साक्षात्कार से पहले आईटी विशेषज्ञों की दक्षताओं का त्वरित परीक्षण करने के शीर्ष 7 तरीके

आईटी विशेषज्ञों को नियुक्त करना कोई आसान काम नहीं है। सबसे पहले, बाजार में अब अनुभवी कर्मियों की कमी है, वे इस बात को समझते हैं। यदि उम्मीदवार पहले रुचि नहीं रखते हैं तो वे अक्सर नियोक्ता के "चयन कार्यक्रमों" पर बहुत अधिक समय खर्च करने को तैयार नहीं होते हैं। "हम आपको 8+ घंटे की परीक्षा देंगे" की पहले की लोकप्रिय प्रथा अब काम नहीं करती है। पूर्ण पैमाने पर तकनीकी साक्षात्कार आयोजित करने से पहले ज्ञान के प्रारंभिक मूल्यांकन और उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए, अन्य, तेज़ तरीकों का उपयोग करना आवश्यक है। दूसरे, ज्ञान और कौशल के उच्च गुणवत्ता वाले मूल्यांकन के लिए, आपको स्वयं ऐसे कौशल रखने होंगे या ऐसे किसी सहकर्मी को आकर्षित करना होगा जिसके पास ऐसे कौशल हों। इन कठिनाइयों को उन तरीकों का उपयोग करके हल किया जा सकता है जिनकी मैं इस लेख में चर्चा करूंगा। मैं स्वयं इन विधियों का उपयोग करता हूं और अपने लिए एक प्रकार की रेटिंग संकलित की है।

तो, साक्षात्कार से पहले आईटी विशेषज्ञों की दक्षताओं को शीघ्रता से परखने के मेरे शीर्ष 7 तरीके:

7. उम्मीदवार के पोर्टफोलियो, कोड उदाहरण और खुली रिपॉजिटरी का अध्ययन करें।

6. एक कम समय का परीक्षण कार्य (30-60 मिनट में पूरा हुआ)।

5. फोन/स्काइप द्वारा कौशल के बारे में एक संक्षिप्त एक्सप्रेस साक्षात्कार (प्रश्नावली की तरह, केवल ऑनलाइन और आवाज द्वारा)।

4. लाइव-डूइंग (कोडिंग) - हम साझा स्क्रीन के साथ वास्तविक समय में एक साधारण समस्या का समाधान करते हैं।

3. अनुभव के बारे में खुले प्रश्नों वाली प्रश्नावली।

2. पूरा करने के लिए सीमित समय के साथ लघु बहुविकल्पीय परीक्षण।

1. मल्टी-स्टेज परीक्षण कार्य, पहला चरण साक्षात्कार से पहले पूरा हो जाता है।

इसके बाद, मैं इन तरीकों, उनके फायदे और नुकसान, और उन स्थितियों पर विस्तार से विचार करता हूं जिनमें मैं प्रोग्रामर की दक्षताओं का त्वरित परीक्षण करने के लिए एक या दूसरे तरीके का उपयोग करता हूं।

हायरिंग फ़नल के बारे में पिछले लेख में habr.com/en/post/447826 मैंने आईटी विशेषज्ञों के कौशल को शीघ्रता से परखने के तरीकों के बारे में पाठकों के बीच एक सर्वेक्षण किया। इस लेख में मैं उन तरीकों के बारे में बात करता हूं जो मुझे व्यक्तिगत रूप से पसंद हैं, मुझे वे क्यों पसंद हैं और मैं उनका उपयोग कैसे करता हूं। मैं पहले स्थान से शुरू कर रहा हूं और सातवें स्थान पर समाप्त कर रहा हूं।

1. मल्टी-स्टेज परीक्षण कार्य, पहला चरण साक्षात्कार से पहले पूरा हो जाता है

मैं डेवलपर दक्षताओं के परीक्षण की इस पद्धति को सर्वोत्तम मानता हूं। पारंपरिक परीक्षण कार्य के विपरीत, जब आप कहते हैं "कार्य लो और इसे करो", मेरे संस्करण में, परीक्षण कार्य को पूरा करने की प्रक्रिया को चरणों में विभाजित किया गया है - कार्य की चर्चा और समझ, समाधान तैयार करना और आवश्यक संसाधनों का आकलन करना , समाधान को लागू करने, दस्तावेजीकरण करने और निर्णय की स्वीकृति प्रस्तुत करने के कई चरण। यह दृष्टिकोण "इसे लो और करो" की तुलना में सामान्य आधुनिक सॉफ्टवेयर विकास तकनीक के करीब है। नीचे दिए गए विवरण।

मैं किन मामलों में इस पद्धति का उपयोग करूं?

अपनी परियोजनाओं के लिए, मैं आमतौर पर दूरदराज के श्रमिकों को काम पर रखता हूं जो परियोजना का एक अलग, अलग और अपेक्षाकृत स्वतंत्र हिस्सा विकसित करते हैं। इससे कर्मचारियों के बीच संचार की आवश्यकता प्रायः शून्य हो जाती है। कर्मचारी एक-दूसरे से नहीं, बल्कि प्रोजेक्ट मैनेजर से संवाद करते हैं। इसलिए, मेरे लिए किसी समस्या को तुरंत समझने, स्पष्ट प्रश्न पूछने, समस्या को हल करने के लिए स्वतंत्र रूप से एक कार्य योजना विकसित करने और आवश्यक संसाधनों और समय का अनुमान लगाने की किसी व्यक्ति की क्षमता का तुरंत आकलन करना महत्वपूर्ण है। एक बहु-चरणीय परीक्षण कार्य इसमें मेरी अच्छी सहायता करता है।

कैसे क्रियान्वित करें

हम उस परियोजना से संबंधित एक स्वतंत्र और मूल कार्य की पहचान करते हैं और तैयार करते हैं जिस पर डेवलपर को काम करना होगा। मैं आमतौर पर एक कार्य के रूप में मुख्य कार्य या भविष्य के उत्पाद का एक सरलीकृत प्रोटोटाइप का वर्णन करता हूं, जिसके कार्यान्वयन के लिए डेवलपर को परियोजना की मुख्य समस्याओं और प्रौद्योगिकियों का सामना करना होगा।

परीक्षण कार्य का पहला चरण समस्या से परिचित होना, जो अस्पष्ट है उसका स्पष्टीकरण, समाधान तैयार करना, समस्या को हल करने के लिए चरणों की योजना बनाना और व्यक्तिगत चरणों और संपूर्ण परीक्षण कार्य को पूरा करने के लिए समय का अनुमान लगाना है। बाहर निकलने पर, मुझे 1-2 पेज के दस्तावेज़ की उम्मीद है जो डेवलपर की कार्य योजना और समय अनुमान की रूपरेखा प्रस्तुत करता हो। मैं उम्मीदवारों से यह बताने के लिए भी कहता हूं कि वे अभ्यास में अपने कौशल की पुष्टि करने के लिए किन चरणों को पूरी तरह से लागू करना चाहेंगे। अभी कुछ भी प्रोग्राम करने की जरूरत नहीं है.

यह कार्य (एक ही) कई अभ्यर्थियों को दिया जाता है। उम्मीदवारों से प्रतिक्रिया अगले दिन अपेक्षित है। अगला, 2-3 दिनों के बाद, जब सभी उत्तर प्राप्त हो जाते हैं, तो हम विश्लेषण करते हैं कि उम्मीदवारों ने हमें क्या भेजा और कार्य शुरू करने से पहले उन्होंने कौन से स्पष्ट प्रश्न पूछे। इस जानकारी के आधार पर, आप अगले चरण के लिए जितने चाहें उतने उम्मीदवारों को आमंत्रित कर सकते हैं।

अगला चरण एक संक्षिप्त साक्षात्कार है। हमारे पास पहले से ही बात करने के लिए कुछ है। उम्मीदवार को पहले से ही उस परियोजना के विषय क्षेत्र का एक मोटा अंदाज़ा होता है जिस पर वह काम करेगा। इस साक्षात्कार का मुख्य उद्देश्य उम्मीदवार के तकनीकी प्रश्नों का उत्तर देना और उसे मुख्य परीक्षण कार्य को पूरा करने के लिए प्रेरित करना है - कार्य के उस भाग की प्रोग्रामिंग करना जिसे उसने स्वयं चुना है। अथवा वह भाग जिसे आप क्रियान्वित होते देखना चाहते हैं।

यह देखना हमेशा बहुत दिलचस्प होता है कि डेवलपर कार्य का कौन सा भाग लागू करना चाहता है। कुछ लोग प्रोजेक्ट संरचना को खोलना, समाधान को मॉड्यूल और कक्षाओं में विघटित करना पसंद करते हैं, यानी वे ऊपर से नीचे की ओर बढ़ते हैं। कुछ लोग समग्र रूप से समाधान बताए बिना, एक अलग उपकार्य पर प्रकाश डालते हैं, जो उनकी राय में सबसे महत्वपूर्ण है। अर्थात्, वे नीचे से ऊपर की ओर जाते हैं - सबसे जटिल उपकार्य से संपूर्ण समाधान तक।

लाभ

हम उम्मीदवार की विद्वता, हमारे प्रोजेक्ट के लिए उसके ज्ञान की प्रयोज्यता और संचार कौशल के विकास को देख सकते हैं। हमारे लिए उम्मीदवारों की एक-दूसरे से तुलना करना भी आसान है। मैं आमतौर पर उन उम्मीदवारों को अस्वीकार कर देता हूं जो किसी कार्य को पूरा करने में कितना समय लगेगा, इसके बारे में बहुत आशावादी या बहुत निराशावादी अनुमान लगाते हैं। निःसंदेह, समय के बारे में मेरा अपना अनुमान है। एक उम्मीदवार का कम अंक संभवतः यह दर्शाता है कि उस व्यक्ति ने कार्य को ठीक से नहीं समझा और इस परीक्षा को सतही तौर पर पूरा किया। बहुत अधिक समय का अनुमान आमतौर पर यह इंगित करता है कि उम्मीदवार को विषय क्षेत्र की कम समझ है और उसे उन विषयों में अनुभव नहीं है जिनकी मुझे आवश्यकता है। मैं उम्मीदवारों को उनके स्कोर के आधार पर तुरंत अस्वीकार नहीं करता, बल्कि उनसे अपने मूल्यांकन को उचित ठहराने के लिए कहता हूं यदि मूल्यांकन पहले से ही पर्याप्त रूप से प्रेरित नहीं हुआ है।

कुछ लोगों को यह तरीका जटिल और महंगा लग सकता है। इस पद्धति का उपयोग करने की श्रम तीव्रता का मेरा आकलन इस प्रकार है: परीक्षण कार्य का वर्णन करने में 30-60 मिनट लगते हैं और फिर प्रत्येक उम्मीदवार के उत्तर की जांच करने में 15-20 मिनट लगते हैं। उम्मीदवारों के लिए, ऐसे परीक्षण कार्य को पूरा करने में आमतौर पर 1-2 घंटे से अधिक नहीं लगता है, जबकि वे उन समस्याओं के सार में डूबे रहते हैं जिन्हें उन्हें भविष्य में हल करना होगा। पहले से ही इस स्तर पर, उम्मीदवार उदासीन हो सकता है, और वह थोड़ा समय बर्बाद करते हुए, आपके साथ संवाद करने से इनकार कर देता है।

सीमाएं

सबसे पहले, आपको एक मूल, पृथक और व्यापक परीक्षण कार्य के साथ आने की आवश्यकता है; यह हमेशा संभव नहीं होता है। दूसरे, सभी उम्मीदवार तुरंत यह नहीं समझते कि पहले चरण में प्रोग्रामिंग की आवश्यकता नहीं है। कुछ लोग तुरंत प्रोग्रामिंग शुरू कर देते हैं और कुछ दिनों के लिए गायब हो जाते हैं, फिर उन्हें पूरी तरह से पूरा किया हुआ परीक्षण कार्य भेज देते हैं। औपचारिक रूप से, वे इस परीक्षण कार्य में विफल रहे क्योंकि उन्होंने वह नहीं किया जो उनसे अपेक्षित था। लेकिन साथ ही, वे सफल हुए यदि उन्होंने संपूर्ण परीक्षण कार्य के लिए पर्याप्त समाधान भेजा। ऐसी घटनाओं को खत्म करने के लिए, मैं आमतौर पर असाइनमेंट जारी होने के 2 दिन बाद कार्य प्राप्त करने वाले सभी उम्मीदवारों को कॉल करता हूं और पता लगाता हूं कि वे कैसा काम कर रहे हैं।

2. समय सीमा के साथ लघु बहुविकल्पीय परीक्षण

मैं अक्सर इस पद्धति का उपयोग नहीं करता, हालाँकि मुझे यह वास्तव में पसंद है और मुझे लगता है कि यह दक्षताओं को शीघ्रता से परखने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है। मैं निकट भविष्य में इस पद्धति के बारे में एक अलग लेख लिखूंगा। इस तरह के परीक्षण ज्ञान के विभिन्न क्षेत्रों में व्यापक रूप से उपयोग किए जाते हैं। सबसे महत्वपूर्ण और विशिष्ट उदाहरण ड्राइवर का लाइसेंस प्राप्त करने के लिए सैद्धांतिक परीक्षा है। रूस में, इस परीक्षा में 20 प्रश्न होते हैं जिनका उत्तर 20 मिनट में देना होता है। एक त्रुटि की अनुमति है. यदि आप दो गलतियाँ करते हैं, तो आपको 10 अतिरिक्त प्रश्नों का सही उत्तर देना होगा। यह विधि अत्यधिक स्वचालित है.

दुर्भाग्य से, मैंने प्रोग्रामर के लिए ऐसे परीक्षणों का अच्छा कार्यान्वयन नहीं देखा है। यदि आप प्रोग्रामर के लिए ऐसे परीक्षणों के अच्छे तैयार कार्यान्वयन जानते हैं, तो कृपया टिप्पणियों में लिखें।

कैसे क्रियान्वित करें

मैंने एक आउटसोर्स भर्तीकर्ता के रूप में आदेशों को पूरा करते समय नियोक्ताओं द्वारा समान परीक्षणों के स्व-कार्यान्वयन के साथ काम किया है। इस तरह के परीक्षण को लागू करना काफी संभव है। उदाहरण के लिए, Google फ़ॉर्म का उपयोग करना. मुख्य समस्या प्रश्न और उत्तर विकल्प तैयार करने में है। आमतौर पर, नियोक्ताओं की कल्पनाशक्ति 10 प्रश्नों के लिए पर्याप्त होती है। दुर्भाग्य से, Google फ़ॉर्म में पूल और समय सीमा से प्रश्नों के रोटेशन को लागू करना असंभव है। यदि आप अपने स्वयं के परीक्षण बनाने के लिए एक अच्छा ऑनलाइन टूल जानते हैं, जहां आप परीक्षा देने के लिए समय सीमित कर सकते हैं और विभिन्न उम्मीदवारों के लिए अलग-अलग प्रश्नों के चयन को व्यवस्थित कर सकते हैं, तो कृपया टिप्पणियों में ऐसी सेवाओं के बारे में लिखें।

मैं किन मामलों में इस पद्धति का उपयोग करूं?

अब मैं नियोक्ताओं के अनुरोध पर इस पद्धति का उपयोग करता हूं यदि उनके पास तैयार परीक्षण हैं जो उम्मीदवारों को दिए जा सकते हैं। ऐसे परीक्षणों को मेरी रेटिंग से चौथी विधि के साथ जोड़ना भी संभव है - हम उम्मीदवार से अपनी स्क्रीन साझा करने और परीक्षा देने के लिए कहते हैं। साथ ही आप उसके साथ सवालों और जवाब के विकल्पों पर चर्चा कर सकते हैं।

लाभ

अगर अच्छी तरह से लागू किया जाए तो यह विधि स्वायत्त है। उम्मीदवार परीक्षा देने के लिए अपने लिए सुविधाजनक समय चुन सकता है और आपको अपना बहुत अधिक समय बर्बाद करने की आवश्यकता नहीं है।

सीमाएं

इस पद्धति का उच्च-गुणवत्ता कार्यान्वयन काफी महंगा है और यह एक छोटी कंपनी के लिए बहुत सुविधाजनक नहीं है जो कभी-कभी नए कर्मचारियों को काम पर रखती है।

3. अनुभव के बारे में खुले प्रश्नों वाली प्रश्नावली

यह ओपन-एंडेड प्रश्नों का एक सेट है जो उम्मीदवार को अपने अनुभव पर विचार करने के लिए आमंत्रित करता है। हालाँकि, हम उत्तर विकल्प प्रदान नहीं करते हैं। खुले प्रश्न वे होते हैं जिनका उत्तर सरलता से और एकाक्षर में नहीं दिया जा सकता। उदाहरण के लिए, क्या आपको वह सबसे कठिन समस्या याद है जिसे आपने अमुक ढाँचे का उपयोग करके हल किया था? आपके लिए मुख्य कठिनाई क्या थी? ऐसे प्रश्नों का उत्तर एकाक्षर में नहीं दिया जा सकता। अधिक सटीक रूप से, एकमात्र सरल उत्तर यह है कि मेरे पास ऐसा कोई अनुभव नहीं है, मैंने इस टूल के साथ काम नहीं किया है।

कैसे क्रियान्वित करें

Google फ़ॉर्म का उपयोग करके आसानी से कार्यान्वित किया गया। मुख्य बात प्रश्नों के साथ आना है। मैं कई मानक डिज़ाइनों का उपयोग करता हूं।

हमें XXX की मदद से आपके द्वारा किए गए आखिरी प्रोजेक्ट के बारे में बताएं, इस प्रोजेक्ट में आपके लिए सबसे कठिन काम क्या था?

आपके लिए XXX तकनीक के मुख्य लाभ क्या हैं, अपने अनुभव से उदाहरण दें?
XXX तकनीक को चुनने के बाद, आपने अन्य किन विकल्पों पर विचार किया और आपने XXX को क्यों चुना?

आप किन स्थितियों में बीबीबी के स्थान पर एएए तकनीक को चुनेंगे?
हमें XXX का उपयोग करके हल की गई सबसे कठिन समस्या के बारे में बताएं, मुख्य कठिनाई क्या थी?

तदनुसार, इन निर्माणों को आपके कार्य स्टैक में कई तकनीकों पर लागू किया जा सकता है। इंटरनेट से टेम्पलेट वाक्यांशों के साथ ऐसे प्रश्नों का उत्तर देना आसान नहीं है, क्योंकि वे व्यक्तिगत और व्यक्तिगत अनुभव के बारे में हैं। इन प्रश्नों का उत्तर देते समय अभ्यर्थी आमतौर पर यह विचार मन में रखता है कि साक्षात्कार में उसके किसी भी उत्तर को अतिरिक्त प्रश्नों के रूप में विकसित किया जा सकता है। इसलिए, यदि कोई अनुभव नहीं है, तो उम्मीदवार अक्सर खुद को वापस ले लेते हैं, यह महसूस करते हुए कि आगे की बातचीत व्यर्थ हो सकती है।

मैं किन मामलों में इस पद्धति का उपयोग करूं?

विशेषज्ञों के चयन के आदेशों के साथ काम करते समय, यदि ग्राहक ने प्रारंभिक योग्यता परीक्षण की अपनी विधि प्रस्तावित नहीं की है, तो मैं इस विधि का उपयोग करता हूं। मैंने पहले ही कई विषयों पर प्रश्नावली तैयार कर ली है और नए ग्राहक के लिए इस पद्धति का उपयोग करने में मुझे कुछ भी खर्च नहीं करना पड़ता है।

लाभ

Google फ़ॉर्म का उपयोग करके कार्यान्वित करना आसान है. इसके अलावा, प्रौद्योगिकियों और उपकरणों के नामों को दूसरों के साथ बदलकर, पिछले सर्वेक्षण के आधार पर एक नया सर्वेक्षण किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, रिएक्ट के साथ अनुभव के बारे में एक सर्वेक्षण एंगुलर के साथ अनुभव के बारे में एक सर्वेक्षण से बहुत अलग नहीं होगा।

ऐसी प्रश्नावली को संकलित करने में 15-20 मिनट लगते हैं, और उम्मीदवार आमतौर पर उत्तर देने में 15-30 मिनट खर्च करते हैं। समय का निवेश छोटा है, लेकिन हमें उम्मीदवार के व्यक्तिगत अनुभव के बारे में जानकारी मिलती है, जिससे हम उम्मीदवारों के साथ प्रत्येक साक्षात्कार को अद्वितीय और अधिक रोचक बना सकते हैं। आमतौर पर, ऐसी प्रश्नावली के बाद साक्षात्कार की अवधि कम होती है, क्योंकि आपको सरल, समान प्रश्न पूछने की ज़रूरत नहीं होती है।

सीमाएं

किसी उम्मीदवार के स्वयं के उत्तर को "Google द्वारा खोजे गए" उत्तर से अलग करने के लिए, आपको विषय को समझने की आवश्यकता है। लेकिन यह जल्दी ही अनुभव के साथ आता है। 10-20 उत्तरों को देखने के बाद, आप उम्मीदवारों के स्वयं के मूल उत्तरों को इंटरनेट पर पाए गए उत्तरों से अलग करना सीखेंगे।

4. लाइव-डूइंग (कोडिंग) - साझा स्क्रीन के साथ वास्तविक समय में एक साधारण समस्या को हल करना

इस पद्धति का सार उम्मीदवार से एक साधारण समस्या को हल करने और प्रक्रिया का निरीक्षण करने के लिए कहना है। उम्मीदवार कुछ भी उपयोग कर सकता है, इंटरनेट पर जानकारी खोजने पर कोई रोक नहीं है। उम्मीदवार को काम पर नज़र रखे जाने से तनाव का अनुभव हो सकता है। सभी उम्मीदवार अपने कौशल का आकलन करने के लिए इस विकल्प से सहमत नहीं हैं। लेकिन, दूसरी ओर, यह विधि आपको यह देखने की अनुमति देती है कि किसी व्यक्ति के दिमाग में क्या ज्ञान है, वह तनावपूर्ण स्थिति में भी क्या उपयोग कर सकता है और वह किस जानकारी के लिए खोज इंजन में जाएगा। उम्मीदवार का स्तर लगभग तुरंत ही ध्यान देने योग्य है। शुरुआती लोग भाषा की सबसे बुनियादी, यहां तक ​​कि आदिम विशेषताओं का उपयोग करते हैं, और अक्सर बुनियादी पुस्तकालयों की कार्यक्षमता को मैन्युअल रूप से लागू करना शुरू करते हैं। अधिक अनुभवी उम्मीदवार बुनियादी कक्षाओं, विधियों, कार्यों में अच्छी तरह से वाकिफ हैं और एक साधारण समस्या को जल्दी से हल कर सकते हैं - शुरुआती लोगों की तुलना में 2-3 गुना तेजी से, बुनियादी भाषा पुस्तकालय की कार्यक्षमता का उपयोग करके जो वे परिचित हैं। यहां तक ​​कि अधिक अनुभवी उम्मीदवार भी आमतौर पर किसी समस्या को हल करने के विभिन्न तरीकों के बारे में बात करके और कई समाधान विकल्प प्रस्तुत करके शुरुआत करते हैं, और पूछते हैं कि मैं किस विकल्प को लागू होते देखना चाहता हूं। उम्मीदवार जो कुछ भी करता है उस पर चर्चा की जा सकती है। यहां तक ​​कि एक ही कार्य के आधार पर, साक्षात्कार बहुत भिन्न होते हैं, साथ ही उम्मीदवारों के समाधान भी भिन्न होते हैं।

इस पद्धति के एक रूपांतर के रूप में, आप उम्मीदवार से पेशेवर दक्षताओं का परीक्षण करने के लिए कुछ परीक्षण लेने के लिए कह सकते हैं, जो उत्तर विकल्पों में से एक या दूसरे विकल्प की पसंद को उचित ठहराते हैं। नियमित परीक्षण के विपरीत, आपको पता चलेगा कि उत्तरों का चुनाव कितना उचित था। आप अपनी रिक्ति की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, इस पद्धति की अपनी विविधताएँ लेकर आ सकते हैं।

कैसे क्रियान्वित करें

यह विधि स्काइप या किसी अन्य समान वीडियो संचार प्रणाली का उपयोग करके आसानी से कार्यान्वित की जाती है जो आपको स्क्रीन साझा करने की अनुमति देती है। आप स्वयं समस्याएँ लेकर आ सकते हैं या कोड वॉर्स और विभिन्न प्रकार के तैयार परीक्षणों जैसी साइटों का उपयोग कर सकते हैं।

मैं किन मामलों में इस पद्धति का उपयोग करूं?

जब मैं प्रोग्रामर का चयन करता हूं और बायोडाटा से यह बिल्कुल स्पष्ट नहीं होता है कि उम्मीदवार के पास किस स्तर का ज्ञान है, तो मैं उम्मीदवारों को इस प्रारूप में साक्षात्कार की पेशकश करता हूं। मेरे अनुभव में, लगभग 90% डेवलपर्स को कोई आपत्ति नहीं है। वे इस बात से प्रसन्न हैं कि पहले साक्षात्कार से ही प्रोग्रामिंग के बारे में संचार शुरू हो जाता है, न कि "5 साल में आप खुद को कहां देखते हैं" जैसे बेवकूफी भरे सवाल।

लाभ

उम्मीदवार के तनाव और चिंता के बावजूद, उम्मीदवार का समग्र कौशल स्तर तुरंत और स्पष्ट रूप से दिखाई देता है। उम्मीदवार का संचार कौशल भी स्पष्ट रूप से दिखाई देने लगता है - वह कैसे तर्क करता है, कैसे समझाता है और अपने निर्णय को प्रेरित करता है। यदि आपको सहकर्मियों के साथ किसी उम्मीदवार पर चर्चा करने की आवश्यकता है, तो अपनी स्क्रीन की वीडियो रिकॉर्डिंग करना और फिर अन्य लोगों को साक्षात्कार दिखाना आसान है।

सीमाएं

संचार बाधित हो सकता है. चिंता के कारण अभ्यर्थी मूर्ख बनने लग सकता है। इस स्थिति में, आप एक ब्रेक ले सकते हैं और उसे अकेले कार्य के बारे में सोचने का समय दे सकते हैं, 10 मिनट के बाद वापस कॉल करें और जारी रखें। यदि इसके बाद उम्मीदवार अजीब व्यवहार करता है, तो कौशल का आकलन करने का दूसरा तरीका आज़माना उचित है।

5. फोन/स्काइप द्वारा कौशल के बारे में संक्षिप्त साक्षात्कार

यह केवल फ़ोन, स्काइप या अन्य ध्वनि संचार प्रणाली पर एक ध्वनि वार्तालाप है। साथ ही, हम उम्मीदवार के संचार कौशल, उसकी विद्वता और दृष्टिकोण का मूल्यांकन कर सकते हैं। आप प्रश्नावली का उपयोग वार्तालाप योजना के रूप में कर सकते हैं। वैकल्पिक रूप से, आप उम्मीदवार के साथ अपनी प्रश्नावली के उत्तरों पर अधिक विस्तार से चर्चा कर सकते हैं।

कैसे क्रियान्वित करें

हम उम्मीदवार के साथ बातचीत और कॉल पर सहमत हैं। हम प्रश्न पूछते हैं और उत्तर रिकॉर्ड करते हैं।

मैं किन मामलों में इस पद्धति का उपयोग करूं?

मैं आमतौर पर प्रश्नावली के साथ इस पद्धति का उपयोग तब करता हूं जब उम्मीदवार के उत्तर मौलिक लगते हैं या मुझे पर्याप्त रूप से आश्वस्त करने वाले नहीं लगते। मैं प्रश्नावली के प्रश्नों के बारे में उम्मीदवार से बात करता हूं और अधिक विस्तार से उनकी राय जानता हूं। मैं ऐसी बातचीत को अनिवार्य मानता हूं जब उम्मीदवार के संचार कौशल और अपने विचारों को सरल और स्पष्ट रूप से व्यक्त करने की क्षमता महत्वपूर्ण हो।

लाभ

पेशेवर विषयों पर एक स्वर में बोले बिना, आमतौर पर यह निर्धारित करना असंभव है कि कोई उम्मीदवार अपने विचारों को कितनी अच्छी तरह व्यक्त कर सकता है।

सीमाएं

मुख्य नुकसान अतिरिक्त समय व्यतीत करना है। इसलिए, यदि आवश्यक हो तो मैं दूसरों के अलावा इस विधि का भी उपयोग करता हूं। इसके अलावा, ऐसे उम्मीदवार भी हैं जो पेशेवर विषयों पर अच्छा बोलते हैं, लेकिन व्यावहारिक ज्ञान कम है। यदि आपको एक ऐसे प्रोग्रामर की आवश्यकता है जो लगातार और कुशलता से समस्याओं का समाधान करेगा, तो प्राथमिक योग्यता परीक्षण की दूसरी विधि चुनना बेहतर है। यदि आपको एक प्रबंधक या विश्लेषक की आवश्यकता है, अर्थात, एक विशेषज्ञ जो मानव भाषा से "प्रोग्रामर" और वापस अनुवाद करता है, तो दक्षताओं के परीक्षण की यह विधि बहुत उपयोगी होगी।

6. कम समय में परीक्षण कार्य (30-60 मिनट में पूरा)

कई व्यवसायों के लिए, किसी विशेषज्ञ के लिए किसी समस्या का शीघ्र समाधान खोजने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है। एक नियम के रूप में, समस्याओं को हल करना मुश्किल नहीं है, लेकिन समस्या को हल करने में लगने वाला समय महत्वपूर्ण है।

कैसे क्रियान्वित करें

हम परीक्षण कार्य पूरा करने के समय पर उम्मीदवार से सहमत हैं। नियत समय पर, हम उम्मीदवार को कार्य की शर्तें भेजते हैं और पता लगाते हैं कि क्या वह समझता है कि उससे क्या अपेक्षित है। हम समस्या को हल करने में उम्मीदवार द्वारा खर्च किए गए समय को रिकॉर्ड करते हैं। हम समाधान और समय का विश्लेषण करते हैं।

मैं किन मामलों में इस पद्धति का उपयोग करूं?

मेरे अभ्यास में, इस पद्धति का उपयोग तकनीकी सहायता विशेषज्ञों, एसक्यूएल प्रोग्रामर और परीक्षकों (क्यूए) की दक्षताओं का परीक्षण करने के लिए किया गया था। कार्य इस प्रकार थे, "समस्याग्रस्त क्षेत्रों को ढूंढें और पता लगाएं कि समस्या को कैसे ठीक किया जाए", "एसक्यूएल क्वेरी को अनुकूलित करें ताकि यह 3 गुना तेजी से काम करे", आदि। निःसंदेह, आप अपने कार्य स्वयं कर सकते हैं। इस पद्धति का उपयोग शुरुआती डेवलपर्स के लिए भी किया जा सकता है।

लाभ

हम अपना समय केवल असाइनमेंट का मसौदा तैयार करने और उसकी जाँच करने में बिताते हैं। उम्मीदवार कार्य पूरा करने के लिए ऐसा समय चुन सकता है जो उसके लिए सुविधाजनक हो।

सीमाएं

मुख्य नुकसान यह है कि आपकी समस्याओं या इसी तरह की अन्य समस्याओं के समाधान इंटरनेट पर पोस्ट किए जा सकते हैं, इसलिए आपके पास कई विकल्प होने चाहिए और समय-समय पर नए कार्यों के साथ आना चाहिए। यदि आपको अपनी प्रतिक्रिया की गति और क्षितिज का परीक्षण करने की आवश्यकता है, तो मैं व्यक्तिगत रूप से समयबद्ध परीक्षण (विधि संख्या 2) चुनता हूं।

7. उम्मीदवार के पोर्टफोलियो, कोड उदाहरण, खुली रिपॉजिटरी का अध्ययन करें

यह शायद दक्षताओं का परीक्षण करने का सबसे सीधा तरीका है, बशर्ते कि आपके उम्मीदवारों के पास एक पोर्टफोलियो हो और आपकी चयन टीम में विशेषज्ञ हों जो पोर्टफोलियो का मूल्यांकन कर सकें।

कैसे क्रियान्वित करें

हम उम्मीदवारों के बायोडाटा का अध्ययन करते हैं। यदि हमें पोर्टफोलियो के लिंक मिलते हैं, तो हम उनका अध्ययन करते हैं। यदि बायोडाटा में पोर्टफोलियो का कोई संकेत नहीं है, तो हम उम्मीदवार से पोर्टफोलियो का अनुरोध करते हैं।

मैं किन मामलों में इस पद्धति का उपयोग करूं?

मेरे अभ्यास में, इस पद्धति का उपयोग बहुत कम किया जाता था। ऐसा अक्सर नहीं होता है कि किसी उम्मीदवार के पोर्टफोलियो में वांछित विषय पर काम हो। अनुभवी उम्मीदवार अक्सर एक विशिष्ट और अरुचिकर परीक्षण कार्य के बजाय इस पद्धति को पसंद करते हैं। वे कहते हैं, "मेरे रैप को देखो, विभिन्न समस्याओं के मेरे समाधान के दर्जनों उदाहरण हैं, आप देखेंगे कि मैं कैसे कोड लिखता हूं।"

लाभ

अभ्यर्थियों का समय बच गया। यदि आपकी टीम के पेशेवरों के पास समय है, तो अनुपयुक्त उम्मीदवारों को शीघ्रता से और बिना संचार के उम्मीदवारों से बाहर करना संभव है। जबकि भर्तीकर्ता उम्मीदवारों की तलाश कर रहा है, उसका सहयोगी पोर्टफोलियो का आकलन कर रहा है। परिणाम काफी तेज और समानांतर कार्य है।

सीमाएं

इस पद्धति का उपयोग सभी आईटी व्यवसायों के लिए नहीं किया जा सकता है। किसी पोर्टफोलियो का मूल्यांकन करने के लिए, आपको स्वयं कौशल विकसित करने की आवश्यकता है। यदि आप विशेषज्ञ नहीं हैं तो आप पोर्टफोलियो का गुणात्मक मूल्यांकन नहीं कर पाएंगे।

सहकर्मियों, मैं आपको टिप्पणियों में जो पढ़ा है उस पर चर्चा करने के लिए आमंत्रित करता हूं। हमें बताएं, दक्षताओं के त्वरित परीक्षण के लिए आप किन अन्य तरीकों का उपयोग करते हैं?

स्रोत: www.habr.com