जिओ और सीखो। भाग 4. काम करते हुए पढ़ाई करें?

— मैं अपग्रेड करना चाहता हूं और सिस्को सीसीएनए पाठ्यक्रम लेना चाहता हूं, फिर मैं नेटवर्क का पुनर्निर्माण कर सकता हूं, इसे सस्ता और अधिक परेशानी मुक्त बना सकता हूं, और इसे एक नए स्तर पर बनाए रख सकता हूं। क्या आप भुगतान में मेरी मदद कर सकते हैं? - सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर, जिसने 7 साल तक काम किया है, डायरेक्टर की ओर देखता है।
"मैं तुम्हें सिखाऊंगा, और तुम चले जाओगे।" मैं क्या मूर्ख हूँ? जाओ और काम करो, यही अपेक्षित उत्तर है।

सिस्टम प्रशासक साइट पर जाता है, फोरम, टोस्टर, हैबर खोलता है और पढ़ता है कि व्यावहारिक रूप से संग्रहालय उपकरणों के गंदगी और स्टिक के नेटवर्क पर रूटिंग कैसे सेट करें। मैंने थोड़ा त्याग कर दिया है, लेकिन ओह ठीक है - आप प्रशिक्षण के लिए पैसे बचा सकते हैं और इसका भुगतान स्वयं कर सकते हैं। या शायद उसे सचमुच चले जाना चाहिए? वहाँ पर, पड़ोसी एक नई सिस्को लेकर आए...

क्या आपने खुद को ऐसी स्थिति में पाया है? कंपनी द्वारा या कर्मचारी की पहल पर आयोजित ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण, मेरी राय में, सबसे अधिक उत्पादक रूपों में से एक है: कर्मचारी पहले से ही जानता है कि वह पाठ्यक्रम से क्या चाहता है, जानकारी का मूल्यांकन कैसे करें और कैसे इसके प्रयेाग के लिए। यह वह स्थिति है जब छह महीने का पाठ्यक्रम पूरे विश्वविद्यालय की तुलना में अधिक लाभ पहुंचा सकता है। आज हम पाठ्यक्रमों, कॉर्पोरेट विश्वविद्यालयों, परामर्श और प्रशिक्षण के सबसे बेकार रूप के बारे में बात करेंगे। कुछ गर्म चाय डालें, मॉनिटर के सामने बैठें, आइए एक साथ प्रशिक्षण का रूप और/या प्रारूप चुनें।

अपनी सजगता को छेड़ें - सीखते रहें!

यह "जियो और सीखो" चक्र का चौथा भाग है:

भाग 1. स्कूल और कैरियर मार्गदर्शन
भाग 2. विश्वविद्यालय
भाग 3. अतिरिक्त शिक्षा
भाग 4. कार्यस्थल पर शिक्षा
भाग 5. स्व-शिक्षा

टिप्पणियों में अपना अनुभव साझा करें - शायद, आरयूवीडीएस टीम और हैबर पाठकों के प्रयासों के लिए धन्यवाद, किसी की शिक्षा थोड़ी अधिक जागरूक, सही और फलदायी होगी।

तो, विश्वविद्यालय, मास्टर और शायद ग्रेजुएट स्कूल आपके पीछे हैं, आप काम पर हैं। काम की दिनचर्या पहले ही लंबी हो चुकी है, कार्यों के प्रति दृष्टिकोण तैयार हो चुका है, महीने में दो बार वेतन का भुगतान किया जाता है, और तत्काल संभावनाएं कमोबेश स्पष्ट हैं। दोबारा गंभीरता से अध्ययन शुरू करने के लिए क्या प्रेरणाएँ हो सकती हैं? पर्याप्त मकसद हैं.

• बेहतर नौकरी पाने, अधिक कमाने, नया पेशा सीखने आदि के लिए अपने कार्यक्षेत्र को बदलने की इच्छा। 
• वर्तमान नौकरी के लिए लंबवत रूप से बढ़ने या क्षैतिज रूप से आगे बढ़ने के लिए कौशल को उन्नत करने की आवश्यकता; जॉब बदलें। 
• नया ज्ञान प्राप्त करने, एक अलग क्षेत्र में प्रयास करने की आवश्यकता - उदाहरण के लिए, उस स्थिति में जब आपने गलत विश्वविद्यालय से स्नातक की उपाधि प्राप्त की, गलत नौकरी चुनी, करियर और बौद्धिक ठहराव आदि की भावनाएँ होती हैं।
• भावनात्मक कारण (साथ के लिए, मौज-मस्ती के लिए, बोरियत से आदि)। सबसे विरोधाभासी प्रेरणा, क्योंकि इस मामले में शाश्वत छात्र के पास कोई लक्ष्य नहीं है और न ही कोई विशिष्ट योजना है। छात्रों के इस समूह के बचाव में, हम कह सकते हैं कि अक्सर अपनी पढ़ाई के दौरान वे प्रेरित होते हैं और, कम उत्साह के साथ, एक नई विशेषता में काम करने के लिए चले जाते हैं।

हम मैंने पहले ही पता लगा लिया है कि क्या दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करना उचित है, अब हम उन वैकल्पिक विकल्पों पर चर्चा करेंगे जो समय बचाते हैं (लेकिन पैसा नहीं) और आपको कम से कम समय में कुछ नया सीखने की अनुमति देते हैं।

काम से संबंधित प्रशिक्षण, लेकिन उसके भीतर नहीं

▍अंशकालिक, शाम के पाठ्यक्रम

एक नियमित विश्वविद्यालय में शिक्षा का सबसे समान रूप: शाम को आप 3-3,5 घंटे के व्याख्यान और अभ्यास में भाग लेते हैं, जहां शिक्षक आपको नई सामग्री में महारत हासिल करने में मदद करते हैं। साथ ही, पाठ्यक्रमों में अनावश्यक गैर-मुख्य विषय नहीं होते हैं, छात्र आपके जैसे कामकाजी लोग होते हैं, यानी, प्रशिक्षण के अलावा, आप नए और कभी-कभी उपयोगी परिचित बना सकते हैं।
 

पेशेवरों

• एक नियम के रूप में, ऐसे पाठ्यक्रमों में शिक्षक अभ्यासकर्ता होते हैं, जिसका अर्थ है कि वे उस हद तक सामग्री देते हैं जो वास्तविक कार्य में आपके लिए उपयोगी होगी। कुछ कौशलों का उपयोग पहले दिन से ही किया जा सकता है।
• कक्षाएं सप्ताह में 2-3 बार शाम को आयोजित की जाती हैं और काम में बाधा नहीं डालती हैं (यदि आपको ट्रैफिक जाम के कारण वहां जाना पड़ता है, तो सहमत हों कि स्कूल के दिनों में आप थोड़ा पहले काम पर आएंगे और तदनुसार निकल भी जाएंगे)।
• आप अपने साथियों की संगति में व्यावहारिक समस्याओं को हल करते हैं और इस प्रकार अतिरिक्त रूप से सोच पैटर्न को समझते हैं, टीम वर्क कौशल लागू करते हैं और अपने सहपाठियों से अतिरिक्त जानकारी प्राप्त करते हैं।
• पाठ्यक्रमों में समूह अक्सर छोटे होते हैं, और प्रत्येक छात्र को सवालों के जवाब देने और व्यावहारिक कार्य दोनों के संदर्भ में शिक्षक से महत्वपूर्ण ध्यान मिलता है। 
• यदि पाठ्यक्रमों में कोई कॉर्पोरेट कनेक्शन है, तो पूरा होने पर आप अपनी विशेषज्ञता में नौकरी की पेशकश प्राप्त कर सकते हैं - और यदि आप आईटी में कदम रख रहे हैं, तो यह एक बहुत अच्छा अवसर है (उदाहरण के लिए, हमारे 9 लोगों के समूह में से, एक को एक प्राप्त हुआ) प्रस्ताव तुरंत, तीन प्रशिक्षण पूरा होने पर कंपनी में जाने के लिए सहमत हुए, तीन और प्रस्ताव प्राप्त हुए, लेकिन अस्वीकार कर दिए गए)। 

विपक्ष

• कोर्स काफी महंगे हैं.
• विश्वविद्यालय के पाठ्यक्रम गैर-मुख्य विषयों से "भरे" हो सकते हैं और उन सिद्धांतकारों द्वारा पढ़ाए जा सकते हैं जो नियमित व्याख्यान के बाद अतिरिक्त पैसा कमाते हैं।
• हो सकता है कि आपकी शैक्षिक पृष्ठभूमि में गंभीर कमी हो (उदाहरण के लिए, सॉफ़्टवेयर डेवलपमेंट प्रोग्राम में अध्ययन करते समय, मुझे गणित का ज्ञान नहीं था, और मुझे पहले समस्या का गणितीय विश्लेषण करना था और फिर इसे प्रोग्रामेटिक रूप से हल करना था)। 
• आपको एक पुराने भौतिक आधार का सामना करना पड़ सकता है (उदाहरण के लिए, आपको विंडोज सर्वर 2008 में महारत हासिल करना और 2018 में एक्सपी चलाने वाला पीसी कैसे पसंद है?), इसलिए एक लैपटॉप, लाइसेंस के लिए पैसा, या कुछ पायरेटेड चीज़ ढूंढने की क्षमता प्रशिक्षण के उद्देश्य बहुत उपयोगी हो सकते हैं, लेकिन ताज़ा :) 

क्या देखना है

• पाठ्यक्रम कार्यक्रम और घंटों की संख्या का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें, पता करें कि प्रशिक्षण में क्या शामिल है और अंत में अंतिम प्रमाणीकरण का कौन सा रूप आपका इंतजार कर रहा है (कुछ नहीं से लेकर अंग्रेजी में एक पूर्ण डिप्लोमा परियोजना की रक्षा तक)।
• मेथोडोलॉजिस्ट से पूछें कि आपका शिक्षक कौन है, उसके पास क्या अनुभव है, क्या उसके पास कोई अभ्यास है।
• किस्तों या अवधियों के अनुसार भुगतानों को विभाजित करने की संभावनाओं के बारे में पता करें - एक नियम के रूप में, भुगतान का यह रूप कम बोझिल है।
• यदि कोई प्रवेश परीक्षा या प्रवेश साक्षात्कार है, तो उसे दरकिनार करने की कोशिश न करें, उत्तीर्ण होना सुनिश्चित करें - इस तरह आप अपनी तैयारी के स्तर का आकलन करेंगे और ऐसे प्रश्न पूछ सकेंगे जो आपके लिए महत्वपूर्ण हैं।
• यदि पाठ्यक्रम में अंग्रेजी शामिल है, तो इसकी लागत को प्रशिक्षण की लागत से घटाने का प्रयास न करें (क्योंकि आप इसे पहले से ही बोलते हैं)। विदेशी कक्षाओं के दौरान आप समूह से निकटता से परिचित हो जाते हैं, और यह बहुत महत्वपूर्ण है - अक्सर साथी छात्र एक-दूसरे को काम करने के लिए आमंत्रित करते हैं।
• पता करें कि पाठ्यक्रम पूरा करने का प्रमाण पत्र दिया गया है या नहीं और किस प्रारूप में (आपको मोहर और हस्ताक्षर के साथ किसी कागज की आवश्यकता है)।

▍कॉर्पोरेट विश्वविद्यालय

एक दिलचस्प प्रशिक्षण प्रारूप, जो कंपनी के कर्मचारियों और बाहरी छात्रों दोनों के लिए उपलब्ध है। आप स्वयं कंपनी, उसके अधिकृत प्रशिक्षण केंद्र या किसी बेस विश्वविद्यालय (उदाहरण के लिए, एचएसई या आपका राज्य विश्वविद्यालय) के भागीदार विभाग में अध्ययन करते हैं, और अपनी चुनी हुई संकीर्ण विशेषज्ञता (सूचना) के ढांचे के भीतर अंशकालिक या शाम की शिक्षा भी प्राप्त करते हैं। सुरक्षा, संचार प्रणाली, सॉफ्टवेयर विकास, परियोजना प्रबंधन, 1सी प्रोग्रामिंग, आदि)।

पेशेवरों

• यह कंपनी, शिक्षकों (जो, एक नियम के रूप में, मध्य से कम नहीं हैं) को जानने और वहां नौकरी पाने का प्रयास करने का एक शानदार तरीका है। इसके अलावा, कभी-कभी प्रशिक्षण के दौरान खुद को दिखाकर किसी कंपनी में शामिल होने का यही एकमात्र आसान तरीका होता है।
• कॉर्पोरेट विश्वविद्यालय के 90% शिक्षक प्रैक्टिशनर हैं। आप केवल सीख नहीं रहे हैं, बल्कि वास्तविक युद्ध संबंधी समस्याओं को भी हल कर रहे हैं जिन्हें एक प्रबंधक या तकनीशियन के रूप में शिक्षक को हल करना था।
• सीखने का आरामदायक माहौल - वास्तव में, आप शिक्षक के साथ समान स्तर पर हैं, क्योंकि दोनों प्रबंधक हैं, लेकिन अलग-अलग कंपनियों से हैं।

विपक्ष

• आपकी कंपनी में, प्रबंधक किसी अन्य के कॉर्पोरेट विश्वविद्यालय में प्रशिक्षण की संभावनाओं की सराहना नहीं कर सकते हैं। 
• शिक्षक अपनी कंपनी के पैटर्न और समस्याओं के अनुरूप जानकारी प्रदान कर सकते हैं; शायद कुछ आपके लिए अप्रासंगिक या अनुपयुक्त हो जाएगा।

यदि पाठ्यक्रम का स्वामित्व रखने वाली कंपनी का कोई कर्मचारी कॉर्पोरेट विश्वविद्यालय में पढ़ रहा है, तो इसके और भी फायदे हैं (प्रशिक्षण के दौरान लाभ, डेस्क के करीब, सहकर्मियों और प्रबंधन का ध्यान, आसानी से लागू होने वाला ज्ञान, करियर में उन्नति/आंदोलन का एक स्पष्ट मॉडल) ), और शून्य से एक - कभी-कभी अपने सहकर्मियों को शिक्षक के रूप में समझना बहुत कठिन होता है। 

▍दूरस्थ पाठ्यक्रम और ऑनलाइन शिक्षण

आपको शैक्षिक संसाधनों (वीडियो, व्याख्यान, नोट्स, किताबें, कभी-कभी संपूर्ण पुस्तकालय, कोड रिपॉजिटरी आदि) तक पहुंच मिलती है और आप अपना कार्यस्थल (या अपना निजी पीसी) छोड़े बिना, अपनी सुविधानुसार या सहमत समय पर अध्ययन करते हैं। आपके पास "कक्षा" कार्य, शिक्षक के साथ संवाद करने का अवसर (चैट या स्काइप), होमवर्क है, लेकिन अक्सर आप नहीं जानते कि आप में से कितने पाठ्यक्रम में हैं, आपके साथ कौन है, और "साथी छात्रों" के साथ संचार “पूरी तरह से बाढ़ में बदल सकता है।” 

पेशेवरों

• यात्रा और पैकिंग पर प्रयास और समय की बचत।
• सुविधाजनक और परिचित शिक्षण प्रारूप।
• आप सीधे नौकरी पर या उसके तुरंत बाद कार्यालय में अध्ययन कर सकते हैं (जब तक कि काम के घंटों, कार्यों, लॉगिंग, एक भयंकर सुरक्षा सेवा और साथी मुखबिरों की निगरानी के लिए कुछ क्रूर प्रणालियाँ न हों। संक्षेप में, यह असंभव है।)
• आप काम की एक आरामदायक गति चुन सकते हैं और समझ से बाहर के क्षणों से वहीं निपट सकते हैं, इंटरनेट पर, टोस्टर पर, हैबे पर, स्टैक ओवरफ्लो आदि पर। 

विपक्ष

• उच्च प्रेरणा और आत्म-संगठन की आवश्यकता होती है, क्योंकि यह किसी क्लासिक गुरु के साथ प्रशिक्षण की तुलना में अधिक आत्म-शिक्षा है।
• सीखने की प्रक्रिया में कोई जीवंत संचार नहीं है।
• शिक्षक की जाँच करना और यह निर्धारित करना बहुत कठिन है कि क्या यह वही है जो पाठ्यक्रम विवरण में घोषित किया गया है।
• पाठ्यक्रम चुनते समय गलती करने का जोखिम होता है - अब उनमें से इतने सारे हैं कि इसे न चूकना और वास्तव में उच्च गुणवत्ता वाले ऑनलाइन स्कूल में प्रवेश करना बहुत मुश्किल है (यहां तक ​​कि निगम भी गलतियां कर सकते हैं)। 
• रोजगार के न्यूनतम अवसर - जब तक आप उत्कृष्ट क्षमताएं नहीं दिखाते (आप इसे ऑनलाइन कैसे कर सकते हैं?), केवल एक चीज जिस पर आप भरोसा कर सकते हैं वह यह है कि आपका बायोडाटा भागीदार कंपनियों के एचआर डेटाबेस में शामिल किया जाएगा, जो जरूरत पड़ने पर आपको कॉल कर सकते हैं। 

क्या देखना है

• प्रमाणन फॉर्म पर और मुहर के साथ कागज पर हस्ताक्षरित प्रमाण पत्र प्राप्त करने की शर्तें (अक्सर आपको इसके लिए अतिरिक्त भुगतान करने की आवश्यकता होती है)।
• भुगतान की शर्तें और पाठ्यक्रम सामग्री तक पहुंच की तात्कालिकता (आदर्श रूप से, यह असीमित पहुंच होनी चाहिए)।
• सामाजिक नेटवर्क और स्वतंत्र प्लेटफ़ॉर्म पर श्रोताओं की समीक्षाओं के आधार पर (वेबसाइट पर उन्हें आमतौर पर मॉडरेट किया जाता है)।
• शिक्षक के साथ बातचीत के प्रारूप पर (आदर्श रूप से, यह छात्रों के साथ बातचीत + होमवर्क का विश्लेषण होना चाहिए, अधिमानतः होमवर्क की प्रारंभिक प्रस्तुति के साथ)।

चूंकि "जियो और सीखो" श्रृंखला की शुरुआत में हम अपनी समीक्षाओं में कुछ व्यक्तिपरकता पर सहमत हुए थे, मैं कहूंगा कि मैं सीखने के ऑनलाइन रूपों से सावधान हूं। कभी-कभी अज्ञात सामग्री के लिए बहुत अधिक पैसा देना डरावना होता है। इंटरनेट पर आईटी ज्ञान के सभी क्षेत्रों पर इतने अच्छे और वास्तव में समझने योग्य पाठ्यक्रम हैं कि मुझे ऐसा लगता है कि ऐसे ज्ञान को प्राथमिकता और समय देना ही सबसे अच्छा विकल्प है। इसके अलावा, अधिकांश नियोक्ताओं ने बड़े पैमाने पर संदेह के साथ ऑनलाइन स्कूलों की कागजी कार्रवाई की परवाह नहीं की, लेकिन वास्तविक कौशल और सैद्धांतिक कौशल ने कभी किसी को परेशान नहीं किया है। उदाहरण के लिए, ओएसआई नेटवर्क मॉडल के अपने असाधारण सैद्धांतिक ज्ञान के लिए धन्यवाद, मैं आईटी में अपनी पहली नौकरी पाने में कामयाब रहा - एक परीक्षण इंजीनियर बनने के लिए (27 साल की उम्र में, बिना किसी तकनीकी पृष्ठभूमि के)। बेशक, यह आपको तय करना है, लेकिन मैं ऑफ़लाइन उपस्थिति वाले 0,5-1-1,5-वर्षीय पाठ्यक्रमों का अधिक समर्थक हूं। 

▍प्रशिक्षण और कार्यशालाएँ

एक अच्छा प्रशिक्षण प्रारूप, जब तक कि निश्चित रूप से, हम व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षण और अन्य व्यावसायिक युवाओं के बारे में बात नहीं कर रहे हैं। ये अल्पकालिक, गहन पाठ्यक्रम हैं जिनमें शिक्षक आपको किसी परिचित क्षेत्र में आपके ज्ञान को गहरा करने और अभ्यास का एक छोटा कोर्स करने में मदद करते हैं।

3 घंटे से लेकर कई दिनों तक चलता है। मैं फायदे और नुकसान के बारे में बात नहीं करूंगा - मुख्य बात यह है कि यह किसी नियमित उत्पाद का विज्ञापन नहीं है। प्रायोजकों को देखें, आयोजकों और वक्ता की समीक्षाओं की जांच करें और आगे बढ़ें। कभी-कभी किसी ऐसे प्रशिक्षण या कार्यशाला में जाना बहुत दिलचस्प होता है जो आपके क्षेत्र में नहीं है - उदाहरण के लिए, आप अपने सहकर्मियों को थोड़ा बेहतर समझ सकते हैं।

कार्य प्रक्रिया के अंतर्गत प्रशिक्षण के रूप

यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण अवरोध है जिसे नजरअंदाज नहीं किया जा सकता। कंपनी के भीतर मेरे पास विविध प्रशिक्षण अनुभव थे और मुझे लगता है कि इस बारे में बात करना उचित है, क्योंकि कंपनियां स्वयं इसे एचआर पीआर में अपने प्रतिस्पर्धी लाभ के रूप में रखती हैं, और कर्मचारी परिणामों की आशा करते हैं।

▍शिक्षण और मार्गदर्शन

आपकी कंपनी में काम के पहले दिन नए लोगों को कैसा महसूस होता है? क्या आप एक खाली मेज पर बैठे हैं और काम कर रहे पीसी की प्रतीक्षा करते हुए घबराए हुए स्वागत पैकेज के साथ खिलवाड़ कर रहे हैं? क्या वे अपने सहकर्मियों की ओर देखने से बचने के लिए अपने फ़ोन पर ताक-झांक करते हैं? या क्या वे अपने काम के बारे में जानकारी पढ़ने में सहज और सहज हैं? अफसोस, मेरा अनुभव बताता है कि उत्तरार्द्ध न्यूनतम हैं। इस बीच, रूसी आईटी में कई कंपनियां (यहां तक ​​​​कि बहुत छोटी भी) हैं जो सीखने लायक हैं: एक नए कर्मचारी को एक संरक्षक नियुक्त किया जाता है, जो अपने कामकाजी समय के हिस्से के रूप में, बुनियादी कार्यों में नवागंतुक को प्रशिक्षित करता है, साथ ही बुनियादी ढांचे (पहुंच) दिखाता है , सर्वर, उपकरण, बग ट्रैकर, हेल्पडेस्क, प्रोजेक्ट प्रबंधन प्रणाली, आदि), आपको सहकर्मियों से परिचित कराते हैं, आदि। इस प्रकार, नया कर्मचारी तुरंत सलाहकार के साथ टीम में शामिल हो जाता है, जानता है कि किससे संपर्क करना है और कार्य सामग्री को जल्दी से सीख लेता है। कभी-कभी गतिविधि के क्षेत्र में मार्गदर्शन के साथ एक मॉड्यूलर या अंतिम परीक्षा भी होती है, और यह, हालांकि थोड़ा तनावपूर्ण है, कर्मचारी और कंपनी दोनों के लिए एक तरह की गारंटी है।

कार्यस्थल पर परामर्श स्थापित करते समय कुछ चीजें हैं जिन्हें आपको जानना/समझना आवश्यक है।

• आकाओं के काम का भुगतान बोनस या KPI के रूप में किया जाना चाहिए। भुगतान नवागंतुक के कार्य की अवधि पर निर्भर नहीं होना चाहिए, बल्कि परिवीक्षा अवधि के परिणामों के आधार पर, आप थोड़ा अधिक बोनस दे सकते हैं, जिसका अर्थ है कि आपने प्रशिक्षण लिया है और गुणवत्ता के साथ लगे हुए हैं।
• सलाहकारों को अनुभवी और संचारी होना चाहिए - अफसोस, अगर कोई DevOps सुपर जीनियस टेबल पर मैनुअल फेंकता है और आंतरिक विकी का लिंक देता है, तो इससे कोई लाभ नहीं होगा। नए कर्मचारी और संरक्षक के पास संचार और संवाद की दिनचर्या होनी चाहिए।
• प्रशिक्षण अवधि के दौरान सलाहकार के काम में गलतियों के लिए संरक्षक को जिम्मेदार होना चाहिए - और, उदाहरण के लिए, यदि एक अनुभवहीन परीक्षक डीएचसीपी के माध्यम से सभी को 127.0.0.0 वितरित करता है, तो यह सलाहकार ही है जिसे इस समस्या को ठीक करना होगा, और उसी समय, अपने लिए समझें कि उसे परीक्षण वातावरण में सीखने की ज़रूरत है (ठीक है, हाँ, वास्तविक घटनाओं के आधार पर, हमें प्रशिक्षित किया गया था, हमने प्रशिक्षित किया था - सामान्य तौर पर, हम ऊब नहीं थे)।
• सलाहकार को कंपनी के माध्यम से एक मार्गदर्शक के रूप में कार्य करना चाहिए, पहुंच प्रदान करना चाहिए, सिस्टम प्रशासक के साथ संवाद करना चाहिए, अन्य विभागों के सहयोगियों का परिचय कराना चाहिए, आदि।
• व्यक्तिगत शत्रुता या संघर्ष की स्थिति में, संरक्षक को तुरंत बदल दिया जाना चाहिए। 
• प्रशिक्षण के दौरान संरक्षक के कार्यभार को कम किया जाना चाहिए और उचित सीमा के भीतर अन्य सहयोगियों को पुनर्वितरित किया जाना चाहिए। 
• प्रत्येक नवागंतुक, प्रशिक्षु से लेकर वरिष्ठ तक, के पास एक संरक्षक होना चाहिए; अंतर केवल दृष्टिकोण, समय और प्रदान की गई जानकारी की मात्रा में है। कार्मिक विभाग को प्रत्येक कर्मचारी की सामान्य अनुकूलन प्रक्रिया का ध्यान रखना चाहिए, अन्यथा कार्य प्रक्रिया में समस्याएं अपरिहार्य हैं, क्योंकि प्रत्येक कंपनी की अपनी कार्य विशेषताएं होती हैं।

किसी भी मामले में, यदि आपने कंपनी के भीतर परामर्श संस्थान का प्रयास नहीं किया है, तो अगले महीने ही यह कार्य निर्धारित कर लें - नए कर्मचारियों के साथ काम करने के परिणाम से आप आश्चर्यचकित हो जाएंगे।

▍मुलाकातें, व्याख्यान, बैठकें

शायद काम के ढांचे के भीतर सीखने के सबसे उत्पादक रूपों में से एक: कर्मचारी एक-दूसरे को अपनी उपलब्धियों के बारे में बताते हैं, कौशल साझा करते हैं, उत्पाद बैठकें और प्रस्तुतियाँ आयोजित करते हैं, अनुभवों का आदान-प्रदान करने के लिए अन्य कंपनियों के सहयोगियों को आमंत्रित करते हैं (कभी-कभी आकस्मिक शिकार के लिए)। ऐसी बैठकों के कई फायदे हैं:

• कर्मचारी एक-दूसरे को समझना और अच्छी तरह से समन्वित टीम में काम करना सीखते हैं;
• डेवलपर्स एक ही भाषा में संवाद करते हैं और समाधानों का आदान-प्रदान करते हैं जिन्हें सुरक्षित रूप से लिया और लागू किया जा सकता है;
• आप किसी अन्य कंपनी की संस्कृति से परिचित हो सकते हैं और अपने फायदे दिखा सकते हैं;
• मीटअप निःशुल्क हैं.

एक उत्कृष्ट बैठक की कुंजी तैयारी है: वक्ताओं के साथ काम करें, प्रस्तुतियाँ, एक हॉल तैयार करें और विषय पर पूरा ध्यान दें। परिणाम सुखद एवं उपयोगी होगा।

नौकरी पर कैसे सीखें?

जब आप काम करते हैं, तो आपका सबसे मूल्यवान संसाधन समय होता है। यह जीवन का एक कठिन दौर है जब आपको काम करने, करियर बनाने और अवसरों को न चूकने, परिवार शुरू करने, अपने माता-पिता की मदद करने, शौक और रुचियों में अपनी आकांक्षाओं को साकार करने की आवश्यकता होती है। इसका मतलब यह है कि सबसे बड़ी समस्या प्रशिक्षण के लिए समय निकालना है ताकि यह सघन और प्रभावी हो सके।

• अपने कार्य अवकाश को चाय, कॉफी या सहकर्मियों के साथ असंबद्ध विषयों पर बातचीत में बर्बाद करना बंद करें - इस समय को अपनी पढ़ाई के दौरान उठने वाले प्रश्नों के सिद्धांत और विश्लेषण के लिए समर्पित करें।
• दोपहर के भोजन के समय और धूम्रपान कक्ष में सहकर्मियों के साथ काम पर चर्चा शुरू करें - अक्सर एक व्यक्ति आराम के माहौल में अपने ज्ञान को साझा करने में प्रसन्न होता है।
• ट्रैफिक जाम और परिवहन, यदि आपके रास्ते में कोई हो, पर व्याख्यान पढ़ें और सुनें।
• व्याख्यान और अभ्यास पर अपनी नोटबुक में नोट्स लेना सुनिश्चित करें, स्मृति पर निर्भर न रहें। यदि व्याख्यान के दौरान आपको कुछ समझ में नहीं आता है, तो हाशिये पर नोट्स बनाएं। उदाहरण के लिए, किसी ऐसी चीज़ के लिए एनबी जिसे दोहराने और गहरा करने की आवश्यकता है और "?" आपको क्या स्पष्ट करने, पूछने, स्वयं अध्ययन करने की आवश्यकता है।
• रात को कभी भी पढ़ाई-लिखाई न करें- एक तो आप देर तक सोएंगे और दूसरे, सुबह तक सब कुछ भूल जाएंगे।
• शांत वातावरण में पढ़ाई करें. यदि कंपनी की नीति इसकी अनुमति देती है (और आईटी क्षेत्र में यह लगभग हर जगह होता है), तो अपना स्कूल का काम करने के लिए कार्यालय में डेढ़ घंटे अतिरिक्त रुकें।
• काम की कीमत पर पढ़ाई न करें - इस तरह के जानबूझकर किए गए धोखे से किसी को कोई फायदा नहीं होगा।
• यदि आप प्रोग्रामिंग या सिस्टम एडमिनिस्ट्रेशन का अध्ययन कर रहे हैं, तो सिद्धांत को याद करना और हैबर को पढ़ना पर्याप्त नहीं है, आपको अभ्यास में सब कुछ से गुजरना होगा: कोड लिखना और परीक्षण करना, ऑपरेटिंग सिस्टम के साथ काम करना, हाथ से सब कुछ आज़माना। 

और, शायद, मुख्य सलाह: अपनी पढ़ाई के साथ वैसा व्यवहार न करें जैसा आपने छात्र रहते हुए किया था। जिस अध्ययन के लिए आप भुगतान करते हैं और जिसका उद्देश्य अभ्यास करना है, उसकी उपेक्षा करके आप स्वयं को धोखा दे रहे हैं।

प्रबंधन के साथ बातचीत कैसे करें?

यदि हम सशुल्क प्रशिक्षण के बारे में बात कर रहे हैं, तो इसके लिए स्वयं भुगतान करना इष्टतम है - इस तरह आप नियोक्ता से स्वतंत्रता बनाए रखेंगे। यदि कंपनी भुगतान करती है, तो संभवतः आपको या तो कुछ अनिवार्य अवधि के लिए काम करना होगा या बर्खास्तगी पर पैसे का कुछ हिस्सा वापस करना होगा। यदि आपकी नौकरी छोड़ने की कोई योजना नहीं है, तो आंशिक या पूर्ण भुगतान के बारे में अपने प्रबंधक से बात करना सुनिश्चित करें और बताएं कि आपका प्रशिक्षण कैसे उपयोगी होगा। 

प्रशिक्षण से पहले (और तथ्य के बाद नहीं!), शेड्यूल बदलने या परिवर्तनीय शेड्यूल पर स्विच करने पर चर्चा करें - एक नियम के रूप में, आईटी क्षेत्र में वे अक्सर आधे रास्ते में मिलते हैं। 

खैर, मुख्य बात यह है कि यदि आप समझते हैं कि आप पढ़ाई के लिए उचित समय देने के लिए तैयार नहीं हैं और काम में व्यस्त रहेंगे, कक्षाओं को छोड़ना आदि, तो बेहतर होगा कि शुरुआत न करें। शायद आप पहले ही खुद को एक महान विशेषज्ञ के रूप में स्थापित कर चुके हैं और आपके पास विचार के लिए पर्याप्त भोजन नहीं है। यह निर्णय लेना आपके ऊपर है.

▍लालची पोस्टस्क्रिप्ट

और यदि आप पहले से ही बड़े हो गए हैं और आपके पास विकास के लिए कुछ कमी है, उदाहरण के लिए, एक अच्छा शक्तिशाली वीपीएस, जाओ आरयूवीडीएस वेबसाइट - हमारे पास बहुत सारी दिलचस्प चीजें हैं।

स्रोत: www.habr.com