हो सकता है। इन प्रयासों के परिणामस्वरूप, दूसरे सप्ताह में आपको नियोक्ता के कार्यालय में साक्षात्कार के लिए बुलाया जा सकता है। यदि आप इसे जारी रखते हैं और नई नौकरी की तलाश में पूरे समय काम करते हैं, तो तीसरे सप्ताह के अंत तक नियोक्ताओं के साथ आपके तीन से पांच साक्षात्कार हो सकते हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि हम आईटी में "गर्म" बाजार की अवधि के दौरान कैलिफोर्निया में "सिलिकॉन वैली" के बारे में बात कर रहे हैं। अन्य राज्यों के बारे में बात करना मुश्किल है क्योंकि वहां नियुक्ति प्रक्रिया "वैली" की तुलना में कुछ धीमी है।

उफ़! - बाढ़ आ गई है!

खैर, यहाँ अंततः पहली नौकरी की पेशकश है (भविष्य में हम अंग्रेजी "ऑफर" से ट्रेसिंग पेपर का उपयोग करेंगे)।

नियम नंबर एक - जल्दबाजी न करें। "प्रस्ताव" में सभी महत्वपूर्ण बिंदुओं का मूल्यांकन करने का प्रयास करें, इस तथ्य के अलावा कि काम दिलचस्प होना चाहिए और आपको नई तकनीकों को सीखने का अवसर मिलेगा, आपको संपूर्ण मुआवजे पैकेज का भी मूल्यांकन करना चाहिए, जिसमें आमतौर पर शामिल हैं:

• स्वास्थ्य बीमा
• छुट्टी (आमतौर पर संयुक्त राज्य अमेरिका में आईटी में तीन सप्ताह)
• "प्रस्ताव" पर हस्ताक्षर करने के लिए बोनस
• कंपनी के प्रदर्शन के आधार पर वार्षिक बोनस
• सेवानिवृत्ति योगदान 401k योजना
• स्टॉक विकल्प

ग्लासडोर पर कंपनी के बारे में टिप्पणियों और समीक्षाओं से लेकर अमेरिकी प्रतिभूति और विनिमय आयोग तक, पूरी तरह से कानूनी तरीकों का उपयोग करके कंपनी के बारे में अधिक से अधिक जानकारी एकत्र करने का प्रयास करें। www.sec.gov.

इस स्तर पर मुख्य बात, यदि आप भाग्यशाली हैं, तो दूसरे "प्रस्ताव" की प्रतीक्षा करना है। तब आपके पास नियुक्ति देने वाली कंपनी को अपनी आवश्यकताएं निर्धारित करने का एक अनूठा अवसर होता है। आप अपने विचार रख सकते हैं कि आप किन शर्तों पर "प्रस्ताव" पर हस्ताक्षर करेंगे।

यह स्पष्ट है कि यदि कोई "प्रस्ताव" है तो आप अपनी शर्तें रख सकते हैं, लेकिन अफसोस, यह आमतौर पर प्रतिकूल होता है और यदि आप इसके मूल रूप में हस्ताक्षर करने से इनकार करते हैं तो कंपनी अक्सर अपना "प्रस्ताव" वापस ले लेती है।

निष्कर्ष

मैं टेलीफोन साक्षात्कार आयोजित करने के बारे में एक और महत्वपूर्ण विचार साझा करना चाहूंगा। बेझिझक दूसरे कंप्यूटर का उपयोग करें या दीवारों पर युक्तियाँ पोस्ट करें। अधिक से अधिक लोगों को आमंत्रित करना काफी तर्कसंगत है; यदि कुछ उपयोगी है, तो लोग तुरंत इसे बोर्ड पर लिख देंगे - आपको बस इसे पढ़ना है। दरअसल, आप इंटरव्यू शुरू होने से पहले भी बीयर पीना शुरू कर सकते हैं; अपनी नौकरी खोज से जितना संभव हो उतनी सकारात्मक भावनाएं प्राप्त करने का प्रयास करें।

सभी को नौकरी मिलने की खुशी!

स्रोत: www.habr.com