किसी अंतरराष्ट्रीय कंपनी में नौकरी के लिए इंटरव्यू पास करने के लिए युक्तियाँ

वैश्वीकरण ने एक विशाल अंतर्राष्ट्रीय श्रम बाज़ार खोल दिया है। आपको बस इस अवसर का लाभ उठाने का साहस होना चाहिए। ट्रांसअटलांटिक और यूरोपीय कंपनियां सीआईएस और पूर्वी यूरोप में ऑनलाइन काम करने के लिए विशेषज्ञों की तलाश कर रही हैं।
इन कंपनियों में रूसी आवेदकों (विशेषकर आईटी विशेषज्ञों और डिजाइनरों) को महत्व दिया जाता है क्योंकि उनके पास अच्छी शिक्षा और प्रासंगिक पेशेवर कौशल हैं।

अधिक से अधिक नौकरी साक्षात्कार दूर से आयोजित किए जा रहे हैं। हालाँकि, रूस के उच्च योग्य पेशेवरों को अक्सर इस साक्षात्कार को पास करने में समस्याएँ होती हैं। यह इस स्तर पर है कि पश्चिम और पूर्व की कॉर्पोरेट संस्कृति में मतभेद उभर कर सामने आते हैं। यह पता चला है कि इस कौशल को भी सीखने की जरूरत है।

GLASHA स्काइप स्कूल में, नौकरी के लिए साक्षात्कार की तैयारी में तीन खंड होते हैं।

उनमें से पहला है बायोडाटा तैयार करना या उसकी जांच करना या, जैसा कि वे अमेरिकी कंपनियों में कहते हैं, सीवी। बायोडाटा लिखने में मुख्य गलती उस अनुभव को सूचीबद्ध करना है जो रिक्ति की आवश्यकताओं से संबंधित नहीं है या "क्लिचेज़" का उपयोग करना है, तथाकथित सामान्य शब्द जो आवेदक के व्यक्तित्व से संबंधित नहीं हैं।

कई कंपनियों के पास कंप्यूटर सिस्टम होते हैं जो "डायनेमिक", "प्रोएक्टिव", "प्रेरित लीडर", "टीम प्लेयर" जैसे शब्दों को स्पैम में फ़िल्टर करते हैं - ये शब्द इतनी बार उपयोग किए जाते हैं कि वे लंबे समय से एचआर प्रबंधकों के लिए सभी अर्थ खो चुके हैं।

यदि रूसी कंपनियों के लिए बायोडाटा में निरंतर अनुभव महत्वपूर्ण है और काम में लंबे ब्रेक सवाल उठाते हैं, तो विदेशी कंपनियों के लिए वे कौशल जो आवेदक विशेष रूप से एक विशिष्ट रिक्ति के लिए दिखा सकते हैं, महत्वपूर्ण हैं और उनके अन्य सभी पद और काम के स्थान महत्वपूर्ण नहीं हैं। कई आवेदक अपने बायोडाटा में अपनी उपलब्धियों का खुलासा नहीं करते हैं, परिणामस्वरूप, यह स्पष्ट नहीं होता है कि उस व्यक्ति ने अपनी पिछली स्थिति में रहते हुए वास्तव में क्या किया था। बहुत बार, हमारे लोग अपने बारे में बात करने में शर्मिंदा होते हैं और उन अमेरिकियों की तुलना में पिछड़ जाते हैं जो खुद को सक्षम रूप से प्रस्तुत करना जानते हैं। KPI गुणांक का उपयोग करके अपनी उपलब्धियों को मापने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है - यह वास्तव में प्राप्त परिणामों का एक मात्रात्मक रूप से मापने योग्य संकेतक है। उदाहरण के लिए, वह कंपनी में 200 नए ग्राहक लाए या कंपनी का वार्षिक कारोबार 15% बढ़ा दिया।

अंतर्राष्ट्रीय और पश्चिमी कंपनियों की एक विशेषता यह है कि यदि वे अतीत में व्यक्तिगत उद्यमी रहे हों तो वे लोगों को काम पर रखने में प्रसन्न होते हैं। ऐसा माना जाता है कि यह अनुभव उन्हें और अधिक जिम्मेदार बनाता है। रूसी कंपनियों के लिए, उद्यमशीलता के अनुभव का उल्लेख करना एक नकारात्मक कारक होगा, क्योंकि यह मानता है कि व्यक्ति अधिक स्वतंत्र होगा और निर्विवाद रूप से बॉस का पालन नहीं करेगा।
उम्र के हिसाब से कुछ अंतर होते हैं। अधिकांश रूसी कंपनियाँ चालीस से अधिक आवेदकों पर विचार करने में अनिच्छुक हैं। अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह एक प्लस है।
सभी संपर्कों, फ़ोन, स्काइप, व्हाट्सएप, ईमेल को इंगित करना आवश्यक है, क्योंकि प्रत्येक कंपनी का अपना पसंदीदा प्रकार का संचार हो सकता है।

अक्सर कंपनियां सीवी के लिए एक विशेष फॉर्म भरने की पेशकश करती हैं और यदि उम्मीदवार अपने बारे में अधिक विस्तार से बताना चाहता है, तो उसे एक कवर लेटर लिखना होगा। कभी-कभी यह पत्र बायोडाटा से भी अधिक महत्वपूर्ण होता है, क्योंकि इसकी मदद से उम्मीदवार दूसरों से अलग दिख सकता है।

ऐसे पत्र का एक अच्छा उदाहरण यहां दिया गया है:

आप हमारे शिक्षकों से कुछ सुझाव देख सकते हैं यहां

पश्चिमी कंपनियों में भर्ती नीति की एक महत्वपूर्ण विशेषता पिछली कंपनी को उम्मीदवार के बारे में सिफारिश के लिए अनिवार्य अनुरोध है।

हम अक्सर अपने शिक्षकों के लिए ऐसे अनुशंसा प्रपत्र भरते हैं।

वे कुछ इस तरह दिखते हैं:

लेकिन डिप्लोमा और प्रमाणपत्रों के स्कैन भेजना अक्सर आवश्यक नहीं होता है। नियोक्ता आवेदकों को अपनी बात पर ले लेते हैं, क्योंकि रूस के विपरीत, पश्चिम में फर्जी डिप्लोमा के लिए सजा काफी महत्वपूर्ण है।

तैयारी का दूसरा खंड ड्रेस कोड और शीर्ष नौकरी साक्षात्कार प्रश्न हैं।

यह तो सर्वविदित है कि किसी भी व्यक्ति के बारे में पहले 5 मिनट में ही राय बन जाती है। हमारे लोग शायद ही कभी मुस्कुराते हैं और शायद ही कभी अपने वार्ताकार की आंखों में देखते हैं, खासकर पहले संपर्क के दौरान। लड़कियां अक्सर मेकअप और गहनों का जरूरत से ज्यादा इस्तेमाल करती हैं। साक्षात्कार से पहले, एचआर को उन कंपनियों की तस्वीरें ढूंढने की सलाह दी जाती है जहां आवेदक जाने का इरादा रखते हैं और ध्यान से देखें कि कार्यालय में कर्मचारी कैसे कपड़े पहनते हैं। यदि वहां एक आकस्मिक शैली स्वीकार की जाती है: जींस और टी-शर्ट, तो आपको ऑनलाइन साक्षात्कार के लिए उपयुक्त कपड़े चुनने की आवश्यकता है। यदि कंपनी के नियम सख्त हैं, तो सूट पहनने में कोई दिक्कत नहीं होगी।

आप इस ब्लॉक के बारे में अनुशंसाएँ सुन सकते हैं यहां

कई पश्चिमी कंपनियाँ अपने शीर्ष नौकरी साक्षात्कार प्रश्नों में मनोवैज्ञानिक प्रश्नों का एक ब्लॉक शामिल करती हैं। रूसी आवेदकों को अक्सर यह समझना मुश्किल होता है कि साक्षात्कारकर्ता अजीब सवाल क्यों पूछते हैं, उदाहरण के लिए, आप खुद को किस जानवर से जोड़ते हैं। ऐसे प्रश्न विशेष रूप से यह देखने के लिए पूछे जाते हैं कि आवेदक कितना पर्याप्त है और वह सहकर्मियों के साथ कितना मिलनसार और शांति से संवाद कर पाएगा या भविष्य में ग्राहक।

एक मामला था जब हमारा एक छात्र इस प्रकार के प्रश्नों पर गंभीर रूप से क्रोधित हो गया और उसने उसे "बॉस" से जोड़ने के लिए कहा ताकि वह "बिना किसी बकवास" के एक प्रोग्रामर के रूप में अपनी क्षमताओं का आकलन कर सके। हालाँकि, पहले चरण में कंपनी के लिए संतुलित आवेदकों का चयन करने के लिए एक मानव संसाधन विशेषज्ञ की आवश्यकता होती है, और यहां प्रतिभा की तुलना में मानसिक स्थिरता अधिक मूल्यवान है।

साक्षात्कारकर्ता सहिष्णुता के बारे में बहुत सारे प्रश्न पूछते हैं। उनकी मदद से, एक अलग जाति, धर्म और यौन प्राथमिकता वाले लोगों के प्रति आवेदक के दृष्टिकोण का आकलन किया जाता है। सबसे प्रसिद्ध मामला वह है जब एक लड़की से ओवरटाइम के बारे में पूछा गया तो उसने जवाब दिया कि वह "बागान में एक नीग्रो की तरह" काम करने के लिए तैयार नहीं थी। उन्हें "काला निशान" मिला और उन्हें अयोग्य उम्मीदवारों के डेटाबेस में जोड़ दिया गया।

ये सभी मुद्दे कॉर्पोरेट संस्कृति के तत्व हैं। आदर्श रूप से, आवेदक के विचार कंपनी के मूल्यों से मेल खाने चाहिए। इसके अलावा, शीर्ष साक्षात्कार प्रश्नों में सपनों और शौक से संबंधित विषय शामिल हैं। कंपनी के प्रतिनिधि भविष्य के कर्मचारी के दृष्टिकोण और काम के बाद आराम करने की उसकी क्षमता की परवाह करते हैं। अधिक काम और थकावट का स्वागत नहीं है। दूसरे महत्वपूर्ण प्रकार के प्रश्न दान कार्यक्रमों या स्वयंसेवी कार्यक्रमों में भागीदारी के बारे में हैं। सकारात्मक उत्तर अंक जोड़ते हैं और आवेदक को सामाजिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति के रूप में चित्रित करते हैं।

हमारा एक छात्र माइक्रोसॉफ्ट में साक्षात्कार के दूसरे चरण में उत्तीर्ण नहीं हुआ, क्योंकि उसने अपने प्रेरणा पत्र में लिखा था कि वह "उच्च वेतन के कारण" इस कंपनी में काम करना चाहता था।
पश्चिमी कंपनियों में यह प्रेरणा बेहद अवांछित है। एक अधिक सही उत्तर है: "मैं कंपनी को विकसित करने और लाभ पहुंचाने के लिए अपनी दक्षताओं का उपयोग करने की योजना बना रहा हूं," क्योंकि कंपनियां आमतौर पर कर्मचारियों की क्षमता और उनके काम के सामाजिक लाभ को उजागर करने के मूल्यों की घोषणा करती हैं। किसी के जीवन के बारे में विस्तृत कहानियाँ, पिछले नियोक्ताओं के बारे में शिकायतें, अतिदेय ऋणों के बारे में जानकारी आदि भी नकारात्मक प्रभाव पैदा करती हैं।
तैयारी के तीसरे चरण में उम्मीदवार की प्रस्तुति शामिल है। इस स्तर पर, उसे आत्मविश्वास से खुद को और अपनी उपलब्धियों को प्रस्तुत करने में सक्षम होना चाहिए।

एक अतिरिक्त लाभ एक अच्छी तरह से डिज़ाइन किया गया पोर्टफोलियो और प्रस्तुतियाँ होंगी। अक्सर ये चीजें अंग्रेजी में व्याकरण संबंधी त्रुटियों पर भी भारी पड़ती हैं और हमारे छात्रों को अन्य उम्मीदवारों की तुलना में बहुत अधिक लाभ देती हैं।

स्रोत: www.habr.com