अंतर्मुखी व्यक्ति के लिए साक्षात्कार

आप कितनी बार साक्षात्कार के लिए जाते हैं? यदि आप वयस्क हैं और अपने पेशे में एक स्थापित व्यक्ति हैं, तो जाहिर तौर पर आपके पास बेहतर समय की तलाश में अन्य लोगों के कार्यालयों में घूमने का समय नहीं है। यदि आप अंतर्मुखी हैं तो स्थिति और अधिक जटिल हो जाती है और आप अजनबियों से मिलना बर्दाश्त नहीं कर सकते। क्या करें?

एक थिंक टैंक के अध्ययन के अनुसार नफ़ि, रूस में नौकरी खोजने का सबसे आम तरीका दोस्तों के माध्यम से है। यह 58% उत्तरदाताओं द्वारा कहा गया था, और 35-44 वर्ष के नागरिकों के बीच - 62% ने कहा था। ऑनलाइन संसाधन लोकप्रियता में दूसरे स्थान पर हैं - लगभग एक तिहाई (29%) उत्तरदाता उनका उपयोग करते हैं। 18 से 24 वर्ष की आयु के युवाओं में यह हिस्सेदारी अधिक है - 49%। श्रम एक्सचेंजों और कंपनियों जिनके साथ लोगों ने अपने पिछले कार्यस्थल पर काम किया था, को रिक्तियों के संभावित स्रोतों के रूप में 13% द्वारा उद्धृत किया गया था। सबसे कम लोकप्रिय विशिष्ट मुद्रित प्रकाशन और भर्ती एजेंसियां ​​​​बनीं - क्रमशः 12% और 5% रूसी उनका सहारा लेते हैं।

आपका व्यक्तिगत अनुभव कैसा था? उदाहरण के लिए, सोशल नेटवर्क पर अक्सर यह राय होती है कि hh.ru, सुपरजॉब, एविटो और अन्य लोकप्रिय इंटरनेट संसाधनों पर सार्वजनिक डोमेन में बायोडाटा पोस्ट करना अतीत की बात है। कथित तौर पर, यह किसी की अपनी मांग की कमी और निराशा का संकेत है। मैं इससे सहमत नहीं हो सकता. मेरी टिप्पणियों के अनुसार, कोई भी कंपनी या एजेंसी अपनी खोज hh.ru से शुरू करती है, और फिर, जब वह निराशा की गहराई में गिरती है, तो वह अन्य सभी चैनलों को जोड़ती है।

व्यक्तिगत अनुभव से, मैं कह सकता हूँ कि पैरेलल्स में कर्मचारियों की खोज करते समय, मैं सभी संभावनाओं के साथ काम करता हूँ। इसमें hh.ru, लिंक्डइन, अमेजिंग हायरिंग, जीथब, वास्तव में, फेसबुक, माई सर्कल, टेलीग्राम चैट, मीटअप, टारगेटिंग आदि शामिल हैं।

और निस्संदेह एक कॉर्पोरेट रेफरल कार्यक्रम। आज, कोई भी पैरेलल्स कर्मचारी किसी खुली रिक्ति के लिए अपने दोस्तों की सिफारिश कर सकता है, नियुक्ति पर और उम्मीदवार की परिवीक्षा अवधि के सफल समापन पर एक सुखद वित्तीय इनाम प्राप्त कर सकता है।

वैसे, एक और विवादास्पद सवाल यह है कि आपको कितनी बार नौकरी बदलनी चाहिए? कोई व्यक्ति वह बोलती हैहर पांच साल में काम के माहौल को अपडेट करना जरूरी है और कुछ लोगों के लिए जगह का सालाना बदलाव काफी आम बात है। जीवन में हर किसी की अपनी-अपनी प्राथमिकताएँ होती हैं। उदाहरण के लिए, पैरेलल्स में, कोर टीम 15 वर्षों से अधिक समय से एक साथ है, "सबसे अच्छे" अपने दूसरे दशक में हैं और ऐसा लगता है कि वे किसी भी प्रवास की योजना नहीं बना रहे हैं। कंपनी में सेवा की औसत अवधि 4 वर्ष से अधिक है।

आइए प्रकाशन के विषय पर लौटते हैं, यदि कार्यक्षेत्र बदलने की योजना पकी हो तो क्या करें, लेकिन अजीब साक्षात्कारों के माध्यम से लक्ष्यहीन रूप से भटकने की कोई इच्छा नहीं है? वास्तव में, अजीब तरह से, यहाँ सब कुछ बहुत सरल है - अपने आप से यह प्रश्न पूछें कि मैं कहाँ काम करना चाहता हूँ।

उदाहरण के लिए, आप पैरेलल्स, एक्रोनिस, विट्रूज़ो या किसी अन्य कंपनी की टीम में शामिल होने के लिए उत्सुक हैं। उल्लिखित प्रत्येक कंपनी के पास वर्तमान रिक्तियों की सूची वाली एक वेबसाइट है। इसके अलावा, न केवल रूस में। वैसे, हमारी रिक्तियों की सूची मिल सकती है यहां. एचआर पोर्टलों पर कंपनियों के आधिकारिक पृष्ठों पर समान स्थिति या थोड़ी व्यापक स्थिति प्रस्तुत की जाती है।

उदाहरण के लिए, यहां वर्तमान एक्रोनिस रिक्तियां। आप या तो सीधे जवाब दे सकते हैं या उन दोस्तों से पूछ सकते हैं जो पहले से ही वहां काम करते हैं ताकि वे आपकी सिफारिश कर सकें (क्यों देखें - ऊपर देखें, यह कहानी अब सभी बड़ी कंपनियों में मौजूद है)।

लिंक्डइन पर रिक्त पदों की खोज करना भी उतना ही रोमांचक तरीका है। दुर्भाग्य से, यह संसाधन रूस में अवरुद्ध है, लेकिन यदि आपके पास Google तक पहुंच है, तो आपके लिए यह पता लगाना मुश्किल नहीं होगा कि वीपीएन क्या है।

इसके अलावा, आप सोशल नेटवर्क पर उन हैशटैग का उपयोग करके पूरी तरह से शांति से प्रकाशनों का विश्लेषण कर सकते हैं जिनमें आपकी रुचि है। उदाहरण के लिए, फेसबुक सर्च बार में #work_python टाइप करके, आप न केवल समान विषयों पर प्रकाशन पा सकते हैं, बल्कि खुली रिक्तियों या भर्तीकर्ताओं से सीधे अनुरोध वाले कई विशेष समूह भी पा सकते हैं।

वैसे, DevOps, UX और BI कंसोल अद्भुत काम करते हैं। इन क्षेत्रों में विशेषज्ञों की कतारें चीन की महान दीवार की लंबाई के बराबर होंगी। DevOps उपसर्ग के बिना एक ही व्यवस्थापक बायोडाटा एक महीने तक किसी का ध्यान नहीं जा सकता है, लेकिन शीर्षक में उपसर्ग के साथ यह एक दिन में तीन ऑफ़र प्राप्त कर सकता है। जादू, कम नहीं (वास्तव में नहीं)।

अंतर्मुखी व्यक्ति नौकरी की तलाश में है

यदि आप एक अनुभवी अंतर्मुखी हैं और आपको अपने बायोडाटा को "चमकाने" की कोई विशेष इच्छा नहीं है, तो कुछ काफी सरल युक्तियाँ हैं। अपना बायोडाटा प्रकाशित करते समय अपना फ़ोन नंबर छिपाएँ, आप अपना अंतिम कार्यस्थल भी छिपा सकते हैं। लेकिन कम से कम एक ईमेल अवश्य छोड़ें ताकि आपसे संपर्क किया जा सके।

यदि आप डरते हैं, तो आपका वर्तमान नियोक्ता आपको पता लगा लेगा - आप अपना बायोडाटा केवल उसी से बंद कर सकते हैं, साथ ही नौकरी खोज के लिए विशेष रूप से बनाए गए ईमेल का उपयोग कर सकते हैं। कृपया, अत्यधिक व्याकुल न हों - कभी-कभी आप एक बढ़िया बायोडाटा देखते हैं, लेकिन आपका पूरा नाम, ईमेल, फोन नंबर और काम का अंतिम स्थान छिपा हुआ होता है। उम्मीदवार की पहचान करने के लिए किसी मानसिक विशेषज्ञ से संपर्क करना ही बाकी रह गया है।

ऊपर उल्लिखित उदाहरणों को एक सच्चे अंतर्मुखी के लिए पूर्ण रामबाण नहीं माना जा सकता है, क्योंकि देर-सबेर आपको सशर्त रूप से ठोस बातचीत के लिए कार्यालय में बुलाया जाएगा। और यहां सबसे दिलचस्प हिस्सा शुरू होता है - पहला कदम, एक मानव संसाधन विशेषज्ञ के साथ एक साक्षात्कार। कई डेवलपर्स पागल लड़कियों की भर्ती करने वालों के बारे में डरावनी कहानियाँ सुनाते हैं जो पूरी तरह से पागलपन भरे सवाल पूछते हैं। हालाँकि, यह आपसी है, भर्तीकर्ता अभ्यास से और भी मुश्किल मामलों को साझा करते हैं।

सच है, यह पूरी तरह से स्पष्ट नहीं है कि ये सभी पौराणिक पात्र कहाँ रहते हैं? मेरे अनुभव से - यदि आप कार्यों को पहले से परिभाषित करते हैं, सब कुछ ध्यान से पढ़ते हैं, खुद को धोखा नहीं देते हैं और वास्तविकता को अलंकृत नहीं करते हैं - पहली बैठक जल्दी और कुशलता से होती है, मुख्य लक्ष्य महत्वपूर्ण मुद्दों को स्पष्ट करना और कंपनी को यह बताना है उम्मीदवार, और कंपनी को जानने के लिए उम्मीदवार। आपको किस पर ध्यान देना चाहिए? एक भर्तीकर्ता एक डेवलपर का सबसे अच्छा दोस्त और सहायक होता है; उसका लक्ष्य एक उम्मीदवार को उपयुक्त रिक्ति के लिए कंपनी में आने में मदद करना है और इस तरह उसे जल्द से जल्द भरना है। यदि आप बिल्कुल भी संवाद नहीं करना चाहते हैं, तो पहले से छोटे संदेश लिखें। अंत में, आप बस उन्हें टेम्पलेट से कॉपी कर सकते हैं।

यदि आप ऑफ़र से कम परेशान होना चाहते हैं, तो लिंक्डइन पर लिखें कि आप वर्तमान में नई नौकरी में रुचि नहीं रखते हैं। और यदि आप अभी भी रुचि रखते हैं, लेकिन इसका विज्ञापन नहीं करना चाहते हैं, तो "पायथन और मशीन लर्निंग में विकास" श्रृंखला के वाक्यांश आपकी मदद करेंगे। समझदार भर्तीकर्ता इसे पढ़ेंगे और आपको वह भेजेंगे जिसकी आपको आवश्यकता है।

हमें अपने अनुभव के बारे में बताएं, आमतौर पर साक्षात्कार कैसे होते हैं? और आप किस शिविर में हैं - कुछ दिलचस्प प्रस्ताव हैं या भर्तीकर्ताओं के पास प्रस्तावों की बाढ़ आ गई है?

स्रोत: www.habr.com