यूक्रेन में शीर्ष कंपनियों में 800 UAH के वेतन के साथ एक कारखाने में काम करने से लेकर €€€€ तक एक प्रोग्रामर का मार्ग

नमस्ते, मेरा नाम दिमा डेमचुक है। मैं स्केलर्स में एक वरिष्ठ जावा प्रोग्रामर हूं। आईटी उद्योग में 12 वर्षों से अधिक का समग्र प्रोग्रामिंग अनुभव। मैं एक फैक्ट्री में प्रोग्रामर से वरिष्ठ स्तर तक बढ़ा और यूक्रेन की शीर्ष आईटी कंपनियों में काम करने में कामयाब रहा। बेशक, उस समय प्रोग्रामिंग मुख्यधारा नहीं थी, न ही आईटी कंपनियों और हर योग्य पद के लिए उम्मीदवारों के बीच ज्यादा प्रतिस्पर्धा थी। लेख में मैं ईपीएएम, लक्सॉफ्ट, ग्लोबललॉजिक, नेक्स्टिवा, सिक्लम और स्केलर्स जैसी कंपनियों में अपने अनुभव के बारे में बात करूंगा।

करियर की शुरुआत: अध्ययन और कारखाना 2008

मुझे हमेशा से गणित पसंद था, इसलिए सूचना विज्ञान और कंप्यूटर विज्ञान संकाय का चुनाव पूर्वानुमानित था। मैंने इगोर सिकोरस्की के नाम पर एक उच्च शैक्षणिक संस्थान, कीव पॉलिटेक्निक संस्थान से स्नातक किया। संस्थान में, हर किसी की तरह, हमने पास्कल, डेल्फ़ी और थोड़ा सी++ में मानक प्रोग्रामिंग सीखी। अध्ययन के बाद, सभी को असाइनमेंट द्वारा नियोजित किया गया, मैं एएनटीके विमानन संयंत्र में समाप्त हुआ।

यहीं से मेरी कहानी शुरू होती है. वेतन बहुत कम था, लेकिन मुझे ऐसा लगा कि शुरुआत के लिए 800 UAH ($100 की विनिमय दर पर) काफी अच्छा था। सामान्य तौर पर, विमान निर्माण संयंत्र में इसी तरह के काम को विदेशों में बहुत महत्व दिया जाता है और लोग अच्छा पैसा कमाते हैं; दुर्भाग्य से, यहां ऐसा नहीं है। मुझे नहीं पता कि किस चीज़ ने मुझे आगे बढ़ने के लिए प्रेरित किया, लेकिन मैंने प्लांट में साढ़े तीन साल तक काम किया। दरअसल, काम बहुत कम था, वेतन की गणना जेल में बिताए गए समय के हिसाब से की जाती थी, समय पर आना और जाना ज़रूरी था। मूल रूप से, हमने JSP का उपयोग करके मशीन डेटा संसाधित किया। एक बार उन्होंने 300 UAH का बोनस भी दिया। किसी समय, मुझे तीव्रता से महसूस हुआ कि मेरा वेतन बमुश्किल जीवन-यापन के लिए पर्याप्त था। लगभग उसी समय, मेरा साथी एक निजी कंपनी में चला गया और उसने मुझे बताया कि यह कितना अच्छा था, कार्य दिलचस्प थे और उन्होंने बहुत अधिक भुगतान किया। मैं नौकरी बदलने के बारे में भी सोच रहा था और मेरे एक सहकर्मी ने मुझे बताया कि उसका दोस्त ईपीएएम में एक टीम की भर्ती कर रहा है और वे मुझ पर विचार करने के लिए तैयार हैं।

ईपीएएम और मेरा पहला वेतन डॉलर में

फ़ैक्टरी के बाद मैं EPAM में काम करने गया। यहां मुझे पहली बार डॉलर विनिमय दर से जुड़े वेतन पर नौकरी मिली। मुझे ख़ुशी थी कि सब कुछ फ़ैक्टरी से बहुत अलग था, ख़ासकर वेतन, जो 12-13 गुना अधिक था। सच है, मैंने लगभग नौ महीने बेंच पर बिताए, वे बहुत लंबे समय से एक प्रोजेक्ट की तलाश में थे, मुझे अनिवार्य रूप से कुछ भी किए बिना वेतन मिला। सबसे पहले मुझे एक यूबीएस परियोजना के लिए काम पर रखा गया था, लेकिन ग्राहकों ने लंबे समय तक सोचा, और जैसा कि होता है, परियोजना शुरू नहीं हुई। ऐसे बहुत से लोग थे, जो मेरी तरह ही बिना किसी प्रोजेक्ट के बैठे थे, और उन्हें कहीं न कहीं रखने की जरूरत थी। और इसलिए मैं निवेश बैंक बार्कलेज कैपिटल की परियोजना में शामिल था। तकनीकी पक्ष पर, हमने स्प्रिंग और जेएसएफ का उपयोग किया। मैंने लंबे समय तक काम नहीं किया क्योंकि मुझे एहसास हुआ कि मैं पर्याप्त मांग नहीं कर रहा था और मैंने वेतन वृद्धि की मांग की। लेकिन उन्होंने मुझसे कहा, क्षमा करें, लेकिन हम आपको $300 भी नहीं जोड़ेंगे।

लक्सॉफ्ट के साथ मेरी कहानी

लक्सॉफ्ट की ओर से एक प्रस्ताव बिल्कुल सही समय पर आया। मैंने बुनियादी साक्षात्कार पास कर लिया और मुझे नौकरी पर रख लिया गया। पहले तो मुझे वहां बहुत अच्छा लगा। विशेष रूप से पहला वर्ष: एक प्रोजेक्ट, सहकर्मी और उचित भुगतान। दूसरे वर्ष में, ग्राहकों के साथ नियमित संचार समस्याएँ उत्पन्न होने लगीं, जिससे भ्रम और अप्रभावी कार्य शुरू हो गया। यह सब इसलिए हुआ क्योंकि हमारी टीम का नेतृत्व एक प्रोग्रामर से अचानक प्रबंधक बनने लगा, वह हर समय व्यस्त रहता था, और लक्सॉफ्ट में ग्राहक के साथ सीधे संचार का अभ्यास नहीं किया जाता था। हम सभी प्रश्न केवल टीम लीड या उत्पाद प्रबंधक के माध्यम से ही पूछ सकते हैं। मेरा मानना ​​है कि प्रभावी समस्या समाधान में अच्छा संचार सबसे महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। मुझे प्रोजेक्ट पसंद आया, लेकिन कार्यों में ज्यादा बदलाव नहीं आया और संचार समस्याओं के कारण कार्यान्वयन मुश्किल हो गया, यह थोड़ा उबाऊ हो गया। दूसरा वर्ष ख़त्म होने वाला था और मैंने वेतन वृद्धि की माँग की। स्वाभाविक रूप से, उन्होंने मुझसे कहा कि पैसे नहीं हैं और मुझे एक पत्र भेजा, जिसमें लिखा था कि मेरा वेतन आधे साल के बाद ही बढ़ाया जाएगा। मैं रुकने और उस दिन की प्रतीक्षा करने के लिए सहमत हो गया जब मुझे वादा की गई वृद्धि प्राप्त होगी। ऐसा हुआ कि मुझे एक नए प्रोजेक्ट में स्थानांतरित कर दिया गया। व्यावहारिक रूप से, जब आधा साल पहले ही बीत चुका था, मैंने एक नए प्रबंधक से संपर्क किया, जिसे मेरे वेतन वृद्धि के बारे में सूचित नहीं किया गया था। फिर मैंने उसे एक पत्र भेजा जो डाकघर में रखा हुआ था और मेरा वेतन बढ़ा दिया गया था। मैंने देखा कि व्यावसायिक पत्राचार या दस्तावेज़ीकरण में किसी भी वादे और समझौते को निभाना महत्वपूर्ण है, तभी वे पूरे होते हैं।

कुछ समय बाद, मुझे पोलैंड में स्थानांतरण की पेशकश की गई, जो परियोजना के लिए आवश्यक था। बेशक, स्थानांतरित करते समय, एक वर्ष के लिए एक मानक अनुबंध संलग्न किया जाता है, जो ग्राहक और ठेकेदार दोनों पक्षों की सुरक्षा करता है, लेकिन मैंने फिर भी इनकार कर दिया। यूक्रेन में, प्रोग्रामरों का वेतन पोलैंड की तुलना में अधिक था, क्योंकि हमारे कर कम हैं। बाद में मुझे दूसरे प्रोजेक्ट में स्थानांतरित कर दिया गया, जो मुझे वास्तव में पसंद नहीं आया।

ग्लोबललॉजिक और फिर लक्सॉफ्ट में फ्रंटएंड

मेरे अगले प्रोजेक्ट ने मुझे जावा स्क्रिप्ट को बेहतर तरीके से जानने का अवसर देकर प्रसन्न किया। डॉकर प्रोजेक्ट पर काम करने का अवसर भी मिला। लेकिन फिर भी, बैकएंड की तलाश में, मैं ग्लोबललॉजिक में चला गया, जहां मैंने लगभग छह महीने तक काम किया। उन्होंने मुझसे बैकएंड का वादा किया, और मुझे चेतावनी भी दी कि शुरुआत में थोड़ा जेएस होगा, इसलिए मैं सहमत हो गया। मेरे आश्चर्य की कोई सीमा नहीं थी जब छोटे जेएस के बीच जावा के लिए बिल्कुल भी जगह नहीं थी। और यह सब इसलिए क्योंकि बैकएंड पर प्रोजेक्ट विकसित करने वाला व्यक्ति जाने की योजना बना रहा था और मुझे उसके प्रतिस्थापन के रूप में काम पर रखा गया था। जब यह अभी भी काम कर रहा था तब उन्होंने इसे अस्थायी रूप से फ्रंटएंड पर स्थापित किया। परिणामस्वरूप, जब वह चला गया, तो उन्होंने मुझे बैकएंड पर वापस नहीं लौटाया, और मैं मूल रूप से फ्रंटएंड पर नहीं बैठना चाहता था, कार्य छोटे थे और ऐसे काम में थोड़ा आनंद आता था।

और इसलिए मैं फिर से लक्सॉफ्ट लौट आया, जहां कार्य परियोजना को नई प्रौद्योगिकियों में स्थानांतरित करना था, लेकिन ग्राहकों ने सभी नए लोगों को छोड़ दिया और हमारी जगह सेंट पीटर्सबर्ग में मुख्य टीम को ले लिया। मुझे एक अन्य प्रोजेक्ट के लिए काम पर रखा गया था, जिसे मैं JQuery और FTL के साथ एंगुलर में बदलना चाहता था, ग्राहक को कोई आपत्ति नहीं थी, लेकिन उन्होंने इन कार्यों के लिए समय आवंटित नहीं किया। मेरे साथी ने एक बार कहा था: "नहीं, मैं एफटीएल पर रहना चाहता हूं, मुझे जावास्क्रिप्ट पसंद नहीं है, क्योंकि इसमें स्क्रिप्ट शब्द शामिल हैं," - मुझे यह वाक्यांश जीवन भर याद रहा।

नेक्स्टिवा और मेरा सपनों का वेतन

समय-समय पर, भर्तीकर्ता मुझे लिंक्डइन पर प्रस्ताव भेजते हैं और मैं मजाकिया ढंग से जवाब देता हूं कि मैं बहुत अधिक वेतन से सहमत हूं, और फिर कुछ सहमत हुए। इस तरह मैं नेक्स्टिवा और अपने सपनों की सैलरी तक पहुंच गया। यह पता चला कि उन्होंने बहुत से लोगों को भर्ती किया और उन्होंने मुझे लिगेसी प्रोजेक्ट में स्थानांतरित कर दिया। मुझे सभी बड़ी आईटी कंपनियों के बारे में जो पसंद है वह यह है कि वे वादा करती हैं और भुगतान करती हैं, भले ही प्रोजेक्ट बदल जाए। लेकिन मुझे यह पसंद नहीं है कि अक्सर वे वादा एक चीज़ का करते हैं, लेकिन अंतिम परिणाम बिल्कुल अलग होता है।

हमारे पास टीम का नेतृत्व नहीं था, केवल तीन प्रोग्रामर और एक परीक्षक थे जिनकी दृष्टि बिल्कुल अलग थी और सभी का मानना ​​था कि वह सही थे और उनका निर्णय सबसे अच्छा था। मैं इस कंपनी में बना रहता, लेकिन अंत में हमारी असहमति के कारण यह तथ्य सामने आया कि ग्राहक ने सभी Javaists को निकाल दिया और केवल Pythonists को छोड़ दिया।

EPAM की ओर से ऑफर

एक बार जब ईपीएएम भर्तीकर्ताओं ने मुझे अमेरिका में स्थानांतरित होने के प्रस्ताव के साथ बुलाया, तो उन्होंने इसे उन सभी लोगों के लिए पेश किया, जिन्होंने 5 साल से कम पहले उनके साथ काम किया था। उन्होंने मुझे सामान्य राशि की पेशकश की, लेकिन इतनी नहीं कि मैं यहां अपनी जान देकर अमेरिका चला जाऊं, इसलिए मैंने मना कर दिया। इसके अलावा, मैं कभी भी यूक्रेन नहीं छोड़ना चाहता था।

फुल स्टैक, अमेरिका और सिक्लम

एक नए प्रोजेक्ट की तलाश में, मैंने अपना बायोडाटा सिक्लम को भेजने का फैसला किया और हमेशा की तरह, जावा सीनियर बैक-एंड डेवलपर के साथ हस्ताक्षर किए। लगभग तुरंत ही मुझे एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया और पूछा गया कि क्या मुझे जावास्क्रिप्ट के साथ अनुभव है, तो मैंने उसे थोड़ा बताया। उन्होंने मुझसे कहा ठीक है, हम तुम्हें फुल स्टैक प्रोग्रामर के रूप में नियुक्त करेंगे, तुम्हें एक महीने के लिए अमेरिका जाना होगा। उन्होंने मुझे अच्छे वेतन की पेशकश की, इसलिए मैं सहमत हो गया। कुछ ही दिनों में वीज़ा बिना किसी समस्या के खुल गया। प्रारंभ में, पहले दो हफ्तों के दौरान हमने ग्राहक से परियोजना पर अंतिम निर्णय की प्रतीक्षा की, अगले दो हफ्तों में हमने उन तकनीकों का अध्ययन किया जो उस समय काफी नवीन मोनो, फ्लक्स लगती थीं। और कुल मिलाकर, एक महीने बाद, मैं और मेरा साथी, जो लड़की को अपने साथ ले गए, अमेरिका, न्यू जर्सी के लिए उड़ान भरी। मुझे वहां यह पसंद आया, बेशक काम, यह अमेरिका में काम है, लेकिन मनोरंजन के मामले में वहां करने के लिए कुछ न कुछ है। सप्ताहांत में मैं अक्सर न्यूयॉर्क घूमने जाता था, जो हमसे केवल डेढ़ या दो घंटे की दूरी पर है। लगभग हर कोई वहां गाड़ी चलाता है; चूंकि मेरे पास ड्राइवर का लाइसेंस नहीं है, इसलिए वहां जाना बहुत असुविधाजनक था। मेरा सहकर्मी जिसने एक कार किराए पर ली और मुझे हर सुबह और शाम काम और घर ले जाता था।

परियोजना के अनुसार, हमें पूरी तरह से फ्रंट-एंड के कारण, अंतराल को बंद करने के लिए काम पर रखा गया था; राज्यों में बहुत सारे जावा प्रोग्रामर हैं, इसलिए उनकी कोई विशेष आवश्यकता नहीं है, लेकिन वहाँ एक भयावह कमी है फ्रंट-एंड विशेषज्ञ। मध्य स्तर पर पिछली परियोजनाओं से मुझे पहले से ही काफी अच्छा अनुभव था। जब मैंने अपने अमेरिकी सहयोगियों से बात की और अपना फ्रंट-एंड ज्ञान साझा किया, तो उन्होंने कहा: "वाह, आप बहुत स्मार्ट हैं।" मैंने प्रोजेक्ट को टाइपस्क्रिप्ट में लिखा। कुल मिलाकर, मैं ठीक एक महीने तक अमेरिका में रहा, जिसके बाद मैं सिक्लम के कीव कार्यालय लौट आया। हालाँकि मुझे फुल स्टैक के रूप में काम पर रखा गया था, मैं मुख्य रूप से केवल फ्रंट एंड पर ही कार्य करता था। फुल स्टैक प्रोग्रामर का चलन ग्राहक के लिए लाभ के आधार पर उचित है, लेकिन संक्षेप में, ऐसे प्रोग्रामर एक ही समय में फ्रंटएंड और बैकएंड को अच्छी तरह से नहीं कर सकते, क्योंकि यह असंभव है। आपको एक चीज पर ध्यान देने की जरूरत है.

मैंने इस प्रोजेक्ट पर कुल 8 महीने तक काम किया और एक दिन मुझे वर्चुअल प्रोग्राम से बाहर निकाल दिया गया। मैं आश्चर्यचकित था क्योंकि ग्राहक के साथ कोई असहमति नहीं थी। उन्होंने मेरे ईमेल का उत्तर नहीं दिया, और एक दिन बाद सिक्लम प्रबंधक ने पुष्टि की कि मुझे नौकरी से निकाल दिया गया है। वास्तव में, मैंने सभी फ्रंट-एंड कार्यों को पूरा कर लिया, आवश्यक छिद्रों को बंद कर दिया और ग्राहक को अब मेरी आवश्यकता नहीं रही। अमेरिका में, स्टेटलेस श्रमिकों को भुगतान करना बहुत लाभदायक नहीं है, इसलिए जब दबाव बहुत अधिक होता है तो वे आउटसोर्सिंग की ओर रुख करते हैं और जब आप सभी कार्य पूरा कर लेते हैं तो वे जल्दी ही अलविदा भी कह देते हैं।

स्केलर्स में शुद्ध जावा

2018 की शरद ऋतु में, मैंने बहुत लंबे समय तक, लगभग दो महीने तक नौकरी की तलाश की, क्योंकि मैं एक अच्छा प्रोजेक्ट और एक स्थिर ग्राहक चुनना चाहता था। जैसा कि मेरे वर्तमान सहकर्मी मजाक करते हैं, जीवन ने मुझे छोड़ दिया है। परिणामस्वरूप, मैंने जर्मन कंपनी स्कैलर्स में जावा डेवलपर के रूप में एक साक्षात्कार पास किया। मेरे पास अच्छा अनुभव था, इसलिए साक्षात्कार आरामदायक रहा और तकनीकी भाग जल्दी पूरा हो गया। मुझे एक सप्ताह में परियोजना शुरू करने की पेशकश की गई थी। मैं तभी सहमत हुआ जब अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए। कुछ हफ़्ते बाद मुझे स्टटगार्ट की व्यापारिक यात्रा पर भेजा गया। यह जर्मनी में मेरा पहला मौका था और मुझे जो पसंद आया वह था ग्राहकों का ध्यान। उन्होंने मुझे लगातार दोपहर के भोजन के लिए, पिज़्ज़ा खाने के लिए आमंत्रित किया, पूछा कि क्या मैं सहज हूँ और मेरी राय को ध्यान में रखा। काम के बारे में मेरी धारणा के आधार पर, लक्सॉफ्ट के बाद यह दूसरा प्रोजेक्ट है जो मुझे पसंद है। मैं लगभग पांच महीने से बैकएंड पर काम कर रहा हूं। मैं ग्राहकों से सीधे संवाद करता हूं, इसलिए कार्यों को लेकर कोई गलतफहमी नहीं होती।

निष्कर्ष

उपरोक्त सभी कंपनियों में मेरे अनुभव ने मुझे भर्तीकर्ताओं और ग्राहकों के साथ ठीक से संवाद करने की सामान्य समझ दी। साक्षात्कार के दौरान सभी विवरणों का पता लगाना महत्वपूर्ण है, विशेषकर कार्यों के संदर्भ में।

ग्राहकों के मूड में बदलाव से कोई भी अछूता नहीं है, यहां तक ​​कि मेरे साथ भी अक्सर ऐसा होता है जब वे एक प्रोजेक्ट लेते हैं और उसे दूसरे में स्थानांतरित कर देते हैं। किसी उत्पाद कंपनी में परियोजनाओं के संदर्भ में स्थिरता संभव है, लेकिन दूसरी ओर, जब आप परियोजनाएं बदलते हैं तो नई प्रौद्योगिकियों को सीखने के संदर्भ में यह एक दिलचस्प और असामान्य अनुभव होता है।

सबसे महत्वपूर्ण बात कंपनी के भीतर मनोदशा और भावना और ग्राहकों के साथ अच्छा संचार है।

पाठ तैयार किया गया: मरीना टकाचेंको

स्रोत: www.habr.com