मायावी प्रतिभा: रूस अपने सर्वश्रेष्ठ आईटी विशेषज्ञों को खो रहा है

प्रतिभाशाली आईटी पेशेवरों की मांग पहले से कहीं अधिक है। व्यवसाय के पूर्ण डिजिटलीकरण के कारण, डेवलपर्स कंपनियों के लिए सबसे मूल्यवान संसाधन बन गए हैं। हालाँकि, टीम के लिए उपयुक्त लोगों को ढूंढना बेहद मुश्किल है; योग्य कर्मियों की कमी एक पुरानी समस्या बन गई है।

आईटी क्षेत्र में कार्मिकों की कमी

आज बाजार का चित्र यह है: मूल रूप से कुछ पेशेवर हैं, वे व्यावहारिक रूप से प्रशिक्षित नहीं हैं, और कई लोकप्रिय क्षेत्रों में कोई तैयार विशेषज्ञ नहीं हैं। आइए तथ्यों और आंकड़ों पर नजर डालें।

1. इंटरनेट इनिशिएटिव्स डेवलपमेंट फंड द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च शिक्षा प्रति वर्ष केवल 60 हजार आईटी विशेषज्ञों को बाजार में लाती है। विशेषज्ञों के अनुसार, 10 वर्षों में रूसी अर्थव्यवस्था में प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में पश्चिम के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए लगभग XNUMX लाख डेवलपर्स की कमी हो सकती है।

2. पहले से ही योग्य कर्मियों की तुलना में अधिक रिक्तियां हैं। हेडहंटर के अनुसार, केवल दो साल की अवधि (2016 से 2018 तक) में, रूसी कंपनियों ने आईटी विशेषज्ञों के लिए 300 हजार से अधिक नौकरी के प्रस्ताव प्रकाशित किए। वहीं, 51% विज्ञापन एक से तीन साल के अनुभव वाले लोगों को, 36% कम से कम चार साल के अनुभव वाले पेशेवरों को और केवल 9% शुरुआती लोगों को संबोधित होते हैं।

3. VTsIOM और APKIT द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, केवल 13% स्नातक मानते हैं कि उनका ज्ञान वास्तविक आईटी परियोजनाओं में काम करने के लिए पर्याप्त है। कॉलेजों और यहां तक ​​कि सबसे उन्नत विश्वविद्यालयों के पास शैक्षिक कार्यक्रमों को श्रम बाजार की आवश्यकताओं के अनुरूप ढालने का समय नहीं है। उन्हें प्रौद्योगिकियों, समाधानों और उपयोग किए जाने वाले उत्पादों में तेजी से बदलाव के साथ तालमेल बिठाना मुश्किल लगता है।

4. आईडीसी के अनुसार, केवल 3,5% आईटी पेशेवर ही पूरी तरह से अप टू डेट हैं। कई रूसी कंपनियाँ कमियों को भरने और श्रमिकों को उनकी आवश्यकताओं के लिए तैयार करने के लिए अपने स्वयं के प्रशिक्षण केंद्र खोल रही हैं।

उदाहरण के लिए, एमएसटीयू में पैरेलल्स की अपनी प्रयोगशाला है। बाउमन और रूस के अन्य प्रमुख तकनीकी विश्वविद्यालयों के साथ घनिष्ठ सहयोग और टिंकॉफ बैंक ने मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी के यांत्रिकी और गणित संकाय में पाठ्यक्रम और फिनटेक डेवलपर्स के लिए एक मुफ्त स्कूल का आयोजन किया।

केवल रूस ही योग्य कर्मियों की कमी की समस्या का सामना नहीं कर रहा है। संख्याएँ भिन्न हैं, लेकिन संयुक्त राज्य अमेरिका, ग्रेट ब्रिटेन, ऑस्ट्रेलिया, कनाडा, जर्मनी, फ़्रांस में स्थिति लगभग समान है... पूरी दुनिया में विशेषज्ञों की कुल कमी है। इसलिए, सर्वश्रेष्ठ के लिए एक वास्तविक संघर्ष है। और राष्ट्रीयता, लिंग, उम्र जैसी बारीकियां आखिरी चीज हैं जो नियोक्ताओं को चिंतित करती हैं।

विदेश में रूसी आईटी विशेषज्ञों का प्रवास

यह कोई रहस्य नहीं है कि अंतर्राष्ट्रीय प्रोग्रामिंग प्रतियोगिताओं में रूस के डेवलपर्स का वर्चस्व है। गूगल कोड जैम, माइक्रोसॉफ्ट इमेजिन कप, सीईपीसी, टॉपकोडर - यह प्रतिष्ठित चैंपियनशिप की एक छोटी सी सूची है जहां हमारे विशेषज्ञ उच्चतम अंक प्राप्त करते हैं। क्या आप जानते हैं कि वे विदेशों में रूसी प्रोग्रामर के बारे में क्या कहते हैं?

— यदि आपके पास कोई कठिन प्रोग्रामिंग समस्या है, तो इसे अमेरिकियों को सौंप दें। यदि यह बहुत कठिन है, तो चीनियों के पास जाएँ। यदि आपको लगता है कि यह असंभव है, तो इसे रूसियों को दे दें!

यह आश्चर्य की बात नहीं है कि Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft और Facebook जैसी कंपनियाँ हमारे डेवलपर्स का अवैध शिकार कर रही हैं। और इन संगठनों के भर्तीकर्ताओं को बहुत अधिक प्रयास करने की भी आवश्यकता नहीं है; अधिकांश रूसी आईटी विशेषज्ञ स्वयं ऐसे रोजगार का सपना देखते हैं, और सबसे महत्वपूर्ण बात, विदेश जाने का। क्यों? इसके कम से कम कई कारण हैं.

मुआवज़ा

हां, रूस में वेतन सबसे छोटा नहीं है (विशेषकर डेवलपर्स के लिए)। वे एशिया और अफ्रीका के कई देशों की तुलना में अधिक हैं। लेकिन अमेरिका और यूरोपीय संघ में स्थितियाँ अधिक आकर्षक हैं... लगभग तीन से पाँच गुना तक। और कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे कितना कहते हैं कि पैसा मुख्य चीज नहीं है, आधुनिक समाज में सफलता का पैमाना वही हैं। आप उनसे खुशियाँ नहीं खरीद सकते, लेकिन आप नए अवसर और एक निश्चित स्वतंत्रता खरीद सकते हैं। वे इसी के लिए जाते हैं।

वेतन के मामले में राज्य पहले स्थान पर हैं। Amazon पर सॉफ़्टवेयर डेवलपर प्रति वर्ष औसतन $121 कमाते हैं। इसे स्पष्ट करने के लिए, यह लगभग 931 रूबल प्रति माह है। माइक्रोसॉफ्ट और फेसबुक इससे भी अधिक भुगतान करते हैं - क्रमशः $630 और $000 प्रति वर्ष। यूरोप भौतिक संभावनाओं से कम प्रेरित करता है। उदाहरण के लिए, जर्मनी में, वार्षिक वेतन $140 है, स्विट्जरलैंड में - $000। लेकिन किसी भी मामले में, रूसी वेतन अभी तक यूरोपीय वेतन तक नहीं पहुंचता है।

सामाजिक-आर्थिक कारक

रूस में कमजोर मुद्रा और अस्थिर आर्थिक स्थिति, साथ ही विदेश में क्या बेहतर है, इसके बारे में आदर्शवादी विचार भी प्रतिभाशाली डेवलपर्स को अपनी मातृभूमि छोड़ने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। आख़िरकार, ऐसा लगता है कि अमूर्त विदेशी देशों में अधिक अवसर हैं, और जलवायु बेहतर है, और दवाएँ बेहतर हैं, और भोजन स्वादिष्ट है, और सामान्य तौर पर जीवन आसान और अधिक आरामदायक है।

सामान्य तौर पर, आईटी विशेषज्ञ पढ़ाई के दौरान ही आगे बढ़ने के बारे में सोचने लगते हैं। हमारे पास देश के प्रमुख शैक्षणिक संस्थानों के गलियारों में उज्ज्वल और आकर्षक "यूएसए में काम करें" बैनर हैं, और भर्तीकर्ताओं के कार्यालय संकायों में स्थित हैं। आंकड़ों के मुताबिक, छह में से चार प्रोग्रामर ग्रेजुएशन के बाद तीन साल के भीतर विदेश में काम करने चले जाते हैं। यह प्रतिभा पलायन देश को अर्थव्यवस्था को सहारा देने के लिए आवश्यक कुशल श्रमिकों से वंचित कर देता है।

क्या कोई रास्ता है?

सबसे पहले, युवा नीति को विदेश में कर्मियों के बहिर्वाह में कमी को प्रभावित करना चाहिए। यह मानना ​​राज्य के हित में है कि राष्ट्रीय आर्थिक विकास के लिए सबसे महत्वपूर्ण शर्त न केवल अगली पीढ़ी के कंप्यूटर इंजीनियरों का प्रशिक्षण है, बल्कि घर पर योग्य कर्मियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के तरीकों की खोज भी है। देश की प्रतिस्पर्धात्मकता इसी पर निर्भर करती है।

अपनी समृद्ध मानव पूंजी को देखते हुए, रूस को दुनिया के तकनीकी केंद्रों में से एक होना चाहिए। लेकिन इस क्षमता को अभी तक साकार नहीं किया जा सका है। आधुनिक वास्तविकताएँ ऐसी हैं कि राज्य "प्रतिभा पलायन" पर प्रतिक्रिया देने में धीमा है। इस वजह से रूसी कंपनियों को एक ही प्रतिभा के लिए दुनिया भर में प्रतिस्पर्धा करनी पड़ती है।

एक मूल्यवान डेवलपर को कैसे बनाए रखें? उसकी ट्रेनिंग में निवेश करना जरूरी है. आईटी क्षेत्र में कौशल और ज्ञान को निरंतर अद्यतन करने की आवश्यकता होती है। कंपनी-प्रायोजित उन्नति एक ऐसी चीज़ है जिसे बहुत से लोग अपने नियोक्ताओं से चाहते और अपेक्षा करते हैं। अक्सर दूसरे देश में जाने की इच्छा इस विश्वास से जुड़ी होती है कि रूस में पेशेवर रूप से विकास करना या नई तकनीक सीखना संभव नहीं होगा। अन्यथा सिद्ध करें.

सिद्धांत रूप में, व्यक्तिगत विकास के मुद्दे को विभिन्न तरीकों से हल किया जा सकता है। इनके लिए सशुल्क पाठ्यक्रम या महँगे अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन की आवश्यकता नहीं है। एक अच्छा विकल्प एक कार्य कार्य देना है जो आपको नई तकनीकों या प्रोग्रामिंग भाषाओं में महारत हासिल करने की अनुमति देगा। अधिमानतः वे जिनके बारे में हर कोई बात कर रहा है। डेवलपर्स को चुनौतियाँ पसंद हैं। इनके बिना वे बोर हो जाते हैं. और प्रशिक्षण को सीधे कंपनी परियोजनाओं से जोड़ना कर्मचारियों और व्यवसाय दोनों के लिए एक फायदेमंद विकल्प है।

***
प्रतिभाशाली डेवलपर आसान, नीरस काम नहीं चाहते। वे समस्याओं को सुलझाने, मूल समाधान खोजने और पारंपरिक मॉडलों से परे जाने में रुचि रखते हैं। अमेरिकी दिग्गज कंपनियों में, हमारे आईटी विशेषज्ञ पहले स्थान पर नहीं हैं; जटिल चीजें शायद ही उन्हें सौंपी जाती हैं। इसलिए दिलचस्प कार्य जो आपको रूसी संगठनों के आरामदायक वातावरण में कौशल विकसित करने की अनुमति देते हैं, संयुक्त राज्य अमेरिका और यूरोप में उच्च वेतन के आकर्षण के लिए एक उत्कृष्ट काउंटर हैं।

स्रोत: www.habr.com