PUBG निर्माता और गुरिल्ला गेम्स गेमिंग उद्योग में अधिक महिलाओं को देखना चाहेंगे

PUBG कॉर्पोरेशन के ब्रेंडन ग्रीन ने गेमिंग कंपनियों से उद्योग में अधिक महिलाओं को आकर्षित करने का आह्वान किया।

हाल ही में व्यू कॉन्फ्रेंस में बोलते हुए, प्लेयरअननोन्स बैटलग्राउंड के निर्माता ने कहा कि भर्ती सिफ़ारिशें एम्स्टर्डम में (जहां वह अब काम करता है) उसकी टीम की विविधता को बढ़ाना बहुत मुश्किल हो गया, एक 25-व्यक्ति इकाई जो उसने बनाई थी नेतृत्व निर्देशक के रूप में.

"यह वास्तव में कठिन है," उन्होंने द व्यू पर कहा। "हम किसी भर्तीकर्ता को यह नहीं बता सकते कि हमें एक विशेष प्रकार के व्यक्ति की आवश्यकता है।" हम उन्हें नौकरी का विवरण देते हैं और कहते हैं, "यह वह टीम है जिसे हम बना रहे हैं," लेकिन हम उन्हें यह नहीं बता सकते कि हम विविध प्रकार के लोगों का चयन चाहते हैं। वे बस हमें कर्मचारी देंगे। और परिणामस्वरूप, मेरी टीम में केवल एक महिला है, और मुझे इससे नफरत है। मेरी टीम में यूक्रेन, रूस, अमेरिका, कनाडा, दुनिया भर से लोग हैं। यह एक अंतरराष्ट्रीय टीम है, लेकिन उनमें से लगभग सभी पुरुष हैं।

ग्रीन ने वहां पहुंचने के लिए PUBG Corporation HR टीम के साथ काम किया जहां वह पहुंचना चाहता है।

“मैंने यह देखने के लिए अपनी नौकरी के विवरणों को देखा कि क्या वे पुरुषों के लिए तैयार किए गए थे। लेकिन कोई नहीं […]। आप प्रयास करते हैं और प्रयास करते हैं, लेकिन मैं उन बायोडाटा पर भरोसा करता हूं जो मुझे दरवाजे से मिलते हैं... और हमारे पास आने वाले उम्मीदवारों की गुणवत्ता उस स्तर पर नहीं होती जैसा हम चाहते हैं। यह बेकार है, लेकिन हम कोशिश कर रहे हैं,'' उन्होंने कहा।

ग्रीन ने एम्स्टर्डम स्थित गुरिल्ला गेम्स के एनीमेशन निदेशक जान-बार्ट वैन बीक का साक्षात्कार लिया। उन्होंने समान चिंताओं को व्यक्त किया और लिंग संतुलन की खोज को खेल उद्योग के लिए एक "दिलचस्प चुनौती" बताया।

वैन बीक ने व्यू कॉन्फ्रेंस में एनीमेशन में महिलाओं की उपस्थिति पर चर्चा करते हुए एक कार्यक्रम में भाग लिया। समूह ने कहा कि उसका लक्ष्य "कुछ वर्षों में" लिंग संतुलन को बराबर करना है।

"और मैंने सोचा, इन संख्याओं को देखते हुए - क्योंकि वे 5% से 50% तक जाना चाहते हैं - ऐसा करने के लिए, आपको अपने पूरे उद्योग को दोगुना करने की आवश्यकता है," वैन बीक ने कहा। "अगर हम गुरिल्ला में ऐसा करना चाहते, तो हमें इस मुकाम तक पहुंचने में दस साल लग गए होते।" यह दिलचस्प है कि उन्होंने इस सूचक को और अधिक स्वाभाविक रूप से बढ़ने की अनुमति देने के बजाय, अपने लिए ऐसे कठोर लक्ष्य निर्धारित किए हैं। वर्तमान में हम पुरुषों की तुलना में अधिक महिलाओं को काम पर रखते हैं, और ऐसा शायद इसलिए है क्योंकि अधिक महिलाएं आवेदन कर रही हैं और अधिक महिलाएं शिक्षित हैं।"

ग्रीन ने इस भूमिका को स्वीकार किया कि प्लेयरअननोन के बैटलग्राउंड जैसी परियोजना विविध दावेदारों में भूमिका निभा सकती है। PUBG के निर्माता ने कहा कि शूटर के दर्शक "ज्यादातर" पुरुष हैं, उनका अनुमान है कि उनकी हिस्सेदारी 70% से 80% के बीच होगी। उन्होंने कहा, "मुझे लगता है कि ज्यादातर निशानेबाजों के साथ यही स्थिति है।"

हालाँकि, ग्रीन और वैन बीक दोनों का तर्क है कि समस्या ऊपर सूचीबद्ध की तुलना में अधिक गहरे स्तर पर है, और समाधान को तदनुसार लागू किया जाना चाहिए।

"लेकिन यही समस्या है," ग्रीन ने कहा। "50/50 चाहना अच्छी बात है, लेकिन अभी उद्योग में ऐसी कोई विविधता नहीं है।" हमें पहले ही शुरुआत करनी होगी. हमें स्कूलों में जाकर कहना चाहिए: “सुनो, क्या तुम खेलों में काम करना चाहते हो? तो कृपया आइए... हमारे पास गेमिंग में आपके लिए कुछ है। आओ और मौज-मस्ती का हिस्सा बनो।" अब इन मानकों को चाहना अच्छी बात है, लेकिन दुर्भाग्य से ऐसा कोई विविध कार्य पूल नहीं है, जिससे लाभ उठाया जा सके। हमें पहले ही शुरुआत करनी होगी. हमें शिक्षा तक पहुंचना और उसे उस स्तर पर बदलना शुरू करना होगा। और फिर, उम्मीद है, कुछ वर्षों में हम परिणाम देखेंगे। लेकिन यह एक चुनौती है।"

स्रोत: 3dnews.ru