क्या आईटी रिक्रूटर की राह शुरू करना इतना मुश्किल है?

नमस्कार, खाबरोवस्क के प्रिय निवासियों!

आज हम दर्दनाक मुद्दों के बारे में बात करेंगे + जिनके लिए बहुत सारे स्पष्टीकरण नहीं हैं यह लेख।

मैं इस तथ्य से शुरुआत करना चाहता हूं कि मैं 11 वर्षों से अधिक समय से कार्मिक चयन में हूं। मैं विकास के सभी चरणों से गुज़रा, एक सामान्य भर्तीकर्ता से लेकर एक मानव संसाधन निदेशक तक। मैंने बहुत कुछ देखा और मेरे पास बताने के लिए बहुत कुछ है।

लोगों के साथ काम करने की किसी भी अन्य गतिविधि की तरह, भर्ती के लिए भी इस क्षेत्र, उपकरणों और समग्र रूप से व्यवसाय के निहितार्थ की पूरी समझ की आवश्यकता होती है। बहुत से लोगों को अपने करियर की शुरुआत में यह एहसास नहीं होता कि यह पेशा कितना कठिन और दिलचस्प है। इसके कारण, पिछले 6 वर्षों में, हमारे पास एक निश्चित गिरावट और गुणवत्ता विशेषज्ञों की कमी है। आइए स्पष्ट हों. आख़िरकार, बहुत से लोग सोचते हैं कि एक मानव संसाधन प्रबंधक/भर्तीकर्ता एक प्रकार का व्यक्ति है जो अपने होठों को फुलाते हुए और उम्मीदवारों का दयनीय रूप से मज़ाक उड़ाते हुए, उनके दिमाग को उड़ा देना पसंद करता है। यह आवेदक का दृष्टिकोण है। भावी भर्तीकर्ता सोचते हैं कि यह सब व्यवसाय है: ढूँढ़ना, कॉल करना, लाना और वोइला - जादू, काम पूरा हो गया। व्यवहार में, दोनों गलत हैं।

भर्ती की प्रक्रिया, और भविष्य में प्रबंधन, बहुत श्रम-गहन है, जिसमें बहुत सारे नुकसान और आश्चर्य हैं, जहां आप रूढ़ियों पर भरोसा नहीं कर सकते हैं।

इसलिए, आज हमारे पास आवेदकों और विशेष रूप से आईटी कर्मियों की नाराज़गी भरी समीक्षाएँ हैं। इस तथ्य के कारण कि भर्ती पेशे में 80% महिलाएँ हैं, यह अपना "आकर्षण" भी जोड़ता है और आग में घी डालता है।

सीआईएस देशों में आईटी के लोकप्रिय होने के साथ ही भर्ती में घबराहट शुरू हो गई। हर कोई अचानक इस प्रिय स्थान पर पहुंच गया, ठीक उसी तरह जैसे अपने समय में खनन होता था। स्वाभाविक रूप से, मैं हब की आधी महिला को नाराज नहीं करना चाहता, लेकिन लड़कियों के लिए आईटी क्षेत्र की सभी जटिलताओं और इसमें विशेषज्ञों के चयन को समझना अधिक कठिन है। यहीं से इसकी शुरुआत हुई. "यह कितना कठिन है," "चलो वेबिनार पर चलते हैं," "आईटी में कैसे प्रवेश करें," और उसी भावना से।
हाँ, आला आसान नहीं है. एक गुणवत्तापूर्ण आईटी विशेषज्ञ ढूंढना किसी सेल्सपर्सन या अकाउंटेंट की रिक्ति को भरने के समान नहीं है, जहां सब कुछ बिल्कुल स्पष्ट है। यहां आपको अपने दिमाग को पूरी तरह से चालू करने की जरूरत है और न केवल जॉब प्रोफाइल के साथ कागज के एक टुकड़े की जांच करनी है, बल्कि विकास और प्रोग्रामिंग के क्षेत्र की कम से कम कुछ समझ भी होनी चाहिए।

और इसलिए यह शुरू होता है... सफल भर्ती करने वाली "दिवाज़", जो धागे को पकड़ने और अपना हाथ भरने, थपथपाने और मालकिन मोड को चालू करने में कामयाब रही हैं। बाकी सभी बर्फ के खिलाफ मछली की तरह संघर्ष कर रहे हैं, दर्जनों पाठ्यक्रमों में भाग ले रहे हैं जो उनकी भविष्य की गतिविधियों में "बहुत मदद" करते हैं। और यह सिर्फ आईटी में नहीं है, दोस्तों, यह हर जगह है। अब हम प्रशिक्षण, पाठ्यक्रम, व्याख्यान, वेबिनार और बहुत कुछ के युग में हैं। आप ज्ञान को अपनी पीठ के पीछे नहीं ले जा सकते, लेकिन इन छद्म शिक्षाओं के सभी कचरे में से केवल 20-30% सामग्री ही उपयुक्त है। अफ़सोस की बात है कि हर कोई इसे अलग नहीं कर सकता।

तो हमारे पास एक भर्तीकर्ता है जिसने कुछ पानी लिया, समझा/नहीं समझा, और युद्ध में चला गया। और यह शुरू हुआ:

• सीधा दृष्टिकोण (सिर पर);
• आईटी कर्मियों की खोज के लिए स्थान चुनने में तर्क का पूर्ण अभाव;
• स्थिति प्रोफ़ाइल का सूखा पढ़ना;
• विशिष्ट पदों की सूक्ष्मताओं और विशिष्टताओं में भ्रम;
• ऊपर वर्णित कारकों की जटिलताओं के कारण संचार करते समय क्षतिग्रस्त फोन और अहंकार।

और ये तो बस मुख्य बातें हैं.

В लेख, जिसने मुझे यह सामग्री लिखने के लिए प्रेरित किया, उल्लेख किया गया था: क्या भर्तीकर्ताओं/मानव संसाधन प्रबंधकों/हेडहंटर्स की आवश्यकता है? जैसे, dou और djinni जैसे प्लेटफ़ॉर्म के दिनों में, प्रत्येक आईटी व्यक्ति अपने आप ही वह पा सकेगा जो वह चाहता है। और मैं तुम्हें उत्तर दूंगा: बेशक उनकी जरूरत है, लेकिन समझदार। सर्वश्रेष्ठ में से सर्वश्रेष्ठ, न कि कल के लाइनमैन जो आज मध्य और वरिष्ठों की उपस्थिति के लिए खुली जगह खोजते हैं।
एक सक्षम विशेषज्ञ, भले ही वह मध्यस्थ हो, कभी भी अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। इससे ग्राहक और आवेदक दोनों का समय और पैसा बचेगा।

संक्षेप में, मैं कहना चाहता हूं: शैतान उतना भयानक नहीं है जितना उसे चित्रित किया गया है, लेकिन आपको पता होना चाहिए कि आप क्या कर रहे हैं। 2017 के बाद से, रुझान सामने आए हैं कि भविष्य में चयन स्वचालित हो जाएगा और मैन्युअल भर्ती बंद हो जाएगी। पिछले साल, मैंने एक उन्नत (उनके अनुसार) संगठन की सेवाओं का उपयोग किया था जो स्वचालित रूप से कर्मियों का चयन करने का प्रयास कर रहा था। जब उनके साथ सहयोग करने के प्रयासों को रोकना पड़ा (रिक्ति कठिन नहीं थी और क्लासिक्स के अनुसार बंद थी), मुझे एहसास हुआ कि चयन प्रक्रियाओं के स्वचालन का युग जल्द ही हमारे पास नहीं आएगा।

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स्रोत: www.habr.com