Ontol: izbor članaka o "sagorijevanju" [100+]

Proučio sam 560 postova na Habrju i (preliminarno) istaknuo top 10 najkorisnijih materijala o emocionalnom/profesionalnom sagorijevanju.

• Društvena arhitektura: "Emocionalno sagorijevanje suradnika Open Source projekata"
• Maksim Dorofejev: "Načelo štednje misaonog goriva"
• Ilja Jakjamsjev: "Efikasnost ne funkcionira"
• Sam Altman: "Produktivnost. Iskustvo najboljih startupa Y Combinator"
• Aaron Harris(YC): "Kako se nositi s depresijom osnivača"
• Jonathan Blow: "Tehnike za suočavanje s nedostatkom motivacije, malodušnošću, depresijom"
• "Prokletstvo drugog mjeseca"
• "Kako je generacija Y postala generacija sagorenih?"
• "Gori, gori jasno, dok ne ugasne", ili kakve posljedice emocionalno sagorijevanje ima na vaše zaposlenike
• "Preživjela sam sagorijevanje, ili kako zaustaviti hrčka u točku"

Moja hipoteza – ako je nekom stvarno važan određeni problem, potrošit će više od 100 sati (u nekoliko godina) i pregledati više od 100 (možda i 1000) publikacija. I kako "ne raditi dvaput", bilo bi super podijeliti najvrijednije pronađenosti, to bi skratilo vrijeme onima koji dolaze nakon njega.

Ontol – to je osobni rangirani popis top 10 najkorisnijih materijala na važnu temu. Plus longlist (100+). Ovaj popis se može stalno dopunjavati tijekom života i promjene prioriteta, kao i "povremeno zaviriti" u popise drugih ljudi, pronaći korisne materijale i "braću po oružju". (ostavite e-mail, za tjedan dana ću poslati pozivnicu za zatvorenu betu.) Ontol o radu na daljinu ovdje.

Predlažem vam da sastavite svoj osobni top-10 materijala o sagorijevanju (ako vam je ova tema važna i želite je razumjeti), ili sastavite top-10 materijala po važnoj temi za vas i podijelite ga u komentarima.

Ispod je longlist korisnih materijala s Habrja o "sagorijevanju" (rangirano prema Habr ratingu). + Anketa na kraju o sljedećim temama.

[+196] "Sagorjeli" zaposlenici: ima li izlaza?

[+159] U mirovinu s 22

[+130] Pet načina da sagorite kao programer

[+126] Dva puta u istu rijeku ili (Ne)malo o profesionalnom sagorijevanju

[+101] Problemi motivacije: rad sa "sagorenim" zaposlenicima

[+98] Preživjela sam sagorijevanje, ili kako zaustaviti hrčka u točku

[+98] Moskovska priča o profesionalnom sagorijevanju — od 1996 do …

[+92] Kako sam izbjegavao izgaranje radeći programerom više od tri desetljeća

[+90] Profesionalno izgaranje IT stručnjaka: 15 odgovora psihijatra Maksima Maljavina

[+89] Ja sam developer od 9 do 17 (i ti možeš postati takav)

[+88] „Izvini, ali imam depresiju”: kako raditi s oboljelim zaposlenikom

[+87] Produkt prvo. Izgaranje

[+84] Kada firma umire: kako preživjeti bankrot

[+77] Asinhrona komunikacija — pravi razlog zašto je rad na daljinu učinkovitiji

[+76] Biološke pretpostavke degradacije kompanija

[+71] „Gori, gori jasno, dok ne izgori”, ili Što emocionalno izgaranje vaših zaposlenika može donijeti

[+71] Prestani raditi tuđe poslove

[+70] Izgaranje freelancera na Upworku. Uzroci, alati, rješenja

[+70] Spašavanje potopljenih — naš zadatak: kako se boriti protiv demotivacije u timu

[+69] Što sam naučio iz vlastitog iskustva tijekom godina freelancanja

[+68] Kako je generacija Y postala generacija izgorjelih?

[+68] Načela rada dječje jedinice intenzivne njege kao odgovor na „Programer, čopor i John Steinbeck”

[+67] JIRA kao sredstvo protiv nesanice i nervnih slomova

[+66] Rad nije vuk, dio 5. Odlazak: odlazim li lijepo?

[+41] Rad nije vuk, dio 4. Iskusni zaposlenik: kako ne izgorjeti i ne odustati

[+63] Izgorjeti. Oporaviti se. Početi ispočetka. Ili ne?

[+63] Odsustvo straha i radost života u IT-u

[+55] Problematične ličnosti među developerima

[+54] 23 odgovora o depresiji od profesionalnog psihijatra Maksima Maljavina (dpmmax)

[+53] Profesionalno izgaranje u IT-u (rezultati istraživanja „Mog kruga”)

[+53] Zašto se američka mladež pretvara da voli raditi

[+52] Izolacija, tjeskoba i depresija na radu na daljinu

[+49] Dokazno planiranje

[+48] devleads — razgovarajmo o profesionalnom izgaranju

[+47] Zašto programeri odlaze: 8 razloga

[+46] Radoholizam — bolno stanje o kojem se ne priča

[+45] Izgaranje ili izgaranje

[+44] Zašto izgaramo?

[+42] Što je mentalno zdravlje: pogled iz psihologije / psihoterapije

[+40] Što indie developeri mogu naučiti od indie pisaca

[+40] Badoo Techleads Meetup #4. Profesionalno izgaranje i motivacija

[+39] 100 tehnika za upravljanje vremenom, pažnjom i energijom

[+38] Neophodni minimum psihologije za menadžera

[+37] Kontrola sagorijevanja IT stručnjaka: 4 priče od menadžera, programera, produkt menadžera i administratora. I recept od Southbridge

[+36] Upravljenje energijom

[+35] Što tim lider može učiniti da se tim ne sagori

[+34] Kako dovesti stvari u red kada ponestane snage

[+34] Sindrom samoproklamacije: borba s iscrpljenošću od frontenda

[34] Rad pod pritiskom

[+33] Prokletstvo drugog mjeseca

[+32] Svake pete subote ja u… Pik Balmera — postoji li istina iza toga?

[+32] YouTube zvijezde počinju sagorijevati na poslu: „privlačnost najzanimljivijeg posla je izblijedila“

[+28] Odlazak na odmor kao ključ visoke produktivnosti

[+27] Da li i vi sami programirate sagorijevanje?

[26] Kada je posao vaša druga obitelj

[+26] Ovisi li sreća zaposlenika o zanimljivim zadacima? O tome govore Badoo, SKB Kontur, Dodo Pizza, Staply i Alternativa Games

[+25] Šetnja po tvornici želja

[+25] Kako sam prestao mrziti i zavolio razvoj

[+24] Zašto sagorijevanje iscrpljuje produktivnost (i kako se boriti protiv njega)

[+24] Prekovremeni rad. I što je tu loše?

[+24] Prekovremeni rad škodi i proizvodima i zaposlenicima

[+24] Udoban ured — pomaže li u radu ili ometa i odvlači pažnju? Odgovaraju Sidenis, Alternativa Games i FunBox

[+23] Sindrom kronične iscrpljenosti. Što je to, uzroci i posljedice

[+22] Agile Lite: posebno protiv sagorijevanja

[+22] Kako osnovati startup i ne uništiti svoj život

[+21] Moj put QA inženjera: kroz sagorijevanje do uživanja u testiranju

[+20] Kako pomoći sagorjelom timu na poslu, ako ste i sami sagorjeli?

[+19] Previše radiš? Odmor neće pomoći

[+19] Profesionalno sagorijevanje: mišljenje stručnjaka

[+18] Učimo se odmarati

[+17] Sam Altman: Kako oblikovati tim i kulturu startupa?

[+17] Osobno iskustvo ne sagorijevanja na daljinskom radu

[+17] Zašto ljudi napuštaju IT?

[+16] Sam Altman, predsjednik Y Combinatora: Produktivnost

[+16] 10 ideja za podizanje otpornosti

[+15] 5 načina kako brzo pobijediti programersku blokadu

[+15] Tri dana u reanimaciji ili što nije u redu s odjelom Balans između posla i života na Mobius'18?

[+15] Istraživanje pokazalo prednosti i nedostatke perfekcionizma

[+15] Kako raditi više kao freelancer i ne izgubiti motivaciju

[+14] Profesionalno sagorijevanje: kako ga prepoznati i spriječiti

[+14] Ljudi sagorijevaju ako ne osjećaju svoju važnost. Što učiniti povodom toga?

[+14] Saša Memus, Chatfuel: Kako izgraditi karijeru u proizvodima nakon savjetovanja, je li opasno meditirati i kako promijeniti ponašanje

[+14] Što je asertivnost i zašto je potrebna

[+14] Još jednom o emocionalnom sagorijevanju

[+11] Mihail Lарionov, Circles.is: o karijeri u Facebooku, poduzetništvu, stvaranju zajednica i proizvodnom razmišljanju

[+13] Istraživanje je pokazalo: psihološko stanje programera značajno utječe na radni proces

[+12] Na sveučilištu sam obožavao kodirati. Sada je to postalo rutina. Kako povratiti stari žar?

[10] Emocionalno sagorijevanje volontera

[+10] Kako pomoći udaljenim zaposlenicima da izbjegnu usamljenost i sagorijevanje

[+10] Upravljanje klimom u timu

[+10] Kako smo promijenili stanje 'uvijek dostupni' kako bismo spriječili profesionalno sagorijevanje

[+10] Izgorjeti i vratiti se iz pepela ili ljudi-feniks

[+9] Istraživanje: kolegama se ne smije pomagati ako ne zatraže pomoć

[+9] Saznali smo kako osam gaming studija iz različitih zemalja upravlja krizama

[+8] 10 provjerenih načina za smanjenje produktivnosti

[+7] Vodič o osobnoj učinkovitosti od CEO-a Changellenge >>: 5 principa i 35 tehnika, prikupljenih iz svih izvora na svijetu

[+7] Gorjeti, ali ne izgorjeti – gorjeti da svijetlim

[+6] 8 principa planiranja razvoja koji olakšavaju život

[+6] Kako ne izgorjeti na poslu i što učiniti ako se to ipak dogodi

[+4] Kako se oporaviti nakon sagorijevanja na poslu

Investitorima i poduzetnicima vrijeme je da počnu rješavati problem mentalnog zdravlja u startupima

Još

[+305] Strah i mržnja u IT-u

[+290] Otkazali ste svom najtalentiranijem zaposleniku. Nadam se da ste sada zadovoljni

[+255] Kralj razvoja

[+244] Nebugoljni opensource: programer najbržeg web servera izbrisao je svoj repozitorij

[+214] Hranjenje i briga o programerima (ili zašto smo tako mrzovoljni)

[+188] Kako je to biti programer kad ti je četrdeset

[+155] Četverodnevni radni tjedan. Rusko iskustvo

[+130] Kako se proglašavaju ludaci – 2: sjaj i siromaštvo patopsihološke dijagnostike

[+125] Programeri nisu nikakva elita, već golih kraljeva industrije

[+105] Razgovarajmo o smrti

[+97] Trčanje – savršeni sport za rad od kuće. Dio 2: fizika i mat dijelovi

[+95] Kako sam stvorio, a zatim uništio svoju tvrtku

[+91] Principi IT profesionalca

[+60] Počinjajući startupovi: prestanite se mučiti s glupostima

Syndrom samoprocjenjivanja: što je to i kako ga prevladati

‘Crvena’ korporativna kultura – glavni problem hrvatskog poslovanja (Dio 3)

Samo registrirani korisnici mogu sudjelovati u anketi. Prijavite se, molimo.

Koju sljedeću zbirku napraviti (odaberite tri opcije)?

• 8,3%Umjetna inteligencija

• 16,7%Povjerenje

• 45,8%Seks

• 16,7%Zdravlje

• 29,2%Kako pronaći svoju svrhu/životno djelo

• 16,7%Emocije

• 16,7%Toksicnost

• 4,2%Novac

• 12,5%San

• 29,2%Prokrastinacija

• 0,0%Sudbina

• 20,8%Kognitivna iskrivljenja

• 0,0%Matematika

• 8,3%Svijest

• 8,3%Razmišljanje

• 12,5%Kreativnost

• 4,2%Startupi

• 16,7%Besmrtnost

• 8,3%Obitelj

• 8,3%Poliamorija

• 4,2%Budućnost

• 4,2%Obrazovanje

Glasovalo je 24 korisnika. Suzdržalo se 13 korisnika.

Izvor: habr.com