भर्ती। ठंडी गर्मी 2019

हे हबर!

पिछले 15 वर्षों से, हम आईटी में एचआर और उन क्षेत्रों में शामिल हैं जहां लोग, कार्मिक विश्व स्तरीय बौद्धिक उत्पाद और सेवाएं बनाते हैं।

हम भर्ती भी करते हैं. हमारी विशेषता ऐसी टीमें बनाना है जो वैश्विक बाज़ार में सफल हों। बिना तेल, गैस, भांग और सेबल खाल के।

2019 की कड़ाके की ठंड में, हमने इस क्षेत्र में जीवित लोगों पर एक प्रयोग करने का निर्णय लिया।

लक्ष्य: आईटी और इसी तरह के कार्मिक-निर्भर क्षेत्रों में नई भर्ती प्रथाएं सीखें। मास्को में।

पता लगाएं कि क्या काम करता है और क्या नहीं। क्या मदद करता है, क्या नहीं.

यह विषय संयोग से उत्पन्न हुआ, इसलिए प्रतिनिधि नमूना बनाना संभव नहीं था और अध्ययन की विश्वसनीयता भी संदिग्ध बनी हुई है। लेकिन - जैसा है वैसा है.

हम आपसे केवल इतना वादा कर सकते हैं कि परिणाम दिलचस्प थे। कट के अंतर्गत विवरण.

इसलिए, मई के अंत में, हमने लगभग 20 यादृच्छिक लोगों का चयन किया, जिन्होंने भाग्य की इच्छा से, 19 की गर्मियों में नौकरी बदलने का फैसला किया, और पूछना शुरू किया कि वे साक्षात्कार में कैसे जाते हैं, उन्हें क्या पसंद है और वे क्या करते हैं।' टी।

नमूनाकरण मानदंड: हर कोई आईटी से है और आईटी में काम करना चाहता था।
स्तर: ऊपरी मध्यवर्ती.

उदाहरण: वरिष्ठ डेवलपर्स, डेवलपर, अनुभवी विश्लेषक, टीम लीड, वरिष्ठ परीक्षक, परियोजना प्रबंधक, विकास विभागों के प्रमुख।
साथ ही अनुभव वाले बी2बी सेल्स लोग, वरिष्ठ लेखाकार और एचआर।

स्पष्टीकरण: नमूने में पेशेवर नौकरी खोज विशेषज्ञ शामिल नहीं थे; हम उन्हें नौकरी जंपर्स कहते हैं। मानदंड: पिछले 3 वर्षों में एक ही स्थान पर 10 वर्ष से अधिक।

जैसे-जैसे गर्मियाँ ख़त्म होने लगीं, हमने अपने निष्कर्ष एकत्र किए और उन्हें साझा करने में खुशी हो रही है। अभी।

मैं दोहराता हूं: डेटा की विश्वसनीयता और प्रतिनिधित्वशीलता ऐसी नहीं है कि हम चतुर्थक और प्रतिशत के बारे में बात कर सकें। बल्कि, यह एचआर ब्रांड और सर्वोत्तम प्रथाओं के बारे में एक गुणात्मक अध्ययन है।

निष्कर्ष एक. अद्भुत

अकाउंटेंट, एचआर लोग, आईटी बिक्री लोग विश्लेषकों, डेवलपर्स, टीम लीड और परीक्षकों के समान ही बात कहते हैं। कोई मतभेद नहीं.

यदि कहीं वे असभ्य हैं, महीनों तक सोचते हैं, परीक्षणों आदि से उन्हें परेशान करते हैं, तो हर कोई। और इसके विपरीत।

निष्कर्ष दो. सकारात्मक

एक सफल भर्तीकर्ता बनने के लिए अब आपको क्या जानने की आवश्यकता है?

1. बायोडाटा में क्या लिखा है उसे पढ़ें और समझें। सभी उत्तरदाताओं ने नोट किया कि वे तब देखते हैं जब बायोडाटा पढ़ा और समझा जाता है, और जब इसे "तिरछे देखा जाता है।"
लोगों को पहला पसंद है, लेकिन दूसरा उतना नहीं।

2. एक अच्छा रिक्रूटर खुद को कॉल करना और अपनी आवाज में वैकेंसी के बारे में बात करना जानता है।
सभी उत्तरदाताओं ने नोटिस किया जब एक भर्तीकर्ता किसी रिक्ति के बारे में मौखिक रूप से बात करने से बचने की कोशिश करता है या कोई ऐसा पाठ पढ़ने की कोशिश करता है जो उसके लिए बहुत स्पष्ट नहीं है।

3. एक अच्छा भर्तीकर्ता मित्रतापूर्ण और खुला होना जानता है।

भर्ती की दुनिया में, दो ध्रुव प्रतीत होते हैं।

एक पर वे रहते हैं जो उत्पादन करते हैं चयन आलसी मूर्खों और मूर्खों के बीच।
दूसरे पर वे हैं जो रिक्ति और उम्मीदवार के अनुभव पर चर्चा (चर्चा!!!) करने में सक्षम हैं और उसे प्रेरित करते हैं।

सभी उत्तरदाताओं ने ध्यान दिया कि वे उन लोगों की पूर्वकल्पना को समझते हैं जो उनके साथ संवाद करना शुरू करते हैं। समस्या संभवतः वहां उत्पन्न होती है जहां "चयनकर्ताओं" ने किसी और की जगह ले ली है।

निष्कर्ष तीन. प्रक्रिया का संगठन. सर्वोत्तम अभ्यास

क्या सबसे योग्य व्यक्ति को काम पर रखने और उन लोगों को काम पर न रखने की कोई रणनीति है जिनके लिए पद वास्तव में अनुपयुक्त है? खाओ।

हमने इसे 'अगला कारोबारी दिन' कहा।

यह इस तरह काम करता है:

1. एक प्रतिक्रिया प्रकट होती है या एक बायोडाटा पाया जाता है।
2. अगले कारोबारी दिन, भर्तीकर्ता उम्मीदवार को कॉल करता है और रिक्ति बेचता है।
3. अगले कार्य दिवस पर नियुक्ति प्रबंधक के साथ एक साक्षात्कार आयोजित किया जाता है।
4. अगला कार्य दिवस - यदि आवश्यक हो: परीक्षण या एसबी, या प्रश्नावली, या संदर्भों की जांच, या एक वरिष्ठ प्रबंधक। महत्वपूर्ण: "या", "और" नहीं।
5. कोई प्रस्ताव या इनकार अगले कारोबारी दिन दिखाई देता है।
6. अगले कारोबारी दिन - प्रस्ताव स्वीकार किया जाता है या नहीं।

प्रत्येक नया कार्य दिवस एक नया कदम है।

और फिर सबसे अच्छा और सबसे उपयुक्त आपका होगा। और आपकी नहीं - वे आपको अच्छी तरह से स्थापित प्रक्रियाओं वाली कंपनी के रूप में याद रखेंगे।

लेकिन आप चक्कर कैसे लगाते हैं और कैसे चुनते हैं?

बहुत सरल। चुनने के लिए, आपको फोर्ब्स रेटिंग में होना चाहिए और/या बाजार से काफी अधिक भुगतान करना होगा - तभी ऐसा अवसर स्वयं प्रस्तुत होगा। या असामान्य रूप से दिलचस्प चीजें करें। यह तब होता है जब प्रोग्रामर की प्रेमिका समझती है कि वह वास्तव में क्या करता है और उसे उस पर गर्व है।

अवलोकन चार

हमारे पास श्रम बाजार में एक नया चलन है।
पैसे के बारे में बात करें.
यह एक प्रश्न जैसा लगता है: आप किस राशि को लक्षित कर रहे हैं?
सवाल बिल्कुल गलत है.
आइए वास्तविक उदाहरणों से समझाएं।

रिक्ति एक

स्कोल्कोवो। सब कुछ "सफ़ेद" है. सामान्यीकृत अनुसूची. वहां अपार्टमेंट के लिए मुआवजा. वहां भोजन का मुआवजा. खेल के लिए मुआवजा. स्थानीय स्कूल में बच्चों की शिक्षा के लिए भुगतान और परिवार के लिए स्वैच्छिक स्वास्थ्य बीमा। और केवल 100 रूबल। "हाथ में।"
बेचारी बात, है ना?

रिक्ति दो

"पैसे 300 हजार।" आपके हाथ में, एक लिफाफे में, काले रंग में। और कपोतन्या में एक कार्यालय।
एक सेवानिवृत्त कर्नल से जो रात में चिल्लाने के लिए फोन करता है जब क्लब में उसका निजी जीवन ठीक नहीं चल रहा होता है। जो हर महीने आश्चर्यचकित होता है कि भुगतान करने का समय आ गया है, और कभी-कभी वह भुगतान नहीं करता है, और उसका सचिव लिफाफे में से कुछ पांच निकालकर उन्हें सौंप देता है। अमीर?

तो, "आप किस राशि को लक्षित कर रहे हैं?"

मेटा-अवलोकन

आपको लग सकता है कि, जाहिर तौर पर, भर्ती करने वालों के साथ कोई समस्या है।
उन्हें भुगतान किया जाता है और भुगतान किया जाता है, लेकिन वे भर्ती नहीं करते हैं।

सभ्य दुनिया में एक बहुत ही सरल नियम है: एक भर्तीकर्ता उन लोगों को सफलतापूर्वक काम पर रखता है जिनकी आय उसकी आय के बराबर होती है। 150 हजार प्रति माह प्राप्त करने वाला एक भर्तीकर्ता, एक ही समय में 100-200 रिक्तियों के साथ काम करते हुए, 7 से 9 हजार तक के उम्मीदवारों को काम पर रखने में सफल होता है। एक साधारण बाज़ार स्क्रीनिंग से पता चलता है कि हर कोई इस नियम के बारे में नहीं जानता है।

और आखिरी

हमारे उत्तरदाताओं ने हमें सैकड़ों रिक्तियां भेजीं, जो मई से अगस्त के अंत तक hh.ru पर हर तीन दिन में अपरिवर्तित प्रकाशित होती हैं। और ये सामूहिक रिक्तियां नहीं हैं.

यह समझने में कठिनाई हो रही है कि ऐसी घटना का सार क्या है, हम मान सकते हैं: किसी के पास KPI है - "रिक्त पद के लिए बायोडाटा की समीक्षा की गई।"

मॉस्को में गर्मियों में कर्ब के बदलाव और उत्तम डामर के समान कुछ।
खैर, हर कोई जितना हो सके उतना अच्छा कमाता है...

यह 1919 की ठंडी गर्मी थी... भर्ती में।

स्रोत: www.habr.com