न सुलझने वाले को सुलझाएं

मुझे अक्सर एक अजीब गुण के लिए काम पर डांटा जाता है - कभी-कभी मैं किसी कार्य पर बहुत अधिक समय बिताता हूं, चाहे वह प्रबंधकीय या प्रोग्रामिंग ही क्यों न हो, वह हल नहीं हो पाता है। ऐसा लगता है कि इसे छोड़ने और कुछ और करने का समय आ गया है, लेकिन मैं इधर-उधर ताक-झांक करता रहता हूं। यह पता चला है कि सब कुछ इतना सरल नहीं है.

मैंने यहां एक अद्भुत किताब पढ़ी जिसमें सब कुछ फिर से समझाया गया है। मुझे यह पसंद है - आप एक निश्चित तरीके से कार्य करते हैं, यह काम करता है, और फिर बेम, और आपको एक वैज्ञानिक स्पष्टीकरण मिलता है।

संक्षेप में, यह पता चलता है कि दुनिया में एक बहुत ही उपयोगी कौशल है - अघुलनशील समस्याओं को हल करना। तब कौन जानता है कि इसे कैसे हल किया जाए, क्या यह सैद्धांतिक रूप से संभव है। हर कोई बहुत समय पहले ही हार मान चुका है, उन्होंने समस्या को असाध्य घोषित कर दिया है, और आप तब तक इधर-उधर ताक-झांक करते रहते हैं जब तक आप रुक नहीं जाते।

मैंने हाल ही में जिज्ञासु दिमाग के बारे में लिखा है, जो मेरी राय में एक प्रोग्रामर के प्रमुख गुणों में से एक है। तो यही है। जब तक कार्य अंततः विफल न हो जाए तब तक हार न मानें, खोजें, विकल्प आज़माएँ, विभिन्न कोणों से प्रयास करें।

मुझे ऐसा लगता है कि एक समान गुणवत्ता एक प्रबंधक के लिए महत्वपूर्ण है। एक प्रोग्रामर के लिए इससे भी अधिक महत्वपूर्ण।

एक कार्य है - उदाहरण के लिए, दक्षता संकेतकों को दोगुना करना। अधिकांश प्रबंधक इस समस्या को हल करने का प्रयास भी नहीं करते हैं। समाधान के बजाय, वे ऐसे कारणों की तलाश करते हैं कि क्यों यह कार्य करने लायक ही नहीं है। ये बहाने ठोस लगते हैं - शायद इसलिए कि वरिष्ठ प्रबंधक, स्पष्ट रूप से कहें तो, इस समस्या को हल करने के लिए अनिच्छुक हैं।

तो किताब ने यही समझाया है। इससे पता चलता है कि न सुलझने वाली समस्याओं को हल करने से हल करने योग्य समस्याओं को सुलझाने का कौशल विकसित होता है। जितना अधिक और लंबे समय तक आप न सुलझने वाली समस्याओं के साथ छेड़छाड़ करेंगे, उतना ही बेहतर आप सरल समस्याओं को हल करेंगे।

हाँ, वैसे, पुस्तक का नाम "विलपॉवर" है, लेखक रॉय बॉमिस्टर हैं।

मुझे बचपन से ही इस तरह की बकवास में दिलचस्पी रही है, एक बहुत ही सामान्य कारण से। मैं 90 के दशक में एक गाँव में रहता था, मेरे पास अपना कंप्यूटर नहीं था, मैं अपने दोस्तों के पास खेलने जाता था। और, किसी कारण से, मुझे वास्तव में खोजें पसंद आईं। स्पेस क्वेस्ट, लैरी और नेवरहुड उपलब्ध थे। लेकिन इंटरनेट नहीं था.

उस समय की खोजों का आज की खोजों से कोई मुकाबला नहीं है। स्क्रीन पर ऑब्जेक्ट हाइलाइट नहीं किए गए थे, पांच कर्सर थे - यानी। प्रत्येक आइटम पर पांच अलग-अलग तरीकों से कार्य किया जा सकता है, और परिणाम अलग होगा। चूंकि वस्तुओं को हाइलाइट नहीं किया जाता है, इसलिए पिक्सेल शिकार (जब आप कर्सर को पूरी स्क्रीन पर ले जाते हैं और किसी चीज़ के हाइलाइट होने की प्रतीक्षा करते हैं) असंभव है।

संक्षेप में, मैं अंत तक बैठा रहा जब तक उन्होंने मुझे घर नहीं भेज दिया। लेकिन मैंने सभी खोज पूरी कर लीं। तभी मुझे अनसुलझी समस्याओं से प्यार हो गया।

फिर मैंने इस अभ्यास को प्रोग्रामिंग में स्थानांतरित कर दिया। पहले, यह एक वास्तविक समस्या थी, जब वेतन समस्याओं को हल करने की गति पर निर्भर करता था - लेकिन मैं ऐसा नहीं कर सकता, मुझे इसकी तह तक जाने की जरूरत है, समझें कि यह काम क्यों नहीं करता है, और वांछित परिणाम प्राप्त करें .

पौधे ने दिन बचा लिया - वहां, सामान्य तौर पर, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किसी कार्य के साथ कितनी देर तक बैठते हैं। विशेष रूप से तब जब आप उद्यम में एकमात्र प्रोग्रामर हैं, और आपको समय सीमा की याद दिलाने के लिए कोई बॉस नहीं है।

और अब सब कुछ बदल गया है. और, स्पष्ट रूप से, मैं उन लोगों को नहीं समझता जो 1-2 पुनरावृत्तियों पर रुक जाते हैं। वे पहली ही कठिनाई तक पहुँच कर हार मान लेते हैं। वे अन्य विकल्प भी नहीं आजमाते. वे बस बैठ जाते हैं और बस इतना ही।

आंशिक रूप से, तस्वीर इंटरनेट द्वारा खराब कर दी गई है। जब भी वे असफल होते हैं, तो Google की ओर दौड़ते हैं। हमारे समय में, या तो आप इसे स्वयं समझ लेते हैं या नहीं। खैर, ज़्यादा से ज़्यादा, किसी से पूछो। हालाँकि, गाँव में कोई पूछने वाला नहीं था - फिर भी, क्योंकि इंटरनेट के कारण संचार का दायरा सीमित है।
आजकल अनसुलझे को सुलझाने की क्षमता मेरे काम में बहुत मदद करती है। दरअसल, इसे छोड़ने और न करने के विकल्प पर दिमाग में विचार ही नहीं किया जाता। मुझे ऐसा लगता है कि यहां एक बुनियादी बात है।

न सुलझने वाली बातों को सुलझाने की आदत आपको समाधान ढूंढने पर मजबूर करती है और इस आदत का अभाव आपको बहाने ढूंढने पर मजबूर करता है। ठीक है, या किसी भी अस्पष्ट स्थिति में अपनी माँ को फोन करें।

यह अब कर्मियों के साथ काम करने में विशेष रूप से स्पष्ट है। आमतौर पर ऐसी आवश्यकताएं होती हैं जिन्हें कोई नया कर्मचारी या तो पूरा करता है या नहीं। खैर, या तो एक प्रशिक्षण कार्यक्रम होता है, जिसके परिणामों के अनुसार कोई व्यक्ति या तो फिट बैठता है या नहीं।

मुझे परवाह नहीं है। मैं किसी को भी प्रोग्रामर बनाना चाहता हूं। अनुपालन की जाँच करना बहुत आसान है। यह एक समाधान योग्य समस्या है. यहां तक ​​कि एक सचिव भी इसे संभाल सकता है. लेकिन पिनोच्चियो को लट्ठे से बनाना - हाँ। यह एक चुनौती है। यहां आपको सोचना है, खोजना है, प्रयास करना है, गलतियां करनी हैं, लेकिन जारी रखना है।

इसलिए, मैं ईमानदारी से अघुलनशील समस्याओं को हल करने की अनुशंसा करता हूं।

स्रोत: www.habr.com